Planante Trejnan Sesion ĉu tiel malfacila? Trejnadsesioj por dungitoj aperis kiel kritikaj komponentoj de strategio en la lastaj jaroj. Pli da komercaj posedantoj rimarkas, ke investado en dungita trejnado kaj evoluo instigas dungitojn kaj permesas al la organizo krei tre kvalifikitan laborantaron.
Ĉi tiu artikolo pli detalas pri la graveco de trejnado kaj disvolviĝo de dungitoj. Ĝi ankaŭ priskribas la diversajn alirojn, kiujn entreprenoj prenas por trejni siajn dungitojn.
Trejnada sesioplano priskribas la materialojn kaj agadojn, kiuj gvidas teamon al specifa lerna celo.
La plano de trejnado specifas la temon por lerni, la longecon de ĉiu sekcio, la metodon de instruado por ĉiu temo kaj la mezurojn, kiujn vi uzos por certigi, ke ekzekutivoj lernis tion, kion vi atendas, ke ili sciu.
Ne ekzistas unu-granda aliro al praktika trejnado. Sed kun tiom da alternativoj, eltrovi kiu trejna aliro estas plej bona por via dungitaro povas preni tempon. Por ke vi elektu la plej bonan trejnadon por viaj bezonoj, ni kunmetis simplan gvidilon.
Tabelo de Enhavo
- Kio estas trejna sesio?
- Ĉu vi planas trejnan sesion?
- Kiel Plani Trejnan Sesion Interrete Efike
- Esencaj Dungitaj Trejnaj Rimedoj
- Bonusaj Konsiletoj!
Konsiloj de AhaSlides
- Estu pli kreiva kaj iniciatema kun AhaSlides Ŝpinilo
- Kio estas diferenco KPI kontraŭ OKR
- Donacaj ideoj por dungitoj
- Funkcio de Administrado de Homaj Rimedoj
Estu Pli Interaga kun viaj Diagramoj.
Por pli bone plani trejnan sesion, ni ricevu iun el la supraj ekzemploj kiel ŝablonojn. Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!
🚀 Aliĝu senpage ☁️
Kio estas Trejna Sesio?
Trejnadsesioj estas programoj dizajnitaj por provizi homojn per diversaj edukaj valoroj. Ĝi povus esti kompania trejnado aŭ teama kapablo trejnado, ekzemple. Ĉi tiuj sesioj estas bonegaj por pliigi scion kaj profesiajn kapablojn, plifortigi moralon, refokusigi la teamon, ktp. Ĉi tiuj sesioj povus inkluzivi prelegojn, taksojn, diskutojn kaj manifestaciojn.
Tri ĉefaj faktoroj povas klarigi ĉiujn program-rilatajn elementojn.
1. Antaŭtrejnado
Fari taksojn antaŭ trejnado estas kritika ĉar ĝi permesas al trejnistoj certigi, ke kandidatoj povas rapide plenumi la antaŭkondiĉojn kaj rezulti bone en trejnado. La sekva paŝo estos disvolvi antaŭtrejnan teston por taksi kandidatojn laŭ ĉiuj postulataj kriterioj.
2. Trejnado
Dungito, kiu ricevas trejnadon regule, povas pliigi sian laborproduktivecon. Pro trejnadprogramoj, ĉiu dungito konos sekurajn praktikojn kaj taŭgajn procedurojn por plenumi bazajn taskojn.
Trejnadprogramo ankaŭ povas helpi dungiton akiri fidon donante al li pli bonan komprenon pri la industrio kaj la respondecoj de sia pozicio.
3. Post-trejnado.
Unu el la plej popularaj taksaj metodoj estas administri testojn al kandidatoj tuj post trejnado. Ĝi permesas al trejnistoj determini ĉu aŭ ne la kandidatoj povas plenumi la celojn. Ideala trejna testo ĉiam devus esti valida kaj fidinda koncerne la demandojn por produkti precizajn rezultojn.
Ĉu vi planas Trejnan Sesion?
Necesas tempo por krei forttrejnan programplanon. Aliflanke, preni pli da tempo helpos disvolvi efikan strategion. Dum vi komencas plani, vi bildigas ĉiun paŝon de la sesio. Ĝi rezultas en ĉiu informo en logika ordo, kaj vi ankaŭ povos prepari por la doloraj punktoj, kiuj bezonas tempon por kompreni.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Kreu planon
Faru kontrolon kaj alĝustigu al ĝi kiel eble plej proksime en trejnadotago por forigi ajnan lokon por eraro. Vi devas difini la lernocelojn de la sesio. Certiĝu, ke ĉi tiuj celoj estas mezureblaj por determini ĉu aŭ ne la ĉeestantoj profitis de la sesio.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Preparu la materialojn
Prepari la trejnmaterialojn necesas por praktika trejna sesioplano. Estas du specoj de trejnaj materialoj:
- Materialoj por trejnado de trejnistoj
- Trejnmaterialoj de partoprenantoj
La materialo devus subteni la ideojn de la trejnisto kaj stimuli kaj teni lin organizita. Partoprenantoj devas listigi spertojn, kiuj helpos ilin kompreni kaj disvolvi novajn kapablojn.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Uzu plurmedian por kunsidoj.
Por konservi la lernantojn engaĝitaj, inkludu plurmediajn elementojn en la sesio. Plurmedia helpas en la kreado de merga lerna medio, precipe dum virtualaj trejnaj sesioj. Bonvolu klarigi kial vi uzas multmedian.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Inkluzivi taksadon
Trejnada taksado estas kritika por disvolvi kapablojn kaj sperton de viaj lernantoj. Ĝi ankaŭ ebligas al vi determini ĉu viaj lernantoj plenumis la trejnajn celojn.
Kvankam retrosciigo povas esti timiga, ĝi estas necesa por via profesia evoluo kiel trejnisto.
Kiel Plani Trejnan Sesion Interrete Efikely
Kiel priskribi bonan trejnadon? Aŭ, kio estas la karakterizaĵoj de bonega trejna sesio? La jenaj efikaj teknikoj helpos vin plibonigi vian interretan trejnan sesion. Ni rigardu.
1. Kuraĝigu aktivan partoprenon:
Vigla kaj interaga trejna sesio konservos la atenton de la lernantoj dum pli longa periodo. Esti karisma kaj impliki dungitojn en diskutoj permesos efikan komunikadon, eĉ se la sesio estas virtuala. Kuraĝigu ĉiujn ŝalti siajn retkameraojn kaj paroli inter si por diskuti la konceptojn en la sesio.
2. Uzu Blankan Tabulon
Virtuala blanktabulo estas multflanka ilo ĉar ĝi permesas al ĉiuj en la babilejo tajpi, skribi aŭ desegni sur ĝi uzante la komentariojn de la programo. Ĝi ebligos dungitojn kunlabori kaj krei vidajn fludiagramojn. Vi ankaŭ povas uzi la realtempan blanktabulo por ilustri aŭ montri ideojn.
3. Agordi Celojn
Vi povas establi kelkajn striktajn regulojn ĉe la komenco de la sesio por certigi, ke partoprenantoj sekvas la kondutkodon. Specifaj, Mezureblaj, Atingeblaj, Trafaj kaj Tempo-ligitaj celoj, aŭ SMART-celoj, estas multe pli efikaj kaj potencaj ol celoj kun neniu klara celo aŭ templinio. Fiksi SMART-celojn estas bonega maniero konservi trakon de la progreso de ĉiu celo kaj identigi areojn por plibonigo laŭbezone.
2. Uzu glacirompilojn:
Dum rulado de virtualaj trejnaj sesioj, komenci la eventon per glacirompilo estas grave por ke ĉiuj parolu. Establi homajn ligojn nur per virtuala sesio povas esti malfacila, tial glacirompiloj kiel trivialaj ludoj povas esti utilaj. Vi povas komenci la konversacion demandante ilin pri iliaj plej ŝatataj filmoj aŭ libroj.
3. Kreu Enketojn kaj enketojn:
Planante trejnajn programojn, ne forgesu naĝejojn kaj enketojn. Ĉi tio estas ĉar ili permesas al dungitoj partopreni en la sesio pasive. Voĉdonoj povas esti uzataj por ekzameni partoprenantojn kaj taksi ilian komprenon de la temo. Enketoj ankaŭ povas helpi vin determini ĉu lernantoj estas engaĝitaj ĉar ili povas doni realtempajn rimarkojn. Vi povas uzi enketojn por taksi kiom bone iras la sesio kaj poste uzi la sugestojn por fari ŝanĝojn. Vi povas okupi la spektantaron per Vivaj Enketoj, Kvizoj, Q&A, Brainstorming-iloj kaj libera programaro kiel AhaSlides.
4. Virtuala rondtabla diskuto:
Dividu la partoprenantojn en grupojn kaj asignu al ĉiu grupo diskuttemon. Vi ankaŭ povas provizi al ili liston de gvidaj demandoj por certigi, ke la partoprenantoj havas senton de celo dum partoprenado en rapida rondtabla diskuto.
Esencaj Dungitaj Trejnaj Rimedoj
- Son-klipoj kaj podkastoj
Aŭdlernantoj en la spektantaro gajnos aŭdante la lecionojn. Vi povas trejni individuojn uzante sonklipojn kaj podkastojn ĉar ĉirkaŭ 30% de homoj lernas plej bone per audio. En la moderna epoko, podkastado fariĝis potenca instrumento por kapablevoluo.
- Retebenarregistradoj
Webinaroj kaj renkontiĝoj ebligas dungitojn komuniki unu kun la alia kaj esprimi siajn ideojn. Vi povas distribui registradojn de antaŭaj retseminarioj aŭ vivaj seminarioj se vi bezonas pli da tempo por organizi retseminarion.
- Videoj
Vida lernado estas efika metodo por akiri scion en mallonga periodo. Kiel okazas, 65% de la loĝantaro konsideras sin vidaj lernantoj. Lernantoj pli verŝajne restos engaĝitaj kiam informoj estas komunikitaj en facile komprenebla kaj ampleksa maniero per optikaj rimedoj.
Bonusaj Konsiletoj!
Por plani trejnan sesion sukcese, bonvolu rigardi kun kelkaj notoj por pli bonaj laborejkonsiletoj estontece.
- Konservu viajn sesiojn mallongaj, simplaj kaj bone strukturitaj por ke partoprenantoj atenti.
- Adaptu vian enhavon dum vi lernas, kiuj trejnadteknikoj estas plej efikaj por la grupo.
- Agordu anoniman enketon ĉe la fino de la sesio por kolekti komentojn
- Konservu la diapozitivojn simplajn kaj minimumajn. Faru ilin tiel tekst-malpezaj kiel eble.
Ĉu estas rolo por trejnado en la laborejo? Absolute. Aliflanke, la efikeco de trejna sesioplano estas determinita de kiel ĝi estas dizajnita, evoluigita kaj efektivigita.
Viaj trejnadprogramoj estos pli efikaj se vi sekvas la suprajn paŝojn, rezultigante pliigitan trejnadon ROI, pli feliĉajn dungitojn kaj kritikajn komercajn celojn. Certigu praktikajn labortrejnajn sesiojn, sendepende de la speco de kurso, kaj starigu vian kompanion por sukceso.
konkludo
Vi ne povas fari bonegan seminarion sen planado de trejna sesio kaj taŭgaj iloj, ĉar prezentistoj bezonas engaĝiĝon por pli interagi kun sia publiko.
AhaSlides permesas al uzantoj aldoni vivan balotenketon, vortnubon, vivajn demandojn kaj respondojn, kvizon kaj ludojn por fari viajn lumbildojn pli amuzaj kaj legeblaj por via publiko.
Registriĝi por a Senpaga konto hodiaŭ!
Oftaj Demandoj:
Kiom da tempo necesas por prepari trejnan sesion?
Oni bezonas proksimume 3 horojn por prepari 1 horon da trejnado. Ĝenerale, ĝi dependas de la trejna temo, kiun vi volas liveri. Ekzemple, se ĝi estas kompleksa temo, vi eble pasigos pli da tempo.
Kion devus esti kontrolita de la trejnisto antaŭ ol komenci trejnan sesion?
La plej grava parto, kiun la trejnisto devus kontroli antaŭ trejna sesio, estas la praktikantoj. Ĉi tio signifus, ke la trejnisto devas klare scii pri siaj informoj, ekzemple, identeco, aĝo, okupo aŭ lando.
