Udfordringerne
Stella og hendes HR-team stod over for en ret enorm udfordring. Det handlede ikke kun om produktivitet, idet folk skulle kunne arbejde sammen, men også om forbindelse. En hel flok isolerede medarbejdere gør det. ikke at skabe en god virksomhed, hvilket er særligt vigtigt at håndtere, når virksomheden driver fjernarbejde.
- Stella havde brug for en måde at arbejde med så mange fjernmedarbejdere på tjekke holdets velbefindende under månedlige 'forbindelsessessioner'.
- Stella skulle sørge for, at alle medarbejdere var fuldt ud kompatibel med virksomhedens politikker.
- Personalet havde brug for et sted at fremlægge og analysere hinandens ideerDette blev gjort så meget vanskeligere af, at møderne er virtuelle.
Resultaterne
Det viste sig hurtigt, at blot et par præsentationer med AhaSlides en måned var nok til at fremme forbindelsen mellem medarbejdere, der næsten aldrig talte med hinanden.
Stella oplevede, at læringskurven for hendes deltagere var ikke-eksisterende; de fik styr på AhaSlides hurtigt og fandt det stort set med det samme en sjov og nyttig tilføjelse til deres møder.
- Stellas to-månedlige kontaktsessioner hjalp fjernarbejdere med at føle en følelse af tilknytning til deres kolleger.
- Quizzer lavet om compliance-træning en masse Mere sjov end det var tidligere. Spillerne lærte, hvad de havde brug for, og derefter testede de deres lærdomme i en quiz.
- Stella kunne finde ud af, hvordan hendes personale opfattede et bestemt koncept, før hun talte om det. Det hjalp hende. bedre kontakt med sine deltagere.
.webp)
