11 nejlepších příkladů dovedností pro zaměstnatelnost, které byste měli znát v roce 2025

Jaké jsou dovednosti zaměstnatelnosti které bude většina firem v roce 2025 usilovat?

V mnoha životopisech nebo resumé se mnoho kandidátů malou měrou zaměřuje na představení svých talentů nebo dovedností. V popisu práce je část, která vyžaduje, aby kandidáti měli určité vlastnosti nebo dovednosti vhodné pro jejich práci a organizační kulturu. Proto jsou pracovní pohovory a zkušební lhůty navrženy tak, aby vedoucí pracovníci mohli pozorovat a zhodnotit, zda se daná osoba může stát jejich budoucím zaměstnancem.

Dovednosti a odborné znalosti, které kandidáti prokazují v životopise, životopise, pohovoru nebo pracovní zkoušce, bezpochyby významně přispívají k úspěchu být vybraným zaměstnancem. V tomto článku se dozvíte o 11 příkladech dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které vám mohou přinést vstupenku do práce pro vámi požadované organizace. Pojďme se ponořit do několika dovedností potřebných pro práci!

Obsah

Karta Přehled

Co jsou dovednosti zaměstnatelnosti?

Dalším způsobem, jak nazývat dovednosti zaměstnatelnosti, jsou přenositelné dovednosti, mezilidské dovednosti nebo měkké dovednosti, které jsou potřebné k lepšímu výkonu práce a dobrému vycházení s ostatními spolupracovníky, také dovednosti, které náboráři oceňují. Tyto vlastnosti mohou zlepšit vaše konkurenční výhody mezi ostatními uchazeči o zaměstnání, kteří s vámi soutěží o stejnou pozici. Kromě toho můžete mít lepší příležitost získat zaměstnání nebo se dokonce vypořádat s lepšími pracovními podmínkami a platem, pokud máte dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které splňují a překračují požadavky na roli.

Schopnosti zaměstnatelnosti jsou různé; některé patří k těm nejoblíbenějším, kterým se daří mnoha zaměstnavatelů na všech pracovištích, zatímco některým se dává větší priorita v některých konkrétních odvětvích a rolích. Dovednosti zaměstnatelnosti se lze naučit a osvojit si během učení, školení a práce samostatně nebo v týmu. V závislosti na vaší kariéře a pracovišti byste se měli zaměřit na konkrétní dovednosti, které vám rychle pomohou zvýšit pracovní výkon, produktivitu a uznání od vašich spolupracovníků a vedoucích pracovníků.

11 nejžádanějších dovedností pro zaměstnatelnost

Pokud hledáte nějaké specifické dovednosti pro uplatnění na trhu práce jako výchozí bod, podívejte se na následující příklady. Toto je 11 příkladů vysoce žádaných dovedností pro uplatnění na trhu práce, které můžete zdůraznit při každém pohovoru a pracovním výkonu. Některé odkazují na seznam nejlepších dovedností pro práci zítřka Světového ekonomického fóra ve zprávě z roku 2020.

# 1. Sdělení

Je dobré pracovat samostatně, ale v mnoha případech se stále musíte naučit komunikovat s ostatními. Nejde jen o to, jak komunikujete a vycházíte s ostatními zaměstnanci, ale také o to, jak sdělíte myšlenku snadno srozumitelně. Můžete být velmi talentovaní, ale vaše nápady nebudou oceněny, pokud nedokážete ostatním vysvětlit, o čem mluvíte nebo co děláte. Měli byste zlepšit verbální i neverbální komunikační dovednosti, abyste sdělili své sdělení přesně a vyhnuli se zbytečným problémům, jako jsou hádky, pomlouvání, nedorozumění nebo katastrofy.

#2. Analýza dat

V éře digitální transformace a data miningu, které světu dominuje, vám nesmí chybět dovednosti datového analytika. Je to schopnost shromažďovat, transformovat a organizovat fakta a nezpracovaná data a přeměnit je na postřehy nebo užitečné informace ve formě zpráv nebo příkladů řídicích panelů, které vaši společnost posouvají k lepším rozhodnutím. Je to soubor dovedností, který kombinuje analytické myšlení a inovace, stejně jako průzkum trhu, analýzu dat, statistické znalosti a vizualizaci dat.

#3. Řešení komplexních problémů

Pokud vás zajímá, jakou dovednost manažeři oceňují nejvíc, odpovědí je řešení problémů. Je určena jako nejcennější dovednost, která vám může pomoci vyniknout a dosáhnout rychlejšího povýšení než ostatním. Nikdo nemůže zaručit, že jakýkoli plán bude fungovat na 1 %, v okamžiku pravdy se mohou stát neočekávané věci. Mezi příklady řešení problémů lze uvést opravu chyby v práci, efektivní řešení konfliktu, proaktivní projednání problému dříve, než se potenciálně zhorší, modernizaci staromódního procesu nebo pracovní harmonie a jejich proměnu v efektivní a další.

#4. Vedení lidí

Vedení není samostatnou dovedností, protože efektivní vedení je kombinací mnoha schopností a rolí, jako je dobrý komunikátor, přesvědčovatel, inspirátor, mentor a osoba, která deleguje odpovědnost. Musí také naslouchat zpětné vazbě a mít inovativní myšlení a flexibilitu k řešení problémů v probíhajícím pracovním prostředí. Má vysokou úroveň sebekázně, plnění úkolů a rovného zacházení mezi členy týmu.

#5. Emoční inteligence

Emoční inteligence neboli EQ je schopnost ovládat a regulovat své emoce i emoce ostatních, aby se usnadnily nebo vyvolaly pozitivní nebo negativní myšlenky a činy, které povedou k dosažení konkrétních cílů. (Brackett, Rivers a Salovey, 2011). Lidé s působivou emoční inteligencí jsou také dobří v pozorování a odhalování emocí u druhých. Dokážou si například rychle uvědomit, že je někdo nespokojený nebo se chová nečestně.

# 6. Organizace času

Příklady efektivního řízení času jsou ukázány v jejich myšlení, myšlení a jednání, jako je stanovování cílů, strategické myšlení, řízení schůzek, ukládání záznamů, efektivní týmová práce, dodržování termínů a další. Klíčem k řízení času je co nejpřísnější dodržování plánu, stanovení konkrétních časových omezení a zdrojů pro dosažení různých úkolů a v případě potřeby úkoly vyhodnotit a stanovit jejich priority.

# 7. Flexibilita

Pojem flexibility označuje schopnost vyrovnat se se změnami, dobře na ně reagovat a být ochotný čelit novým úpravám v neustále se měnícím světě. Flexibilní zaměstnanci nejsou typem lidí, kteří čekají, až zůstanou pozadu, nebo se brání přijímání nových nápadů a nového prostředí. Mají také smysl pro pozornost a kulturní citlivost, méně náchylní ke stresu, rychle překonávají problémy, přicházejí s více možnými řešeními jednoho problému a vidí věci z více perspektiv.

#8. Tvořivost

Kreativní profesionálové jsou popisováni jako extrémně zvědaví a ochotní učit se novým věcem, přemýšlet po vybalení a často vystupovat ze své komfortní zóny, aby se zlepšili a hledali nové zdroje inspirace. Existují různé příklady dovedností kreativního myšlení v obchodním kontextu; například si před vytvořením marketingové strategie uvědomují probíhající spotřebitelské trendy.

#9. Pozornost na detaily

V práci je důležitá pozornost k detailům. Jsou produktivní a odvádějí vysoce kvalitní práci. Nejtypičtějším příkladem této dovednosti pro zaměstnatelnost je pečlivá kontrola dokumentů, jako jsou e-maily, marketingové příspěvky, zprávy a články, aby se před jejich odesláním vyhnuly jakýmkoli drobnostem, gramatickým chybám, pravopisným chybám a překlepům. Opakovaná kontrola vlastní i cizí práce může být únavná a otravná. U těchto lidí je vidět píle s vynikající pozorností k detailům, protože si sledují detaily.

#10. Kritické myšlení

Ve svém životopise nebo motivačním dopise můžete zařadit kritické myšlení, abyste zvýšili šanci na přijetí. Znamená to objektivní analýzu informací a zpochybňování jejich pravdivosti předtím, než se dosáhne ukvapeného závěru nebo rozhodnutí. Kritické myšlení vidí problémy ze dvou hledisek a vytváří logické řešení. V týmové práci naslouchají nápadům ostatních a přijímají je, pokud jsou realistické a racionální. Rádi kladou strukturované otázky, pokud je považují za nejednoznačné a vágní. Často reflektují své zkušenosti a jsou ochotni učit se od jiných úspěšných zaměstnanců a zaměstnavatelů, aby získali hlubší vhled do jakéhokoli tématu, které je zajímá.

#11. Týmová práce

Jednou z nejdůležitějších kompetencí pro úspěch v práci jsou týmové dovednosti. Týmová práce zahrnuje pomoc ostatním členům týmu k rychlému a efektivnímu dosažení společného cíle. Spolupráce obvykle zahrnuje pomoc ostatním členům týmu k rychlému a efektivnímu dosažení společných cílů. Dobrým příkladem týmové dovednosti je spolupráce s ostatními v nepříznivých podmínkách, ale zachování klidu a snaha napětí spíše uvolnit, než přehnané.

Ref: Indeed.com, Weforum

Bottom Line

Zde jsou vaše tipy na 11 dovedností potřebných pro práci! Proč si to neulehčit? I když se nutíte být dokonalým zaměstnancem s mnoha dobrými dovednostmi v oblasti zaměstnatelnosti, existuje podpůrný nástroj, který vám usnadní život a práci. Interaktivní prezentační nástroj, jako je AhaSlides, vám může pomoci vypořádat se s mnoha pracovními výzvami a efektivně snížit vaši pracovní zátěž.

Nejčastější dotazy

Podívejte se na: Dovednosti, které lze použít k obnovení