די ווערקפּלייס איז טראַנספאָרמינג זיך. העכסט עפעקטיוו אַרבעט ינווייראַנמאַנץ אין די מאָדערן טאָג העכערן פריי-פלאָוינג, דינאַמיש און שטיצן די וווילזייַן פון יעדער מענטש. דעם נייַ מאָדעל פּראַמאָוץ בייגיקייט אין די ווערקפּלייס, ינוואַלווינג דיסקרעשאַן און זעלבסט-פאַרוואַלטונג.
דאָס איז אַ positive צייכן פֿאַר אַ געזונט ווערקפּלייס. אָבער, איז עס אַלע וועגן אַדוואַנטידזשיז? ניט אַלעמען קענען יפעקטיוולי אַדאַפּט צו דעם נייַע אַרבעט נוסח, וואָס איז אַ סיבה פֿאַר פילע נעגאַטיוו אַוטקאַמז פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז. אזוי, דער אַרטיקל וועט הויכפּונקט די טשאַלאַנדזשיז וואָס עמפּלוייז קען פּנים אין די פלעקסאַבאַל אַרבעט סוויווע און סאַלושאַנז פֿאַר דעם.
טיש פון אינהאַלט:
- וואָס איז בייגיקייט אין די ווערקפּלייס?
- דיסאַדוואַנטידזשיז פון פלעקסיביליטי אין די ווערקפּלייס
- ווי צו זיין פּראָדוקטיוו אין ווערקפּלייס פלעקסיביליטי
- שליסל נעמען
- FAQs
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו באַקומען פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז בייגיקייט אין די ווערקפּלייס?
אין די ווערקפּלייס, בייגיקייַט איז די פיייקייט צו ידענטיפיצירן און טרעפן די באדערפענישן פון יעדער אָנגעשטעלטער. עס ס וועגן לאָזן גיין פון די אַלט, רעגימענטעד נוסח פון אַרבעט און שטעלן דיין צוטרוי אין דיין שטעקן צו פאַרענדיקן הויך-קוואַליטעט אַרבעט ווו זיי זענען און ווען זיי גיין אָנליין.
אַ ביישפּיל פון בייגיקייט אין די ווערקפּלייס איז פלעקסאַבאַל שעה. עמפּלוייז קענען קומען צו אַרבעט פרי אָדער לאָזן שפּעטער ווי נאָרמאַל אַרבעט שעה ווי לאַנג ווי טאַסקס זענען געענדיקט. אן אנדער גוט בייַשפּיל וואָס קלאר דעמאַנסטרייץ די בענעפיץ פון בייגיקייַט אין די ווערקפּלייס איז ווייַט ארבעטן בעשאַס די COVID-19 פּאַנדעמיק.
עמפּלוייז קענען קלייַבן צו אַרבעטן פֿון שטוב און נאָך דערגרייכן אַרבעט עפעקטיווקייַט טראָץ קאָמפּאַניעס וואָס זענען פארמאכט. זינט איצט, מיט די העכערונג פון מאַנשאַפֿט פאַרוואַלטונג מכשירים, פילע פירמס לאָזן זייער עמפּלוייז צו אַרבעטן פֿון קיין אָרט אין דער וועלט.
🚀 פשוט נוצן עטלעכע שטיצן מכשירים אַזאַ ווי די AhaSlides פּרעזענטירונג געצייַג וואָס אַלאַוז פּרעזאַנטיישאַנז און פאַקטיש-צייט באַמערקונגען, ספּעציעל פֿאַר אָנליין מיטינגז.
דיסאַדוואַנטידזשיז פון פלעקסיביליטי אין די ווערקפּלייס
פילע פון אונדז נאָר פאָקוס אויף די אַדוואַנטידזשיז פון בייגיקייַט אין די ווערקפּלייס, אָבער דאָס איז נישט אַלע געשיכטע. דער אמת איז בייגיקייַט טראגט positive אַוטקאַמז פֿאַר די עמפּלוייז און אַ ברייט פירמע פאָרשטעלונג. אנדערע בענעפיץ אַרייַננעמען ימפּרוווד אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און צופֿרידנקייט, ימפּרוווד שעפֿערישקייט און בוסטיד גייַסטיק געזונט.
זיי האָבן ניט בלויז אַדוואַנטידזשיז, אָבער עס זענען אויך פילע דיסאַדוואַנטידזשיז און טשאַלאַנדזשיז וואָס די מאַנשאַפֿט קען טרעפן, וואָס זענען דעמאַנסטרייטיד אונטן.
דיקריסט קאָוכיזשאַן און קאָואָרדאַניישאַן
רידוסט באַשטעלונג און קאָמוניקאַציע אין טימז, ווי געזונט ווי צווישן טימז און פאַרוואַלטונג, איז אן אנדער אָפט שטערונג פון ארבעטן רימאָוטלי. די יפעקטיוונאַס פון די ווערקפאָרס ווי אַ גאַנץ ווי געזונט ווי יחיד עמפּלוייז קען ליידן פון דעם מאַנגל פון באַשטעלונג. ווען אַ פירמע פעלן די אחדות, פארשטאנד און קאָמוניקאַציע וואָס קעראַקטערייז געראָטן טימז, הצלחה קען קומען מער סלאָולי.
דיקריסט געפיל פון בילאָנגינגנעס
מאַנשאַפֿט מיטגלידער קען פילן ווי אויב זיי ניט מער האָבן אַ געפיל פון אידענטיטעט אין דער אָרגאַניזאַציע ווייַל פון אַ קאָמוניקאַציע ברייקדאַון. עס וועט אָפט זיין פּיקניקס און אָפּרוטעג באַגז אין די פירמע. עס איז נישט בלויז אַ גרופּע ינסעניוו; עס איז אויך מענט צו שטיצן שטעקן מיטגלידער אין דעוועלאָפּינג גרעסערע ינטימאַסי און ליבע, גרעסערע פירמע. אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן און פאָרשטעלונג קען לייַדן ווי אַ רעזולטאַט פון דעם דיסקאַנעקט, וואָס קענען אויך פאַרערגערן געפילן פון לאָונלינאַס און דעפּרעסיע.
ווייניקער וויסן פארדינט פון פּירז
ויסמיידן ארבעטן רימאָוטלי אָדער נישט סיקיורינג גענוג צייט צו פאַרברענגען מיט דיין מאַשגיעך און קאָוווערקערז אויב איר ווילן צו קלייַבן זייער סייכל וועגן אַ פּלאַץ פון וויסן ייַנטיילונג. איינער פון די בענעפיץ וואָס איז כּמעט אויסשליסלעך בנימצא אין די ווערקפּלייס איז די פיייקייט צו קלייַבן דיין אייגענע אַרבעט. אַדדיטיאָנאַללי, די געשעפט אָפט האָסץ טריינינג סעשאַנז צו אַרוישעלפן שטעקן אין אַקוויירינג נייַ סקילז. עס איז זייער שווער פֿאַר זיי צו אָנטייל נעמען, און זיי קען אפילו פילן פאַרפאַלן, אויב זיי זענען דערלויבט צו אַרבעטן פֿון שטוב אָדער ערגעץ אַנדערש.
אָנווער פון קאַנסאַנטריישאַן און יניפעקטיוונאַס
ענלעך צו קאָמוניקאַציע אָדער קאָואָרדאַניישאַן, ווייניקער קאַנסאַנטריישאַן און יפעקטיוונאַס צווישן טוערס אין שטוב און אין-אָפיס קען זיין ווייניקער עפעקטיוו ווען עס קומט צו ווייַט אַרבעט אָן שטרענג השגחה. אין די אָפיס ארבעטן סוויווע, פילע טינגז קענען צווינגען איר צו אַרבעטן מער פאָוקיסט און מער יפעקטיוולי, אַזאַ ווי די קוק פון קאָלעגעס, מאָניטאָרינג פון דער באַלעבאָס, ... פעלנדיק דעם פאַקטאָר, איר קענען ווערן פוילער אָדער געשווינד טאָן אנדערע טינגז ווי נעמען זאָרגן פון קינדער, למשל.
אַנטקעגנשטעלנ זיך אומגעקערט צו די אָפיס
ווייַט ארבעטן איז געווארן מער פאָלקס ווי אַ רעזולטאַט פון די פּאַנדעמיק, און אָפפערס טוערס אַ בייגיקייט מדרגה וואָס איז ביז אַהער אַנטינגקאַבאַל. עס זענען אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות קאַנטריביוטינג צו די ומכיישעק פון אַרבעט סיקערז צו גיין צוריק צו אַרבעטן. די נויט צו דערגרייכן אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג, די דרוק שייַכות צו קאַמיוטינג און די עפעקטיווקייַט פון ווייַט אַרבעט יעדער קאַנטריביוטיד צו דעם פּאַראַדיגם יבעררוק.
רובֿ אַרבעט סיקערז אנגעוויזן אין אַ פריש יבערבליק אַז זיי בילכער ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט מאָדעלס. דער ענדערונג איז מער רעפּריזענאַטיוו פון אַ גרעסערע קולטור ענדערונג אין די וועג מיר זע אַרבעט, אַססעסס רעזולטאַטן און ווערט קאַנטראַביושאַנז ווי עס איז פון גשמיות בייַזייַן.
ווי צו זיין פּראָדוקטיוו אין ווערקפּלייס פלעקסיביליטי
איר דאַרפֿן צו אַרבעטן פיל האַרדער ווי אַ טיפּיש אָנגעשטעלטער אויב איר ווילן צו אַרבעטן רימאָוטלי, מאַכן דיין אייגענע דיסיזשאַנז וועגן דיין אַרבעט, פּלאַן דיין אייגענע צייט און פֿאַרבונדענע טאַסקס, אאז"ו ו. עס קומט צו פירמע פּאָליטיק.
ווי צו זיין פלעקסאַבאַל אין די ווערקפּלייס און האַלטן הויך פאָרשטעלונג און מאַנשאַפֿט קשר? עס זענען עטלעכע וויכטיקייט איר זאָל וויסן צו זיין געראָטן און פלעקסאַבאַל אין אַרבעט:
- אָננעמען אַפּערטונאַטיז צו באַווייַזן דיין שעפעריש אַבילאַטיז ווען זיי שטייען פֿאַר טאַסקס וואָס זענען אַנפאַמיליער צו איר.
- צו העלפן איר דורכפירן בעסער, געפינען אויס וועגן קיין ענדערונגען צו די פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז אין אַרבעט און דיסקוטירן זיי מיט דיין מאַנאַדזשערז.
- מאַכן עס דיין ציל צו אָנטייל נעמען מער אין מאַנשאַפֿט מיטינגז אויב עס איז שווער פֿאַר איר צו טיילן געדאנקען מיט חברים. דאָ ס אַ געמעל פון ווי גאָולז קענען העלפֿן איר האָנע דיין אַדאַפּטאַבילאַטי אַבילאַטיז.
- קער אַוועק פון מיקראָמאַנאַגינג, וואָס איז די הויפּט שטערונג פֿאַר עפעקטיוו און מצליח ווייַט אַרבעט.
- צולייגן אַלע דיין טאַסקס אין פאַל דיין באַשעפטיקונג ענדערונגען. איר האָבן אַ העכער געלעגנהייט צו זיין גרייט פֿאַר די ענדערונגען אויב זיי פּאַסירן.
- צו פּראָגרעס אין דיין שטעלע, קריגן נייַע אַבילאַטיז און פאַרלייגן פערזענלעכע אַבדזשעקטיווז. פאָרשלאָג צו נעמען אויף נייַע טאַסקס וואָס דאַרפן די סקילז אַמאָל איר האָבן געראטן צו פֿאַרבעסערן זיך.
- דערקענען ענדערונגען וואָס פּאַסירן אין אַרבעט און האַלטן אַן אויג אויס פֿאַר אַלע וואָס קען האָבן אַ פּראַל אויף איר. ווי באַלד ווי איר לערנען וועגן אַ נייַע יבעררוק, אָנהייבן צו באַטראַכטן ווי איר קענען מאָדיפיצירן דיין ראָלע צו אַקאַמאַדייט עס.
- בלייבן פארבונדן מיט עמפּלוייז אין פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ אַזאַ ווי אַרבעט-פון-היים אָדער כייבריד-וואָרט.
- איבערקוקן דיין וואָרקפלאָווס קעסיידער צו ענשור אַז זיי זענען ווי עפעקטיוו ווי מעגלעך.
- האַלטן דיין אָפּטימיזם איז אַ פלעקסאַבאַל שטעלונג. עס קען זיין טשאַלאַנדזשינג צו בלייבן אַפּביט ווען איר האָבן אַ גרויס, דרינגלעך פּרויעקט. אָבער, צו האַלטן דיין ריזיליאַנס און ופמערקזאַמקייט וועט זיין יידיד דורך זען די העל זייַט און קאַנסאַנטריישאַן אויף די positive.
💡 שטענדיק ליווערידזש ווירטואַל מכשירים, ווי AhaSlides צו שטיצן ווייַט ארבעטן, און אָרגאַניזירן ענגיידזשינג מיטינגז און אנדערע פֿירמע events מיט אַסאָושיאַץ פון אַלע איבער די וועלט.
שליסל נעמען
פלעקסיביליטי איז געווארן אַ ינקריסינגלי ווערטפול בקיעס אין מאָדערן ווערקפּלייסיז ווו אַנפּרידיקטאַביליטי און ענדערונגען זענען אָפט קעסיידערדיק. אַדזשאַסטינג זיך און לערנען יעדער טאָג, זיין רויק און אָפּטימיסטיש מיט קלאָר גאָולז, .... וועט העלפֿן איר גיין ווייַטער אין זיך-פאַרוואַלטונג צו ריספּאַנד צו בייגיקייט אין די אַרבעט סוויווע.
FAQs
- ווי צו פֿאַרבעסערן בייגיקייַט אין די ווערקפּלייס?
צו פֿאַרבעסערן בייגיקייט אין אַרבעט, עמפּלוייז דאַרפֿן צו לערנען ווי צו אַדאַפּט צו עס. ענכאַנסינג פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, לערנען נייַ סקילז דורך לעווערידזשינג מיטאַרבעט מכשירים, און ענכאַנסינג די פיייקייט צו קאָנטראָלירן זייער פּלאַן איז די וויכטיק דעמאַנסטריישאַן פון בייגיקייַט אין די ווערקפּלייס.
- וואָס איז אַ ביישפּיל פון בייגיקייט אין די ווערקפּלייס?
באַשטעטיקן דיין פּלאַן אין אַרבעט איז אַ טיפּיש בייַשפּיל פון בייגיקייַט אין די ווערקפּלייס. עמפּלוייז קענען שטעלן זייער שעה, שיפץ, און ברעכן צייט, אָדער קען אַפּט פֿאַר אַ קאַמפּרעסט ווערקוויק (ד"ה, ארבעטן פול-צייט אין פיר טעג אַנשטאָט פון פינף).
Ref: פאָרבעס | גרויס אָרט צו אַרבעטן
