Nid dim ond torri’r iâ neu lenwi amser yw gweithgareddau ymgysylltu gweithwyr. Pan gânt eu cynllunio’n strategol, maent yn offer pwerus sy’n trawsnewid cynulleidfaoedd goddefol yn gyfranogwyr gweithredol, gan droi sesiynau hyfforddi a chyfarfodydd tîm yn brofiadau sy’n gyrru canlyniadau mesuradwy. Mae ymchwil gan Gallup yn dangos yn gyson bod sefydliadau â thimau sy’n ymgysylltu’n fawr yn gweld proffidioldeb 23% yn uwch a chynhyrchiant 18% yn uwch.
Mae'r canllaw hwn yn darparu gwybodaeth sy'n seiliedig ar dystiolaeth i hyfforddwyr, gweithwyr proffesiynol Dysgu a Datblygu, a thimau AD gweithgareddau ymgysylltu â gweithwyr sy'n gweithio ar draws lleoliadau rhithwir, hybrid, ac wyneb yn wyneb. Fe welwch strategaethau ymarferol sy'n integreiddio'n ddi-dor i'ch rhaglenni presennol, wedi'u cefnogi gan offer rhyngweithiol sy'n gwneud gweithredu'n ddiymdrech.
Sut i Ddewis y Gweithgareddau Ymgysylltu Cywir ar gyfer Eich Tîm
Nid yw pob gweithgaredd ymgysylltu yn addas i bob sefyllfa. Dyma sut i ddewis gweithgareddau sy'n gweithio ar gyfer eich cyd-destun penodol:
- Ystyriwch eich cynulleidfa: Mae angen dulliau ymgysylltu gwahanol ar uwch-swyddogion na staff rheng flaen neu raddedigion newydd. Cydweddwch gymhlethdod a fformat y gweithgaredd â dewisiadau a lefel broffesiynol eich cynulleidfa.
- Cyd-fynd â'r amcanion: Os ydych chi'n cynnal sesiwn hyfforddi cydymffurfio, dewiswch weithgareddau sy'n atgyfnerthu cysyniadau allweddol trwy ddysgu seiliedig ar senario. Ar gyfer digwyddiadau adeiladu tîm, blaenoriaethwch weithgareddau sy'n meithrin cydweithio ac ymddiriedaeth.
- Cyfrif am fodelau gwaith: Mae angen gweithgareddau ymgysylltu rhithwir ar dimau o bell sydd wedi'u cynllunio'n benodol ar gyfer amgylcheddau digidol. Mae timau hybrid yn elwa o weithgareddau sy'n gweithio cystal ar gyfer cyfranogwyr wyneb yn wyneb a rhithwir. Gall timau yn y swyddfa fanteisio ar ofod ffisegol a rhyngweithio wyneb yn wyneb.
- Strwythur cydbwysedd a hyblygrwydd: Mae rhai gweithgareddau angen paratoi sylweddol a sefydlu technoleg. Gellir defnyddio eraill yn ddigymell pan fyddwch chi'n teimlo bod eich egni'n pylu. Adeiladwch becyn cymorth sy'n cynnwys gweithgareddau wedi'u cynllunio a hybu ymgysylltiad cyflym.
- Galluogi cyfranogiad cynhwysol: Sicrhewch fod gweithgareddau'n gweithio i bobl fewnblyg ac allblyg, gwahanol gefndiroedd diwylliannol, a gwahanol lefelau o gysur technegol. Mae offer mewnbwn dienw fel arolygon byw a sesiynau Holi ac Ateb yn rhoi llais i bawb.
25+ o Weithgareddau Ymgysylltu â Gweithwyr yn ôl Categori
Gweithgareddau Ymgysylltu Rhithwir ar gyfer Timau o Bell
1. Pleidleisio Byw ar gyfer Adborth Amser Real
Yn ystod sesiynau hyfforddi rhithwir, defnyddiwch arolygon byw i fesur dealltwriaeth, casglu barn, a chynnal sylw. Mae arolygon yn trawsnewid cyflwyniadau unffordd yn ddeialog, gan roi llais i bob cyfranogwr waeth beth fo'u parodrwydd i siarad o flaen camera.
Gweithredu: Mewn mannau pontio allweddol yn eich cyflwyniad, mewnosodwch arolwg barn yn gofyn i gyfranogwyr raddio eu hyder gyda'r deunydd, pleidleisio ar ba bwnc i'w archwilio nesaf, neu rannu eu her fwyaf. Dangoswch ganlyniadau ar unwaith i ddangos y persbectif cyfunol.
2. Sesiynau Holi ac Ateb Rhyngweithiol
Mae offer Holi ac Ateb dienw yn dileu'r rhwystr o bwysau cymdeithasol sy'n atal pobl rhag gofyn cwestiynau mewn cyfarfodydd rhithwir. Gall cyfranogwyr gyflwyno cwestiynau drwy gydol eich sesiwn, a gall cydweithwyr bleidleisio i fyny'r rhai mwyaf perthnasol.
Gweithredu: Agorwch sesiwn Holi ac Ateb ar ddechrau eich hyfforddiant a'i gadael i fynd. Cyfeiriwch at gwestiynau mewn mannau seibiant naturiol neu neilltuwch y 15 munud olaf i'r cwestiynau a gafodd y nifer fwyaf o bleidleisiau. Mae hyn yn sicrhau bod amser trafod gwerthfawr yn canolbwyntio ar yr hyn sydd bwysicaf i'ch cynulleidfa.
3. Cymylau Geiriau Rhithwir
Mae cymylau geiriau yn delweddu meddwl ar y cyd mewn amser real. Gofynnwch gwestiwn agored a gwyliwch wrth i ymatebion cyfranogwyr greu cwmwl geiriau deinamig, gyda'r atebion mwyaf cyffredin yn ymddangos yn fwyaf.
Gweithredu: Dechreuwch sesiwn drwy ofyn "Beth yw eich her fwyaf gyda [pwnc]?" neu "Mewn un gair, sut ydych chi'n teimlo am [menter]?" Mae'r cwmwl geiriau sy'n deillio o hyn yn rhoi cipolwg ar unwaith i chi ar feddylfryd yr ystafell ac yn darparu symudiad naturiol i'ch cynnwys.
4. Cystadlaethau Cwis Rhithwir
Mae cystadleuaeth sy'n seiliedig ar wybodaeth yn rhoi egni i sesiynau rhithwir ac yn atgyfnerthu dysgu. Crëwch gwisiau wedi'u teilwra sy'n profi dealltwriaeth o gynnwys eich hyfforddiant, diwylliant eich cwmni, neu wybodaeth am y diwydiant.
Gweithredu: Gorffennwch bob modiwl hyfforddi gyda chwis cyflym o 5 cwestiwn. Cadwch fwrdd arweinwyr ar draws sawl sesiwn i ysgogi cystadleuaeth gyfeillgar ac annog presenoldeb cyson.
Gweithgareddau Ymgysylltu Hybrid
5. Gwneud Penderfyniadau Olwynion Troelli
Wrth hwyluso timau hybrid, defnyddiwch olwyn droelli ar hap i ddewis cyfranogwyr ar gyfer gweithgareddau, dewis pynciau trafod, neu benderfynu ar enillwyr gwobrau. Mae elfen siawns yn creu cyffro ac yn sicrhau cyfranogiad teg ar draws lleoliadau.
Gweithredu: Dangoswch olwyn droelli ar y sgrin gydag enwau'r holl gyfranogwyr. Defnyddiwch hi i ddewis pwy sy'n ateb y cwestiwn nesaf, yn arwain y gweithgaredd nesaf, neu'n ennill gwobr.
6. Pleidleisio ar yr un pryd ar draws lleoliadau
Sicrhewch fod gan gyfranogwyr o bell ac yn y swyddfa lais cyfartal drwy ddefnyddio offer pleidleisio sy'n gweithio'n union yr un fath waeth beth fo'u lleoliad. Mae pawb yn cyflwyno ymatebion drwy eu dyfais, gan greu cyfranogiad cyfartal.
7. Heriau Tîm Hybrid
Dyluniwch heriau cydweithredol sy'n gofyn am gydweithrediad rhwng aelodau tîm o bell ac yn y swyddfa. Gallai hyn gynnwys helfeydd sborion rhithwir lle mae cliwiau'n dod o'r ddau leoliad neu weithgareddau datrys problemau sy'n gofyn am safbwyntiau amrywiol.
8. Adnabyddiaeth Traws-Leoliad
Adeiladu diwylliant o werthfawrogiad drwy alluogi aelodau'r tîm i gydnabod cyfraniadau cydweithwyr waeth beth fo'u lleoliad. Mae byrddau cydnabod digidol sy'n weladwy i bob aelod o'r tîm yn arddangos cyflawniadau ac yn atgyfnerthu ymddygiadau cadarnhaol.
Gweithgareddau Ymgysylltu yn y Swyddfa
9. Cyflwyniadau Rhyngweithiol gydag Ymateb y Gynulleidfa
Hyd yn oed mewn ystafelloedd hyfforddi corfforol, mae rhyngweithio sy'n seiliedig ar ddyfeisiau yn cynyddu ymgysylltiad. Yn hytrach na gofyn am godi dwylo, gofynnwch i gyfranogwyr ymateb trwy eu ffonau, gan sicrhau mewnbwn dienw a gonest.
10. Cwisiau Byw gyda Chystadleuaeth Tîm
Rhannwch eich grŵp hyfforddi wyneb yn wyneb yn dimau a chynhaliwch gwisiau cystadleuol. Mae timau'n cyflwyno atebion gyda'i gilydd, gan feithrin cydweithio a gwneud dysgu'n fwy cofiadwy trwy gystadleuaeth gyfeillgar.
11. Teithiau Cerdded Oriel
Rhowch siartiau fflip neu arddangosfeydd o amgylch yr ystafell, pob un yn canolbwyntio ar agwedd wahanol ar eich pwnc hyfforddi. Mae cyfranogwyr yn symud rhwng gorsafoedd mewn grwpiau bach, gan ychwanegu eu meddyliau ac adeiladu ar gyfraniadau cydweithwyr.
12. Senarios Chwarae Rôl
Ar gyfer hyfforddiant sy'n seiliedig ar sgiliau, does dim byd yn curo ymarfer. Crëwch senarios realistig lle gall cyfranogwyr gymhwyso cysyniadau newydd mewn amgylchedd diogel gydag adborth uniongyrchol gan hyfforddwyr a chyfoedion.
Gweithgareddau Llesiant Meddwl a Chydbwysedd Bywyd-Gwaith
13. Eiliadau Ymwybyddiaeth Ofalgar
Dechreuwch neu orffenwch sesiynau gydag ymarferion ymwybyddiaeth ofalgar byr dan arweiniad. Gall hyd yn oed 3-5 munud o anadlu wedi'i ffocysu neu sganio'r corff leihau straen a gwella ffocws ar gyfer y gwaith sydd o'ch blaen.
14. Heriau Llesiant
Creu mentrau lles mis o hyd sy'n annog arferion iach fel camau dyddiol, yfed dŵr, neu seibiannau sgrin. Tracio cynnydd gan ddefnyddio taenlenni syml a rennir neu lwyfannau pwrpasol, a dathlu cerrig milltir gyda'ch gilydd.
15. Fformatau Mewngofnodi Hyblyg
Disodli diweddariadau statws anhyblyg gyda chofrestriadau hyblyg lle mae aelodau'r tîm yn rhannu un flaenoriaeth broffesiynol ac un fuddugoliaeth bersonol. Mae hyn yn cydnabod y person cyfan y tu hwnt i'w hallbwn gwaith.
16. Adnoddau Iechyd Meddwl
Darparwch wybodaeth glir am y gefnogaeth iechyd meddwl sydd ar gael, adnoddau rheoli straen, a pholisïau cydbwysedd bywyd a gwaith. Cynhaliwch arolygon amdanynt bob mis i wirio beth sy'n digwydd yn eich tîm.
Gweithgareddau Datblygiad Proffesiynol
17. Sesiynau Rhannu Sgiliau Neilltuwch sesiynau misol lle mae aelodau'r tîm yn dysgu rhywbeth i gydweithwyr o'u harbenigedd. Gallai hyn fod yn sgil dechnegol, yn sgil feddal, neu hyd yn oed yn ddiddordeb personol sy'n cynnig persbectif ffres.
18. Rhaglenni Cinio a Dysgu
Dewch â siaradwyr arbenigol i mewn neu hwyluswch drafodaethau dan arweiniad cyfoedion yn ystod cyfnodau cinio. Cadwch sesiynau o dan 45 munud gyda phynciau clir y gall cyfranogwyr eu rhoi ar waith ar unwaith. Er mwyn sicrhau bod eich sesiynau hyfforddi yn glynu wrthynt, ystyriwch wneud cais. technegau dysgu gweledol i'ch sleidiau. Mae hyn yn helpu gweithwyr i gofio gwybodaeth gymhleth yn llawer hirach na darlithoedd safonol.
19. Paru Mentora
Parwch weithwyr llai profiadol â chydweithwyr profiadol ar gyfer mentora strwythuredig. Darparwch ganllawiau ac awgrymiadau trafodaeth i sicrhau perthnasoedd cynhyrchiol.
20. Cysgodi Swyddi Traws-Swyddogaethol
Caniatáu i weithwyr dreulio amser yn arsylwi cydweithwyr mewn gwahanol adrannau. Mae hyn yn meithrin dealltwriaeth sefydliadol ac yn nodi cyfleoedd ar gyfer cydweithio.
Gweithgareddau Cydnabod a Dathlu
21. Systemau Cydnabod Cyfoedion
Gweithredu rhaglenni strwythuredig lle mae gweithwyr yn enwebu cydweithwyr am ddangos gwerthoedd y cwmni neu fynd y tu hwnt i'r disgwyl. Cyhoeddi cydnabyddiaethau mewn cyfarfodydd tîm a chyfathrebiadau'r cwmni.
22. Dathliadau Carreg Filltir
Cydnabod penblwyddi gwaith, cwblhau prosiectau, a chyflawniadau proffesiynol. Nid oes angen digwyddiadau cymhleth ar gyfer cydnabyddiaeth; yn aml, cydnabyddiaeth gyhoeddus a gwerthfawrogiad gwirioneddol sydd bwysicaf.
23. Gwobrau sy'n Seiliedig ar Werthoedd
Creu gwobrau sy'n cyd-fynd â gwerthoedd y cwmni. Pan fydd gweithwyr yn gweld cydweithwyr yn cael eu gwobrwyo am ymddygiadau rydych chi am eu hannog, mae'n atgyfnerthu diwylliant yn fwy effeithiol nag unrhyw ddogfen bolisi.
Gweithgareddau Ymgysylltu â Chyfarfodydd
24. Ymarferion Cynhesu ar gyfer Cyfarfodydd
Dechreuwch bob cyfarfod gyda gweithgaredd ymgysylltu byr. Gallai hyn fod yn arolwg barn cyflym am yr wythnos, yn sesiwn wirio un gair, neu'n gwestiwn perthnasol sy'n ysgogi meddwl ac sy'n gysylltiedig â'ch agenda.
25. Dydd Gwener Dim Cyfarfodydd
Dynnwch un diwrnod yr wythnos fel diwrnod heb gyfarfodydd, gan roi amser di-dor i weithwyr ar gyfer gwaith dwfn. Mae'r polisi syml hwn yn dangos parch at amser a gallu gwybyddol gweithwyr.
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw'r gweithgareddau ymgysylltu gweithwyr rhithwir mwyaf effeithiol?
Mae'r gweithgareddau ymgysylltu rhithwir mwyaf effeithiol yn cyfuno cyfranogiad cyflym (o dan 2 funud), yn darparu adborth gweledol ar unwaith, ac yn gweithio ar draws gwahanol lefelau sgiliau technegol. Mae arolygon byw, sesiynau Holi ac Ateb dienw, a chymylau geiriau yn gyson yn darparu ymgysylltiad uchel oherwydd eu bod yn syml i'w defnyddio ac yn rhoi llais cyfartal i bob cyfranogwr. Mae cwisiau rhithwir yn gweithio'n dda ar gyfer atgyfnerthu dysgu, tra bod trafodaethau ystafell ymneilltuo yn galluogi sgwrs ddyfnach mewn grwpiau llai.
A yw gweithgareddau ymgysylltu â gweithwyr mewn gwirionedd yn gwella canlyniadau busnes?
Ydw. Mae ymchwil helaeth Gallup yn dangos bod sefydliadau sydd â gweithwyr hynod ymgysylltiedig yn gweld proffidioldeb 23% yn uwch, cynhyrchiant 18% yn uwch, a throsiant 43% yn is. Fodd bynnag, mae'r canlyniadau hyn yn deillio o ymdrechion ymgysylltu parhaus, nid gweithgareddau untro. Rhaid i'r gweithgareddau gyd-fynd â diwylliant eich sefydliad a'ch amcanion strategol i yrru canlyniadau ystyrlon.
Beth yw'r gweithgareddau ymgysylltu gweithwyr gorau ar gyfer cwmnïau bach?
Mae gan gwmnïau bach fanteision unigryw o ran ymgysylltu â gweithwyr. Gyda chyllidebau cyfyngedig ond timau mwy cydlynol, mae'r gweithgareddau mwyaf effeithiol yn manteisio ar gysylltiadau personol ac yn gofyn am fuddsoddiad ariannol lleiaf posibl.
Dechreuwch gyda rhaglenni cydnabod cost isel. Mewn timau bach, mae pob cyfraniad yn weladwy, felly cydnabyddwch gyflawniadau'n gyhoeddus yn ystod cyfarfodydd tîm neu drwy nodiadau diolch syml. Nid oes angen gwobrau cymhleth ar gyfer cydnabyddiaeth; gwerthfawrogiad gwirioneddol sydd bwysicaf.
Sut ydych chi'n rheoli gweithgareddau ymgysylltu gweithwyr ar gyfer grwpiau mawr?
Mae ymgysylltu â grwpiau mawr yn cyflwyno heriau logistaidd nad yw timau bach yn eu hwynebu, ond mae'r gweithgareddau a'r offer cywir yn ei gwneud hi'n hylaw. Y gyfrinach yw dewis gweithgareddau sy'n graddio'n effeithiol ac nad ydynt yn rhoi cyfranogwyr dan anfantais yn seiliedig ar leoliad na math o bersonoliaeth.
Defnyddiwch dechnoleg i alluogi cyfranogiad ar yr un pryd. Mae llwyfannau cyflwyno rhyngweithiol yn caniatáu i gannoedd neu hyd yn oed filoedd o gyfranogwyr ymgysylltu ar unwaith trwy eu dyfeisiau. Mae arolygon byw yn casglu mewnbwn gan bawb mewn eiliadau, mae cymylau geiriau'n delweddu meddwl ar y cyd ar unwaith, ac mae offer Holi ac Ateb yn caniatáu i gyfranogwyr gyflwyno a phleidleisio i fyny gwestiynau drwy gydol eich sesiwn. Mae hyn yn sicrhau bod gan bob person gyfle cyfartal i gyfrannu, boed mewn ystafell gynadledda neu'n ymuno o bell.
Dyluniwch weithgareddau gyda chydrannau grŵp bach. Ar gyfer cyfarfodydd neu gynadleddau mawr gyda phob aelod o'r grŵp, dechreuwch gydag ymgysylltiad grŵp cyfan trwy arolygon barn neu gwisiau, yna rhannwch yn grwpiau grŵp bach llai ar gyfer trafodaeth ddyfnach. Mae hyn yn cyfuno egni cynulliadau grŵp mawr â'r rhyngweithio ystyrlon sydd ond yn bosibl mewn grwpiau llai.
.webp)
