Trejnaj kunsidoj por dungitoj aperis kiel kritikaj komponantoj de strategio en la lastaj jaroj. Pli da entreprenposedantoj komprenas, ke investado en dungita trejnado kaj disvolviĝo instigas dungitojn kaj permesas al la organizo krei altkvalifikitan laborantaron.
Ĉi tiu artikolo pli detalas pri la graveco de trejnado kaj disvolviĝo de dungitoj. Ĝi ankaŭ priskribas la diversajn alirojn, kiujn entreprenoj prenas por trejni siajn dungitojn.
Trejnada sesioplano priskribas la materialojn kaj agadojn, kiuj gvidas teamon al specifa lerna celo.
La plano de trejnado specifas la temon por lerni, la longecon de ĉiu sekcio, la metodon de instruado por ĉiu temo kaj la mezurojn, kiujn vi uzos por certigi, ke ekzekutivoj lernis tion, kion vi atendas, ke ili sciu.
Ne ekzistas unu-granda aliro al praktika trejnado. Sed kun tiom da alternativoj, eltrovi kiu trejna aliro estas plej bona por via dungitaro povas preni tempon. Por ke vi elektu la plej bonan trejnadon por viaj bezonoj, ni kunmetis simplan gvidilon.
Enhavtabelo
- Kio estas trejna sesio?
- Ĉu vi planas trejnan sesion?
- Kiel Efike Plani Trejnan Sesion Interrete
- Esencaj Dungitaj Trejnaj Rimedoj
- Bonusaj Konsiletoj!
Kio estas Trejna Sesio?
Trejnadsesioj estas programoj dizajnitaj por provizi homojn per diversaj edukaj valoroj. Ĝi povus esti kompania trejnado aŭ teama kapablo trejnado, ekzemple. Ĉi tiuj sesioj estas bonegaj por pliigi scion kaj profesiajn kapablojn, plifortigi moralon, refokusigi la teamon, ktp. Ĉi tiuj sesioj povus inkluzivi prelegojn, taksojn, diskutojn kaj manifestaciojn.
Tri ĉefaj faktoroj povas klarigi ĉiujn program-rilatajn elementojn.
1. Antaŭtrejnado
Fari taksojn antaŭ trejnado estas kritika ĉar ĝi permesas al trejnistoj certigi, ke kandidatoj povas rapide plenumi la antaŭkondiĉojn kaj rezulti bone en trejnado. La sekva paŝo estos disvolvi antaŭtrejnan teston por taksi kandidatojn laŭ ĉiuj postulataj kriterioj.
2. Trejnado
Dungito, kiu regule ricevas trejnadon, povas pliigi sian laborproduktivecon. Pro trejnadprogramoj, ĉiu dungito konos sekurajn praktikojn kaj ĝustajn procedurojn por plenumi bazajn taskojn.
Trejnadprogramo ankaŭ povas helpi dungiton akiri fidon donante al li pli bonan komprenon pri la industrio kaj la respondecoj de sia pozicio.
3. Post-trejnado.
Unu el la plej popularaj taksaj metodoj estas administri testojn al kandidatoj tuj post trejnado. Ĝi permesas al trejnistoj determini ĉu aŭ ne la kandidatoj povas plenumi la celojn. Ideala trejna testo ĉiam devus esti valida kaj fidinda koncerne la demandojn por produkti precizajn rezultojn.
Ĉu vi planas Trejnan Sesion?
Necesas tempo por krei forttrejnan programplanon. Aliflanke, preni pli da tempo helpos disvolvi efikan strategion. Dum vi komencas plani, vi bildigas ĉiun paŝon de la sesio. Ĝi rezultas en ĉiu informo en logika ordo, kaj vi ankaŭ povos prepari por la doloraj punktoj, kiuj bezonas tempon por kompreni.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Kreu planon
Faru kontrolon kaj alĝustigu al ĝi kiel eble plej proksime en trejnadotago por forigi ajnan lokon por eraro. Vi devas difini la lernocelojn de la sesio. Certiĝu, ke ĉi tiuj celoj estas mezureblaj por determini ĉu aŭ ne la ĉeestantoj profitis de la sesio.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Preparu la materialojn
Prepari la trejnmaterialojn necesas por praktika trejna sesioplano. Estas du specoj de trejnaj materialoj:
- Materialoj por trejnado de trejnistoj
- Trejnmaterialoj de partoprenantoj
La materialo devus subteni la ideojn de la trejnisto kaj stimuli kaj teni lin organizita. Partoprenantoj devas listigi spertojn, kiuj helpos ilin kompreni kaj disvolvi novajn kapablojn.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Uzu plurmedian por kunsidoj.
Por konservi la lernantojn engaĝitaj, inkludu plurmediajn elementojn en la sesio. Plurmedia helpas en la kreado de merga lerna medio, precipe dum virtualaj trejnaj sesioj. Bonvolu klarigi kial vi uzas multmedian.
- Ĉu vi planas trejnan sesion? Inkluzivi taksadon
Trejnada taksado estas kritika por disvolvi kapablojn kaj sperton de viaj lernantoj. Ĝi ankaŭ ebligas al vi determini ĉu viaj lernantoj plenumis la trejnajn celojn.
Kvankam retrosciigo povas esti timiga, ĝi estas necesa por via profesia evoluo kiel trejnisto.
Kiel Plani Trejnan Sesion Interrete Efikely
Kiel priskribi bonan trejnadon? Aŭ, kio estas la karakterizaĵoj de bonega trejna sesio? La jenaj efikaj teknikoj helpos vin plibonigi vian interretan trejnan sesion. Ni rigardu.
1. Kuraĝigu aktivan partoprenon:
Vigla kaj interaga trejna sesio tenos la atenton de la lernantoj dum pli longa periodo. Esti karisma kaj impliki dungitojn en diskutoj ebligos efikan komunikadon, eĉ se la sesio estas virtuala. Kuraĝigu ĉiujn ŝalti siajn retkameraojn kaj paroli inter si por diskuti la konceptojn en la sesio.
2. Uzu Blankan Tabulon
Virtuala blanktabulo estas multflanka ilo ĉar ĝi permesas al ĉiuj en la babilejo tajpi, skribi aŭ desegni sur ĝi uzante la komentariojn de la programo. Ĝi ebligos dungitojn kunlabori kaj krei vidajn fludiagramojn. Vi ankaŭ povas uzi la realtempan blanktabulo por ilustri aŭ montri ideojn.
3. Agordi Celojn
Vi povas establi kelkajn striktajn regulojn ĉe la komenco de la sesio por certigi, ke partoprenantoj sekvas la kondutkodon. Specifaj, Mezureblaj, Atingeblaj, Trafaj kaj Tempo-ligitaj celoj, aŭ SMART-celoj, estas multe pli efikaj kaj potencaj ol celoj kun neniu klara celo aŭ templinio. Fiksi SMART-celojn estas bonega maniero konservi trakon de la progreso de ĉiu celo kaj identigi areojn por plibonigo laŭbezone.
2. Uzu glacirompilojn:
Dum rulado de virtualaj trejnaj sesioj, komenci la eventon per glacirompilo estas grave por ke ĉiuj parolu. Establi homajn ligojn nur per virtuala sesio povas esti malfacila, tial glacirompiloj kiel trivialaj ludoj povas esti utilaj. Vi povas komenci la konversacion demandante ilin pri iliaj plej ŝatataj filmoj aŭ libroj.
3. Kreu Enketojn kaj enketojn:
Dum planado de trejnadprogramoj, ne forgesu balotenketojn kaj enketojn. Ĉar ili permesas al dungitoj partopreni en la sesio pasive. Voĉdonoj povas esti uzataj por pridemandi partoprenantojn kaj taksi ilian komprenon pri la temo. Balotenketoj ankaŭ povas helpi vin determini ĉu lernantoj estas engaĝitaj, ĉar ili povas provizi realtempan reagon. Vi povas uzi enketojn por taksi kiom bone la sesio iras kaj poste uzi la reagon por fari ŝanĝojn. Vi povas engaĝi la aŭdantaron per vivaj balotenketoj, kvizoj, demandoj kaj respondoj, cerboŝtormaj iloj kaj senpaga programaro kiel... AhaSlides.
4. Virtuala rondtabla diskuto:
Dividu la partoprenantojn en grupojn kaj asignu al ĉiu grupo diskuttemon. Vi ankaŭ povas provizi al ili liston de gvidaj demandoj por certigi, ke la partoprenantoj havas senton de celo dum partoprenado en rapida rondtabla diskuto.
Esencaj Dungitaj Trejnaj Rimedoj
- Son-klipoj kaj podkastoj
Aŭdlernantoj en la aŭdantaro profitos de aŭdado de la lecionoj. Vi povas trejni individuojn uzante aŭdajn eltiraĵojn kaj podkastojn, ĉar ĉirkaŭ 30% de homoj lernas plej bone per aŭdio. En la moderna epoko, podkastado fariĝis potenca instrumento por kapablo-disvolviĝo.
- Retebenarregistradoj
Webinaroj kaj renkontiĝoj ebligas dungitojn komuniki unu kun la alia kaj esprimi siajn ideojn. Vi povas distribui registradojn de antaŭaj retseminarioj aŭ vivaj seminarioj se vi bezonas pli da tempo por organizi retseminarion.
- Videoj
Vida lernado estas efika metodo por akiri scion en mallonga periodo. Kiel okazas, 65% de la loĝantaro konsideras sin vidaj lernantoj. Lernantoj pli verŝajne restos engaĝitaj kiam informoj estas komunikitaj en facile komprenebla kaj ampleksa maniero per optikaj rimedoj.
Bonusaj Konsiletoj!
- Konservu viajn sesiojn mallongaj, simplaj kaj bone strukturitaj por ke partoprenantoj atenti.
- Adaptu vian enhavon dum vi lernas, kiuj trejnadteknikoj estas plej efikaj por la grupo.
- Agordu anoniman enketon ĉe la fino de la sesio por kolekti komentojn
- Konservu la diapozitivojn simplajn kaj minimumajn. Faru ilin tiel tekst-malpezaj kiel eble.
Ĉu estas rolo por trejnado en la laborejo? Absolute. Aliflanke, la efikeco de trejna sesioplano estas determinita de kiel ĝi estas dizajnita, evoluigita kaj efektivigita.
Viaj trejnadprogramoj estos pli efikaj se vi sekvas la suprajn paŝojn, rezultigante pliigitan trejnadon ROI, pli feliĉajn dungitojn kaj kritikajn komercajn celojn. Certigu praktikajn labortrejnajn sesiojn, sendepende de la speco de kurso, kaj starigu vian kompanion por sukceso.
Oftaj Demandoj:
Kiom da tempo necesas por prepari trejnan sesion?
Oni bezonas proksimume 3 horojn por prepari 1 horon da trejnado. Ĝenerale, ĝi dependas de la trejna temo, kiun vi volas liveri. Ekzemple, se ĝi estas kompleksa temo, vi eble pasigos pli da tempo.
Kion devus esti kontrolita de la trejnisto antaŭ ol komenci trejnan sesion?
La plej grava parto, kiun la trejnisto devus kontroli antaŭ trejna sesio, estas la praktikantoj. Ĉi tio signifus, ke la trejnisto devas klare scii pri siaj informoj, ekzemple, identeco, aĝo, okupo aŭ lando.
