Mae adroddiad Cyflwr y Gweithle Byd-eang Gallup 2025 yn datgelu realiti llwm: dim ond 21% o weithwyr ledled y byd sy'n teimlo'n ymgysylltu yn y gwaith, gan gostio biliynau i sefydliadau mewn cynhyrchiant coll. Eto i gyd, mae'r cwmnïau sy'n blaenoriaethu mentrau sy'n canolbwyntio ar bobl—gan gynnwys digwyddiadau corfforaethol sydd wedi'u cynllunio'n dda—yn gweld cyfraddau ymgysylltu o 70%, absenoldeb o 81% yn is, a phroffidioldeb o 23% yn uwch.
Nid manteision yn unig yw digwyddiadau corfforaethol mwyach. Maent yn fuddsoddiadau strategol mewn lles gweithwyr, cydlyniant tîm, a diwylliant cwmni. P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD sy'n ceisio codi morâl, yn drefnydd digwyddiadau sy'n creu profiadau cofiadwy, neu'n rheolwr sy'n adeiladu timau cryfach, gall y digwyddiad corfforaethol cywir drawsnewid dynameg y gweithle a chyflawni canlyniadau mesuradwy.
Mae'r canllaw hwn yn cyflwyno 16 syniad digwyddiad corfforaethol profedig sy'n ymgysylltu â gweithwyr, yn cryfhau perthnasoedd, ac yn creu diwylliant gwaith cadarnhaol sy'n sbarduno llwyddiant busnes. Hefyd, byddwn yn dangos i chi sut y gall technoleg ryngweithiol ymhelaethu ar ymgysylltiad a gwneud pob digwyddiad yn fwy effeithiol.
Tabl Cynnwys
Syniadau Digwyddiad Corfforaethol ar gyfer Adeiladu Tîm
Her y Cwlwm Dynol
Mae grwpiau o 8-12 o bobl yn sefyll mewn cylch, yn estyn ar draws i afael yn nwylo dau berson gwahanol, yna'n gweithio gyda'i gilydd i ddatrys eu problemau heb ollwng eu dwylo. Mae'r gweithgaredd syml hwn yn dod yn ymarfer pwerus mewn cyfathrebu, datrys problemau ac amynedd.
Pam mae'n gweithio: Mae'r her gorfforol yn gofyn am gyfathrebu llafar clir a strategaeth gydweithredol. Mae timau'n dysgu'n gyflym bod rhuthro'n arwain at fwy o drafferthion, tra bod cydlynu meddylgar yn sicrhau llwyddiant. Defnyddiwch arolygon byw AhaSlides wedyn i gasglu adborth ar heriau cyfathrebu a welwyd yn ystod y gweithgaredd.
Profiad Taith Gerdded Ymddiriedolaeth
Creu cwrs rhwystrau gan ddefnyddio eitemau bob dydd fel poteli, clustogau a blychau. Mae aelodau'r tîm yn cymryd eu tro i gael eu llygaid wedi'u rhwymo tra bod eu cyd-chwaraewyr yn eu tywys drwodd gan ddefnyddio cyfarwyddiadau llafar yn unig. Rhaid i'r person sydd â'r llygaid wedi'u rhwymo ymddiried yn llwyr yn ei dîm i osgoi rhwystrau.
Awgrym gweithredu: Dechreuwch gyda chyrsiau syml a chynyddwch yr anhawster yn raddol. Defnyddiwch nodwedd Holi ac Ateb dienw AhaSlides wedyn i gyfranogwyr rannu'r hyn a ddysgon nhw am roi a derbyn ymddiriedaeth heb farn.
Anturiaethau Ystafell Ddianc
Mae timau'n gweithio yn erbyn y cloc i ddatrys posau, datgodio cliwiau, a dianc o ystafelloedd â thema. Mae pob darn o wybodaeth yn bwysig, gan olygu bod angen arsylwi manwl a datrys problemau ar y cyd.
Gwerth strategol: Mae ystafelloedd dianc yn naturiol yn datgelu arddulliau arweinyddiaeth, patrymau cyfathrebu, a dulliau datrys problemau. Maent yn ardderchog ar gyfer timau newydd sy'n dysgu gweithio gyda'i gilydd neu dimau sefydledig sydd eisiau cryfhau cydweithio. Dilynwch hyn gyda chwisiau AhaSlides sy'n profi beth mae cyfranogwyr yn ei gofio am y profiad.
Creu Cynnyrch Cydweithredol
Rhowch fagiau o ddeunyddiau ar hap i dimau a'u herio i greu a chyflwyno cynnyrch i'r beirniaid. Rhaid i dimau ddylunio, adeiladu a chyflwyno eu dyfais o fewn amserlen benodol.
Pam mae'n gweithio: Mae'r gweithgaredd hwn yn meithrin creadigrwydd, meddwl strategol, gwaith tîm, a sgiliau cyflwyno ar yr un pryd. Mae timau'n dysgu gweithio gyda chyfyngiadau, gwneud penderfyniadau ar y cyd, a gwerthu eu syniadau'n berswadiol. Defnyddiwch arolygon byw AhaSlides i adael i bawb bleidleisio ar y cynnyrch mwyaf arloesol.
Syniadau Digwyddiad Corfforaethol Cymdeithasol
Diwrnod Chwaraeon y Cwmni
Trefnwch dwrnameintiau chwaraeon tîm sy'n cynnwys pêl-droed, pêl foli, neu rasys cyfnewid. Mae gweithgaredd corfforol ynghyd â chystadleuaeth gyfeillgar yn rhoi egni i gyfranogwyr ac yn creu profiadau cofiadwy a rennir.
Mewnwelediad gweithredu: Cadwch weithgareddau'n gynhwysol trwy gynnig lefelau anhawster amrywiol ac opsiynau anghystadleuol i'r rhai sydd â llai o duedd athletaidd. Defnyddiwch Olwyn Troelli AhaSlides i neilltuo timau ar hap, gan sicrhau cymysgedd trawsadrannol.
Gornest Parti Pobi
Mae gweithwyr yn arddangos talentau pobi drwy ddod â danteithion cartref neu gystadlu mewn timau i greu'r gacen orau. Mae pawb yn blasu'r creadigaethau ac yn pleidleisio ar ffefrynnau.
Budd strategol: Mae partïon pobi yn creu amgylcheddau hamddenol ar gyfer sgwrsio a chysylltu. Maent yn arbennig o effeithiol ar gyfer chwalu rhwystrau hierarchaidd, gan fod pawb ar sail gyfartal wrth feirniadu pwdinau. Traciwch bleidleisiau ac arddangoswch ganlyniadau mewn amser real gan ddefnyddio arolygon byw AhaSlides.
Noson Cwisiau Swyddfa
Cynnal cystadlaethau gwybodaeth sy'n ymdrin â hanes y cwmni, diwylliant poblogaidd, tueddiadau'r diwydiant, neu gwestiynau cyffredinol. Mae timau'n cystadlu am hawliau brolio a gwobrau bach.
Pam ei fod yn effeithiol: Mae cwisiau'n gweithio'n wych ar gyfer fformatau wyneb yn wyneb a rhithwir. Mae'n lefelu'r cae chwarae—efallai y bydd yr intern newydd yn gwybod yr ateb nad yw'r Prif Swyddog Gweithredol yn ei wybod—gan greu eiliadau o gysylltiad ar draws lefelau sefydliadol. Pwerwch eich noson cwisiau gyfan trwy nodwedd cwis AhaSlides gyda sgorio awtomatig a byrddau arweinwyr.
Profiad Gwirfoddoli ar Fferm
Treuliwch ddiwrnod ar fferm yn helpu gyda thasgau fel gofalu am anifeiliaid, cynaeafu cynnyrch, neu gynnal a chadw cyfleusterau. Mae'r gwaith gwirfoddol ymarferol hwn o fudd i amaethyddiaeth leol wrth roi profiadau ystyrlon i weithwyr i ffwrdd o sgriniau.
Gwerth strategol: Mae gwirfoddoli yn meithrin cysylltiadau tîm trwy bwrpas cyffredin wrth ddangos cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol. Mae gweithwyr yn dychwelyd yn teimlo'n ffres ac yn falch o gyfrannu at eu cymuned.
Syniadau Digwyddiad Corfforaethol Hwyl
Picnics Cwmni
Trefnwch gynulliadau awyr agored lle mae gweithwyr yn dod â seigiau i'w rhannu ac yn cymryd rhan mewn gemau achlysurol fel tynnu rhaff neu rownderi. Mae'r lleoliad anffurfiol yn annog sgwrs naturiol ac adeiladu perthnasoedd.
Awgrym sy'n gyfeillgar i'r gyllideb: Mae picnics arddull potluck yn cadw costau'n isel wrth gynnig amrywiaeth o fwyd. Defnyddiwch nodwedd cwmwl geiriau AhaSlides i gasglu awgrymiadau ar gyfer lleoliadau neu weithgareddau picnic ymlaen llaw.
Tripiau Diwylliannol
Ewch i ymweld ag amgueddfeydd, theatrau, parciau difyrion, neu orielau celf gyda'ch gilydd. Mae'r teithiau hyn yn cyflwyno profiadau cyffredin i gydweithwyr y tu allan i gyd-destunau gwaith, gan ddatgelu diddordebau cyffredin yn aml sy'n cryfhau perthnasoedd yn y gweithle.
Mewnwelediad gweithredu: Holwch weithwyr ymlaen llaw am ddiddordebau gan ddefnyddio arolygon barn AhaSlides, yna trefnwch deithiau o amgylch y dewisiadau mwyaf poblogaidd i wneud y mwyaf o gyfranogiad a brwdfrydedd.
Diwrnod Dewch â'ch Anifeiliaid Anwes i'r Gwaith
Caniatáu i weithwyr ddod ag anifeiliaid anwes sy'n ymddwyn yn dda i'r swyddfa am ddiwrnod. Mae anifeiliaid anwes yn gweithredu fel torrwyr iâ naturiol ac yn ddechrau sgwrs, gan ganiatáu i weithwyr rannu rhywbeth ystyrlon personol gyda chydweithwyr.
Pam mae'n gweithio: Mae rhyngweithio ag anifeiliaid yn lleihau straen, yn codi hwyliau, ac yn cynyddu hapusrwydd yn y gweithle. Mae gweithwyr yn rhoi'r gorau i boeni am anifeiliaid anwes gartref, gan wella ffocws a chynhyrchiant. Rhannwch luniau anifeiliaid anwes gan ddefnyddio nodweddion uwchlwytho delweddau AhaSlides yn ystod cyflwyniadau sy'n dathlu'r diwrnod.
Dosbarth Meistr Gwneud Coctels
Cyflogwch farman proffesiynol i ddysgu sgiliau gwneud coctels. Mae timau'n dysgu technegau, yn arbrofi gyda ryseitiau, ac yn mwynhau eu creadigaethau gyda'i gilydd.
Budd strategol: Mae dosbarthiadau coctel yn cyfuno dysgu â chymdeithasu mewn awyrgylch hamddenol. Mae'r profiad a rennir o feistroli sgiliau newydd yn creu cysylltiadau, tra bod y lleoliad achlysurol yn annog sgyrsiau mwy dilys na rhyngweithiadau gwaith nodweddiadol.
Syniadau Digwyddiad Corfforaethol Gwyliau
Cydweithrediad Addurno Swyddfa
Trawsnewidiwch y swyddfa gyda'ch gilydd cyn y tymor Nadoligaidd. Bydd gweithwyr yn cyfrannu syniadau, yn dod ag addurniadau, ac yn creu mannau ysbrydoledig ar y cyd sy'n rhoi egni i bawb.
Pam mae'n bwysig: Mae cynnwys gweithwyr mewn penderfyniadau addurno yn rhoi perchnogaeth iddynt o'u hamgylchedd. Mae'r broses gydweithredol ei hun yn dod yn weithgaredd bondio, ac mae'r gofod gwell yn rhoi hwb i forâl am wythnosau. Defnyddiwch AhaSlides i bleidleisio ar themâu addurno a chynlluniau lliw.
Partïon Gwyliau Thema
Cynhaliwch bartïon o amgylch themâu Nadoligaidd—Nadolig, Calan Gaeaf, parti traeth haf, neu noson disgo retro. Anogwch gystadlaethau gwisgoedd a gweithgareddau thema.
Awgrym gweithredu: Mae partïon thema yn rhoi caniatâd i weithwyr fod yn chwareus a chreadigol y tu allan i rolau gwaith arferol. Mae'r agwedd cystadleuaeth gwisgoedd yn ychwanegu hwyl i'r disgwyliad cyn y digwyddiad. Cynhaliwch bleidleisio ac arddangoswch ganlyniadau'n fyw gan ddefnyddio nodweddion pôl AhaSlides.
Traddodiadau Cyfnewid Anrhegion
Trefnwch gyfnewidiadau anrhegion cyfrinachol gyda therfynau cyllideb cymedrol. Mae gweithwyr yn tynnu enwau ac yn dewis anrhegion meddylgar i gydweithwyr.
Gwerth strategol: Mae cyfnewid anrhegion yn annog gweithwyr i ddysgu am ddiddordebau a dewisiadau cydweithwyr. Mae'r sylw personol sydd ei angen i ddewis anrhegion ystyrlon yn dyfnhau perthnasoedd yn y gweithle ac yn creu eiliadau o gysylltiad gwirioneddol.
Sesiynau Karaoke Gwyliau
Trefnwch karaoke gyda chlasuron gwyliau, caneuon poblogaidd, a cheisiadau gan weithwyr. Crëwch awyrgylch cefnogol lle mae pawb yn teimlo'n gyfforddus yn cymryd rhan.
Pam ei fod yn effeithiol: Mae karaoke yn chwalu ataliadau ac yn creu chwerthin ar y cyd. Mae darganfod talentau cudd cydweithwyr neu wylio arweinwyr yn canu’n od yn gwneud pawb yn ddynol ac yn creu straeon sy’n cysylltu timau ymhell ar ôl i’r digwyddiad ddod i ben. Defnyddiwch AhaSlides i gasglu ceisiadau am ganeuon a gadael i’r gynulleidfa bleidleisio ar berfformiadau.
Sut i Wneud Eich Digwyddiadau Corfforaethol yn Fwy Diddorol gydag AhaSlides
Mae digwyddiadau corfforaethol traddodiadol yn aml yn cael trafferth gyda chyfranogiad goddefol. Mae gweithwyr yn mynychu ond nid ydynt yn ymgysylltu'n llawn, gan gyfyngu ar effaith y digwyddiad. Mae AhaSlides yn trawsnewid mynychwyr goddefol yn gyfranogwyr gweithredol trwy ryngweithio amser real.
Cyn y digwyddiad: Defnyddiwch arolygon barn i gasglu mewnbwn ar ddewisiadau digwyddiadau, amseru a gweithgareddau. Mae hyn yn sicrhau eich bod chi'n cynllunio digwyddiadau y mae pobl eu heisiau mewn gwirionedd, gan gynyddu presenoldeb a brwdfrydedd.
Yn ystod y digwyddiad: Defnyddiwch gwisiau byw, cymylau geiriau, sesiynau Holi ac Ateb, ac arolygon barn sy'n cadw'r egni'n uchel a phawb yn cymryd rhan. Mae rhyngweithio amser real yn cynnal sylw ac yn creu eiliadau o gyffro ar y cyd sy'n gwneud digwyddiadau'n gofiadwy.
Ar ôl y digwyddiad: Casglwch adborth gonest drwy arolygon dienw tra bod y mynychwyr yn dal i fod yn bresennol. Mae adborth ar unwaith yn cyflawni cyfraddau ymateb o 70-90% o'i gymharu â 10-20% ar gyfer e-byst ar ôl y digwyddiad, gan roi mewnwelediadau ymarferol i chi ar gyfer gwella.
Harddwch technoleg ryngweithiol yw ei hyblygrwydd—mae'n gweithio cystal ar gyfer digwyddiadau wyneb yn wyneb, rhithwir, neu hybrid. Gall gweithwyr o bell gymryd rhan yr un mor llawn â'r rhai yn y swyddfa, gan greu profiadau gwirioneddol gynhwysol.
Gwneud Eich Digwyddiadau Corfforaethol yn Llwyddiannus
Diffinio amcanion clir: Gwybod beth rydych chi am ei gyflawni—perthnasoedd trawsadrannol gwell, lleddfu straen, dathlu cyflawniadau, neu gynllunio strategol. Mae nodau clir yn llywio penderfyniadau cynllunio.
Cyllideb yn realistig: Nid oes angen cyllidebau enfawr ar gyfer digwyddiadau llwyddiannus. Mae picnics potluck, diwrnodau addurno swyddfa, a heriau tîm yn darparu effaith fawr am gost isel. Dyrannwch arian lle maen nhw bwysicaf—fel arfer lleoliad, bwyd, ac unrhyw hyfforddwyr neu offer arbenigol.
Dewiswch leoliadau ac amseroedd hygyrch: Dewiswch leoliadau ac amserlennu sy'n addas i bawb. Ystyriwch anghenion hygyrchedd, cyfyngiadau dietegol, a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith wrth gynllunio.
Hyrwyddo'n effeithiol: Dechreuwch greu cyffro 2-3 mis ymlaen llaw ar gyfer digwyddiadau mawr. Mae cyfathrebu rheolaidd yn cynnal momentwm ac yn cynyddu presenoldeb i'r eithaf.
Mesur canlyniadau: Traciwch gyfraddau cyfranogiad, lefelau ymgysylltu, a sgoriau adborth. Cysylltwch weithgareddau digwyddiadau â metrigau busnes fel cadw gweithwyr, ansawdd cydweithio, neu allbwn arloesedd i ddangos ROI.
Thoughts Terfynol
Mae digwyddiadau corfforaethol yn offer pwerus ar gyfer adeiladu'r timau cysylltiedig, brwdfrydig sy'n sbarduno llwyddiant busnes. O ymarferion meithrin ymddiriedaeth i ddathliadau gwyliau, mae pob math o ddigwyddiad yn gwasanaethu dibenion strategol wrth greu'r profiadau cadarnhaol y mae gweithwyr yn eu gwerthfawrogi.
Y gamp yw symud y tu hwnt i gynulliadau un maint i bawb tuag at ddigwyddiadau meddylgar sy'n cyd-fynd ag anghenion eich tîm a diwylliant eich sefydliad. Gyda'r cynllunio cywir, meddwl creadigol, a thechnoleg ryngweithiol i gynyddu ymgysylltiad, gall eich digwyddiadau corfforaethol drawsnewid o eitemau calendr gorfodol i uchafbwyntiau y mae gweithwyr yn edrych ymlaen atynt yn wirioneddol.
Dechreuwch yn fach os oes angen—mae hyd yn oed cyfarfodydd syml a wneir yn dda yn creu effaith. Wrth i chi feithrin hyder a chasglu adborth, ehangwch eich repertoire gyda digwyddiadau mwy uchelgeisiol sy'n cryfhau eich tîm a'ch diwylliant flwyddyn ar ôl blwyddyn.
