11 nejlepších příkladů dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které byste měli znát v roce 2025

Jaké jsou příklady dovedností zaměstnatelnosti z uchazečů o zaměstnání, které většina společností hledá v roce 2025?

V mnoha životopisech nebo životopisech má mnoho kandidátů malý podíl na představení svého talentu nebo dovedností. Nebo v popisu práce je část, která vyžaduje, aby kandidáti měli nějaké vlastnosti nebo dovednosti vhodné pro jejich práci a organizační kulturu. To je důvod, proč jsou pracovní pohovory a zkoušky navrženy pro vedoucí pracovníky, aby pozorovali a vyhodnotili, zda tato osoba může být jejich budoucím zaměstnancem.

Dovednosti a odborné znalosti, které kandidáti prokazují v životopise, životopise, pohovoru nebo pracovní zkoušce, bezpochyby významně přispívají k úspěchu být vybraným zaměstnancem. V tomto článku se dozvíte o 11 příkladech dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které vám mohou přinést vstupenku do práce pro vámi požadované organizace. Pojďme se ponořit do několika dovedností potřebných pro práci!

Obsah

• Karta Přehled
• Co jsou dovednosti zaměstnatelnosti?
• 11 nejžádanějších dovedností v oblasti zaměstnatelnosti
• # 1. Sdělení
• #2. Analýza dat
• #3. Řešení problému
• #4. Vedení lidí
• #5. Emoční inteligence
• # 6. Organizace času
• # 7. Flexibilita
• #8. Tvořivost
• #9. Pozornost na detaily
• #10. Kritické myšlení
• #11. Týmová práce
• Bottom Line
• Nejčastější dotazy

Karta Přehled

Co jsou dovednosti zaměstnatelnosti?

Dalším způsobem, jak nazývat dovednosti zaměstnatelnosti, jsou přenositelné dovednosti, mezilidské dovednosti nebo měkké dovednosti, které jsou potřebné k lepšímu výkonu práce a dobrému vycházení s ostatními spolupracovníky, také dovednosti, které náboráři oceňují. Tyto vlastnosti mohou zlepšit vaše konkurenční výhody mezi ostatními uchazeči o zaměstnání, kteří s vámi soutěží o stejnou pozici. Kromě toho můžete mít lepší příležitost získat zaměstnání nebo se dokonce vypořádat s lepšími pracovními podmínkami a platem, pokud máte dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které splňují a překračují požadavky na roli.

Schopnosti zaměstnatelnosti jsou různé; některé patří k těm nejoblíbenějším, kterým se daří mnoha zaměstnavatelů na všech pracovištích, zatímco některým se dává větší priorita v některých konkrétních odvětvích a rolích. Dovednosti zaměstnatelnosti se lze naučit a osvojit si během učení, školení a práce samostatně nebo v týmu. V závislosti na vaší kariéře a pracovišti byste se měli zaměřit na konkrétní dovednosti, které vám rychle pomohou zvýšit pracovní výkon, produktivitu a uznání od vašich spolupracovníků a vedoucích pracovníků.

Podívejte se na: Jak být více sociální?

11 Top Demand Employability Skills

Pokud hledáte nějaké specifické dovednosti zaměstnatelnosti, které jsou dobré jako výchozí bod, podívejte se na následující příklady. Toto je 11 nejžádanějších příkladů dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které můžete zdůraznit při každém pohovoru a pracovním výkonu. Někteří odkazují na seznam Světové ekonomické fórum špičkové dovednosti pro práci zítřejší zprávy 2020.

#1. Komunikace - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Je dobré pracovat samostatně, ale v mnoha případech se stejně musíte naučit komunikovat s ostatními. Nejde jen o to, jak komunikujete a jak dobře vycházíte s ostatními zaměstnanci, ale také o tom, jak přenesete myšlenku do něčeho, co může být snadno srozumitelné. Můžete být tak talentovaní, ale vaše nápady nebudou oceněny, pokud nedokážete přimět ostatní, aby pochopili, o čem mluvíte nebo co děláte. Měli byste zlepšit verbální a neverbální komunikační dovednosti, abyste mohli své sdělení přesně sdílet, abyste se vyhnuli zbytečným problémům, jako jsou hádky, pomluvy, nedorozumění nebo katastrofa.

Podívejte se na: Aktivní naslouchání v práci | Definice, příklady a tipy., Výhody práce na dálku, Nástroje pro práci na dálku

#2. Analytika dat – příklady dovedností v oblasti zaměstnatelnosti

V éře digitální transformace a data miningu, které světu dominuje, vám nesmí chybět dovednosti datového analytika. Je to schopnost shromažďovat, transformovat a organizovat fakta a nezpracovaná data a přeměnit je na postřehy nebo užitečné informace ve formě zpráv nebo příkladů řídicích panelů, které vaši společnost posouvají k lepším rozhodnutím. Je to soubor dovedností, který kombinuje analytické myšlení a inovace, stejně jako průzkum trhu, analýzu dat, statistické znalosti a vizualizaci dat.

#3. Komplexní řešení problémů - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Pokud vás zajímá, co oceňují manažeři dovedností číslo 1, odpovědí je řešení problémů. Je určena jako nejcennější dovednost, díky které můžete vyniknout a získat povýšení rychleji než ostatní. Nikdo nemůže zaručit, že jakýkoli plán funguje na 100%, v okamžiku pravdy se mohou stát nečekané věci. Příklady řešení problémů lze zmínit jako nápravu chyby v práci, efektivní řešení konfliktu, předběžnou diskusi o problému dříve, než se potenciálně zhorší, renovaci staromódního procesu nebo pracovní harmonie a jejich přeměnu v účinné a další.

Podívejte se na: Příklady procesů řešení problémů v práci

#4. Vedení - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Vůdcovské dovednosti nejsou samostatnou dovedností, protože efektivní vůdcovská dovednost je kombinací mnoha schopností a rolí, jako je dobrý komunikátor, přesvědčovač, inspirátor, mentor a osoba s delegováním odpovědnosti. Musí také naslouchat zpětné vazbě a mít inovativní myšlení a flexibilitu k řešení problémů na probíhajícím pracovišti. Mají vysoký standard sebekázně, plnění úkolů a zachování rovného zacházení mezi členy týmu.

#5. Emoční inteligence - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Emoční inteligence neboli EQ je schopnost ovládat a regulovat své emoce a emoce ostatních, aby usnadnila nebo spustila pozitivní nebo negativní myšlenky a činy, které slouží konkrétním účelům. (Brackett, Rivers a Salovey, 2011). Lidé s působivou emoční inteligencí jsou také dobří v pozorování a odhalování emocí u druhých. Například si rychle uvědomí, že je někdo nespokojený nebo se chová nečestně.

Podívejte se na: Průvodce rozvojem emoční inteligence ve vedenínebo Příklady sebepojetí

#6. Time Management - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Příklady efektivního řízení času jsou ukázány v jejich myšlení, myšlení a jednání, jako je stanovování cílů, strategické myšlení, řízení schůzek, ukládání záznamů, efektivní týmová práce, dodržování termínů a další. Klíčem k řízení času je co nejpřísnější dodržování plánu, stanovení konkrétních časových omezení a zdrojů pro dosažení různých úkolů a v případě potřeby úkoly vyhodnotit a stanovit jejich priority.

Podívejte se na: Technika time boxu – návod k použití v roce 2025nebo definování time managementu si Metody psaní poznámek

#7. Flexibilita - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Pojem flexibilita se týká schopnosti vypořádat se se změnami, dobře na ně reagovat a být ochotni čelit novým změnám v neustále se měnícím světě. Flexibilní zaměstnanci nejsou typem lidí, kteří čekají, až budou pozadu, nebo se brání přijímat nové nápady a nová prostředí. Mají také smysl pro pozornost a kulturní citlivost, jsou méně náchylní k stresu a rychle překonávají problémy a přicházejí s více potenciálními řešeními pro jeden problém a vidí věci z více úhlů pohledu.

#8. Kreativita - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Kreativní profesionálové jsou popisováni jako extrémně zvědaví a ochotní učit se novým věcem, přemýšlet po vybalení a často vystupovat ze své komfortní zóny, aby se zlepšili a hledali nové zdroje inspirace. Existují různé příklady dovedností kreativního myšlení v obchodním kontextu; například si před vytvořením marketingové strategie uvědomují probíhající spotřebitelské trendy.

#9. Pozornost na detaily – příklady dovedností v oblasti zaměstnatelnosti

Při práci je důležité věnovat pozornost detailům. Oba jsou produktivní a vytvářejí vysoce kvalitní práci. Nejtypičtějším příkladem této dovednosti zaměstnatelnosti je pečlivá kontrola dokumentů, jako jsou e-maily, marketingové příspěvky, zprávy a články, aby se předešlo jakýmkoli drobnostem, nesprávným gramatickým chybám, překlepům a překlepům, než je odešlete. Opakované hodnocení jejich vlastní a cizí práce může být únavné a dráždivé. U těchto lidí můžete vidět pečlivost s vynikajícím smyslem pro detail, když sledují detaily.

#10. Kritické myšlení - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Do svého životopisu nebo motivačního dopisu můžete vložit kritické myšlení, abyste zvýšili šanci na přijetí. Vztahuje se k objektivní analýze informací a zpochybnění jejich autenticity před ukvapeným závěrem nebo rozhodnutím. Kritické myšlení vidí problémy ve dvou rovinách a vytváří logické řešení. V týmové práci naslouchají nápadům ostatních a přijímají je, pokud jsou realistické a racionální. Rádi kladou strukturální otázky, pokud je považují za nejednoznačné a vágní. Často přemítají o svých zkušenostech a jsou ochotni se učit od jiných úspěšných zaměstnanců a zaměstnavatelů, aby získali hluboký vhled do jakéhokoli tématu, které je zajímá.

Podívejte se na: 13 dovedností, které je třeba obnovit v roce 2025

#11. Týmová práce - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Jednou z nejdůležitějších kompetencí úspěchu v práci je týmová práce. Týmová práce zahrnuje pomoc ostatním členům vašeho týmu rychle a efektivně dosáhnout společného cíle. Spolupráce obvykle zahrnuje pomoc ostatním spoluhráčům při dosahování společných cílů rychle a efektivně. Dobrý příklad dovednosti týmové práce se ukazuje, když pracují s ostatními za nepříznivých okolností, ale zachovávají klid a snaží se napětí prolomit, spíše než ho přehánět.

Ref: Indeed.com, Weforum

Podívejte se na: Význam týmové práce

Bottom Line

Zde jsou vaše tipy na 11 dovedností potřebných pro práci! Proč si to neulehčit? I když se nutíte být dokonalým zaměstnancem s mnoha dobrými dovednostmi v oblasti zaměstnatelnosti, existuje podpůrný nástroj, který vám usnadní život a práci. Interaktivní prezentační nástroj, jako je AhaSlides, vám může pomoci vypořádat se s mnoha pracovními výzvami a efektivně snížit vaši pracovní zátěž.

Ať už jste uchazeč o zaměstnání, nový zaměstnanec nebo senior, facilitátor a další, můžete vytvořit zábavný a podmanivý způsob, jak vytvářet nápady, komunikovat se svým týmem, sdílet své myšlenky a ukázat svou pomoc spolupracovníkům pomocí AhaSlides šikovné funkce.

Nejčastější dotazy

Podívejte se na: Dovednosti, které lze použít k obnovení