Yr heriau
Mae Gabor Toth, cydlynydd datblygu talent a hyfforddiant ar gyfer 7 gwlad yn yr UE, yn disgrifio Ferrero fel cwmni teuluol sy'n canolbwyntio ar y traddodiadol. Wrth i ymgysylltiad gweithwyr ddod yn fwyfwy pwysig i gwmnïau modern, roedd Gabor eisiau dod â Ferrero i fyd cynhwysol heddiw. Roedd angen offeryn arno i'w helpu i ddysgu'r ffordd o Ferrirità – Athroniaeth graidd Ferrero – trwy ryngweithio dwyffordd, hwyliog, yn hytrach na gorchmynion.
- I ddysgu Ferrerità i dimau ledled Ewrop mewn hwyl a rhithwir ffordd.
- I adeiladu timau cryfach o fewn Ferrero drwy sesiynau hyfforddi misol i tua 70 o bobl.
- I redeg digwyddiadau mawr eraill fel adolygiadau blynyddol, sesiynau rheoli risg a phartïon Nadolig.
- I ddod â Ferrero i'r 21ain ganrif trwy helpu'r cwmni i weithredu'n rhithwir ar draws 7 gwlad yr UE.
Mae'r canlyniadau
Mae gweithwyr yn gyfranogwyr brwdfrydig iawn yn sesiynau hyfforddi Gabor. Maen nhw wrth eu bodd â'r cwisiau tîm ac yn rhoi adborth cadarnhaol iawn iddo'n rheolaidd (9.9 allan o 10!).
Mae Gabor wedi lledaenu gair da AhaSlides i reolwyr rhanbarthol eraill, sydd wedi'i fabwysiadu'n frwd ar gyfer eu sesiynau hyfforddi eu hunain, pob un â chanlyniadau tebyg…
- Mae gweithwyr yn dysgu'n effeithiol am Ferrerità a gweithio'n dda gyda'i gilydd yn ystod y cwis gwirio gwybodaeth.
- Aelodau tîm mewnblyg dod allan o'u cragen a chyflwyno eu syniadau heb ofn.
- Timau ar draws llawer o wledydd bondio'n well dros gwestiynau rhithwir cyflym a mathau eraill o hyfforddiant corfforaethol.
