Beth yw'r sgiliau cyflogadwyedd y bydd y rhan fwyaf o gwmnïau'n chwilio amdano yn 2025?
Mewn llawer o CV neu ailddechrau, mae gan lawer o ymgeiswyr ran fach wrth gyflwyno eu talentau neu eu sgiliau. Yn y disgrifiad swydd, mae adran sy'n ei gwneud yn ofynnol i ymgeiswyr feddu ar rai rhinweddau neu sgiliau sy'n addas ar gyfer eu swydd a'u diwylliant sefydliadol. Dyna pam mae cyfweliadau a threialon swyddi wedi'u cynllunio i swyddogion gweithredol arsylwi a gwerthuso a all y person hwn fod yn weithiwr iddynt yn y dyfodol.
Yn ddiamau, mae'r sgiliau a'r arbenigedd y mae'r ymgeiswyr yn eu dangos yn y CV, ailddechrau, cyfweliad neu dreial swydd yn cyfrannu'n sylweddol at lwyddiant bod yn weithiwr dewisol. Yn yr erthygl hon, byddwch yn dysgu am 11 enghraifft sgiliau cyflogadwyedd a allai roi'r tocyn i chi weithio i'ch sefydliadau dymunol. Gadewch i ni blymio i mewn i ychydig o sgiliau sydd eu hangen ar gyfer swydd!
Tabl Cynnwys
Trosolwg
| Beth yw'r 3 phrif gategori o sgiliau cyflogadwyedd? | Gwybodaeth, sgiliau gweithle a pherthnasoedd effeithiol. |
| Beth yw cyflogadwyedd y 5 C? | Cyfathrebu, meddwl yn feirniadol, creadigrwydd, cydweithredu, a chymeriad. |
| Beth yw'r sgil cyflogadwyedd pwysicaf? | Cyfathrebu. |
Beth yw sgiliau cyflogadwyedd?
Ffordd arall o alw sgiliau cyflogadwyedd yw sgiliau trosglwyddadwy, sgiliau rhyngbersonol neu sgiliau meddal, sydd eu hangen i gyflawni swydd yn well a chyd-dynnu'n dda â chydweithwyr eraill, hefyd y sgiliau y mae recriwtwyr yn eu gwerthfawrogi. Gall y rhinweddau hyn wella'ch manteision cystadleuol ymhlith ymgeiswyr swyddi eraill sy'n cystadlu â chi am yr un sefyllfa. Ar ben hynny, efallai y bydd gennych well cyfle i gael eich cyflogi neu hyd yn oed ddelio â gwell amodau gwaith a chyflog os oes gennych sgiliau cyflogadwyedd sy'n bodloni a thu hwnt i alw'r rôl.
Mae sgiliau cyflogadwyedd yn amrywiol; mae rhai ymhlith y rhai mwyaf poblogaidd y mae llawer o gyflogwyr yn ffynnu ynddynt ym mhob gweithle, tra bod rhai yn cael mwy o flaenoriaeth mewn rhai diwydiannau a rolau penodol. Gellir dysgu a meistroli sgiliau cyflogadwyedd yn ystod dysgu, hyfforddi a gweithio'n unigol neu gyda thîm. Yn dibynnu ar eich datblygiad gyrfa a'ch gweithle, dylech ganolbwyntio ar sgiliau penodol sy'n eich helpu'n gyflym i wella perfformiad gwaith, cynhyrchiant a chydnabyddiaeth gan eich cydweithwyr a'r swyddogion gweithredol.
11 Sgiliau Cyflogadwyedd Mwyaf Poblogaidd
Os ydych chi'n chwilio am rai sgiliau cyflogadwyedd penodol fel man cychwyn, cyfeiriwch at yr enghreifftiau canlynol. Dyma'r 11 enghraifft orau o sgiliau cyflogadwyedd sydd mewn galw mawr y gallwch chi eu hamlygu ym mhob cyfweliad a pherfformiad swydd. Mae rhai'n cyfeirio at y rhestr o sgiliau gorau Fforwm Economaidd y Byd ar gyfer swydd yfory yn adroddiad 2020.
# 1. Cyfathrebu
Mae'n dda gweithio'n annibynnol, ond mewn llawer o achosion, mae angen i chi ddysgu sut i gyfathrebu ag eraill o hyd. Nid yn unig sut rydych chi'n rhyngweithio ac yn dod ymlaen yn dda â gweithwyr eraill y mae'n ymwneud ag ef, ond hefyd sut rydych chi'n cyfleu syniad i rywbeth y gellir ei ddeall yn hawdd. Gallwch fod mor dalentog, ond ni fydd eich syniadau'n cael eu gwerthfawrogi os na allwch wneud i eraill ddeall beth rydych chi'n siarad amdano neu'n ei wneud. Dylech wella sgiliau cyfathrebu llafar a di-eiriau i rannu eich neges yn union er mwyn osgoi trafferthion diangen fel ffraeo, clebran, camddealltwriaeth neu drychineb.
#2. Dadansoddeg data
Yn y cyfnod o drawsnewid digidol a chloddio data sy'n dominyddu'r byd, ni allwch ddiffyg sgiliau dadansoddi data. Y gallu i gasglu, trawsnewid a threfnu ffeithiau a data crai a'i droi'n fewnwelediadau neu'n wybodaeth ddefnyddiol ar ffurf adroddiadau neu enghreifftiau dangosfwrdd sy'n gyrru'ch cwmni i wneud gwell penderfyniadau. Mae'n set sgiliau sy'n cyfuno meddwl dadansoddol ac arloesedd, yn ogystal ag ymchwil marchnad, Dadansoddi Data, Gwybodaeth Ystadegol, a Delweddu Data.
#3. Datrys Problemau Cymhleth
Os ydych chi'n pendroni beth yw'r sgil rhif 1 y mae rheolwyr yn ei werthfawrogi, yr ateb yw datrys problemau. Fe'i pennir fel y sgil fwyaf gwerthfawr a all wneud i chi sefyll allan a chael dyrchafiad yn gyflymach nag eraill. Ni all neb warantu y bydd unrhyw gynllun yn gweithio 100%, gallai rhai pethau annisgwyl ddigwydd ar yr eiliad wirioneddol. Gellir crybwyll enghreifftiau o ddatrys problemau fel cywiro camgymeriad yn y gwaith, datrys gwrthdaro yn effeithiol, trafod problem yn rhagweithiol cyn iddi waethygu o bosibl, adnewyddu'r broses hen ffasiwn neu'r cytgord gwaith a'u troi'n effeithiol, a mwy.
#4. Arweinyddiaeth
Nid yw sgil arweinyddiaeth yn sgil ar wahân, gan fod arweinyddiaeth effeithiol yn gyfuniad o lawer o alluoedd a rolau, fel cyfathrebwr da, perswadiwr, ysbrydolwr, mentor, a pherson sy'n dirprwyo cyfrifoldeb. Mae'n rhaid iddynt hefyd wrando ar adborth a chael y meddwl arloesol a'r hyblygrwydd i fynd i'r afael â phroblemau mewn gweithle parhaus. Mae ganddynt safon uchel o hunanddisgyblaeth, cyflawni tasgau a thriniaeth gyfartal ymhlith aelodau'r tîm.
#5. Deallusrwydd Emosiynol
Deallusrwydd emosiynol neu EQ yw'r gallu i reoli a rheoleiddio eu hemosiynau eu hunain ac emosiynau eraill i hwyluso neu sbarduno meddyliau a gweithredoedd cadarnhaol neu negyddol i wasanaethu dibenion penodol. (Brackett, Rivers, a Salovey, 2011). Mae pobl â deallusrwydd emosiynol trawiadol hefyd yn dda am arsylwi a chanfod emosiynau mewn eraill. Er enghraifft, gallant sylweddoli'n gyflym bod rhywun yn anfodlon neu'n ymddwyn yn anonest.
# 6. Rheoli Amser
Dangosir enghreifftiau rheoli amser effeithiol yn eu ffordd o feddwl, eu meddylfryd a'u gweithredu, megis gosod nodau, meddwl strategol, rheoli apwyntiadau, storio cofnodion, gwaith tîm effeithiol, cwrdd â therfynau amser, a mwy. Yr allwedd i reoli amser yw dilyn y cynllun mor llym â phosibl, gosod cyfyngiadau amser ac adnoddau penodol i gyflawni gwahanol dasgau, ac asesu a blaenoriaethu tasgau os oes angen.
# 7. Hyblygrwydd
Mae'r cysyniad o hyblygrwydd yn cyfeirio at y gallu i ymdopi â newid, ymateb yn dda i newid a bod yn barod i wynebu addasiad newydd yn y byd sy'n newid yn barhaus. Nid yw gweithwyr hyblyg yn fath o bobl sy'n aros i gael eu gadael ar ôl neu'n gwrthsefyll derbyn syniadau newydd ac amgylcheddau newydd. Mae ganddynt hefyd ymdeimlad o sylwgarwch a sensitifrwydd diwylliannol, maent yn llai tebygol o fod dan straen ac yn goresgyn problemau'n gyflym ac yn meddwl am atebion posibl lluosog ar gyfer un broblem ac yn gweld pethau o safbwyntiau lluosog.
#8. Creadigrwydd
Disgrifir gweithwyr proffesiynol creadigol fel rhai hynod chwilfrydig ac yn barod i ddysgu pethau newydd, meddwl allan o'r bocs a mynd allan o'u parth cysurus yn aml i uwchraddio eu hunain a chwilio am ffynonellau ysbrydoliaeth newydd. Ceir enghreifftiau amrywiol o sgiliau meddwl creadigol mewn cyd-destun busnes; er enghraifft, maent yn ymwybodol o dueddiadau defnyddwyr parhaus cyn creu strategaeth farchnata.
#9. Sylw i Fanylion
Mae sylw i fanylion yn bwysig yn y gwaith. Maen nhw ill dau yn gynhyrchiol ac yn cynhyrchu gwaith o ansawdd uchel. Yr enghraifft fwyaf nodweddiadol o'r sgil cyflogadwyedd hon yw gwirio dogfennau fel e-byst, postiadau marchnata, adroddiadau ac erthyglau yn fanwl er mwyn osgoi unrhyw bethau diddorol, gramadeg anghywir, camsillafu a chamgymeriadau teipio cyn eu hanfon allan. Gall adolygu eu gwaith eu hunain a gwaith eraill dro ar ôl tro fod yn flinedig ac yn annifyr. Gallwch weld diwydrwydd yn y bobl hyn gyda sylw rhagorol i fanylion wrth iddyn nhw gadw golwg ar fanylion.
# 10. Meddwl yn Feirniadol
Gallwch chi roi meddwl beirniadol yn eich CV neu lythyr eglurhaol i gynyddu'r siawns o gael eich cyflogi. Mae'n cyfeirio at ddadansoddi gwybodaeth yn wrthrychol a chwestiynu ei dilysrwydd cyn neidio i gasgliad neu benderfynu. Mae meddylfryd meddwl beirniadol yn gweld problemau gyda dau agwedd ac yn creu datrysiad rhesymegol. Mewn gwaith tîm, maen nhw'n gwrando ar syniadau pobl eraill ac yn eu derbyn os ydyn nhw'n realistig ac yn rhesymol. Maen nhw'n hoffi gofyn cwestiynau strwythurol os ydyn nhw'n eu cael yn amwys ac yn amwys. Maen nhw'n aml yn myfyrio ar eu profiad ac yn barod i ddysgu gan weithwyr a chyflogwyr llwyddiannus eraill i gael mewnwelediad dwfn i unrhyw bwnc y maen nhw'n chwilfrydig amdano.
#11. Gwaith tîm
Un o'r cymwyseddau pwysicaf ar gyfer bod yn llwyddiannus yn y gwaith yw sgiliau gwaith tîm. Mae gwaith tîm yn cynnwys helpu aelodau eraill o'ch tîm i gyflawni nod cyffredin yn gyflym ac yn effeithiol. Mae cydweithio fel arfer yn cynnwys cynorthwyo aelodau tîm eraill i gyrraedd amcanion cyffredin yn brydlon ac yn effeithiol. Dangosir enghraifft dda o sgil gwaith tîm pan fyddant yn gweithio gydag eraill mewn amgylchiadau anffafriol, ond yn cadw'n dawel ac yn ceisio torri'r tensiwn yn hytrach na'i orliwio.
Cyf: Indeed.com, Weforum
Y Llinell Gwaelod
Felly, dyma eich awgrymiadau ar 11 sgil sydd eu hangen ar gyfer swydd! Beth am wneud pethau'n haws i chi'ch hun? Tra'ch bod yn gorfodi eich hun i fod yn weithiwr perffaith gyda llawer o sgiliau cyflogadwyedd da, mae yna offeryn cymorth i wneud eich bywyd a'ch gwaith yn haws. Gall offeryn cyflwyno rhyngweithiol fel AhaSlides eich helpu i ddelio â llawer o heriau swydd a lleihau eich llwyth gwaith yn effeithiol.
Cwestiynau Cyffredin
Pam mae sgiliau cyflogadwyedd yn bwysig?
Mae sgiliau cyflogadwyedd yn hanfodol gan eu bod yn caniatáu ichi gael cynnig swydd, rhoi hwb i'ch perfformiad, cael dyrchafiad yn fwy syml, a llwyddo yn eich llwybr gyrfa.
Pam mae sgiliau meddal yn bwysig mewn cyflogadwyedd?
Mae sgiliau meddal yn chwarae rhan arwyddocaol mewn cyflogadwyedd gan eu bod yn eich helpu i addasu'n gyflym i wahanol sefyllfaoedd, cyfathrebu'n effeithiol a gwella'ch gallu i gydweithio ag eraill a chleientiaid.
Sut ydych chi'n datblygu sgiliau cyflogadwyedd?
Mae llawer o ffyrdd i hybu eich sgiliau cyflogadwyedd. I ddechrau, dylech gadw agwedd gadarnhaol a meddwl agored fel eich bod bob amser yn barod ar gyfer pob her. Ceisiwch drefnu eich hun yn effeithiol a meistroli sgiliau rheoli amser. Eithr, dylech gadw gonestrwydd ac uniondeb ym mhob achos; byddwch yn ddewr i ofyn i rywun os nad oes gennych farn glir am rywbeth.
Edrychwch ar: Sgiliau i'w rhoi ar Ailddechrau
