Millega Gabor silmitsi seisis
Gabor Toth, seitsme ELi riigi talentide arendamise ja koolituse koordinaator, kirjeldab Ferrerot kui pereettevõtet, mis austab sügavalt traditsioone. Tema probleem oli läbinisti kaasaegne: kuidas õpetada hoolivusele ja oskusteabele tuginevat filosoofiat seitsmes riigis laiali pillutatud meeskondadele, ilma et see loenguks muutuks? Ta vajas Ferrerità olema midagi, mida inimesed kogesid, mitte midagi, millest neile räägiti.
- Õpetage Ferrerità meeskondadele üle Euroopa lõbu ja virtuaalne viis.
- Loo Ferreros tugevamad meeskonnad umbes 70 inimesele suunatud igakuiste koolituste kaudu.
- jooks muud suured sündmused nagu iga-aastased ülevaated, riskijuhtimise sessioonid ja jõulupeod.
- Aita ettevõttel virtuaalselt tegutseda seitsmes EL riigis.
Kuidas seansid toimuvad
Põhirütm on igakuine virtuaalne sessioon umbes 70 inimesele, mis on üles ehitatud meeskonna viktoriinide, mitte esitlusslaidide ümber. Gabor kasutab lõpetuseks teadmiste kontrollimise viktoriini. Ferrerità õpetamine, nii et inimesed peavad õpitu meelde tuletama, selle asemel et sellele noogutada. See on meeldejätmise praktika ja see on üks usaldusväärsemaid asju, mida teaduse õppimine ütleb koolituse püsivuse kohta. Sama formaat laieneb ka Ferrero suurematele hübriidüritustele, alates iga-aastastest ülevaadetest kuni jõulupidudeni.
Mis muutus
Töötajad ilmuvad Gabori sessioonidele pigem osalejate kui publikuna. Meeskonna viktoriinid on silmapaistvad ja tagasiside, mida ta pärast kogub, on 9.9 punkti 10-st.
Sõna levis kiiresti. Gabor soovitas AhaSlidesi teistele piirkondlikele juhtidele, kes nüüd korraldavad oma koolitusi samamoodi ja sarnaste tulemustega.
- Meeskonnad õpivad tõeliselt umbes Ferrerità, sest viktoriin paneb neid seda pigem meenutama kui lihtsalt kuulma.
- Vaiksemad meeskonnaliikmed esitage ideid kätt tõstmata, nii et ruumi kõige valjem hääl lakkab olemast ainus.
- Kolleegid paljudest riikidest kiire tempoga virtuaalse viktoriinide kaudu sideme loomine järjekordse päevakorraslaidi asemel.
Kui korraldate Gabori sarnaseid seansse, siis meie koolitus ja töötuba ja töötajate kaasamine lehed on hea koht alustamiseks.
.webp)
