上次审核日期为 2026 年 11 月 6 日，依据本文链接的来源。
注册护士培训必须既保护护士自身，也保护患者。——美国劳工统计局 报告 2024 年，医院每 100 名全职员工中非致命性工伤发生率为 4.7 人，护理院和养老院每 100 名全职员工中非致命性工伤发生率为 4.6 人。培训本身并不能消除这种风险，但感染、操作不当、暴力和隐私习惯都是从培训开始的。
这是一份包含18门现成课程的年度清单，专为护士长、临床教育者和实践发展负责人设计。学位、执照和继续教育学分另行规定，因此这份清单涵盖了值班期间的相关内容：安全、药物、隐私、人工智能、福祉和尊重。每个类别都以……结尾。 我们的选择.
全部18门课程概览
| 课程 | 它涵盖的内容 | 长度 | 这里引用的是美国法律责任？ |
|---|---|---|---|
| 感染预防与控制：护士和护理人员的手卫生、个人防护装备和预防措施 | 手部卫生、个人防护装备、预防措施 | 35分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 感染控制与标准预防措施 | 感染链、锐器、清洁 | 40分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 血液传播病原体：医疗保健 | 锐器、曝光控制、曝光后步骤 | 55分钟 | 是的，职业安全与健康管理局 |
| 预防跌倒和安全搬运病人 | 风险评估，安全转移患者 | 35分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 应急行动和防火计划 | 警报、疏散、避难所 | 30分钟 | 是的，职业安全与健康管理局 |
| 注册护士安全用药管理和高危药物 | 剂量检查，高危药物 | 40分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 有效同意、告知坏消息和公正文化 | 同意、容量、峰值、报告 | 45分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 治疗性沟通、维护尊严、尊重知情同意以及为护理团队提供准确的记录 | 尊严、同意、记录 | 40分钟 | 此处未引用任何资料 |
| HIPAA隐私规则要点 | PHI（受保护的健康信息）、最小必要措施、患者权利 | 35分钟 | 是的，美国卫生与公众服务部 |
| HIPAA 安全意识 | 勒索软件、网络钓鱼、多因素身份验证 | 30分钟 | 是的，美国卫生与公众服务部 |
| 在临床和护理环境中安全使用生成式人工智能 | 已批准的用途，验证输出 | 40分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 在临床实践中安全使用人工智能和数字工具 | 记录、人工智能抄写员、远程会诊 | 40分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 医疗保健领域的工作场所暴力预防 | 预警信号、缓和局势、报告 | 40分钟 | 没有具体的 OSHA 标准 |
| 识别和应对压力、道德创伤和暴力：急症护理护士的身心健康 | 职业倦怠、道德创伤、同伴支持 | 35分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 工作中的韧性、压力和幸福感 | 识别压力，恢复 | 35分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 骚扰预防：雇员（美国联邦） | 界定骚扰、举报和报复行为 | 45分钟 | 第七章禁止歧视 |
| 尊重的工作环境和反欺凌 | 欺凌与不文明行为，脚本 | 35分钟 | 此处未引用任何资料 |
| 医疗保健中的文化能力和隐性偏见 | 医疗服务中的偏见、语言服务获取 | 45分钟 | 此处未引用任何资料 |
感染预防和员工安全
五门课程教你养成日常习惯，防止感染和伤势扩散。
感染预防与控制：手部卫生、个人防护装备和预防措施
六节课讲解手部卫生的五个关键时刻、个人防护装备的穿戴和脱卸，以及何时开始采取预防措施。护士需要这些知识，因为每个病人都可能携带感染源而不自知。不妨发起一项调查：为什么标准预防措施适用于所有病人？
感染控制与标准预防措施
这是一门时长40分钟的课程，内容涵盖感染链、呼吸道卫生、注射安全和锐器处理，最后还有12道题的考核。其中一个示例题适合快速投票：双手明显脏污，你会用什么清洁？答案是肥皂和水，因为酒精擦拭对可见污垢效果不佳。
血液传播病原体：医疗保健
针刺伤和液体飞溅是日常接触风险。美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 的标准规定，雇主 必须制定培训计划并确保员工参与在初次入职时以及之后至少每年一次。这门55分钟的课程涵盖更安全的锐器使用方法、暴露控制计划和暴露后处理步骤。询问《针刺伤安全与预防法案》新增了哪些内容。
预防跌倒和安全搬运病人
跌倒和搬运过程中发生的意外伤害会给患者和护士都带来伤害。本课程涵盖风险评估、设备使用以及何时应该主动报告。情景模拟：患者拒绝接受监护。请解释风险，记录患者的意见，并告知主管护士。
应急行动和防火计划
如果 OSHA 标准要求制定应急行动计划，OSHA 表示，雇主 必须指定并培训员工协助安全有序地疏散。 其他员工。在病房里，你的计划还必须涵盖无法自行移动的病人，所以要了解你所在单位是如何安排这方面的。课程内容包括警报、路线和避难所。问问自己：如果龙卷风警报响起，你的计划最有可能指示你做什么？
我们的推荐：感染预防与控制。 它教授护士在轮班期间需要多次重复的习惯，并且是为护士和护理人员编写的。
药物和临床实践
安全用药和高危药物
高危药物是指那些一旦出错就可能造成严重伤害的药物，因此对这类药物的检查尤为重要。本课程包含六个课时，涵盖每次用药前的检查、安全操作流程以及报告要求。尝试回答以下问题：在配药过程中被打断，那么最安全的步骤是什么？暂停检查并重新开始。
有效同意、告知坏消息和公正文化
同意必须是自愿的、知情的，并且必须来自有行为能力的人。这门45分钟的课程涵盖了这一点、保密性、SPIKES六步法以及事件报告。在课程中，可以问：如果亲属打电话来询问检测结果，首先应该做什么？确认患者希望分享哪些信息。
治疗性沟通、尊严、知情同意和准确记录
言语和记录是护理的一部分。本课程以“5号病房匆忙的早晨”开篇，涵盖治疗性沟通、尊严、知情同意和文件记录等内容。课程中会用到保密案例：一位患者要求你对家人保密某些信息。请尊重当地政策，并询问患者希望分享哪些内容。
我们的推荐：安全用药和高危药物。 病房里经常会受到干扰，所以教授暂停和重新开始习惯的课程值得花40分钟时间。
隐私、人工智能和数字工具
根据美国卫生与公众服务部 (HHS) 的规定，受监管实体 必须对其所有员工进行培训 关于其隐私政策和程序，并且必须 实施安全意识和培训计划 适用于其所有员工。
HIPAA隐私规则要点
护士在整个轮班期间都要接触病历，因此隐私适用于每一份病历、每一张屏幕和每一次对话。本课程涵盖PHI（受保护的健康信息）、何时可以共享、最小必要原则以及患者权利。课程开篇提出一个问题：你的同事也是你诊所的患者，那么你可以查看她的病历吗？答案是：只有在工作需要时才可以。
HIPAA 安全意识
网络钓鱼和不安全的登录习惯是许多攻击的根源。这门30分钟的课程将以一起通过钓鱼邮件发起的勒索软件攻击为例，讲解密码和多因素身份验证 (MFA) 的相关知识。例如：如果你的手机弹出 MFA 验证请求，但你并没有登录，请拒绝并举报。
在临床和护理环境中安全使用生成式人工智能
护士们在病历和信息中接触到了生成式人工智能。课程一开始就展示了一个自信满满的人工智能给出的答案，但它却算错了剂量，于是便教大家如何对照处方集或指南进行验证。然后问大家：指南摘要中没有注明出处，该怎么办？
在临床实践中安全使用人工智能和数字工具
数字工具需要审核，而非盲目信任。课程内容涵盖电子病历、安全消息传递、人工智能速记员和远程会诊。一个很好的问题是：如果建议是通过已批准的即时消息发送的，那么应该如何处理？建议会连同发送者信息一起添加到患者病历中，而原始消息则会被删除。
我们的选择：在临床和护理环境中安全使用生成式人工智能。 护士们可能在雇主制定相关政策之前就接触到人工智能工具，而这些工具会教你一种可以与任何雇主配合使用的检查方法。
工作场所的暴力、福祉和尊重
美国职业安全与健康管理局（OSHA）表示，存在 针对工作场所暴力行为没有具体标准但它将医护人员列为高风险人群之一，因此请自行制定计划，并检查认证和州要求。
医疗保健领域的工作场所暴力预防
课程内容涵盖预警信号、冲突降级、及早寻求帮助以及报告每起事件。不妨问问自己：既然“每班都会发生”，为什么还要报告？报告能够揭示事件模式，以便领导者找出根源并加以解决。
识别和应对压力、道德创伤和暴力
急症护理人员面临着压力、道德创伤和暴力。这门35分钟的课程涵盖了职业倦怠、同伴支持、工作汇报以及如何通过五个步骤提出问题。请思考：谁应该对员工福祉负责？你和你的雇主都负有责任。
工作中的韧性、压力和幸福感
轮班工作和情绪压力使得员工的心理韧性成为留住人才和保障安全的关键因素。本课程教授如何识别压力以及如何寻求支持。课程中提供了一个情景示例：一位同事向你倾诉自己感到压力很大。认真倾听，并指出可以寻求哪些支持。
骚扰预防：雇员（美国联邦）
第七章规定，雇主不得： 不得歧视任何个人 因种族、肤色、宗教、性别或国籍而导致雇佣条款、条件或特权受到歧视。这门45分钟的课程涵盖骚扰、举报和报复等内容。例如：展示绞索等单一严重行为是否构成非法骚扰？答案是肯定的，如果情节足够严重。
尊重的工作环境和反欺凌
员工之间的不文明行为会损害患者安全，并影响繁忙病房的员工留任率。本课程区分了欺凌、不文明行为、严格但公平的管理方式以及非法骚扰，并提供简短的应对策略。请思考：以下哪项最能描述欺凌？反复的、有针对性的行为，其目的在于或可能造成伤害。
我们的推荐：识别和应对压力、道德伤害和暴力。 它以急症护理环境为中心构建，并将健康视为安全问题。
患者护理中的文化与公平
医疗保健中的文化能力和隐性偏见
识别评估中的偏见有助于护士检验自身的假设。这门45分钟的课程涵盖了隐性偏见、文化谦逊、减少偏见的策略以及语言服务等内容，其网页显示某些州要求进行此类培训，因此请查看您所在州的规定。不妨思考一下：如何才能有效地思考隐性偏见？它源于思维捷径，而这种捷径可能影响任何人。
我们的推荐：医疗保健领域的文化能力和隐性偏见。 这是该组课程中唯一一门这样的课程，它教导人们在最容易做出仓促判断的时刻放慢脚步。
如何实施该计划
首先学习一些可能与您所在机构的法律义务相关的课程（勾选适用项）：血液传播病原体、应急预案和 HIPAA（健康保险流通与责任法案），然后是入职培训内容，例如感染控制和药物管理。之后增加年度复训，以及角色深度培训，例如急症护理中的健康管理。每次培训都围绕同一个核心要点展开：基本生命支持（BLS）。 医院全职员工的受伤率为每100名员工4.7人。由于此列表主要依据美国联邦法规，请根据您所在州或国家的具体要求添加相关规定。此处引用的任何来源均未规定每门课程必须重复的次数，因此请咨询您的监管机构并确定频率。另请参阅我们的指南。 HIPAA培训.
开展这些课程的方法 AhaSlides
您可以提供全部 18 种格式：
- 自定进度的课程。 使用 AhaSlides 课程创建者可以向每位护士发送课程，让她们在轮班前完成，由于系统会自动跟踪完成情况，因此可以减少管理工作。
- 现场问答环节。 提前收集问题，并在会上解答。请参阅我们的 成功举办问答环节的 9 个技巧.
- 调查前后。 衡量发生了哪些变化，并找出原因。 跟踪员工培训完成情况.
四种幻灯片类型承担了大部分工作：
- 选择答案。 问：“你在配药过程中被打断。最安全的步骤是什么？” 回答前先展示步骤分割线。
- 词云。 问问自己：“什么会让人觉得轮班工作不安全？” 最醒目的词语反映了团队的观察结果。
- 评分标准。 询问前后：“您对识别高风险药物的信心有多大？”比较平均值。
- 开放式。 询问：“什么能帮助您报告险些发生的事故？”匿名回答让人们可以畅所欲言。
常见问题解答
注册护士每年需要接受哪些培训？
通常情况下，感染控制、用药安全、隐私保护、人工搬运、消防安全和暴力预防等规定由您的雇主和监管机构制定。例如，美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 要求进行血液传播病原体培训。 至少每年 适用于有职业暴露风险的员工。
护士必须接受HIPAA培训吗？
在美国，如果雇主是受监管实体，答案是肯定的：美国卫生与公众服务部 (HHS) 的规定如此。 必须对其所有员工进行培训 关于隐私政策和程序。
护士如何避免在工作场所遭受暴力侵害？
通过缓和冲突的技巧、报告机制、环境控制措施和清晰的应对计划，职业安全与健康管理局（OSHA）已采取了以下措施： 没有具体标准 为此，请查看您的认证机构和州规定，并制定您自己的计划。
护士可以使用 ChatGPT 来记录病人信息吗？
仅限在雇主政策范围内。培训应涵盖哪些患者数据绝不会输入人工智能工具，以及…… 以上人工智能课程 教导人们验证每一个输出结果。
本文仅提供一般信息，不构成法律建议。如需就您所在工作场所的相关事宜做出决定，请咨询合格律师或监管机构。
