Rekompenco kaj sento de venko ĉiam estas allogaj elementoj, kiuj instigas dungitojn plenumi pli altan produktivecon. Tiuj inspiris la adopton de Ludado en Laborejo lastaj jaroj.
Enketoj montras, ke 78% de dungitoj kredas, ke ludado faras sian laboron pli amuza kaj alloga. Ludigo plibonigas dungitajn engaĝiĝojn je 48%. Kaj la tendenco de ludigita labora sperto pliiĝos en la venontaj kelkaj jaroj.
Ĉi tiu artikolo temas pri ludado en la laborejo, kiu helpas kompaniojn konservi dungitojn engaĝitaj kaj motivitaj en sia laboro.
Enhavtabelo
- Kio estas Ludado en Laborejo?
- Kio estas Avantaĝoj kaj Malavantaĝoj de Ludado en Laborejo?
- Kio estas Ekzemploj de Ludado en Laborejo
- Kiel Uzi Lumigadon en Laborejo?
- Oftaj Demandoj
Konsiletoj Por Pli bona Engaĝiĝo
Engaĝiĝu vian Aŭskultantaron
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj eduki vian publikon. Registriĝi por preni senpage AhaSlides ŝablono
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio estas Ludado en Laborejo?
Ludigo en laborejo estas la enkonduko de ludelementoj en ne-luda kunteksto. Gamigita laborsperto ofte estas desegnita kun punktoj, insignoj kaj atingoj, gvidtabulofunkcio, niveloj de progresbrikoj kaj aliaj rekompencoj por atingoj.
Firmaoj alportas internan konkuradon inter dungitoj per ludmekaniko permesante al dungitoj gajni poentojn por kompletigado de taskoj, kiuj poste, povas esti interŝanĝitaj kontraŭ rekompencoj kaj instigoj. Ĉi tio celas instigi dungitojn konkuri unu kun la alia por stiri pli bonan laborefikecon kaj produktiveco. Gamification ankaŭ estas uzata en trejnado kun la celo fari la lernadon kaj trejnada procezo pli komforta kaj ĝoja.
Kio estas Avantaĝoj kaj Malavantaĝoj de Ludado en Laborejo?
Utiligi ludadon en laborejo montras miksitan sakon da kritikistoj. Estas utile fari la labormedion amuza kaj konkurenciva, tamen ĝi povas rezulti katastrofo. Ni vidu, kiuj estas avantaĝoj kaj malavantaĝoj de gamigita labora sperto, pri kiuj kompanioj devus atenti.
Avantaĝoj de Ludado en Laborejo
Jen kelkaj avantaĝoj de laboreja ludado kaj kelkaj ekzemploj.
- Pliigi dungitan engaĝiĝon: Estas evidente, ke dungitoj estas motivitaj labori forte kun pli da rekompencoj kaj instigoj. LiveOps, vokcentra subkontraktado firmao, atingis signifajn plibonigojn integrigante ludadon en ĝiaj operacioj. Enkondukante ludelementojn al rekompenco dungitoj, ili reduktis voktempojn je 15%, pliigis vendojn je minimume 8%, kaj plibonigis klientkontenton je 9%.
- Oferas tujan signon de progreso kaj atingo: En ludigita laborejo, dungitoj ricevas kontinuajn rendimentajn ĝisdatigojn kiam ili gajnas pli altajn rangotabelojn kaj insignojn. Ĝi estas ekscita kaj cel-orientita medio kie dungitoj kontinue antaŭeniras en sia progreso.
- Identigu la plej bonan kaj la plej malbonan: Leaderboard en ludado povas helpi dungantoj rapide taksi, kiu estas steldungitoj, kaj kiuj estas malengaĝitaj al la agadoj. Samtempe, anstataŭ atendi, ke administrantoj atentigos komencajn dungitojn, aliaj nun povas eltrovi aferojn memstare kaj lerni unu de la alia. Estas pri kio NTT Data kaj Deloitte laboras por igi siajn dungitojn disvolvi siajn kapablojn per ludado kun aliaj kolegoj.
- Nova speco de akreditaĵoj: Ludigo povas enkonduki novan manieron rekoni kaj krediti dungitojn pro siaj kapabloj kaj atingoj, kiuj povas esti valora aldono al tradicia agado-metriko. Ekzemple, la germana entreprena softvarfirmao SAP utiligis punktosistemon por vicigi siajn ĉefajn kontribuantojn sur la SAP Community Network (SCN) dum 10 jaroj.
Defioj de Ludado en Laborejo
Ni rigardu la malavantaĝojn de gamigita laborsperto.
- Motivigitaj dungitoj: Ludado ne motivas dungitojn ĉiam. "Se estas 10,000 dungitoj, kaj la gvidtabulo nur montras la plej bonajn 10 laborantajn dungitojn, la ŝancoj ke la averaĝa laboristo estus en la supraj 10 estas preskaŭ nulaj, kaj tio malmotivigas la ludantojn," diris Gal Rimon, CEO kaj fondinto de GameEffective. .
- Ne plu justa ludo: Kiam la laborpostenoj, promocioj kaj salajraltigoj de homoj dependas de ludsimila sistemo, estas forta tento trompi aŭ trovi manierojn utiligi iujn ajn truojn en la sistemo. Kaj eblas, ke iuj dungitoj pretas ponardi siajn kunlaborantojn en la dorson por preni prioritatojn.
- Risko de malengaĝiĝo: Jen la afero. La firmao povas investi en ludsimila sistemo, sed kiom longe dungitoj ludos ĝis ili enuiĝos estas neantaŭvidebla. Kiam la tempo venas, homoj ne plu okupiĝas pri la ludo.
- Multekosta disvolvi: "Ludado sukcesos aŭ malsukcesos surbaze de kiu havas kontribuon al la dezajno de la ludo, kio estas la plej bona determinanto de kiom bone ĝi estas dizajnita," diris Mike Brennan, prezidanto kaj ĉefserva oficiro ĉe Leapgen. Ne nur ludoj estas multekostaj por disvolvi, sed ili ankaŭ kostas konservi.
Kio estas Ekzemploj de Ludado en Laborejo
Kiel kompanioj ludas la labormedion? Ni rigardu la kvar plej bonajn ekzemplojn de laboreja ludado.
AhaSlides Kviz-bazitaj Ludoj
Simplaj sed efikaj, Kviz-bazitaj Ludoj de AhaSlides povas esti adaptita al ajnaj temoj por ajna tipo de kompanio. Ĝi estas virtuala reta kvizo kun ludaj elementoj kaj partoprenantoj povas ludi ĝin per sia telefono tuj. Leaderboard ebligas vin kontroli vian nunan staton kaj punktojn iam ajn. Kaj vi povas ĝisdatigi la novajn demandojn por refreŝigi la ludon la tutan tempon. Ĉi tiu ludo estas ofta en preskaŭ ĉiuj entreprenoj de trejnado kaj teamkonstruaj agadoj.
Mia Marriott Hotelo
Ĉi tiu estas la simula ludo, kiu estis evoluigita de Marriott International por varbi novulojn. Ĝi ne sekvas ĉiujn elementojn de klasika ludado, sed faras ĝin virtuala komerca ludo, kiu postulas ludantojn desegni sian propran restoracion, administri inventaron, trejni dungitojn kaj servi gastojn. Ludantoj gajnas poentojn surbaze de sia klientservo, kun poentoj aljuĝitaj por kontentigita klientoj kaj deprenoj por malbona servo.
Enŝipiĝo ĉe Deloitte
Deloitte transformis la klasikaĵon enŝipiĝa procezo kun powerpoint en pli interesan ludadon, kie novaj dungitoj kuniĝas kun aliaj komencantoj kaj lernas pri privateco, plenumado, etiko kaj proceduroj interrete. Ĉi tio estas kostefika kaj instigas kunlaboron kaj senton de aparteno inter novuloj.
Bluewolf promocias #GoingSocial por Brand Awareness
Bluewolf lanĉis la #GoingSocial-programon, uzante teknologion por akceli dungitan engaĝiĝon kaj la interretan ĉeeston de la firmao. Ili instigis dungitojn kunlabori, atingi Klout-poentaron de 50 aŭ pli alta, kaj skribi blog postenoj por la funkciulo de la firmao blog. En esenco, ĝi estis reciproke utila aliro por kaj dungitoj kaj la firmao.
Kiel Uzi Lumigadon en Laborejo?
Estas multaj manieroj alporti ludadon en la laborejon, la plej simpla kaj ofta maniero estas engaĝi ĝin en trejnadon, teamkonstruadon kaj eniĝan procezon.
Prefere ol investi en forta lud-bazita sistemo, malgrandaj kompanioj kaj foraj teamoj povas uzi ludajn platformojn kiel AhaSlides antaŭenigi amuzajn trejnadojn kaj teamkonstruajn agadojn kun kviz-bazita ludado. Por esti honesta, ĝi estas sufiĉe bela.
💡AhaSlides proponi milojn da agordeblaj kvizŝablonoj por ke vi elektu kaj tute senpagaj. Vi nur bezonas ne pli ol 5 minutojn por fini vian laboron. Do Registriĝi kun AhaSlides tuj!
Oftaj Demandoj
Kiel estas uzata ludado en la laborejo?
Ludigo en la laborejo implikas la integriĝon de ludelementoj kiel punktoj, insignoj, gvidtabuloj kaj rekompencoj en la laborejon por igi laboron pli ĝuebla kaj stiri deziratajn kondutojn.
Kio estas ekzemplo de ludado en la laborejo?
Prenu gvidtabulo spuranta dungitajn atingojn kiel ekzemplon. Dungitoj gajnas poentojn aŭ rangotabelojn por atingi specifajn celojn aŭ taskojn, kaj ĉi tiuj atingoj estas publike montrataj sur la gvidtabulo.
Kial ludado estas bona por la laborejo?
Ludado en la laborejo ofertas plurajn avantaĝojn. Ĝi pliigas dungitan motivadon, engaĝiĝon kaj kreas pli sanan internan konkuradon. Aldone, ĝi disponigas valorajn datumojn-movitajn komprenojn pri dungita efikeco.
Kiel ludado povas stiri laborejan rendimenton?
La konkurenciva aspekto de ludado estas unu el la ĉefaj ŝoforoj, kiuj povas instigi dungitojn superi sin kaj siajn kunulojn.
Referenco: rapida kompanio | ŜRM | HR-tendenca instituto
