Best virtual employee engagement activities?

Virtual Pizza Party, Host AMAs (Ask Me Anything), Healthy Habits Challenge and Virtual Rainforest Tour.

Why does employee engagement matter?

Organisations with high employee engagement were more resilient and able to weather the many challenges of a pandemic, an economic collapse, and societal unrest.

What is employee engagement?

Employee engagement is the strong mental-emotional connection employees have with their work and their business.

Plej bonaj 20+ Kreivaj Dungataj Engaĝiĝaj Agadoj Funkcias en 2025

Dungitoj estas esencaj por subteni operaciojn kaj kontribui al la ĝenerala sukceso de la kompanio. Inspirita kaj engaĝita teamo ĉiam pretas okupi la laboron kaj liveri optimumajn rezultojn.

Tamen, por plibonigi dungitan kontenton kaj engaĝiĝon, vi devas havi fonajn informojn kaj scii kiel apliki dungitajn engaĝiĝojn en via organizo.

Tial, uzu ĉi tiun gvidilon kaj la suprajn 20+ kreivaĵojn dungita engaĝiĝo agadoj krei pozitivan labormedion kaj helpi viajn dungitojn trovi pasion.

Enhavtabelo

Kio estas Dungita Engaĝiĝo?
Kial Gravas Engaĝiĝo de Dungitoj?
Kiel Teni Altajn Nivelojn de Engaĝiĝo de Dungitoj
Supraj 20+ Dungitaj Engaĝiĝaj Agadoj
Provu Ĉi tiujn Agadojn Senpage!
Oftaj Demandoj

Kio estas Dungita Engaĝiĝo?

Engaĝiĝo de dungitoj estas la forta mensa-emocia ligo kiun dungitoj havas kun sia laboro kaj sia komerco.

Engaĝiĝo de dungitoj estas mezurita laŭ kiom engaĝita dungito estas al komerco, ilia pasio, kaj ĉu iliaj valoroj kongruas kun la misio kaj celoj de la dunganto.

Kial Gravas Engaĝiĝo de Dungitoj?

Laŭ Gallup, organizoj kun alta dungita engaĝiĝo estis pli rezistemaj kaj kapablaj elteni la multajn defiojn de pandemio, ekonomia kolapso kaj socia agitado.

Engaĝitaj dungitoj ankaŭ foje ŝanĝas laborpostenojn, sed je multe pli malalta ofteco ol ne-engaĝitaj aŭ aktive ne-engaĝitaj dungitoj. Firmaoj ankaŭ ne bezonas tro zorgi pri konservado de dungita retenprocentoj se ili havas engaĝitan laborantaron per multaj grupaj engaĝiĝaj agadoj.

Krome, la plej grava avantaĝo de engaĝita laborantaro estas helpi la firmaon pliigi profitojn. Plene engaĝita laborforto estas pli produktiva kaj efika ol unu forestanta en iu ajn tago.

Kiel Teni Altajn Nivelojn de Engaĝiĝo de Dungitoj

La koncepto de dungita engaĝiĝo estas plej perfekta kiam ĝi kombinas tri faktorojn: pruvi racian fidon, emocian kontenton kaj konkretajn agojn kun ĉi tiu 6-paŝa gvidilo:

Ĉiuj estas en la ĝusta rolo. Por teni dungitojn engaĝitaj kun via entrepreno, vi devas provi vidi preter la limojn de la laborpriskribo de ĉiu dungito. Identigu la areojn, kiuj helpas viajn dungitojn disvolvi siajn kapablojn. Atentu pri tio, pri kio dungitoj elstaras kaj kio entuziasmigas ilin partopreni, kaj lernu manierojn antaŭenigi engaĝiĝon.
Trejnaj programoj. Ne nur administru viajn dungitojn laŭ kulturo de tasko kaj respondeco. Trejnu ilin aktive por konstrui teamon, ekteni kaj disvolvi laboron kaj solvi problemojn.
Tasko Signifo kaj Senca Laboro. Engaĝiĝis dungitoj en signifa laboro por kompreni kiel ili kontribuas al la misio kaj strategiaj celoj de la kompanio.

Enregistriĝo Ofte. La hodiaŭa laborantaro avidas regulajn komentojn kaj enketoj pri dungitaj dungitoj, kiuj kondukas al pli rapida komerca kresko kaj reduktita malŝparo.
Ofte Diskuti Engaĝiĝon. Sukcesaj administrantoj estas travideblaj en sia aliro al plibonigo de engaĝiĝo. Ili parolas pri la problemo kun sia grupo. Ili okazigas "engaĝiĝajn" kunvenojn kaj "engaĝigas" homojn en diskuto kaj solvoj.
Povigi dungitojn. Antaŭenigu ilian proprieton de laboro instigante internan kunlaboron kun kiel eble plej malmulte da ekstera interfero. Ĉi tio enstigas senton de respondeco kaj nutras fidon inter membroj de ĉiu firmaosekcio.

Multaj dungitoj forlasas sian organizon kiam ili sentas sin nur uzataj kiel ilo por kresko.

Dungitoj disvolvos la fidon gvidi kaj kontribui se ili povas kontribui al gravaj decidoj kaj rajtas agi libere sen tro da superrigardo. Ili fariĝos valoraj membroj de viaj entreprenoj. De tie, vi povas esti certa, ke vi tenos dungitojn engaĝitaj dum longa tempo.

Supraj 20+ Kreivaj Dungitaj Engaĝiĝaj Ideoj

Rigardu la dungitajn engaĝiĝojn sube por konstrui dungitajn engaĝiĝajn strategiojn por via komerco.

Amuzaj Dungitaj Engaĝiĝaj Agadoj

Tago de Kreivaj Artoj. Planu tage, kreivan turneon, kiu inkluzivas artajn klasojn, laborrenkontiĝojn, pentroklasojn, ceramikklasojn, brodajn lecionojn kaj muzeajn vizitojn.
Dance it Out. Apartigu unu tagon semajne por dancklasoj kiel hip-hop, tango, salso, ktp., por trovi eblajn dancistojn.
Teatra Klubo. Organizi draman klubon kiel en mezlernejo certe altiros multajn studentojn per multaj interesaj agadoj. Ĉi tiuj teatraĵoj povas esti prezentitaj ĉe firmaaj festoj.
Ĉambra Fuĝo. Ankaŭ konata kiel fuĝludo, puzloĉambro, aŭ fuĝludo, estas ludo en kiu grupo de ludantoj malkovras indicojn kaj enigmojn kaj kompletigas misiojn en unu aŭ pluraj spacoj por plenumi specifan celon en limigita tempo.

Filmoj Kune. Regatu vian grupon per sia plej ŝatata filmo per pufmaizo, trinkaĵoj kaj dolĉaĵoj. Ili parolos pri sia sperto dum la tuta jaro.
Mistera Tagmanĝo. Unu el la plej amuzaj ideoj pri laborengaĝiĝo estus mistera tagmanĝo. Ĉu vi vidis tiujn murdajn misterajn tagmanĝajn festojn, kie membroj vestiĝas kiel roluloj kaj pasigas tempon por ekscii, kiu estas kiu? Faru tiun ideon via kaj kreu murdan misteran tagmanĝon por dungitoj.
Tagmanĝo kaj Lernu. Invitu gastparolanton aŭ igu fakan fakulon en via grupo instruu pri tre serĉata temo: kapabloj, fari kafon, prizorgi maljunajn gepatrojn, pagi impostojn aŭ ion ajn rilatan al sano kaj memzorgado. Pli bone, demandu viajn dungitojn en enketo pri kia temo ili volas lerni pli kaj plani laŭe.

Virtualaj Dungitaj Engaĝiĝaj Agadoj

Interretaj teamkonstruaj ludoj helpu dungitojn pli bone interagi unu kun la alia, eĉ se via teamo estas el la tuta mondo.

Turnu la Radon. Ĝi povas esti perfekta maniero rompi la glacion kaj doni ŝancon ekkoni la novajn ŝipanojn surŝipe. Listigu serion de agadoj aŭ demandoj por via teamo kaj petu ilin turni radon, tiam respondu ĉiun temon kie la rado haltas.

Virtuala Pica Festo. Gastigi virtualan picfeston estas bonega engaĝiĝa ideo. Se eble, sendu picon al la hejmo de ĉiu membro kaj certigu, ke ĉiuj povas aranĝi malgrandan interretan picfeston dum la semajno.
Gastigi AMAs (Demandu Mi ion ajn). Kiam temas pri amuzaj laborengaĝiĝaj ideoj, AMA povas helpi dungitojn resti informitaj aŭ helpi ilin lerni pri nova temo. En la AMA, homoj povas sendi ajnan demandon, kiun ili volas pri temo, kaj unu persono respondos per la cifereca platformo.
Defio de Sanaj Kutimoj: Labori hejme povas krei nesanajn kutimojn. Ekzemple, restado malfrue, laborado en lito, ne trinki sufiĉe da akvo, kaj ne ekzercado. Vi povas subteni viajn forajn dungitojn konstrui sanajn kutimojn per la monata Defio pri Sanaj Kutimoj, unu el la kreaj ideoj pri engaĝiĝo de dungitoj. Elektu temon kiel "10-minuta promenado tage" kaj starigu kalkultabelon por spuri progreson. Je la fino de la monato gajnas la membro, kiu marŝas plej modere.
Virtuala Pluvarbara Turneo. Virtuala turneo permesas al dungitoj sperti panoramajn vidojn de abundaj pluvarbaroj dum lernado pri indiĝenaj komunumoj kaj konservadklopodoj. La turneo povas esti rigardata kiel merga sperto per virtuala realeco aŭ 360-grada video sur konvenciaj aparatoj.

Virtuala Cerboŝtormo. Virtuala cerbumado estas unu el la firmaaj engaĝiĝaj agadoj, kiujn vi povas konsideri. Pensi kune, trovi novajn ideojn kaj diskuti novajn strategiojn estas ora ŝanco por ĉiuj en la teamo interagi unu kun la alia. Homoj povas aliĝi, negrave en kiu urbo aŭ horzono ili troviĝas.

Mensaj Bonfartaj Dungitoj Engaĝiĝaj Agadoj

Meditado. Oficejaj meditadteknikoj estas bonega maniero batali multajn negativajn aspektojn kiel streso, angoro, depresio en la laborejo, ktp. Ĝi ankaŭ helpos kun pli bona emocia stabileco. Praktiki meditadon ĉe la laboro helpos viajn dungitojn trakti siajn emociojn pli bone en la oficejo.
Jogo. Malfermi jogan klason ĉe la laboro povas esti unu el la plej bonaj oficejaj engaĝiĝoj, ĉar jogo povas helpi forigi streson, angoron, deprimon kaj aliajn mensajn malsanojn. Krome, jogo povas antaŭenigi pli bonan rezistecon.

Ridu laŭte. Humuro estas ilo por venki malfacilajn tempojn kaj realon. Do viaj laboristoj devas trovi tempon por amuziĝi kaj ridi pri aferoj. Ĝi povas esti rigardi videojn, kunhavigi stultajn spertojn, ktp.
Jen niaj sugestoj pri kelkaj agadoj pri dungita engaĝiĝo en la oficejo, kiujn viaj dungitoj povas praktiki.

Agadoj de Engaĝiĝo de Dungitoj En Renkontiĝoj

La unua afero por krei kunvenajn engaĝiĝajn agadojn estas organizi Neniu Kunveno vendredoj. Provizu senkunvenon por viaj dungitoj por fari laboron kaj reŝargi.
Invitu gastparolanton. Inspiru vian personaron per vizito de gastparolanto rilata al via industrio. Novaj vizaĝoj emas pli engaĝigi la publikon ĉar ili venas de ekster via organizo, alportante freŝan kaj ekscitan vidpunkton.
Virtualaj teamaj kunvenaj ludoj. Provu ludojn por varmigi aŭ preni paŭzon de streĉaj renkontiĝoj; ĝi helpos viajn dungitojn redukti premon, redukti angoron kaj ne forbruligi dum altfortaj kunvenoj. Vi povas provi ludojn kiel Bildzomo, Popkvizo, Roko, Papero kaj Tondilo-Turniro.

Agadoj de Engaĝiĝo de Dungitoj - Profesiaj Kreskaj Agadoj

Sponsorado de agadoj, kiuj igas viajn dungitojn senti sin valoraj, reduktos dungitan fluktuon kaj plibonigos engaĝiĝon. Ĉi tio ankaŭ estas granda avantaĝo, kiu povas igi vian kompanion pli alloga por aliaj ludantoj en la merkato. Dum via dungoprocezo, vi povas demandi dungitojn, kiajn karierevoluigajn agadojn ili deziras.

Pagu por Kurso. Kursoj ankaŭ estas bonegaj por profesia disvolviĝo kaj alporti novajn ideojn al via organizo. Por certigi, ke la investo valoras ĝin kaj la dungito kompletigas la kurson, petu ilin resendi atestilon.
Pagu por Trejnisto/Mentoro. Trejnisto aŭ mentoro provizos al viaj dungitoj pli personecigitajn konsilojn, kiuj povas esti aplikataj rekte al via kompanio.
Pagu Dungitojn por Eniri Konkursojn. Helpante dungitojn partopreni konkursojn por pruvi sian kapablon sur la kariero. Vi trovos, ke ili estas nature pli engaĝitaj ĉar ili ricevas pli ol nur monon.

Senpagaj Engaĝiĝaj Agadoj por Provi

Sendepende de la grandeco de via kompanio, ĉu ĝi estas SME aŭ korporacio, konservi kaj plibonigi dungitan engaĝiĝon kun la organizo ĉiam estas la unua kaj plej grava faktoro se vi volas vastigi vian komercon.