Zeintzuk dira ezinbestekoak industria guztietarako enpresen prestakuntza programak? Begiratu azken urteotan industria guztiek beren prestakuntza plan estrategikoan kontuan hartu beharko lituzketen 15 adibide nagusiak.
Zure enpresaren beharretara egokitzen diren enpresa-prestakuntzaren adibide zeintzuk diren galdetzen ari bazara, artikulu hau zure galderei erantzuteko diseinatuta dago. Gainera, enpresa-prestakuntzari buruzko ikuspegi sakonagoa eta enpresa-prestakuntza arrakastatsua antolatzeko aholkuak ere jasoko dituzu, parte-hartzaile txikietatik hasi eta kopuru handietaraino.
Edukien aurkibidea
- Zer da prestakuntza korporatiboa eta zergatik erabili?
- 20 Prestakuntza Korporatiboaren Adibideak
- Sortu zure prestakuntza-programak
- Behean line
Zer da prestakuntza korporatiboa eta zergatik?
Prestakuntza korporatiboa langileak arlo jakin batean trebetasunak eta ezagutzak hobetzeko hezteko prozesuari egiten dion erreferentzia da. Prestakuntza mota hau erakundeek eman ohi diete langileei, haien errendimendu orokorra eta produktibitatea hobetzeko helburuarekin. Enpresen prestakuntza-programak erakundearen beharrei erantzuteko diseinatuta daude.
Prestakuntza korporatiboaren onurak askotarikoak dira. Langileei trebetasun eta ezagutza berriak eskuratzen laguntzen die, eta horiek erabil ditzaketen lan-eginkizunak modu eraginkorragoan betetzeko. Enpresen prestakuntzak langileen morala hobetzen ere laguntzen du, erakundeak haien garapenean eta hazkundean inbertitzen duela erakusten baitu. Gainera, prestakuntza-programa korporatiboek lagundu dezakete fakturazio-tasak murriztea, prestakuntza jasotzen duten langileek beren lanarekin baloratuta eta konprometituta sentitzeko aukera handiagoa baitute. Prestakuntza korporatiboa antolakuntza-beharrizanei erantzuteko erabil daiteke.
15+ Enpresa Prestakuntza Adibide Industria Bakoitzerako
Enpresa-prestakuntza mota desberdinak bilatzen ari zara? Enpresa-prestakuntza programa eraginkorrak erakundearen eta bere langileen beharretara egokituta daude. Trebetasun-hutsune espezifikoei aurre egiteko diseinatu behar dira eta ikaskuntzarako egokiena den formatuan eman behar dira.
#1. Onboarding Prestakuntza
Prestakuntza mota hau langile berriei eskaintzen zaie, enpresaren kultura, politikak, prozedurak eta beren lan-eginkizun zehatzak ezagutzen laguntzeko. Normalean orientazio saioak eta lankideentzako eta zuzendaritzako aurkezpenak biltzen ditu.
# 2.Betetze eta Araugintza Prestakuntza
Erakundeek maiz ziurtatu behar dute beren langileek legezko eta arauzko eskakizunak betetzen dituztela. Betetze-prestakuntzak laneko segurtasuna, datuen pribatutasuna, diskriminazioaren aurkakoa eta industriako araudi espezifikoak bezalako arloak hartzen ditu.
#3. Lidergo Garapenerako Prestakuntza
Lidergo garapenerako prestakuntza, normalean goi-zuzendarientzat, lidergo trebetasun eta gaitasunen oinarri sendoa eraikitzea du helburu, testuinguru eta egoera desberdinetan aplika daitezkeenak, errendimendu handiko taldeak sortzeko eta erakundearen arrakasta lortzeko.
Lidergo prestakuntzaren bidez, enpresak kudeaketa-talde berriak sustatzea espero du, lidergo estilo ugari eta egoera eta pertsona desberdinetara nola egokitu ondo ulertzen dituztenak, taldekideak erakundearen helburuak lortzeko motibatu eta inspiratzeko, plangintza estrategiko eta exekuzio trebetasunak garatzeaz gain.
#4. Salmenta Prestakuntza
Salmenta-prestakuntza salmenta-eginkizunetan pertsonen gaitasunak eta ezagutzak hobetzeko diseinatutako programa da, produktuak edo zerbitzuak modu eraginkorrean saltzeko duten gaitasuna hobetzeko helburuarekin.
Salmenta-prestakuntzan parte hartuz, langileek produktuen ezagutza eta balio-proposamenak artikulatzeko gaitasuna garatu dezakete, baita negoziatzeko eta ixteko gaitasunak hobetzeko eta erosleen eragozpenak nola kudeatu ere, salmenta-tresnak eta teknologia modu eraginkorrean nola erabili praktikatzeko aukera ahaztu gabe. , hala nola, CRM sistemak eta salmentak automatizatzeko softwarea.
#5. Bezeroarentzako Arreta Zerbitzuaren Prestakuntza
Bezeroarentzako arretarako trebakuntza langileei bezeroei aparteko zerbitzua emateko hezteko prozesu bat da. Trebetasun funtzionalaren prestakuntza mota honek komunikaziorako trebetasunak, arazoak konpontzeko teknikak, gatazkak konpontzeko estrategiak eta produktuen ezagutza irakastea dakar normalean.
Bezeroarentzako arretarako prestakuntzaren helburua langileak bezeroen itxaropenak bete eta gainditzeko behar dituzten tresnak hornitzea da, bezeroekin harreman positiboak sortzea eta, azken finean, bezeroen gogobetetasuna eta leialtasuna hobetzea.
#6. Datuen analisi eta txostenen prestakuntza
Datuen analisi eta txostenen prestakuntza prestakuntza tekniko mota bat da, eta langileen gaitasunak garatzen ditu datuak aztertzeko eta interpretatzeko, negozioaren erabakiak hartzeko.
Prestakuntzak normalean datuen bilketa, datuen garbiketa, analisi estatistikoa, datuen bistaratzea eta txostenen idazketa bezalako gaiak lantzen ditu. Prestakuntza honen helburua da langileei datuetatik informazio baliotsuak ateratzeko eta interes-taldeei informazio horiek modu eraginkorrean jakinarazteko gaitasuna ematea, txosten argi eta zehatzen bidez.
#7. Zibersegurtasunaren Sentsibilizazio Prestakuntza
Aurrerapen teknologikoaren aldaketa izugarria dela eta, garrantzitsua da Zibersegurtasuneko sentsibilizaziorako prestakuntza eskaintzea, zibersegurtasunaren oinarrizko kontzeptuak, ohiko mehatxuak eta ahultasunak, pasahitzen praktika onenak, ingeniaritza sozialeko erasoak, phishing-aren kontzientzia eta nabigazio-ohitura seguruak bezalako gaiak lantzen dituena.
Zibersegurtasunaren kontzientzia hobetuz, langileek beren erakundearen datu eta sistema sentikorrak babesten lagun dezakete, datuen urraketa eta zibererasoen arriskua murrizten eta erakundearen segurtasun orokorra bermatzen.
#8. Giza Baliabideen Prestakuntza
Enpresak giza garapenean zentratu nahi badu, giza baliabideen prestakuntza egitea kontuan har dezake, eta horrek langileen kontratazioa eta hautaketa, errendimenduaren kudeaketa, langileen harremanak, ordainsaria eta prestazioak, eta lan-lege eta -araudien betetzea barne hartzen ditu.
Langileek hainbat ikuspegiz hornituko dituzte, ikuspegi sakonak eta trebetasunak beren lan-ardurei buruzko giza baliabideen alderdiak modu eraginkorrean kudeatzeko, giza baliabideen arloko zereginetan egon ala ez.
#9. Proiektuen Kudeaketa Prestakuntza
Epe laburreko eta epe luzerako proiektuak prestatzeko, enpresek beren langileei Proiektuen kudeaketarako prestakuntzaz hornitzea pentsa dezakete, proiektuak irismen, denbora eta aurrekontu-murrizketen barruan arrakasta ziurtatzeko.
Prestakuntzak langileen ezagutzak eta kudeaketa trebetasunak hobetzea dakar proiektuen plangintzan, ordutegiak egitean, aurrekontuak egitean, arriskuen kudeaketan, denbora kudeaketan, komunikazioan, talde lidergoan eta erabakiak hartzean.
#10. Gatazkak Konpontzeko Prestakuntza
Gatazkak konpontzeko trebakuntza trebetasun bigunen prestakuntza mota bat da, langileen laneko gatazkak konpontzeko trebetasunak garatzen dituena. Prestakuntza honek normalean gatazkaren iturriak identifikatzea, entzute aktiboa, komunikazio eraginkorra, negoziazioa eta bitartekaritza bezalako gaiak lantzen ditu.
Prestakuntza hau langileei gatazkak modu eraikitzailean kudeatzeko, tentsioa eta estresa murrizteko eta lankideekin harreman positiboak mantentzeko behar diren ulermen eta trebetasun jakinak eskaintzeko diseinatuta dago.
#11. Osasun eta Segurtasun Prestakuntza
Prestakuntza honek normalean laneko arrisku eta arriskuekin, segurtasun-arauekin eta betetzearekin, larrialdietarako prestatzea eta erantzuna, lesioen prebentzioa eta osasuna eta ongizatea sustatzearekin erlazionatutako ikastaroak izaten ditu.
Prestakuntza honen helburua da langileei lantokian izan daitezkeen arriskuak identifikatu eta arintzeko, istripuak eta lesioak saihesteko eta osasuna eta ongizate orokorra sustatzeko behar diren ezagutzak eta trebetasunak eskaintzea.
#12. Laneko Etika
Betetze-prestakuntzaren helburua langileei lanean estandar etikoak mantentzeko beharrezko ezagutzak eta trebetasunak ematea eta lantokian osotasun eta erantzukizun kultura sortzea da, lan-ingurune toxikoak gutxituz.
Jokabide profesionala, konfidentzialtasuna, interes-gatazkak, laneko diskriminazioa eta jazarpena eta legeak eta arauak betetzea dakar.
#13. Langileen Ongizate eta Osasun Programak
Zenbait erakundek langileen osasunarekin eta ongizatearekin lotutako prestakuntza eskaintzen dute, besteak beste, estresaren kudeaketa, elikadura, fitness eta osasun mentaleko kontzientzia.
#14. Zeharkako Prestakuntza
Funtzio gurutzatuen prestakuntzak langileek beren rol nagusietatik haratago ezagutzak eta trebetasunak lor ditzakete, eta horrek lankidetza eta berrikuntza hobetu ditzake erakundearen barruan.
#15. Taldearen eraikuntza eta langileen parte hartzea
Programa hauek talde dinamika sendotzea, morala areagotzea eta langileen konpromiso orokorra hobetzea dute helburu. Jardueren artean talde-lanak, tailerrak eta erretiroak izan daitezke.
Sortu zure prestakuntza-programak
Prestakuntza hainbat formatutan egin daiteke, 4 prestakuntza-negozio mota daude, besteak beste, ikasgelako saioak, lineako moduluak, rol-joko ariketak eta laneko prestakuntza. Gainera, HR sailak erabakitzen du lehenik trebetasun funtzionalak edo trebetasun teknikoak lehenetsi behar dituen ala ez, eta ariketa/jarduera mota horien artean oreka dagoela ziurtatzen du, esate baterako. erresistentzia, indarra, oreka eta malgutasuna.
Prestakuntza-programak interesgarri, onuragarri edo baliagarritzat ez direla uste duen edo ez ote den zalantzan jarri da. Hori pentsatuta, ikasleak motibatuta, konprometituta eta alai mantentzeko modu hobeak bilatu nahi dituzu. Hona hemen trebakuntza programa zoragarriak emateko aholku batzuk.
- Prestatzaile profesionalen ziurtagiria eskaintzeko prestakuntza zentro batekin sartzea.
- Langileen errendimenduaren inkestak eta errendimenduaren/ebaluazioa egitea, haien beharrak, indarguneak eta hobekuntza-arloak ulertzeko, prestakuntza egokiagoa eskaintzeko.
- Aurkezpen tresna berritzaileak erabiltzea eduki erakargarriak eta interaktiboak emateko. AhaSlides hasiera ona izan daiteke ideiak aurkezteko eta inplikatzeko modu berriak bilatzen dituzten enpresentzat jolasak eta galdetegiak prestakuntzan, bai doakoan bai ordainpean.
- Erabili online ikaskuntza modulu malguak urruneko taldeak badaude edo lan-bizitza oreka nahiago dutenentzat.
- Talde-lanerako jarduerak prestakuntza formalarekin konbinatzea.
Behean line
Laburbilduz, enpresa-prestakuntza edozein negozio-estrategian ezinbesteko osagaia da. Langileek beren lana eraginkortasunez betetzeko beharrezko trebetasunak eta ezagutzak dituztela ziurtatzen du, eta erakundearen errendimendu orokorra hobetzen laguntzen du. Prestakuntza-programa egokiak ezarrita, erakundeek beren helburuak lor ditzakete eta lehiaren aurretik egon.
