ביסט איר זוכט פֿאַר ביישפילן פון פֿירמע טראַינינג ביישפילן? וואָס זענען מוזן-האָבן פֿירמע טריינינג מגילה פֿאַר יעדער ינדאַסטרי? טשעק די 15 מערסט וויכטיק ביישפילן פון קאָרפּאָראַציע טראַינינג וואָס אַלע ינדאַסטריז זאָל באַטראַכטן אין זייער סטראַטידזשיק טריינינג פּלאַן אין די לעצטע יאָרן.
אויב איר זענט וואַנדערינג וואָס ביישפילן פון פֿירמע טריינינג פּאַסיק דיין פירמע דאַרף, דער אַרטיקל איז דיזיינד צו ענטפֿערן דיין פֿראגן. און איר אויך האָבן דיפּער ינסייט אין פֿירמע טריינינג, און עצות פֿאַר האלטן מצליח פֿירמע טריינינג, פֿון קליין-וואָג צו גרויס-וואָג נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ.
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
- טריינינג און אַנטוויקלונג אין HRM | אַלץ איר דאַרפֿן צו וויסן אין 2024
- בעסטער אידעעס צו האָסט אָנליין HR וואַרשטאַטן אין קסנומקס
- פערזענליכען טראַינינג פּלאַן
איר זוכט פֿאַר וועגן צו באַן דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז פֿירמע טראַינינג און וואָס?
פֿירמע טריינינג איז אַ טערמין וואָס רעפערס צו דער פּראָצעס פון דערציען עמפּלוייז אין סדר צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז און וויסן אין אַ באַזונדער געגנט. דער טיפּ פון טריינינג איז יוזשאַוואַלי צוגעשטעלט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז צו זייער עמפּלוייז, מיט דער ציל צו פֿאַרבעסערן זייער קוילעלדיק פאָרשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי. פֿירמע טריינינג מגילה זענען דיזיינד צו טרעפן די באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע.
די בענעפיץ פון פֿירמע טריינינג זענען מאַניפאָולד. עס העלפּס עמפּלוייז צו קריגן נייַע סקילז און וויסן, וואָס זיי קענען נוצן צו דורכפירן זייער אַרבעט דוטיז מער יפעקטיוולי. פֿירמע טריינינג אויך העלפּס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער מאָראַל, ווייַל עס דעמאַנסטרייץ אַז די אָרגאַניזאַציע איז ינוועסטאַד אין זייער אַנטוויקלונג און וווּקס. דערצו, פֿירמע טריינינג מגילה קענען העלפֿן רעדוצירן ויסקער ראַטעס, ווי עמפּלוייז וואָס באַקומען טריינינג זענען מער מסתּמא צו פילן וואַליוד און פאַרקנאַסט מיט זייער אַרבעט. פֿירמע טריינינג קענען זיין געניצט צו אַדרעס אַ פאַרשיידנקייַט פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל באדערפענישן.
15+ ביישפילן פון פֿירמע טראַינינג יעדער ינדאַסטרי דאַרף
איר זוכט פֿאַר פאַרשידענע טייפּס פון פֿירמע טריינינג? עפעקטיוו פֿירמע טריינינג מגילה זענען טיילערד צו די באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע און זייַן עמפּלוייז. זיי זאָל זיין דיזיינד צו אַדרעס ספּעציפיש סקילז גאַפּס און זאָל זיין איבערגעגעבן אין אַ פֿאָרמאַט וואָס איז מערסט קאַנדוסיוו צו לערנען. די פאלגענדע פֿירמע טריינינג ביישפילן געהערן צו די קלאַסאַפאַקיישאַן פון 7 פּראָסט טריינינג טייפּס אַרייַנגערעכנט פאַנגקשאַנאַל סקילז, טעכניש סקילז, ווייך סקיללס אַנטוויקלונג, מאַנשאַפֿט טריינינג, אָנבאָאַרדינג, Senior Executive Training, Compliance Training, און מער.
#1. אָנבאָאַרדינג טריינינג
דער טיפּ פון טריינינג איז צוגעשטעלט צו נייַע עמפּלוייז צו העלפֿן זיי צו זיין באַקאַנט מיט די פירמע קולטור, פּאַלאַסיז, פּראָוסידזשערז און זייער ספּעציפיש אַרבעט ראָלעס. עס טיפּיקלי כולל אָריענטירונג סעשאַנז און ינטראַדאַקשאַנז צו חברים און פאַרוואַלטונג.
# קסנומקס. העסקעם און רעגולאַטאָרי טריינינג
אָרגאַנאַזיישאַנז אָפט דאַרפֿן צו ענשור אַז זייער עמפּלוייז נאָכקומען מיט לעגאַל און רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ. קאָמפּליאַנסע טריינינג קאָווערס געביטן אַזאַ ווי ווערקפּלייס זיכערקייַט, דאַטן פּריוואַטקייט, אַנטי-דיסקרימינאַציע און ינדאַסטרי-ספּעציפיש רעגיאַליישאַנז.
#3. פירערשאַפט אַנטוויקלונג טריינינג - ביישפילן פון פֿירמע טריינינג
פירערשאַפט אַנטוויקלונג טריינינג, יוזשאַוואַלי פֿאַר עלטער עקסעקוטיוועס, יימז צו בויען אַ שטאַרק יסוד פון פירערשאַפט סקילז און קאַמפּאַטינסיז וואָס קענען זיין געווענדט אין פאַרשידענע קאַנטעקסץ און סיטואַטיאָנס, צו שאַפֿן הויך-פּערפאָרמינג טימז און דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
דורך פירערשאַפט טריינינג, די פירמע יקספּעקץ צו העכערן נייַע פאַרוואַלטונג טימז מיט אַ שטאַרק פארשטאנד פון אַ קייט פון פירערשאַפט סטיילז און ווי צו אַדאַפּט צו פאַרשידענע סיטואַטיאָנס און מענטשן, צו מאָטיווירן און ינספּירירן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז, צוזאַמען מיט דעוועלאָפּינג סטראַטידזשיק פּלאַנירונג און דורכפירונג סקילז.
#4. סאַלעס טראַינינג - ביישפילן פון פֿירמע טריינינג
סאַלעס טריינינג איז אַ פּראָגראַם דיזיינד צו פֿאַרבעסערן די סקילז און וויסן פון מענטשן אין פארקויפונג ראָלעס, מיט דער ציל צו פֿאַרבעסערן זייער פיייקייט צו פאַרקויפן פּראָדוקטן אָדער באַדינונגס יפעקטיוולי.
פּאַרטיסאַפּייטינג אין סאַלעס טריינינג, עמפּלוייז קענען בויען אַרויף פּראָדוקט וויסן און די פיייקייט צו אַרטיקיאַלייט ווערט פּראַפּאָוזאַלז, ווי געזונט ווי פאַרבעסערן פאַרהאַנדלונג און קלאָוזינג סקילז, און ווי צו שעפּן קוינע אַבדזשעקשאַנז, ניט צו דערמאָנען אַ געלעגנהייט צו פיר ווי צו נוצן פארקויפונג מכשירים און טעכנאָלאָגיע יפעקטיוולי , אַזאַ ווי קרם סיסטעמען און סאַלעס אָטאַמיישאַן ווייכווארג.
#5. קונה סערוויס טראַינינג - ביישפילן פון פֿירמע טריינינג
קונה סערוויס טריינינג איז אַ פּראָצעס פון דערציען עמפּלוייז אויף ווי צו צושטעלן יקסעפּשאַנאַל סערוויס צו קאַסטאַמערז. דעם מין פון פאַנגקשאַנאַל סקילז טריינינג טיפּיקלי ינוואַלווז לערנען קאָמוניקאַציע סקילז, פּראָבלעם סאַלווינג טעקניקס, קאָנפליקט-האַכלאָטע סטראַטעגיעס און פּראָדוקט וויסן.
דער ציל פון קונה דינסט טריינינג איז צו יקוויפּ עמפּלוייז מיט די מכשירים זיי דאַרפֿן צו טרעפן און יקסיד קונה עקספּעקטיישאַנז, בויען positive באציונגען מיט קאַסטאַמערז און לעסאָף פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט און לויאַלטי.
#6. דאַטאַ אַנאַליסיס און ריפּאָרטינג טריינינג - ביישפילן פון פֿירמע טריינינג
דאַטאַ אַנאַליסיס און רעפּאָרטינג טריינינג איז אַ טיפּ פון טעכניש טריינינג וואָס פאָוקיסיז אויף דעוועלאָפּינג עמפּלוייז ס סקילז אין אַנאַלייזינג און ינטערפּרעטינג דאַטן צו מאַכן ינפאָרמד געשעפט דיסיזשאַנז.
די טריינינג טיפּיקלי קאָווערס טעמעס אַזאַ ווי דאַטן זאַמלונג, דאַטן קלענזינג, סטאַטיסטיש אַנאַליסיס, דאַטן וויזשוואַלאַזיישאַן און באַריכט שרייבן. דער ציל פון דעם טריינינג איז צו צושטעלן עמפּלוייז די פיייקייט צו עקסטראַקט ווערטפול ינסייץ פון דאַטן און יפעקטיוולי יבערגעבן די ינסייץ צו סטייקכאָולדערז דורך קלאָר און קאַנסייס ריפּאָרטינג.
#7. סייבערסעקוריטי וויסיקייַט טריינינג - פֿירמע טריינינג ביישפילן
מיט די דראַמאַטיק ענדערונג אין טעקנאַלאַדזשיקאַל אנטוויקלונג, עס איז וויכטיק צו פאָרשלאָגן סייבערסעקוריטי וויסיקייַט טריינינג וואָס קאָווערס טעמעס אַזאַ ווי יקערדיק סייבערסעקוריטי קאַנסעפּס, פּראָסט טרעץ און וואַלנעראַביליטיז, פּאַראָל בעסטער פּראַקטיסיז, געזעלשאַפטלעך ינזשעניעריע אנפאלן, פישינג וויסיקייַט און זיכער בראַוזינג געוווינהייטן.
דורך ימפּרוווינג זייער סייבערסעקוריטי וויסיקייַט, עמפּלוייז קענען העלפֿן באַשיצן די סענסיטיוו דאַטן און סיסטעמען פון זייער אָרגאַניזאַציע, רעדוצירן די ריזיקירן פון דאַטן בריטשיז און סייבער אַטאַקס און ענשור די קוילעלדיק זיכערהייט פון דער אָרגאַניזאַציע.
#8. מענטש ריסאָרס טריינינג - ביישפילן פון פֿירמע טריינינג
אויב די פירמע וויל צו פאָקוס אויף מענטש אַנטוויקלונג, עס קענען באַטראַכטן טאן מענטש ריסאָרס טריינינג, וואָס קאָווערס ראַקרוטמאַנט און סעלעקציע, פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג, אָנגעשטעלטער באַציונגען, פאַרגיטיקונג און בענעפיץ, און העסקעם מיט אַרבעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז.
עמפּלוייז וועט זיין יקוויפּט מיט קייפל אַפּראָוטשיז, טיף ינסייט און סקילז דארף צו יפעקטיוולי פירן די מענטש רעסורסן אַספּעקץ פון זייער אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, צי זיי זענען אין אַ דעדאַקייטאַד HR ראָלע אָדער נישט.
#9. פּראָיעקט מאַנאַגעמענט טראַינינג - פֿירמע טריינינג ביישפילן
אין סדר צו צוגרייטן פֿאַר קורץ-טערמין און לאַנג-טערמין פּראַדזשעקס, קאָמפּאַניעס קענען באַטראַכטן יקוויפּינג זייער עמפּלוייז מיט פּראָיעקט פאַרוואַלטונג טריינינג צו ענשור הצלחה אין קאַמפּליטינג פּראַדזשעקס אין פאַרנעם, צייט און בודזשעט קאַנסטריינץ.
די טריינינג ינוואַלווז ימפּרוווינג עמפּלוייז 'וויסן און פאַרוואַלטונג סקילז אין פּרויעקט פּלאַנירונג, סקעדזשולינג, באַדזשיטינג, ריזיקירן פאַרוואַלטונג, צייַט אַדמיניסטראַציע, קאָמוניקאַציע, מאַנשאַפֿט פירערשאַפט, און מאכן א באשלוס.
#10. קאָנפליקט האַכלאָטע טריינינג - פֿירמע טריינינג ביישפילן
קאָנפליקט האַכלאָטע טריינינג איז אַ טיפּ פון ווייך סקילז טריינינג וואָס פאָוקיסיז אויף דעוועלאָפּינג עמפּלוייז ס סקילז אין ריזאַלווינג קאָנפליקט אין די ווערקפּלייס. די טריינינג טיפּיקלי קאָווערס טעמעס אַזאַ ווי ידענטיפיצירן די קוואלן פון קאָנפליקט, אַקטיוו צוגעהערט, עפעקטיוו קאָמוניקאַציע, פאַרהאַנדלונג און מידייישאַן.
די טריינינג איז דיזיינד צו צושטעלן עמפּלוייז די זיכער פארשטאנד און סקילז וואָס זענען נויטיק צו האַנדלען מיט קאָנפליקט אויף אַ קאַנסטראַקטיוו וועג, רעדוצירן שפּאַנונג און דרוק און האַלטן positive באַציונגען מיט קאָוווערקערז.
#11. געזונט און זיכערקייַט טראַינינג - ביישפילן פון פֿירמע טריינינג
די טריינינג באשטייט טיפּיקלי פון קאָרסאַז שייַכות צו ווערקפּלייס כאַזערדז און ריסקס, זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז און העסקעם, נויטפאַל פּריפּעראַדנאַס און ענטפער, שאָדן פאַרהיטונג, און געזונט און וועלנאַס העכערונג.
דער ציל פון דעם טריינינג איז צו צושטעלן עמפּלוייז מיט די וויסן און סקילז דארף צו ידענטיפיצירן און פאַרמינערן פּאָטענציעל כאַזערדז אין די ווערקפּלייס, פאַרמייַדן אַקסאַדאַנץ און ינדזשעריז און העכערן קוילעלדיק געזונט און וווילזייַן.
#12. ווערקפּלייס עטיקס - פֿירמע טריינינג ביישפילן
די העסקעם טריינינג יימז צו צושטעלן עמפּלוייז מיט די וויסן און סקילז דארף צו האַלטן עטישע סטאַנדאַרדס אין זייער אַרבעט און צו שאַפֿן אַ קולטור פון אָרנטלעכקייַט און אַקאַונטאַביליטי אין די ווערקפּלייס, מיט אַ פאַרקלענערן אין טאַקסיק אַרבעט סוויווע.
עס ינוואַלווז פאַכמאַן אָנפירונג, קאַנפאַדענשיאַלאַטי, קאָנפליקט פון אינטערעס, ווערקפּלייס דיסקרימינאַציע און כעראַסמאַנט, און העסקעם מיט געזעצן און רעגיאַליישאַנז.
#13. אָנגעשטעלטער וועללנעסס און געזונט מגילה
עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז פאָרשלאָגן טריינינג שייַכות צו אָנגעשטעלטער געזונט און וווילזייַן, אַרייַנגערעכנט דרוק פאַרוואַלטונג, דערנערונג, טויגיקייט און גייַסטיק געזונט וויסיקייַט.
#14. קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טראַינינג
קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טריינינג אַלאַוז עמפּלוייז צו באַקומען וויסן און סקילז ווייַטער פון זייער ערשטיק ראָלעס, וואָס קענען פאַרבעסערן מיטאַרבעט און כידעש אין דער אָרגאַניזאַציע.
#15. מאַנשאַפֿט בילדינג און עמפּלויעע באַשטעלונג
די מגילה צילן צו פארשטארקן מאַנשאַפֿט דינאַמיק, בוסט מאָראַל און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק באַשטעלונג פון אָנגעשטעלטער. אַקטיוויטעטן קענען אַרייַננעמען מאַנשאַפֿט-בנין עקסערסייזיז, וואַרשטאַטן און ריטריץ.
שאַפֿן דיין אייגענע טראַינינג מגילה
טראַינינג קענען זיין געפירט אין אַ פאַרשיידנקייַט פון פֿאָרמאַטירונגען, עס זענען 4 טייפּס פון טריינינג געשעפט אַרייַנגערעכנט קלאַסצימער סעשאַנז, אָנליין מאַדזשולז, ראָלע-פּלייינג עקסערסייזיז און אויף-דעם-אַרבעט קאָוטשינג. און, די HR אָפּטיילונג אויך דיסיידז צי זיי זאָל פּרייאָראַטייז פאַנגקשאַנאַל סקילז אָדער טעכניש סקילז ערשטער, און מאַכן זיכער אַז עס איז אַ וואָג צווישן די געניטונג / אַקטיוויטעטן טייפּס אַזאַ ווי ענדעראַנס, שטאַרקייט, וואָג און בייגיקייט.
פֿראגן האָבן שוין אויפגעשטאנען צי דער טרייניז קען זיין רילאַקטאַנט צו אָדער זע די טריינינג מגילה ווי נישט טשיקאַווע, וווילטויק אָדער נוציק. אויב איר טראַכטן וועגן דעם, איר זאל וועלן צו געפֿינען בעסער וועגן צו האַלטן לערערס מאָוטאַווייטאַד, פאַרקנאַסט און פריידיק. דאָ זענען עטלעכע עצות צו צושטעלן אַמייזינג טריינינג מגילה.
- ינקאָרפּערייטינג מיט אַ טריינינג צענטער צו פאָרשלאָגן פאַכמאַן טריינער סערטאַפאַקיישאַן.
- טאן סערווייז און עמפּלוייז פאָרשטעלונג / אפשאצונג צו פֿאַרשטיין זייער באדערפענישן, סטרענגקטס און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג צו פאָרשלאָגן מער פּאַסיק טריינינג.
- ניצן ינאַווייטיוו פּרעזענטירונג מכשירים צו צושטעלן ענגיידזשינג און ינטעראַקטיוו אינהאַלט. אַהאַסלידעס קענען זיין אַ גוט אָנהייב פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס זוכן נייַע וועגן צו פאָרשטעלן געדאנקען און אָנטייל נעמען שפּילערייַ און קוויזיז אין די טריינינג, ביידע פריי און בודזשעט פּלאַן.
- ניצן פלעקסאַבאַל אָנליין לערנען מאַדזשולז אויב עס זענען ווייַט טימז, אָדער פֿאַר יענע וואָס בעסער וועלן אַרבעט-לעבן וואָג.
- קאַמביינינג מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן אין פאָרמאַל טריינינג.
דנאָ ליניע
צום באַדויערן, פֿירמע טריינינג איז אַ וויטאַל קאָמפּאָנענט פון קיין געשעפט סטראַטעגיע. עס ינשורז אַז עמפּלוייז האָבן די נייטיק סקילז און וויסן צו דורכפירן זייער דזשאָבס יפעקטיוולי, און עס העלפּס צו פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פאָרשטעלונג פון דער אָרגאַניזאַציע. מיט די רעכט טריינינג מגילה אין פּלאַץ, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען דערגרייכן זייער גאָולז און בלייַבן פאָרויס פון די פאַרמעסט.
