7 مثال عالی برای شناسایی کارمندان برای سال 2024

چند بار از زندگی کاری پرمشغله خود درنگ می کنیم تا از تلاش ها و کمک های ویژه اطرافیان خود قدردانی کنیم؟ در شلوغی و شلوغی محل کار مدرن، اهمیت به رسمیت شناختن کارکنان اغلب به عنوان یک چراغ راهنما عمل می کند و سازمان ها را به سمت فرهنگ قدردانی و احترام متقابل هدایت می کند.

در طول این پست، جنبه‌های مختلف شناخت کارکنان را بررسی می‌کنیم، انواع مختلف شناسایی را بررسی می‌کنیم، نمونه‌هایی از شناسایی کارکنان را ارائه می‌کنیم، و ایده‌های خلاقانه‌ای را برای قدردانی پیشنهاد می‌کنیم که با موفقیت برنامه‌های شناسایی کارکنان را اجرا کرده‌اند.

جدول محتوا:

• شناخت کارکنان چیست؟
• 6 نوع محبوب شناخت کارکنان
• 7 بهترین مثال برای شناسایی کارمندان در سال 2024
  • 1. ممنون
  • 2. ایمیل های شناسایی
  • 3. بولتن دستاوردهای ماهانه
  • 4. کارمند ربع شناخت
  • 5. برنامه کاری انعطاف پذیر
  • 6. دیوار مشاهیر دیجیتال
  • 7. روز PTO اضافی
• گیرنده های کلیدی
• سوالات متداول

نکات بیشتر از AhaSlides

• بهترین نمونه های خودارزیابی 80+ | Ace عملکرد خود را بررسی کنید
• 9 بهترین ایده برای قدردانی از کارمندان در سال 2023
• تنوع و شمول در محیط کار | نیروی کار پویا، سازمان بزرگ | 2024 فاش می کند

شناخت کارکنان چیست؟

شناخت کارکنان برای ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی بسیار مهم است. این شامل قدردانی و قدردانی از تلاش و مشارکت آنها است. این شناخت می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، از یک تشکر ساده تا پاداش های ملموس تر، و نقش مهمی در تقویت روحیه و بهبود فرهنگ کلی کار دارد.

به رسمیت شناختن کارمندان فقط به معنای تصدیق نیست. این یک ابزار قدرتمند برای ایجاد ارتباطات و حفظ کارکنان است. هنگامی که کارکنان احساس ارزشمندی و قدردانی می کنند، انگیزه بیشتری پیدا می کنند، از نقش های خود راضی می شوند و به موفقیت سازمان متعهد می شوند.

6 نوع محبوب شناخت کارکنان

در اینجا شش نوع شناخت کارکنان که سازمان ها معمولاً اجرا می کنند، آورده شده است. با ترکیب ترکیبی از این انواع شناسایی، سازمان‌ها می‌توانند یک استراتژی جامع ایجاد کنند که به ترجیحات مختلف پاسخ می‌دهد و به فرهنگ محیط کار مثبت و انگیزشی کمک می‌کند.

تصدیق شفاهی

تشخیص کلامی ساده و در عین حال تاثیرگذار شامل ابراز قدردانی از طریق کلمات گفتاری است. چه در جلسات تیمی، چه در مکالمات انفرادی یا در طول تالارهای گفتگوی عمومی، قدردانی شفاهی ارزش مشارکت یک کارمند را تقویت می کند.

شناخت کتبی

کارفرمایان همچنین از طریق ارتباط کتبی مانند ایمیل، یادداشت های دست نویس یا نامه های رسمی تمجید می کنند. این شکل ملموس از قدردانی به کارمندان اجازه می‌دهد تا شناختی که دریافت کرده‌اند را مجدداً بررسی کرده و آن را گرامی بدارند.

جوایز ملموس

جوایز ملموس، از کارت‌های هدیه و کالا گرفته تا جوایز یا لوح‌های نمادین، نشانه‌های فیزیکی قدردانی کارمندان را برای فداکاری و کار سختشان فراهم می‌کند.

💡 مرتبط: 9 بهترین ایده برای قدردانی از کارمندان در سال 2023

برنامه های کارمند ماه

یک رویکرد شناسایی ساختاریافته زمانی اتفاق می‌افتد که کارمندان برجسته ماهانه تأیید شوند. این ممکن است با مزایای اضافی مانند یک پارکینگ ویژه، یک فضای کاری ویژه، یا یک مراسم قدردانی اختصاصی همراه باشد.

شناسایی همتایان

این روش بهترین و ساده ترین راه برای پرورش فرهنگی است که در آن کارکنان از همکاران خود قدردانی و قدردانی می کنند. چه از طریق فریادهای غیررسمی، جلسات تیمی، یا پلتفرم های اختصاصی، شناسایی همتایان با یادداشت های تشکر، همکاری و رفاقت را افزایش می دهد.

تشخیص طول عمر

این قدردانی پر افتخارترین است. هدف آن جشن گرفتن نقاط عطف و سالگرد خدمات کارکنان در درون سازمان است که اغلب حداقل 10 تا 20 سال تعهد است. این اغلب شامل جوایز خدمات، لوح های یادبود یا رویدادهای ویژه برای احترام به تعهد و وفاداری یک کارمند است.

7 بهترین مثال برای شناسایی کارمندان در سال 2024

همانطور که به سال 2024 می رویم، اهمیت به رسمیت شناختن و تجلیل از تلاش های نیروی کار ما هرگز مهم تر از این نبوده است. در اینجا 7 نمونه شناسایی کارمندان برای سال 2024 آورده شده است که راه‌های خلاقانه و مؤثری را برای سازمان‌ها برای تشخیص تعهد و مشارکت کارکنان ارائه می‌دهد.

1. ممنون

تشکر یکی از رایج‌ترین نمونه‌های شناسایی کارمندان است که در آن همسالان نشان می‌دهند که چقدر از کارهایی که همکارانشان انجام داده‌اند سپاسگزار هستند. این ابتکارات اغلب از طریق یادداشت‌های خوب نوشته شده یا فضای دیجیتالی که اعضای تیم می‌توانند به راحتی قدردانی خود را ابراز کنند و کار یا همکاری برجسته را ستایش عمومی کنند، تسهیل می‌شوند. سازمان‌ها می‌توانند با تلفیق شناخت از همتا به همتا به صورت عمومی، فراگیر بودن را ارتقا دهند، پویایی تیم را تقویت کنند و یک حلقه بازخورد مثبت ایجاد کنند که روحیه و مشارکت فردی را تقویت می‌کند.

2. ایمیل های شناسایی

ایمیل‌های دستیابی به رهبری، پیام‌هایی رسمی از سوی رهبران شرکت هستند که موفقیت‌های افراد یا تیم‌ها را تحسین و تجلیل می‌کنند. این ایمیل‌ها دستاوردهای خاصی را برجسته می‌کنند، با هدف تأیید، قدردانی و به اشتراک گذاشتن این دستاوردها با کل سازمان.

نمونه‌های نوشتن به رسمیت شناختن کارکنان برای تقویت روحیه، ایجاد انگیزه در کارکنان و پرورش فرهنگ مثبت شناخت استفاده می‌شود. این پیام ها به ایجاد حس غرور و موفقیت در میان نیروی کار کمک می کند و در عین حال تلاش های فردی را با اهداف کلی شرکت همسو می کند.

3. بولتن دستاوردهای ماهانه

بولتن دستاوردهای ماهانه یک نشریه منظم است که دستاوردها، نقاط عطف و موفقیت های قابل توجه در یک سازمان را برای یک ماه مشخص خلاصه و برجسته می کند. این بولتن معمولاً شامل به‌روزرسانی‌هایی در مورد دستاوردهای فردی و تیمی، نقاط عطف پروژه و هرگونه مشارکت قابل توجه توسط کارمندان است.

علاوه بر این، به عنوان تصویری جامع از تحولات مثبت در شرکت عمل می کند و کل نیروی کار را مطلع و درگیر نگه می دارد. این یک ابزار ارتباطی مؤثر برای شناسایی و تجلیل از موفقیت‌ها، ترویج شفافیت و تقویت فرهنگ موفقیت و همکاری در بین کارکنان است.

4. کارمند ربع شناخت

این بخشی از نمونه‌های جوایز به رسمیت شناختن کارمند است که مشارکت و عملکرد استثنایی یک کارمند برجسته را در یک فصل مشخص جشن می‌گیرد. دریافت کننده به دلیل فداکاری و تأثیر مثبت آنها بر سازمان قدردانی می شود. این شناخت نه تنها به برتری فردی افتخار می کند، بلکه الهام بخش کل نیروی کار است و فرهنگ شناخت و برتری را در شرکت پرورش می دهد.

5. برنامه کاری انعطاف پذیر

نمونه‌های تشخیص مثبت می‌توانند یک ترتیب کاری انعطاف‌پذیر در یک زمان خاص باشند. برنامه ها به کارمندان اجازه می دهد تا کنترل بیشتری بر زمان و مکان کار خود داشته باشند. این می تواند شامل انتخاب زمان شروع و پایان، داشتن هفته های کاری فشرده یا گزینه کار از راه دور باشد. ایده این است که به کارمندان کمک کند تا بین کار و زندگی شخصی تعادل برقرار کنند و محیط کار را سازگارتر و حمایت کننده از نیازها و ترجیحات فردی کنند.

6. دیوار مشاهیر دیجیتال

دیوار مشاهیر دیجیتال نیز یکی از محبوب‌ترین نمونه‌های شناسایی کارمندان در تجارت امروزی است. این نه تنها فرهنگ شناخت را تقویت می کند، بلکه مثبت اندیشی را تقویت می کند، روحیه را تقویت می کند و حس عمیقی از قدردانی را در سراسر نیروی کار ایجاد می کند. این بهترین راه برای برجسته کردن تمام دستاوردهای هیجان انگیز است و همه می توانند در هر زمان به محتوا دسترسی داشته باشند.

7. روز PTO اضافی

آخرین مورد در لیست نمونه های برتر شناسایی کارمندان برای سال 2024، دادن یک روز مرخصی با حقوق اضافی برای کارمندان است که به آن PTO نیز می گویند. این شکل از به رسمیت شناختن یکی از برترین برنامه های تشویقی کارکنان است که کارکنان مایلند برای تلاش ها و عملکرد بالای خود دریافت کنند. گفته می شود که زمان تعطیلات بهترین دارو برای کارمندان برای التیام فرسودگی شغلی، بهترین زمان برای استراحت، شارژ مجدد و بازگشت با انگیزه است، که منجر به کاهش نرخ جابجایی می شود.

گیرنده های کلیدی

نمونه‌های مختلف شناسایی کارکنان مورد بحث به عنوان راهنمای سازمان‌هایی است که به دنبال ایجاد یک محیط کاری مثبت، انگیزشی و کارمند محور در سال 2024 و پس از آن هستند. از سادگی تشخیص شفاهی و کتبی گرفته تا تأثیر ملموس برنامه‌های کارمند ماه، همه ارزش انجام دادن دارند تا نشان دهند که شرکت‌ها چگونه از کمک‌های کارکنان قدردانی می‌کنند.

💡 چگونه از کارمندان خود به روشی منحصر به فردتر و معنادار قدردانی کنیم، به خصوص وقتی که یک تیم از راه دور است؟ وارسی AhaSlides بلافاصله میزبان رویدادهای جذاب و سرگرم کننده مجازی شناخت کارکنان باشید که کارمندان شما را هیجان زده و با انگیزه می کند.

سوالات متداول

نمونه های شناسایی کارکنان چیست؟

یکی از راه های شناخت یک کارمند، دادن اعتبار به آنها در یک محیط تیمی است. به عنوان مثال، "بیایید [نام کارمند] را برای تلاش های برجسته آنها در پروژه اخیر قدردانی کنیم. تعهد و کار سخت آنها تأثیر مثبتی بر کل تیم گذاشت."

چگونه می توان یک تشخیص کارمند خوب نوشت؟

اگر می خواهید یک تقدیرنامه کارمند برجسته بنویسید، نکات زیر را دنبال کنید:

• به رسمیت شناختن کارمندان عالی شامل ویژگی، مثبت بودن و شخصی سازی است.
• موفقیت را به وضوح بیان کنید، از زبان نشاط‌آور استفاده کنید و کارمند را با نام خطاب کنید.
• شناخت را به ارزش های شرکت متصل کنید، از کار آنها ابراز قدردانی کنید و تأثیر مثبت آن را برجسته کنید.
• شناسایی همتایان را تشویق کنید، به موقع تشخیص دهید و یک روش ارتباطی مناسب را انتخاب کنید.
• برای مشارکت معنادار در فرهنگ کاری مثبت، اصالت را حفظ کنید.

در مورد شناخت کارکنان چه می گویید؟

به رسمیت شناختن کارکنان برای یک محل کار مثبت بسیار مهم است. این شامل قدردانی و قدردانی از تلاش ها و مشارکت های فردی، تقویت روحیه و انگیزه است. این عمل رفتارهای مطلوب را تقویت می کند، همکاری را تقویت می کند و کارکنان را با اهداف شرکت همسو می کند. به رسمیت شناختن منظم و صادقانه تعامل، رضایت شغلی و اثربخشی کلی تیم را افزایش می دهد.

مرجع: نت سوئیت