دعونا استكشاف بعض النتائج الرئيسية فيما يتعلق برامج مشاركة الموظفينوفقا لاستطلاعات جالوب الأخيرة:
- تقدر خسائر الإنتاجية بـ 7.8 تريليون دولار ، أي ما يعادل 11٪ من الناتج المحلي الإجمالي العالمي في عام 2022
- ما يقرب من 80% من الموظفين في جميع أنحاء العالم ما زالوا غير منخرطين في العمل أو غير منخرطين بشكل نشط في العمل، على الرغم من الجهود التي تبذلها الشركات
- يتزايد تاركي العمل الهادئون ، ويمكن أن يشكلوا أكثر من 50٪ من العاملين في الولايات المتحدة
- تعمل القوى العاملة عالية التفاعل على زيادة الربحية بنسبة 21%.
يعد الموظفون المندمجون احتفاظ أعلى، وانخفاض التغيب ، وتحسين أداء العمل. لا يمكن لأي عمل ناجح تجاهل أهمية برامج مشاركة الموظفين. ومع ذلك ، تواجه بعض الشركات فشل برامج المشاركة في مكان العمل ، وهناك العديد من الأسباب وراء ذلك.
لذلك، دعونا نلقي نظرة على أفضل برامج مشاركة الموظفين لعام 2024 لتحسين مشاركة الموظفين.
نظرة عامة
| ما هي النسبة المئوية للموظفين الذين يشاركون بشكل كامل في العمل؟ | 36٪ (المصدر: HR Cloud) |
| ما الذي يعتقد 79% من الموظفين أنه من المهم وجوده في مكان العمل؟ | ساعات عمل مرنة |
| ما هي القاعدة الذهبية للموظفين؟ | عامل الآخرين بنفس الطريقة التي تريد أن يعاملوك بها. |
جدول المحتويات
- نظرة عامة
- أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين
- # 1. بناء ثقافة الشركة
- # 2. الاعتراف علنًا بنجاحات الموظفين
- # 3. جلسة العصف الذهني الانفتاح
- # 4. برامج تأهيل قوية
- # 5. قم بإعداد محادثات مبرد المياه الافتراضية
- #6. وجود أفضل الأصدقاء في العمل
- # 7. غداء الفريق المضيف
- #8.التدريب والتطوير
- #9. هل لديك بناء سريع للفريق
- # 10. عرض الامتيازات
- رقم 11. إرسال هدية تقدير الموظف
- رقم 12. نرحب بملاحظات الموظف
- # 13. التأكيد على التوازن بين العمل والحياة
- #14. تعزيز أخذ المبادرة
- #15. تحديات جديدة
- أسئلة شائعة
- الوجبات السريعة الرئيسية
نصائح لمشاركة أفضل
هل تجد طريقة لمنع موظفيك من المغادرة؟
تحسين معدل الاحتفاظ، وتشجيع فريقك على التحدث مع بعضهم البعض بشكل أفضل من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. سجل للحصول على اختبار مجاني من AhaSlides مكتبة القوالب!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أفضل 15 برنامجًا لإشراك الموظفين
على مدى عقد من الزمن، كان هناك تحول في الدوافع الرئيسية نحو المشاركة العالية للموظفين. إلى جانب الرواتب، فإنهم أكثر ميلاً إلى الارتباط بأهداف الشركة، والتطوير المهني، والغرض والمعنى في العمل، والشعور بالاهتمام في العمل، والمزيد. إن فهم ما يعنيه حقًا للموظفين يمكن أن يساعد الشركات على بناء برامج قوية لمشاركة الموظفين.
# 1. بناء ثقافة الشركة
يمكن أن يكون بناء ثقافة شركة قوية برنامجًا فعالًا لإشراك الموظفين ، حيث يمكن أن يساعد في خلق شعور بالمجتمع والهدف المشترك بين الموظفين. حدد القيم الأساسية التي توجه شركتك وتوصلها للموظفين بوضوح. على سبيل المثال ، قم بتعزيز برامج استدامة مشاركة الموظفين.
# 2. الاعتراف علنًا بنجاحات الموظفين
تكريم ومكافأة الموظفين الذين يظهرون القيم والسلوكيات التي تتوافق مع ثقافة الشركة والتفوق في العمل. اجعل الاعتراف علنيًا من خلال مشاركته مع المنظمة الأوسع أو حتى بشكل عام على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن أن يساعد ذلك في تعزيز ثقة الموظف وخلق شعور بالفخر داخل المنظمة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمديرين استخدام قنوات متعددة لتعزيز التعرف على الموظفين ومشاركتهم، مثل الإعلانات الشخصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو النشرات الإخبارية للشركة. يمكن أن يساعد ذلك في ضمان حصول جميع الموظفين على فرصة سماع نجاحات بعضهم البعض والاحتفال بها.
# 3. جلسة العصف الذهني الانفتاح
يمكن أن يؤدي الانفتاح في جلسات العصف الذهني إلى زيادة مشاركة الفريق من خلال خلق بيئة آمنة وتعاونية لمشاركة الأفكار. عندما يشعر الموظفون بالحرية في التعبير عن أفكارهم وأفكارهم دون خوف من النقد أو الحكم ، فمن المرجح أن يشعروا بالتقدير والمشاركة في عملية العصف الذهني.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: العصف الذهني الافتراضي | صنع أفكار رائعة مع فريق عبر الإنترنت
# 4. برامج تأهيل قوية
بالنسبة للموظفين الجدد، من الضروري وجود برنامج تأهيل شامل أو اجتماعات تمهيدية. تشير التقديرات إلى أن حوالي 69% من الموظفين من المرجح أن يظلوا في الشركة لمدة ثلاث سنوات إذا مروا بعملية تأهيل جيدة لأنهم يشعرون بمزيد من الترحيب والدعم، فضلاً عن شعور أقوى بالالتزام تجاه المنظمة. منذ البداية.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: أمثلة على عملية الإعداد: 4 خطوات وأفضل الممارسات وقوائم المراجعة والأداة
# 5. قم بإعداد محادثات مبرد المياه الافتراضية
أفكار أنشطة مشاركة الموظفين الافتراضية؟ يعد إعداد محادثات افتراضية حول مبردات المياه طريقة رائعة للترويج لبرامج مشاركة الموظفين عبر الإنترنت، خاصة في بيئات العمل عن بعد. تعد محادثات Watercooler الافتراضية عبارة عن اجتماعات غير رسمية عبر الإنترنت حيث يمكن لأعضاء الفريق التواصل والتواصل الاجتماعي مع بعضهم البعض. يمكن أن تساعد هذه الدردشات الموظفين على الشعور بأنهم أكثر ارتباطًا بزملائهم، وبناء العلاقات، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل المؤسسة.
#6. وجود أفضل الأصدقاء في العمل
يعد وجود أفضل الأصدقاء في العمل برنامجًا قويًا لمشاركة الموظفين. من المرجح أن يشعر الموظفون الذين لديهم علاقات وثيقة مع زملائهم بأنهم مرتبطون بالمنظمة ، وأن يكونوا أكثر إنتاجية ، ويختبرون مستويات أعلى من الرضا الوظيفي.
يمكن لأصحاب العمل تشجيع هذه العلاقات من خلال تسهيل الأحداث الاجتماعية وأنشطة بناء الفريق ، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية والداعمة ، وتعزيز التواصل المفتوح والتعاون بين أعضاء الفريق.
# 7. غداء الفريق المضيف
لا تحتاج برامج مشاركة الموظفين إلى أن تكون رسمية؛ يمكن أن تكون وجبات الغداء الجماعية المريحة والمريحة نشاطًا رائعًا. إنه يوفر فرصة لأعضاء الفريق للتواصل الاجتماعي والتواصل في بيئة غير رسمية دون ضغوط.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: نقل مسابقة الحانة عبر الإنترنت: كيف اكتسب بيتر بودور أكثر من 4,000 لاعب AhaSlides
#8. نقدّم تدريبًا وتطويرًا مخصصًا للغاية للموظفين
يعتقد ما يصل إلى 87٪ من جيل الألفية في مكان العمل أن التنمية مهمة. يمكن أن يساعد تقديم فرص التدريب والتطوير ، مثل برامج تطوير القيادة أو ورش عمل بناء المهارات ، الموظفين على الشعور بأن لديهم فرصًا للنمو والتقدم الوظيفي داخل المنظمة.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: أفضل 10 أمثلة للتدريب المؤسسي لجميع الصناعات
#9. استمتع بمزيد من المرح مع بناء الفريق السريع
يعتقد 33% من أولئك الذين يغيرون وظائفهم أن الملل هو السبب الرئيسي لتركهم العمل. إن إضافة المزيد من المتعة إلى العمل، مثل أنشطة بناء الفريق، يمكن أن يبقيهم نشيطين. من خلال تشجيع الموظفين على الاستمتاع وبناء العلاقات، يمكن لأصحاب العمل تعزيز الشعور بالمجتمع والعمل الجماعي، مما يؤدي إلى تحسين معنويات الموظفين وأدائهم.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: 11+ أنشطة ربط الفريق لا تزعج زملائك في العمل أبدًا
# 10. عرض الامتيازات
يمكن أن تكون الامتيازات المقدمة واحدة من برامج مشاركة الموظفين الرائعة، حيث يمكن أن تشمل مجموعة واسعة من المزايا مثل ترتيبات العمل المرنة، والمشاركة الصحية للموظفين، وخصومات الموظفين، و فرص التطوير المهني. من خلال تقديم هذه المزايا الإضافية ، يمكن لأصحاب العمل إظهار موظفيهم أنهم موضع تقدير واستثمار في رفاهيتهم ونموهم المهني.
رقم 11. إرسال هدية تقدير الموظف
أحد برامج مشاركة الموظفين الفعالة التي يمكن للشركات استخدامها هو إرسال هدايا ملموسة لتقدير الموظفين. يمكن أن تتراوح هدايا تقدير الموظفين من رموز الامتنان الصغيرة، مثل الملاحظات المكتوبة بخط اليد، أو بطاقات الهدايا، أو البضائع التي تحمل علامة الشركة التجارية، إلى مكافآت أكثر أهمية، مثل الحوافز. يمكن أن يساعد في بناء ثقافة إيجابية للشركة وتعزيز الولاء والاحتفاظ بين الموظفين.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ:
رقم 12. نرحب بملاحظات الموظف
إن مطالبة الموظف بالتعليق هو أيضًا مثال جيد لبرنامج مشاركة الموظف. عندما يشعر الموظفون أن آرائهم وأفكارهم موضع تقدير وسماع ، فمن المرجح أن يشعروا بأنهم مستثمرون في عملهم والتزامهم تجاه المنظمة.
لن يستغرق إنشاء استطلاع جذاب الكثير من الوقت والجهد إذا حاولت AhaSlides'قوالب استطلاع قابلة للتخصيص.
# 13. التأكيد على التوازن بين العمل والحياة
السماح لساعات العمل المرنة والترقية نماذج العمل الهجين يمكن أن تكون برامج مشاركة الموظفين فعالة. يمكن للموظفين تخصيص جداول عملهم لتناسب احتياجاتهم وتفضيلاتهم الشخصية والجمع بينها عن بعد وفي المكتب - مما يوفر لهم المزيد من المرونة والحرية لإدارة عملهم وحياتهم الشخصية.
# 14. امنح الناس فرصة لتحديد أهدافهم بأنفسهم
لجعل برامج مشاركة الموظفين أكثر نجاحًا، دعونا نقدم للموظفين فرصًا لتحديد أهدافهم وغاياتهم. عندما يكون للموظفين رأي في الأهداف التي يعملون من أجل تحقيقها، فمن المرجح أن يشعروا بالاستثمار في عملهم والالتزام بتحقيق تلك الأهداف. يمكن لأصحاب العمل تسهيل هذه العملية من خلال تشجيع الموظفين على تحديد الأهداف أثناء مراجعات الأداء أو من خلال عمليات تسجيل الوصول المنتظمة مع المديرين.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: 7 خطوات لإنشاء خطة فعالة للتنمية الشخصية (مع القالب)
#15. ضع تحديات جديدة
هل يمكن تصميم برامج مشاركة الموظفين كتحديات؟ من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يواجهون تحديات جديدة ومثيرة بالتحفيز والنشاط تجاه عملهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم تحديات جديدة من خلال تقديم مهام ممتدة، أو توفير فرص للتعاون بين الوظائف، أو تشجيع الموظفين على متابعة مهارات أو مجالات خبرة جديدة.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: مهارات القيادة الجيدة - أهم 5 صفات وأمثلة
أسئلة شائعة
ما هو ارتباط الموظف؟
يشير ارتباط الموظف إلى الارتباط العاطفي ومستوى التزام الموظف تجاه وظيفته وفريقه وتنظيمه.
ما هي أنشطة إشراك الموظفين؟
أنشطة إشراك الموظفين هي مبادرات أو برامج مصممة لتعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم والتواصل مع مكان العمل. يمكن أن تكون هذه الأنشطة رسمية أو غير رسمية ويمكن تنظيمها من قبل صاحب العمل أو الموظفين.
ما هي برامج إشراك الموظفين في الموارد البشرية؟
يهدف برنامج إشراك الموظفين في الموارد البشرية إلى خلق ثقافة المشاركة حيث يلتزم الموظفون بالمؤسسة ويتم تحفيزهم للمساهمة بأفضل أعمالهم. من خلال تحسين مشاركة الموظفين ، يمكن للمؤسسات تحسين الإنتاجية وزيادة معدلات الاستبقاء وتعزيز بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية.
ما هي 5 سي لبرامج مشاركة الموظفين؟
تعد العناصر الخمسة لإشراك الموظفين إطارًا يصف العوامل الرئيسية التي تساهم في خلق ثقافة المشاركة في مكان العمل. وهي تشمل الاتصال والمساهمة والتواصل والثقافة والوظيفة.
ما هي العناصر الأربعة لمشاركة الموظف؟
تتكون العناصر الأربعة لمشاركة الموظف من العمل والعلاقات الإيجابية وفرص النمو ومكان العمل الداعم.
ما هو مثال على التعامل مع الموظفين؟
يمكن أن يكون أحد الأمثلة على المشاركة مع الموظفين هو تنظيم نشاط بناء الفريق ، مثل مطاردة زبال أو حدث تطوعي جماعي ، لتشجيع الموظفين على التواصل خارج مهام العمل.
الوجبات السريعة الرئيسية
هذه مجرد أمثلة قليلة لبرامج مشاركة الموظفين التي يمكن للمؤسسات الاستفادة منها لتعزيز بيئة عمل إيجابية وجذابة. ومع ذلك، قد تتطلب برامج مشاركة الموظفين الناجحة أيضًا التزامًا قويًا من الإدارة واستعدادًا للاستثمار في تطوير الموظفين ورفاهيتهم.
المرجع: مرحلة الفريق | مؤسسة غالوب
