דע-מאָוטאַווייטאַד עמפּלוייז אַקאַונץ פֿאַר אַ $ 8.8 טריליאַן אָנווער אין פּראָודאַקטיוויטי ווערלדווייד.
אָוווערלוקינג עמפּלוייז 'צופֿרידנקייט קענען ברענגען שווער פאלגן, אָבער ווי קענען איר טאַקע באַקומען אַ געפיל פון זייער מאָוטאַוויישאַנז און באדערפענישן אין די ווערקפּלייס?
אַז ס ווו די מאָוטאַוויישאַן אַנקעטע פֿאַר עמפּלוייז קומט אין. דעוועלאָפּינג די רעכט מאָוטאַוויישאַן ויספרעג אַלאַוז איר צו זאַמלען ווערטפול ינסייץ גלייַך פון דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער אויף אַ רעגולער יקער.
ונטערטוקנ זיך צו זען וואָס טעמע און אַנקעטע צו נוצן פֿאַר דיין ציל.
טיש פון קאָנטענץ
- באַשליסן די אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז טעמע
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף ינטרינסיק מאָטיוואַטאָרס
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף עקסטרינסיק מאָטיוואַטאָרס
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף אַרבעט צופֿרידנקייט
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף קאַריערע גראָוט
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף פאַרוואַלטונג
- אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף קולטור און וואַלועס
- טאַקעאַווייַ
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און אָפּשאַצן דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
באַשליסן די אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן אַנקעטע טעמע
ווען טשוזינג קשיא טעמעס, באַטראַכטן ביידע יחיד און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיבות וואָס קען פּראַל מאָוטאַוויישאַן. באַטראַכטן דיין אַבדזשעקטיווז - וואָס טאָן איר ווילן צו לערנען? קוילעלדיק צופֿרידנקייט? באַשטעלונג דריווערס? ווייטיק ווייזט? אָנהייב דורך אַוטליינינג דיין צילן.
ניצן מאָוטאַוויישאַן טיריז ווי אַדאַמס 'יוישער טעאָריע, מאַסלאָוו ס כייעראַרקי, אָדער McClelland ס נויט טעאָריע צו מיטטיילן טעמע סעלעקציע. דאָס וועט געבן איר אַ האַרט פריימווערק צו אַרבעטן פֿון.
אָפּשניט טעמעס אַריבער שליסל אָנגעשטעלטער אַטריביוץ ווי מאַנשאַפֿט, מדרגה, טעניער און אָרט צו געפֿינען ווערייישאַנז אין מאָוטאַווייטערז. עטלעכע טעמעס איר קענען קלייַבן זענען:
- ינטרינסיק מאָטיוואַטאָרס: זאכן ווי טשיקאַווע אַרבעט, לערנען נייַ סקילז, זעלבסט-פאַרוואַלטונג, דערגרייה און פּערזענלעך אַנטוויקלונג. פרעגן שאלות צו פֿאַרשטיין וואָס דרייווז ינערלעך מאָוטאַוויישאַן.
- עקסטרינסיק מאָטיוואַטאָרס: פונדרויסנדיק ריוואָרדז ווי באַצאָלן, בענעפיץ, אַרבעט-לעבן וואָג, אַרבעט זיכערהייט. פֿראגן מאָס צופֿרידנקייט מיט מער מאַמאָשעסדיק אַרבעט אַספּעקץ.
- אַרבעט צופֿרידנקייט: פרעגן טאַרגעטעד פראגעס וועגן צופֿרידנקייט מיט פאַרשידן אַרבעט עלעמענטן ווי ווערקלאָוד, טאַסקס, רעסורסן און גשמיות וואָרקספּאַסע.
- קאַריערע וווּקס: פֿראגן וועגן אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז, שטיצן פֿאַר אַדוואַנסינג סקילז / ראָלעס, שיין העכערונג פּאַלאַסיז.
- פאַרוואַלטונג: פראגעס אַססעסס פאַרוואַלטער יפעקטיוונאַס אין טינגז ווי באַמערקונגען, שטיצן, קאָמוניקאַציע און טראַסטינג באציונגען.
- קולטור & וואַלועס: פרעגן אויב זיי פֿאַרשטיין די פירמע 'ס ציל / וואַלועס און ווי געזונט זייער אַרבעט אַליינז. אויך געפיל פון צוזאַמענאַרבעט און רעספּעקט.
💡 עקססעל אין דיין אינטערוויו מיט 32 מאָוטאַוויישאַנאַל פֿראגן אינטערוויו ביישפילן (מיט מוסטער רעספּאָנסעס)
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף ינטרינסיק מאָטיוואַטאָרס
- ווי וויכטיק איז עס פֿאַר איר צו געפֿינען דיין אַרבעט טשיקאַווע?
- זייער וויכטיג
- עפּעס וויכטיק
- ניט אַז וויכטיק
- אין וואָס מאָס טאָן איר פילן טשאַלאַדזשד און סטימיאַלייטאַד אין דיין קראַנט ראָלע?
- א גרויס מאָס
- א מעסיק מאָס
- זייער קליין
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט די סומע פון זעלבסטשטענדיקייַט און זעלבסטשטענדיקייַט איר האָבן אין דיין אַרבעט?
- זייער צופֿרידן
- עפּעס צופֿרידן
- ניט צופֿרידן
- ווי וויכטיק איז קעסיידערדיק לערנען און אַנטוויקלונג פֿאַר דיין אַרבעט צופֿרידנקייט?
- גאָר וויכטיק
- וויכטיק
- ניט אַז וויכטיק
- אין וואָס מאָס ביסט איר גרייט צו נעמען אויף נייַע טאַסקס?
- צו אַ גרויס מאָס
- צו עטלעכע מאָס
- זייער קליין מאָס
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן דיין געפיל פון וווּקס און פּראָגרעס אין דיין קראַנט שטעלע?
- ויסגעצייכנט
- גוט
- שיין אָדער אָרעם
- ווי טוט דיין אַרבעט איצט ביישטייערן צו דיין געפיל פון זיך-מקיים?
- עס קאַנטריביוץ זייער
- עס קאַנטריביוץ עפּעס
- עס טוט נישט בייַשטייַערן פיל
פריי באַמערקונגען טעמפּלאַטעס פֿון AhaSlides
אַנטפּלעקן שטאַרק דאַטן און געפֿינען וואָס דיין עמפּלוייז יקסידז פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף עקסטרינסיק מאָטיוואַטאָרס
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין קראַנט מדרגה פון פאַרגיטיקונג (געצאָלט / לוין)?
- זייער צופֿרידן
- זאַט
- דיסאַטאַספייד
- אין וואָס מאָס דיין גאַנץ פאַרגיטיקונג פּעקל טרעפן דיין באדערפענישן?
- צו אַ גרויס מאָס
- צו עטלעכע מאָס
- זייער קליין
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן די אַוויילאַבילאַטי פון קאַריערע אַפּערטונאַטיז אין דיין אָפּטיילונג?
- ויסגעצייכנט
- גוט
- שיין אָדער אָרעם
- ווי סאַפּאָרטיוו איז דיין פאַרוואַלטער אין העלפּינג איר דערגרייכן דיין פאַכמאַן אַנטוויקלונג גאָולז?
- זייער שטיצן
- עפּעס שטיצן
- ניט זייער שטיצן
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן דיין קראַנט אַרבעט-לעבן וואָג סיטואַציע?
- זייער גוט וואָג
- גוט וואָג
- נעבעך וואָג
- קוילעלדיק, ווי וואָלט איר אָפּשאַצן אנדערע בענעפיץ (געזונט פאַרזיכערונג, ריטייערמאַנט פּלאַן, אאז"ו ו)?
- ויסגעצייכנט בענעפיץ פּעקל
- טויגן בענעפיץ פּעקל
- ינאַדאַקוואַט בענעפיץ פּעקל
- ווי זיכער טאָן איר פילן אין דיין קראַנט אַרבעט?
- זייער זיכער
- עפּעס זיכער
- נישט זייער זיכער
💡 אַנטוויקלען דיין מערסט פּראָדוקטיוו זיך מיט אונדזער עצות אויף ימפּרוווינג זיך-באַשטימונג.
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף אַרבעט צופֿרידנקייט
| זייער צופֿרידן | זאַט | נייטראַל | דיסאַטאַספייד | זייער אומצופרידן | |
| 1. ווי צופֿרידן זענט איר מיט די נאַטור פון אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז אין דיין קראַנט ראָלע? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. ווי וואָלט איר אָפּשאַצן דיין צופֿרידנקייט מיט אַרבעט-לעבן וואָג אין דיין קראַנט ראָלע? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. זענט איר צופֿרידן מיט דיין פיייקייט צו נוצן דיין סקילז אין דיין ראָלע? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין באציונגען מיט מיטאַרבעטער? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אַרבעט? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. וואָס איז דיין קוילעלדיק מדרגה פון צופֿרידנקייט מיט דיין אָרגאַניזאַציע ווי אַ אָרט צו אַרבעטן? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף קאַריערע גראָוט
- ווי טויגן זענען די אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע העכערונג אין דיין אָרגאַניזאַציע?
- זייער טויגן
- טויגן
- נישט גענוג
- קענען איר זען קלאָר פּאַטווייז פֿאַר פאַכמאַן אַנטוויקלונג און פּראַגרעשאַן אין דיין ראָלע?
- יאָ, קלאָר פּאַטווייז זענען קענטיק
- עפּעס, אָבער פּאַטווייז קען זיין קלירער
- ניין, די פּאַטווייז זענען ומקלאָר
- ווי עפעקטיוו איז דיין פירמע צו ידענטיפיצירן דיין סקילז און אַבילאַטיז פֿאַר צוקונפֿט ראָלעס?
- זייער עפעקטיוו
- עפּעס עפעקטיוו
- ניט זייער עפעקטיוו
- צי איר באַקומען רעגולער באַמערקונגען פון דיין פאַרוואַלטער צו העלפן דיין קאַריערע אַנטוויקלונג?
- יאָ, אָפט
- טייל מאָל
- ראַרעלי אָדער קיינמאָל
- ווי געשטיצט טאָן איר פילן צו נאָכגיין נאָך טריינינג צו שטייַגן דיין סקילז?
- זייער געשטיצט
- שטיצט
- ניט זייער געשטיצט
- ווי מסתּמא וועט איר נאָך זיין מיט די פירמע אין 2-3 יאָר?
- זייער מסתּמא
- מסתּמא
- אַנלייקלי
- קוילעלדיק, ווי צופֿרידן זענט איר מיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס אין דיין קראַנט ראָלע?
- זייער צופֿרידן
- זאַט
- דיסאַטאַספייד
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף פאַרוואַלטונג
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן די קוואַליטעט פון באַמערקונגען און גיידאַנס איר באַקומען פון דיין פאַרוואַלטער?
- ויסגעצייכנט
- גוט
- שיין
- נעבעך
- זייער נעבעך
- ווי בנימצא איז דיין פאַרוואַלטער פֿאַר גיידאַנס, שטיצן אָדער מיטאַרבעט ווען דארף?
- שטענדיק בנימצא
- יוזשאַוואַלי בנימצא
- מאל בנימצא
- ראַרעלי בנימצא
- קיינמאָל בנימצא
- ווי יפעקטיוולי דערקענען דיין פאַרוואַלטער דיין אַרבעט קאַנטראַביושאַנז און דערגרייכונגען?
- זייער יפעקטיוולי
- יפעקטיוולי
- עפּעס יפעקטיוולי
- מינימאַל יפעקטיוולי
- ניט יפעקטיוולי
- איך בין באַקוועם צו ברענגען אַרבעט ישוז / קאַנסערנז צו מיין פאַרוואַלטער.
- שטארק צושטימען
- שטימען
- נישט מסכים און נישט מסכים
- ניט
- שטארק דיסאַגרי
- אין אַלגעמיין, ווי וואָלט איר אָפּשאַצן דיין פירערשאַפט פיייקייט פון דיין פאַרוואַלטער?
- ויסגעצייכנט
- גוט
- טויגן
- שיין
- נעבעך
- וואָס אנדערע באַמערקונגען טאָן איר האָבן וועגן ווי דיין פאַרוואַלטער קענען שטיצן דיין אַרבעט מאָוטאַוויישאַן? (אפענע פראגע)
אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן קוויז אויף קולטור און וואַלועס
- איך פֿאַרשטיין ווי מיין אַרבעט קאַנטריביוץ צו די צילן און וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע.
- שטארק צושטימען
- שטימען
- נישט מסכים און נישט מסכים
- ניט
- שטארק דיסאַגרי
- מייַן אַרבעט פּלאַן און ריספּאַנסאַבילאַטיז ייַנרייען געזונט מיט מיין אָרגאַניזאַציע ס קולטור.
- שטארק צושטימען
- שטימען
- עפעס מסכים/נישט מסכים
- ניט
- שטארק דיסאַגרי
- איך פילן רעספּעקטעד, טראַסטיד און וואַליוד ווי אַן אָנגעשטעלטער אין מיין פירמע.
- שטארק צושטימען
- שטימען
- נישט מסכים און נישט מסכים
- ניט
- שטארק דיסאַגרי
- ווי געזונט טאָן איר פילן דיין וואַלועס ייַנרייען מיט די וואַלועס פון די פירמע?
- זייער געזונט אַליינד
- געזונט אַליינד
- נייטראַל
- ניט זייער געזונט אַליינד
- בכלל נישט איינגעשריבן
- ווי יפעקטיוולי יבערגעבן דיין זעאונג, מיסיע און וואַלועס צו עמפּלוייז?
- זייער יפעקטיוולי
- יפעקטיוולי
- עפּעס יפעקטיוולי
- יניפעקטיוולי
- זייער יניפעקטיוולי
- אין אַלגעמיין, ווי וואָלט איר באַשרייַבן די קולטור פון דיין אָרגאַניזאַציע?
- Positive, סאַפּאָרטיוו קולטור
- נייטראַל / קיין באַמערקונג
- נעגאַטיוו, אַנסאַפּאָרטיוו קולטור
אָנצינדן. דינגען. עקססעל.
צוגעבן יקסייטמאַנט און מאָוטאַוויישאַן צו דיין מיטינגז מיט AhaSlides דינאַמיש ויספרעג שטריך💯
טאַקעאַווייַ
אָנפירן אַ מאָוטאַוויישאַן אַנקעטע פֿאַר עמפּלוייז איז אַ שטאַרק וועג פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו באַקומען ינסייץ אין וואָס איז וויכטיק.
דורך פארשטאנד פון ביידע ינטרינסיק און עקסטרינסיק מאָוטאַווייטערז, ווי געזונט ווי מעסטן צופֿרידנקייט לעוועלס אַריבער שליסל סיבות ווי פאַרוואַלטונג, קולטור און קאַריערע וווּקס - קאָמפּאַניעס קענען ידענטיפיצירן באַטאָנען אַקשאַנז און ינסיניווז צו בויען אַ פּראָדוקטיוו ווערקפאָרס.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס פֿראגן זאָל איך פרעגן אין אַן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן יבערבליק?
פֿראגן וואָס איר זאָל פרעגן אין אַן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן יבערבליק קענען פונט צו עטלעכע וויכטיק געביטן ווי ינטרינסיק / עקסטרינסיק מאָוטאַווייטערז, אַרבעט סוויווע, פאַרוואַלטונג, פירערשאַפט און קאַריערע אַנטוויקלונג.
וואָס פראגעס וואָלט איר מעסטן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן?
ווי פיל טאָן איר פילן ווי איר לערנען און וואַקסן אין דיין ראָלע?
ווי צופֿרידן זענט איר מיט די אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז אין דיין קראַנט ראָלע?
ווי ינטוזיאַסטיק זענען איר וועגן דיין אַרבעט קוילעלדיק?
ווי וואָלט איר אָפּשאַצן די אַטמאָספער און קולטור אין דיין ווערקפּלייס?
טוט דיין גאַנץ פאַרגיטיקונג פּעקל פילן שיין?
וואָס איז דער אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן יבערבליק?
אַן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן יבערבליק איז אַ געצייַג געניצט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז צו פֿאַרשטיין וואָס דרייווז און ענגיידזשינג זייער עמפּלוייז.
