如何獲得王牌 年終回顧？ 年終回顧要說什麼？ 即使你不擅長寫作，A Year End Review 也是未來幾年的必修課。 查看終極指南以及示例和短語，以撰寫您最好的年終回顧。
年終回顧在很多方面對公司都非常有益。 當組織知道如何充分利用年終回顧時，公司保持領先於競爭對手的競爭優勢將成為競爭優勢。 當然，還有個人， 成為更好的自己。
目錄
提高參與度的技巧
年終回顧的目的
年終回顧是個人和企業反思過去一年併計劃來年的常見做法。 雖然有些人可能認為年終回顧是一項乏味的任務，但它實際上是一項具有多種用途的重要實踐，尤其是在專業環境中。
評估績效
年終回顧的主要目的之一是評估績效。 在專業環境中，這意味著回顧當年設定的目標並評估它們的實現情況。 這個過程幫助個人和組織識別成功、挑戰和成長機會。
規劃未來
年終回顧的另一個重要目的是為未來做計劃。 基於過去一年的成功和挑戰，個人和組織可以為來年設定新的目標。 此過程有助於確保將工作重點放在實現最重要的目標上，並確保資源得到適當分配。
承認成就
花時間審查 成就 總結過去一年的情況也是年終回顧的一個重要目的。 這種做法有助於個人和組織承認為實現這些成就所付出的辛勤工作和努力。 認可成就還可以幫助提高來年的士氣和動力。
確定需要改進的領域：
年終回顧也有助於確定需要改進的地方。 這種做法可幫助個人和組織查明需要進行更改以提高績效或實現新目標的領域。 確定需要改進的領域也有助於防止重複過去的錯誤。
提供反饋信息
年終回顧也提供了一個反饋的機會。 個人可以就自己的表現提供反饋，而管理者可以提供 績效反饋 他們的團隊成員。 這個過程可以幫助個人確定他們需要額外支持或培訓的領域，還可以幫助管理人員確定他們的團隊成員擅長或掙扎的領域。
如何寫年終總結？ （9 個練習技巧）
年終回顧是一個寶貴的機會來反思你過去的一年，並為你在來年的成長和成功奠定基礎。 通過遵循這些提示，您可以編寫全面有效的年終回顧，幫助您實現目標並繼續成長和發展。
- 儘早開始： 不要等到最後一刻才開始年終回顧。 給自己足夠的時間來反思過去的一年，收集你的想法，寫一篇有條理的回顧。
- 誠實客觀：回顧過去一年時，對自己誠實，避免粉飾自己的成就或失敗。 認清自己的長處和短處，並確定需要成長的領域。
- 使用具體的例子：在討論你的成就和挑戰時，用具體的例子來說明你的觀點。 這將使您的年終回顧更有意義，並展示您對組織或個人成長的價值。
- 關注結果：說到成就，你應該關注你取得的成果和結果，而不是僅僅列出你的責任。 突出您所產生的影響以及您為組織或個人生活帶來的價值。
- 分析挑戰：考慮一下 挑戰 你在過去的一年裡面對過，無論是個人的還是專業的。 考慮是什麼導致了這些挑戰，以及您是如何克服這些挑戰的。 您是否從這些經歷中學到了對您將來有幫助的東西？
- 包括反饋：如果您在過去一年中收到同事或主管的反饋，請將其包含在您的年終回顧中。 這表明您願意傾聽和向他人學習，並且可以表明您致力於自我提升。
提示：使用協作調查工具，例如 啊哈幻燈片 改進實時響應和分析。
- 別忘了慶祝：慶祝您在過去一年中取得的成就和成功非常重要。 花時間承認你的辛勤工作和成就，並將它們作為繼續成長和成功的動力。
- 設立目標： 使用年終回顧為來年設定具體的、可衡量的目標。 確保這些目標符合您的個人和/或職業抱負，並製定實現這些目標的計劃。
- 編輯和校對：寫完年終回顧後，花一些時間對其進行編輯和校對。 確保它清晰、簡潔且沒有錯誤。
年終回顧範例
個人年終回顧示例
年關將至，是時候回顧過去的一年，為來年設定目標。 在個人年終回顧中，您可以反思過去一年的個人目標、成就和需要改進的地方。
反思個人目標
今年年初，我設定了幾個個人目標，包括更規律地鍛煉身體、閱讀更多書籍以及花更多時間與朋友和家人在一起。 回想起來，我很自豪地說我實現了所有這些目標。 我養成了每週鍛煉 20 次的習慣，全年閱讀 XNUMX 本書，並努力計劃更多與親人的郊遊。
設定新的個人目標
根據之前的思考，您可能會為來年確定幾個新的個人目標。 舉些例子：
- 每個月至少計劃一次與朋友或家人的郊遊
- 限制花在社交媒體和電視上的時間，以便有更多時間閱讀和個人發展
- 實施包括鍛煉、冥想和目標設定在內的日常工作
績效年終回顧示例
當涉及到工作績效年終回顧時，經理或領導可以寫 評估 關於他或她的成就、挑戰、成長領域，並提出來年的計劃。
成就
在過去的一年裡，你們取得了幾個重要的里程碑。 我感謝你對我們公司的幾個項目的貢獻，這些項目提前完成並得到了其他同事的認可。 您還主動培養了項目管理技能，並參加了專業發展課程以提高您的領導能力。
增長領域
根據我過去一年的觀察，我確定了幾個需要你成長的領域。 一個領域是繼續發展您的領導技能，尤其是在激勵和管理團隊成員方面。 建議專注於提高您的時間管理技能和優先級排序，這樣您就可以掌控我的工作量並避免不必要的壓力。
業務年終審查示例
以下是與利益相關者報告的企業年終回顧示例。 它應該提供其利益相關者在過去一年中獲得的價值和利益，以及在明年繼續與公司合作的原因。
“尊敬的利益相關者，
在我們結束又一年之際，我想藉此機會回顧我們作為一家企業所取得的進步，並分享我們對未來的計劃。
今年充滿挑戰，但也充滿成長和創新的機會。 我們很自豪地報告我們實現了許多目標，包括增加收入和擴大我們的客戶群。
展望未來，我們很高興能繼續保持這一勢頭。 我們明年的重點將是擴大我們的產品線，提高效率，並繼續創新以滿足客戶的需求。”
35 年終回顧短語
如果您不知道在績效評估中寫什麼，無論您是經理還是員工，這裡是您可以放在評估表上的年終評估短語的完整列表。
成就
1. 表現出快速學習和應用新技能的非凡能力。
2. 在尋找發展新技能和知識的機會方面表現出強烈的主動性。
3. 在[特定技能或領域]始終表現出高水平的能力。
4. 成功應用[特定技能或領域]在[項目/任務]中取得優異成績。
5. 表現出出色的解決問題的能力，始終如一地為複雜問題找到創造性的解決方案。
6. 開發了一套新技能，為項目/團隊/公司的成功做出了重大貢獻。
7. 通過持續的培訓和發展機會不斷提高[特定技能或領域]。
8. 表現出強烈的職業道德和致力於提高 [特定技能或領域] 以實現個人/專業成長。
9.積極促進工作場所文化，促進團隊合作和協作。
10.在帶領團隊實現我們的目標方面表現出很強的領導能力。
缺點
11. 表現出拖延或容易分心的傾向，這對工作效率產生了負面影響。
12. 收到關於[特定行為或表現]的反饋並努力做出改進。
13. 遺漏了重要細節或犯了需要糾正措施的錯誤。
14. 遇到與團隊成員協作或溝通相關的挑戰，導致延誤或誤解。
15. 與時間管理和優先次序作鬥爭，導致工作未完成或未完成。
16. 難以管理壓力或工作量，導致生產力下降或倦怠。
17. 難以適應工作場所的變化，包括[特定變化]。
需要改善
18. 確定提高[特定技能或領域]的機會並積極尋找培訓和發展機會。
19. 表現出接受反饋的意願並採取行動解決需要改進的領域。
20. 承擔額外的責任以發展技能並在薄弱領域獲得經驗。
21. 認識到提高[特定技能或領域]的重要性，並有意識地在全年優先考慮它。
22. 在提高 [特定技能或領域] 方面取得了長足進步，並在這一年中不斷取得進步。
23. 承認錯誤並積極努力從錯誤中吸取教訓並加以改進。
24. 認識到需要更多關注的領域並採取措施提高整體生產力。
目標設定
25. 參加了以需要改進的領域為重點的培訓計劃或研討會。
26. 確定成功的障礙並製定克服這些障礙的戰略。
27. 參與持續的自我反省，以確定需要改進的領域並為來年設定目標。
28. 根據需要修訂和調整目標，以確保它們保持相關性和可實現性。
29. 設定具有挑戰性但可以實現的目標，推動我成長和發展我的技能。
30. 確定實現目標的潛在障礙並製定克服這些障礙的策略。
商業評論
31. 我們超額完成了當年的收入目標，實現了強勁的盈利能力。
32. 我們的客戶群顯著增長，我們收到了對我們的產品/服務的積極反饋。
33. 儘管大流行病帶來挑戰，但我們迅速適應並維持我們的運營，確保我們的業務連續性。
34. 我們投資於我們的員工並創造了積極的工作場所文化，從而提高了員工的滿意度和保留率。
35. 我們通過實施可持續實踐、支持當地社區和為慈善事業捐款，展示了對企業社會責任的承諾。
最後的思考
許多人認為績效評估更具偏見和主觀性。 但年終回顧始終是公司與員工、其他利益相關者、您與您自己之間的雙向溝通。 這是盤點有價值的東西和上一年沒有的東西的最佳時機。
參考： 福布斯
