Trong chín trên mười cuộc phỏng vấn, câu hỏi hàng đầu như "Điều gì thúc đẩy bạn trong công việc" là điều mà hầu như tất cả những người phỏng vấn đều muốn biết về động lực làm việc của bạn để xin việc hoặc làm việc chăm chỉ.
Tất cả chúng ta đều có những động lực khác nhau trong công việc. Những động lực làm việc này là cách tốt nhất để công ty xác định những cách hiệu quả nhằm thúc đẩy hiệu suất, chất lượng công việc và sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Trong bài viết này, chúng ta cùng nhau tìm ra những cách trả lời tốt nhất cho câu hỏi “Điều gì tạo động lực cho bạn trong công việc?”. Vì vậy, chúng ta hãy đi qua nó!
Mục lục
- Tại sao động lực làm việc lại quan trọng?
- Cách trả lời: "Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?"
- Động lực nào khiến bạn làm việc chăm chỉ?
- Điều gì khiến công việc trở nên thú vị và tạo động lực cho bạn?
- Những điểm chính
- Những câu hỏi thường gặp
Mẹo để tương tác tốt hơn
Thu hút nhân viên của bạn tham gia
Bắt đầu thảo luận có ý nghĩa, nhận phản hồi hữu ích và đánh giá cao nhân viên của bạn. Đăng ký để nhận miễn phí AhaSlides mẫu
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Bạn có nghĩ rằng bạn đang tìm kiếm những câu trích dẫn động lực về sự thay đổi trong công việc không? Hãy xem AhaSlides Tốt nhất 65+ Trích dẫn tạo động lực cho công việc trong 2023!
Tại sao động lực làm việc lại quan trọng?
Biết điều gì thúc đẩy bạn trong công việc là điều cần thiết vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc, năng suất và thành công chung trong sự nghiệp của bạn.
Về cốt lõi, động lực làm việc là thứ thúc đẩy hành động và hành vi của chúng ta. Nó thúc đẩy chúng ta tiến về phía trước khi đối mặt với thử thách, giúp chúng ta tập trung vào mục tiêu của mình và tiếp thêm sức mạnh để chúng ta vượt qua trở ngại. Động lực làm việc gắn liền với hiệu quả công việc. Khi bạn có động lực, bạn sẽ sẵn sàng đón nhận thử thách hơn và nỗ lực hơn nữa để đạt được thành tích xuất sắc trong công việc của mình.
Nhiều cá nhân dành một phần đáng kể cuộc sống của họ tại nơi làm việc, do đó điều cần thiết là phải sắp xếp các giá trị và nguyện vọng cá nhân của họ với mục tiêu nghề nghiệp của họ. Khi xác định được điều gì thực sự thúc đẩy mình, bạn có thể tìm kiếm con đường sự nghiệp phù hợp với đam mê, sở thích và mục tiêu dài hạn của mình.
Cách trả lời: "Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?"
Khi bạn phát triển câu trả lời của mình cho câu hỏi điều gì thúc đẩy bạn trong công việc, hãy cân nhắc sử dụng các mẹo sau:
- Phản ánh bản thân: Khi bạn dành thời gian để suy nghĩ về các giá trị, mục tiêu và niềm đam mê của mình, bạn có thể hiểu rõ hơn điều gì thúc đẩy bạn xuất hiện mỗi ngày và làm tốt nhất công việc của mình.
- Tránh những câu trả lời mơ hồ: Tránh xa những câu trả lời chung chung hoặc sáo rỗng có thể áp dụng cho bất kỳ ai. Thay vào đó, hãy tập trung vào các khía cạnh cụ thể phù hợp với kinh nghiệm và nguyện vọng cá nhân của bạn.
- Được xác thực: Có những khoảnh khắc không chắc chắn là điều tự nhiên, nhưng người ta tin rằng sống thật với chính mình là cách tốt nhất để tìm thấy động lực thực sự.
- Có điểm thông điệp ngắn gọn: Chuẩn bị những điểm chính gói gọn động lực của bạn một cách ngắn gọn. Sắp xếp suy nghĩ của bạn để đưa ra câu trả lời rõ ràng và mạch lạc.
- Hãy lạc quan: Khi thảo luận về điều gì thúc đẩy chúng ta làm việc trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải lạc quan và tích cực. Tập trung vào niềm đam mê của bạn đối với công việc bạn làm và cách nó phù hợp với mục tiêu của công ty.
- Liên kết đến thành tích của bạn: Bằng cách chia sẻ những thành công trong quá khứ của mình, bạn sẽ chứng minh với người phỏng vấn rằng bạn là một ứng viên có năng lực và có định hướng, cam kết mang lại kết quả.
- Tránh nhấn mạnh tiền bạc: Mặc dù tiền lương và đãi ngộ rất quan trọng (tất cả chúng ta đều biết điều đó), nhưng việc coi nó là động lực hàng đầu của bạn có thể khiến nhà tuyển dụng không hài lòng.
Động lực nào khiến bạn làm việc chăm chỉ?
Theo Lý thuyết Động lực, chúng tôi đã khám phá ra rằng có năm động lực làm việc chăm chỉ chính thúc đẩy hành động của mọi người tại nơi làm việc, bao gồm Thành tích, Quyền lực, Sự liên kết, Sự an toàn và Phiêu lưu. Hãy cùng khám phá từng động lực sau:
# 1. Thành tích
Các cá nhân được thúc đẩy bởi thành tích được thúc đẩy bởi một mong muốn mạnh mẽ để vượt trội và hoàn thành các mục tiêu có ý nghĩa. Họ phát triển vượt qua những thách thức và tự hào về thành tích của mình. Những cá nhân như vậy có định hướng mục tiêu và liên tục tìm kiếm cơ hội để cải thiện và thành công trong nỗ lực nghề nghiệp của họ.
# 2. Quyền lực
Các cá nhân theo định hướng quyền lực được thúc đẩy bởi mong muốn gây ảnh hưởng và tạo ảnh hưởng tại nơi làm việc của họ. Họ tìm kiếm các vị trí lãnh đạo và phát triển mạnh trong các vai trò cho phép họ đưa ra quyết định, lãnh đạo nhóm và định hình kết quả của tổ chức. Đối với họ, khả năng ảnh hưởng đến người khác và thúc đẩy sự thay đổi là một nguồn động lực quan trọng.
#3. liên kết
Khi liên kết thúc đẩy một người, họ có khả năng đặt giá trị cao vào việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp và đồng nghiệp. Họ ưu tiên làm việc theo nhóm, hợp tác và ý thức về tình bạn thân thiết trong môi trường làm việc của họ. Những cá nhân như vậy xuất sắc trong các vai trò đòi hỏi kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và phát triển mạnh trong văn hóa làm việc hỗ trợ và hợp tác.
# 4. Bảo vệ
Bảo mật là động lực chính của ai đó nếu họ thích sự ổn định và khả năng dự đoán trong môi trường làm việc của mình. Họ đánh giá cao sự ổn định trong công việc, cảm giác ổn định và sự đảm bảo về triển vọng lâu dài trong tổ chức. Những cá nhân này có thể ưu tiên các lợi ích như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và ổn định công việc khi đưa ra quyết định nghề nghiệp.
# 5. Cuộc phiêu lưu
Nếu ai đó được thúc đẩy bởi sự mới lạ, phấn khích và cơ hội để đón nhận sự thay đổi và đón nhận những thử thách mới, được gọi là những cá nhân có động cơ phiêu lưu. Họ phát triển mạnh trong môi trường làm việc năng động và đổi mới, đồng thời thường là những người sớm áp dụng các công nghệ và quy trình mới. Những cá nhân này tìm kiếm cơ hội học tập và phát triển liên tục để giữ cho công việc của họ hấp dẫn và kích thích.
Điều gì khiến công việc trở nên thú vị và tạo động lực cho bạn?
Không có nhiều người cùng một lúc chia sẻ những động cơ làm việc giống nhau. Trong quá trình phát triển nghề nghiệp của bạn, miễn là bạn đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp, bạn sẽ ngạc nhiên rằng động lực của bạn có khả năng phát triển và biến đổi.
Khi bạn gặp phải những thách thức và thành tích khác nhau, các ưu tiên và niềm đam mê của bạn có thể phát triển, dẫn đến những động lực mới định hình quỹ đạo nghề nghiệp của bạn.
Đôi khi, nếu bạn vẫn thấy công việc của mình vui vẻ và hấp dẫn hơn là mất động lực làm việc, thì những điểm sau đây có thể là lý do.
#1. Làm việc trong một nền văn hóa đa dạng
Nhiều người thích làm việc với những người đến từ các nền văn hóa khác nhau. Trao đổi đa văn hóa mở rộng quan điểm của bạn, thúc đẩy sự sáng tạo và thúc đẩy một môi trường làm việc toàn diện và năng động hơn. Nó làm tăng cơ hội đưa ra những quan điểm độc đáo, cách tiếp cận giải quyết vấn đề và ý tưởng.
#2. vui vẻ
Nhiều công ty đánh giá cao tinh thần đồng đội và môi trường làm việc thân thiện, gắn bó, nơi nhân viên cảm thấy như đó là gia đình thứ hai của họ. Nhiều hoạt động xây dựng nhóm hấp dẫn, đặc biệt là các chuyến dã ngoại của công ty có thể giúp nhân viên thoát khỏi thói quen thường ngày, thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh hơn và thực sự thúc đẩy họ cam kết gắn bó với công ty.
#3. Cảm thấy một sự tiến bộ
Rất nhiều nhân viên được thúc đẩy bởi sự tiến bộ nghề nghiệp, đó là lý do tại sao họ thường xuyên đặt mục tiêu phát triển cá nhân hoặc nghề nghiệp cho công việc. Ý thức về thành tích và sự tiến bộ thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, nâng cao sự hài lòng trong công việc và góp phần mang lại hạnh phúc chung cũng như sự nhiệt tình cho công việc của họ.
#4. Học một cái gì đó mới
Động lực thúc đẩy bạn trong công việc có thể đến từ những cơ hội tuyệt vời để học hỏi những điều mới. Nhiều công ty cung cấp các chương trình và hội thảo phát triển chuyên môn để nâng cao kiến thức và chuyên môn của nhân viên. Các chương trình này có thể bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, từ kỹ năng kỹ thuật đến khả năng lãnh đạo và giao tiếp.
#5. Trả lại cho cộng đồng
Làm việc không chỉ là kiếm tiền, hay kiếm được nhiều tiền. Nhiều người làm việc cho các tổ chức hoặc dự án phi lợi nhuận tìm thấy động lực để đi làm vì niềm vui và đam mê cống hiến cho cộng đồng. Biết rằng những đóng góp của họ quan trọng và được cộng đồng đánh giá cao có thể rất bổ ích.
Các nội dung chính
Bạn có tìm thấy chính mình trong bài viết này? Đừng lo lắng nếu câu trả lời là không. Bạn có thể muốn kiểm tra bản thân bằng nhiều câu hỏi liên quan đến động lực làm việc và tính cách.
Sản phẩm liên quan
- 7 bài kiểm tra lộ trình nghề nghiệp miễn phí đáng khám phá để định hình tương lai của bạn
- Bài kiểm tra mục đích của tôi là gì? Làm thế nào để tìm thấy mục đích sống đích thực của bạn vào năm 2023
- 8+ Chiến Lược Tạo Động Lực Nhân Viên Hiệu Quả | Hướng dẫn đầy đủ bạn cần biết vào năm 2023
Điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là phải hiểu điều gì thúc đẩy nhân viên làm việc hoặc động lực của nhân viên để có thể thực hiện các hành động tiếp theo nhằm cải thiện sự hài lòng trong công việc, nuôi dưỡng nhân tài và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Nếu bạn đang nghĩ đến việc thúc đẩy nhân viên trong các ý tưởng tại nơi làm việc, hãy xem AhaSlides để có thêm cảm hứng với các câu đố trực tiếp, trò chơi và xây dựng nhóm, đào tạo, v.v.
Sản phẩm liên quan
- Chương trình đào tạo tại chỗ – Phương pháp hay nhất năm 2023
- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên – Cách tốt nhất để tạo vào năm 2023
- Top 10 trò chơi xây dựng nhóm trực tuyến miễn phí sẽ giúp bạn quên đi nỗi cô đơn
- Công ty đi chơi | 20 cách tuyệt vời để rút lui nhóm của bạn vào năm 2023
- 9 Ý Tưởng Quà Tặng Tri Ân Nhân Viên Hay Nhất Năm 2023
Những câu hỏi thường gặp
Động lực làm việc là gì?
Động lực làm việc có thể được định nghĩa là quá trình tâm lý bên trong nhằm tiếp thêm năng lượng, định hướng và duy trì các hành vi liên quan đến công việc của một cá nhân. Động lực làm việc có thể được phân loại thành động lực nội tại, xuất phát từ các yếu tố bên trong như sự thích thú và sự hài lòng cá nhân, và động lực bên ngoài, phát sinh từ các phần thưởng hoặc động lực bên ngoài, chẳng hạn như tiền lương, tiền thưởng hoặc sự công nhận.
7 động lực làm việc là gì?
Theo công ty tư vấn McKinsey & Company, 7 yếu tố tạo động lực làm việc bao gồm Khen ngợi và Công nhận, Cảm giác đạt được thành tựu, Tăng trưởng và Phát triển Cá nhân, Tự chủ và Trao quyền, Môi trường Làm việc Hỗ trợ, Cân bằng giữa Công việc và Cuộc sống, Lương thưởng và Phúc lợi Công bằng.
Làm thế nào để tôi có động lực làm việc?
Để duy trì động lực trong công việc, bạn có thể thử một số điều như có mục tiêu rõ ràng, nghỉ giải lao thường xuyên, chia nhiệm vụ lớn hơn thành các bước nhỏ hơn, thừa nhận thành tích của mình, dù nhỏ đến đâu và có tổ chức.
Tham khảo: Forbes | Thomson Reuters | diễn đàn
