דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) זענען דריי פון די פילע וואַלועס וואָס געשעפטן שטרעבן צו אַרומנעמען אין די הייַנט ס דינאַמיש וועלט. דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס ענקאַמפּאַסאַז אַ ברייט ספּעקטרום פון מענטש דיפעראַנסיז, פון ראַסע און עטהניסיטי צו דזשענדער, עלטער, רעליגיע, געשלעכט אָריענטירונג, און אַזוי אויף. ינקלוזשאַן, דערווייַל, איז די קונסט פון וויווינג דעם דייווערס מישן פון טאַלאַנט אין אַ כאַרמאָוניאַס קאָלעקטיוו.
שאפן אַ סוויווע ווו יעדער קול איז געהערט, יעדער געדאַנק איז וואַליוד, און יעדער יחיד איז געגעבן די געלעגנהייט צו שייַנען איז טאַקע דער שפּיץ פון וואָס דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס שטרעבען צו דערגרייכן.
אין דעם אַרטיקל, מיר ונטערטוקנ זיך אין די פאַרביק וועלט פון ווערקפּלייס דייווערסיטי און ינקלוזשאַן. גרייט זיך צו ויספאָרשן ווי פאָסטערינג אַ דייווערס, גלייך און ינקלוסיוו קולטור קענען רידיפיין די געשעפט לאַנדסקייפּס און ופשליסן די אמת פּאָטענציעל פון די ווערקפאָרס.
טיש פון אינהאַלט
מער עצות מיט AhaSlides
באַקומען דיין וילעם פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין וילעם. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס
דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן יוזשאַוואַלי גיין צוזאַמען. זיי זענען דריי ינטערקאַנעקטיד קאַמפּאָונאַנץ אַז באמת שייַנען ווי אַ קאָמבינאַציע. יעדער קאָמפּאָנענט אַרבעט מיט איין אנדערן צו ענשור אַז מענטשן אָדער גרופּעס פון פאַרשידענע באַקגראַונדז פילן באַקוועם, אנגענומען און וואַליוד אין די ווערקפּלייס.
איידער מיר דעווע ווייַטער אין דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס אָדער זייַן בענעפיץ, לאָזן אונדז אָנכאַפּן די דעפֿיניציע פון יעדער יחיד טערמין.
דיווערסיטי
דייווערסיטי רעפערס צו די פאַרטרעטונג פון פאַרשידענע גרופּעס פון מענטשן וואָס אַרומנעמען אַ ברייט קייט פון דיפעראַנסיז. דאָס כולל קענטיק פאַרשידענע טרייץ ווי ראַסע, דזשענדער און עלטער, ווי אויך ומזעיק אָנעס ווי בילדונג, סאָסיאָעקאָנאָמיק הינטערגרונט, רעליגיע, עטהניסיטי, געשלעכט אָריענטירונג, דיסאַביליטי און ווייַטער.
אין אַ פאַכמאַן באַשטעטיקן, אַ הויך-דיווערסיטי ווערקפּלייס עמפּלוייז שטעקן מיטגלידער וואָס פאַרטראַכטנ זיך די וועריד דימענשאַנז פון דער געזעלשאַפט אין וואָס עס אַפּערייץ. ווערקפּלייס דייווערסיטי קאַנשאַסלי עמברייסיז אַלע קעראַקטעריסטיקס וואָס מאַכן יחידים יינציק.
יוישער
יוישער איז ינשורינג יוישער אין די פּראָוסידזשערז, פּראַסעסאַז און פאַרשפּרייטונג פון רעסורסן דורך אינסטיטוציעס אָדער סיסטעמען. עס אנערקענט אַז יעדער מענטש האט פאַרשידענע צושטאנדן און אַלאַקייץ די פּינטלעך רעסורסן און אַפּערטונאַטיז צו דערגרייכן אַן גלייַך רעזולטאַט.
אין די ווערקפּלייס, יוישער מיטל אַז אַלע עמפּלוייז האָבן צוטריט צו די זעלבע אַפּערטונאַטיז. עס רימוווז קיין בייאַסיז אָדער באַריערז וואָס קען פאַרמיידן זיכער מענטשן אָדער גרופּעס פון אַדוואַנסינג אָדער אָנטייל נעמען גאָר. יוישער איז אָפט אַטשיווד דורך ימפּלאַמענינג פּאַלאַסיז וואָס העכערן גלייַך אַפּערטונאַטיז פֿאַר ראַקרוטמאַנט, געצאָלט, העכערונג און פאַכמאַן אַנטוויקלונג.
ינקלוזשאַן
ינקלוזשאַן רעפערס צו די פיר פון ינשורינג אַז מענטשן פילן אַ געפיל פון בילאָנגינג אין די ווערקפּלייס. עס איז וועגן שאפן אַ סוויווע ווו אַלע מענטשן זענען באהאנדלט פערלי און ריספּעקטפאַלי, האָבן גלייַך אַקסעס צו אַפּערטונאַטיז און רעסורסן, און קענען גאָר ביישטייערן צו דער אָרגאַניזאַציע ס הצלחה.
אַ ינקלוסיוו ווערקפּלייס איז איינער ווו דייווערס קולות זענען ניט בלויז פאָרשטעלן אָבער אויך געהערט און וואַליוד. עס איז אַ אָרט ווו אַלעמען, ראַגאַרדלאַס פון זייער הינטערגרונט אָדער אידענטיטעט, פילז געשטיצט און קענען צו ברענגען זייער זיך צו אַרבעטן. ינקלוזשאַן פאָסטערס אַ קאַלאַבערייטיוו, סאַפּאָרטיוו און רעספּעקטפול סוויווע ווו אַלע עמפּלוייז קענען אָנטייל נעמען און ביישטייערן.
דער חילוק צווישן דייווערסיטי, ינקלוזשאַן און בילאָנגינג
עטלעכע קאָמפּאַניעס נוצן "בילאָנגינג" ווי אן אנדער אַספּעקט פון זייער דעי סטראַטעגיעס. אָבער, מער אָפט ווי ניט, זיי טענד צו מיסינטערפּרעט די אמת טייַטש פון דעם טערמין. בילאָנגינג רעפערס צו די עמאָציע ווו עמפּלוייז פילן אַ טיף געפיל פון אַקסעפּטאַנס און קשר צו די ווערקפּלייס.
בשעת דייווערסיטי פאָוקיסיז אויף די פאַרטרעטונג פון פאַרשידענע גרופּעס, ינקלוזשאַן מאכט זיכער אַז די יחיד קולות זענען געהערט, אַקטיוולי ינוואַלווד און וואַליוד. בילאָנגינג, אויף די אנדערע האַנט, איז דער רעזולטאַט פון אַ העכסט דייווערס און ינקלוסיוו קולטור. א אמת געפיל פון בילאָנגינג אין אַרבעט איז די מערסט געוואלט רעזולטאַט מאָס פון קיין DEI סטראַטעגיע.
וואָס איז דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס?
דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס אָפּשיקן צו פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז אַימעד צו שאַפֿן אַ אַרבעט סוויווע ווו אַלע עמפּלוייז, ראַגאַרדלאַס פון זייער הינטערגרונט אָדער אידענטיטעט, פילן וואַליוד און זענען געגעבן גלייַך אַפּערטונאַטיז צו זיין געראָטן.
ביידע דייווערסיטי און ינקלוזשאַן זענען וויכטיק. איר קענען נישט האָבן איינער אָן די אנדערע. דייווערסיטי אָן ינקלוזשאַן אָפט פירט צו נידעריק מאָראַל, סאַפּרעסט כידעש און הויך ויסקער ראַטעס. אויף די אנדערע האַנט, אַ ינקלוסיוו אָבער נישט דייווערס ווערקפּלייס פעלן פּערספּעקטיווז און שעפֿערישקייט.
ידעאַללי, קאָמפּאַניעס זאָל שטרעבן פֿאַר ביידע דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס צו כאַרניס די פול קייט פון בענעפיץ פון אַ וועריד און גאָר פאַרקנאַסט ווערקפאָרס. צוזאַמען, זיי שאַפֿן אַ שטאַרק סינערדזשי וואָס דרייווז כידעש, וווּקס און הצלחה.
בענעפיץ פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס
דייווערסיטי און ינקלוזשאַן קענען האָבן אַ טיף פּראַל אויף די פאָרשטעלונג פון דער אָרגאַניזאַציע. צוזאַמען, זיי שאַפֿן אַ סוויווע וואָס בוסץ פּראָודאַקטיוויטי און פּראַפיטאַביליטי. עטלעכע פון די מער קענטיק ינפלואַנסיז זענען:
געוואקסן עמפּלוייז ענגיידזשינג און צופֿרידנקייט
דייווערס און ינקלוסיוו ווערקפּלייסיז ווו אַלע שטעקן מיטגלידער זענען וואַליוד און סעלאַברייטיד טענד צו האָבן העכער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און צופֿרידנקייט. עמפּלוייז וואָס פילן רעספּעקטעד זענען מער מאָוטאַווייטאַד און קאַמיטאַד צו זייער אָרגאַניזאַציע.
אַטראַקטינג און ריטיינינג שפּיץ טאַלאַנט
קאָמפּאַניעס וואָס באַרימערייַ דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס צוציען אַ ברייט בעקן פון קאַנדאַדייץ. דורך פאָרשלאָגן אַן ינקלוסיוו סוויווע, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען ריטיין שפּיץ טאַלאַנט, רעדוצירן ויסקער קאָס און שטיצן אַ באָקע און יקספּיריאַנסט ווערקפאָרס.
ימפּרוווד כידעש און קרעאַטיוויטי
א דייווערס דעמאָגראַפיק פּראָפיל ברענגט אַ ברייט קייט פון פּערספּעקטיווז, יקספּיריאַנסיז און פּראָבלעם סאַלווינג אַפּראָוטשיז. די פאַרשיידנקייַט פיואַלז שאפן און כידעש, לידינג צו ראָמאַן סאַלושאַנז און יידיאַז.
ימפּרוווד באַשלוס-מאכן
קאָמפּאַניעס וואָס אַרומנעמען דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס נוץ פון אַ ברייט קייט פון וויופּוינט און יקספּיריאַנסיז, וואָס קענען פירן צו מער גרונטיק, געזונט-ראַונדיד באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז. צו זען דעם פּראָבלעם פֿון פאַרשידן סטאַנדפּוינטס פירט צו מער ינאַווייטיוו סאַלושאַנז.
געוואקסן פּראָפיטאַביליטי און פאָרשטעלונג
שטודיום האָבן געוויזן אַז קאָמפּאַניעס מיט מער דייווערס און ינקלוסיוו קאַלטשערז טענד צו העכערן זייער קאַונערפּאַרץ פינאַנציעל. אין פאַקט, דעלאָיטטע זאגט אַז דייווערס קאָמפּאַניעס באַרימערייַ העכער געלט לויפן פּער אָנגעשטעלטער, אַרויף צו 250%. קאָמפּאַניעס מיט פאַרשידן דירעקטאָר באָרדז אויך הנאה געוואקסן יאָר-איבער-יאָר רעוועך.
בעסער קונה ינסייץ
א דייווערס ווערקפאָרס קענען צושטעלן ינסייץ אין אַ ברייט קונה באַזע. דעם פארשטאנד ימפּרוווז קונה דינסט און פירט צו בעסער פּראָדוקט אַנטוויקלונג טיילערד צו אַ גרעסערע וילעם.
ימפּרוווד פֿירמע שעם און בילד
זיין אנערקענט ווי אַ דייווערס און ינקלוסיוו באַלעבאָס ימפּרוווז די סאָרט און שעם פון אַ פירמע. דאָס קען פירן צו געוואקסן געשעפט אַפּערטונאַטיז, פּאַרטנערשיפּס און קונה לויאַלטי.
האַרמאָניאָוס ארבעטן סוויווע
א פרישע שטודיע צייגט אז טוקסישע ווערקפּלייסיז קאסטן געשעפטן $ קסנומקס ביליאָן אין שעדיקן. דאָס וואָלט נישט זיין דער פאַל אויב דייווערסיטי איז עמברייסט און ינקלוזשאַן איז פּראַקטיסט. פאָסטערינג אַ גרעסערע פארשטאנד און רעספּעקט פֿאַר פאַרשידענע פּערספּעקטיווז קענען פירן צו אַ רעדוקציע אין קאָנפליקט, קריייטינג אַ מער כאַרמאָוניאַס אַרבעט סוויווע און שפּאָרן אָרגאַנאַזיישאַנז ביליאַנז אין דעם פּראָצעס.
ווי צו שטיצן אַ דייווערס און ינקלוסיוו ווערקפּלייס?
קריייטינג דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס פֿאַר דיין עמפּלוייז צו טרייוו אין איז נישט געטאן יבערנאַכטיק. עס איז אַ מאַלטי-פאַסאַטיד פּראָצעס וואָס ינוואַלווז ינטענשאַנאַל סטראַטעגיעס, אָנגאָינג היסכייַוועס און אַ ווילינגנאַס צו אַדאַפּט און לערנען. דאָ זענען עטלעכע סטעפּס וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז קענען נעמען צו בויען אַ DEI איניציאטיוו.
- פייַערן דייווערסיטי: דערקענען און פייַערן די דייווערס באַקגראַונדז פון עמפּלוייז. דאָס קען זיין דורך קולטור געשעענישן, דייווערסיטי-פאָוקיסט חדשים, אָדער דערקענונג פון פאַרשידן רעליגיעז און קולטור האָלידייַס.
- פירערשאַפט היסכייַוועס: אָנהייב בייַ די שפּיץ. פירער מוזן באַווייַזן אַ היסכייַוועס צו דייווערסיטי און ינקלוזשאַן דורך קלאָר אַקשאַנז און פּאַלאַסיז. דאָס כולל באַשטעטיקן פּראַקטיש גאָולז ווי אַ טייל פון די וואַלועס און סטראַטידזשיק פּלאַן פון דער אָרגאַניזאַציע.
- פולשטענדיק טריינינג: האַלטן רעגולער קולטור טריינינג אָדער וואַרשטאַטן פֿאַר אַלע עמפּלוייז אויף טעמעס אַזאַ ווי פאַרכאַלעשט פאָרורטייל, קולטור קאַמפּאַטינס און ינערלעך קאָמוניקאַציע. דאָס רייזאַז וויסיקייַט און ינשורז אַלע שטעקן מיטגלידער זענען פאַרקנאַסט.
- העכערן דייווערסיטי אין פירערשאַפט: דייווערסיטי זאָל זיין רעפּריזענטיד אין אַלע לעוועלס. אין פירערשאַפט און באַשלוס-מאכן ראָלעס, דייווערסיטי ניט בלויז ברענגט נייַ פּערספּעקטיווז צו דיסקוסיעס, אָבער אויך סענדז אַ שטאַרק אָנזאָג וועגן די אָרגאַניזאַציע 'ס היסכייַוועס צו ינקלוזשאַן.
- שאַפֿן ינקלוסיוו פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז: איבערבליק און דערהייַנטיקן פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז צו ענשור אַז זיי זענען ינקלוסיוו, אָדער שאַפֿן נייַע אָנעס אויב דארף. מאַכן זיכער אַז עמפּלוייז קענען הנאה אַ דיסקרימינאַציע-פריי ווערקפּלייס מיט גלייַך באַהאַנדלונג און אַקסעס צו אַפּערטונאַטיז.
- העכערן עפֿענען קאָמוניקאַציע: קאָמוניקאַציע באַקומען די אָנזאָג אַריבער און סיגנאַלז דורכזעיקייַט. שאַפֿן זיכער ספּייסאַז ווו עמפּלוייז קענען טיילן זייער יקספּיריאַנסיז און פּערספּעקטיווז און פילן געהערט און וואַליוד.
- רעגולער אַססעססמענט און באַמערקונגען: קעסיידער אַססעסס דייווערסיטי און ינקלוזשאַן ינישאַטיווז אין די ווערקפּלייס. ניצן סערווייז, באַמערקונגען סעשאַנז און אנדערע מעטהאָדס וואָס לאָזן עמפּלוייז צו טיילן זייער יקספּיריאַנסיז אַנאַנאַמאַסלי.
- לאָזן אַקסעס צו לעאַדערס / מאַנאַדזשערז: צושטעלן עמפּלוייז אויף אַלע לעוועלס מיט באַטייַטיק אַפּערטונאַטיז צו ינטעראַקט מיט, לערנען פון און השפּעה אויף שפּיץ פאַרוואַלטונג. דאָס ווייזט אַז זיי זענען רעספּעקטעד און וואַליוד.
נעמען דיין שריט צו אַ דינאַמיש ווערקפּלייס!
די וועלט קומט צוזאַמען ווי אַ ריז מעלטינג טאָפּ. אַז מאכט דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס ניט בלויז אַ מאָראַליש ימפּעראַטיוו אָבער אַ סטראַטידזשיק געשעפט נייטיקייַט. אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס הצלחה אַרומנעמען די וואַלועס זענען ימענסלי, פֿון ימפּרוווד כידעש און שעפֿערישקייט צו ימפּרוווד פּראַפיטאַביליטי און בעסער מאַרק קאַמפּעטיטיווניס.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס?
דייווערסיטי און ינקלוזשאַן פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז שאַפֿן אַ אַרבעט סוויווע ווו יעדער אָנגעשטעלטער, יראַספּעקטיוו פון זייער הינטערגרונט אָדער אידענטיטעט, פילז וואַליוד, רעספּעקטעד און צוגעשטעלט מיט גלייַך אַפּערטונאַטיז צו טרייוו.
וואָס צו זאָגן וועגן דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס?
לעסאָף, די יאָג פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן איז ניט נאָר וועגן בויען אַ בעסער ווערקפּלייס, אָבער וועגן קאַנטריביוטינג צו אַ מער גלייך און ינקלוסיוו געזעלשאַפט. עס זענען נישט בלויז טרענדי בוזזוואָרדס, אָבער קריטיש עלעמענטן פון אַ מאָדערן, עפעקטיוו און עטישע געשעפט סטראַטעגיע.
דאָ זענען עטלעכע קוואָטעס וועגן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס:
- "דיווערסיטי איז פארבעטן צו דער פּאַרטיי; ינקלוזשאַן איז געבעטן צו טאַנצן. ” – ווערנאַ מיערס
- "מיר אַלע זאָל וויסן אַז דייווערסיטי מאכט פֿאַר אַ רייַך טאַפּעסטרי, און מיר מוזן פֿאַרשטיין אַז אַלע די פֿעדעם פון די טאַפּעסטרי זענען גלייַך אין ווערט, קיין ענין זייער קאָליר." – מייַאַ אַנגעלאָו
- "עס איז נישט אונדזער דיפעראַנסיז וואָס טיילן אונדז. דאָס איז אונדזער ינאַביליטי צו דערקענען, אָננעמען און פייַערן די דיפעראַנסיז. – אָודרע לאָרד
וואָס איז דער ציל פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס?
דער אמת ציל פון אַ דייווערס און ינקלוסיוו אַרבעט סוויווע איז צו העכערן אַ געפיל פון בילאָנגינג צווישן עמפּלוייז. דאָס מאכט מענטשן פילן רעספּעקטעד, וואַליוד און פארשטאנען - וואָס, אין קער, בענעפיץ די אָרגאַניזאַציע אין פּראָודאַקטיוויטי און פּראַפיטאַביליטי.
ווי טאָן איר דערקענען דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס?
דייווערסיטי און ינקלוזשאַן זאָל זיין קענטיק אין פילע אַספּעקץ פון די ווערקפּלייס סוויווע, קולטור, פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז. דאָ זענען עטלעכע ינדיקאַטאָרס:
דייווערס ווערקפאָרס: אַ פאַרשיידנקייַט פון ראַסעס, דזשענדערז, עלטער, קולטור באַקגראַונדז און אנדערע קעראַקטעריסטיקס זאָל זיין רעפּריזענטיד.
פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז: די אָרגאַניזאַציע זאָל האָבן פּאַלאַסיז וואָס שטיצן דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, ווי אַנטי-דיסקרימינאַציע פּאַלאַסיז, גלייַך געלעגנהייט באַשעפטיקונג, און גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז פֿאַר דיסאַביליטיז.
טראַנספּעראַנט און עפענען קאָמוניקאַציע: עמפּלוייז פילן באַקוועם צו טיילן זייער געדאנקען און יקספּיריאַנסיז אָן מורא פון משפט אָדער באַקלאַש.
גלייַך אַפּערטונאַטיז פֿאַר גראָוט: אַלע עמפּלוייז האָבן גלייַך אַקסעס צו אַנטוויקלונג מגילה, מענטאָרשיפּ און פּערמאָושאַנאַל אַפּערטונאַטיז.
