Léargas Nua ar Thábhacht na hOibre Foirne | 2025 Nuashonraithe

Cad is brí le hobair foirne duitse? Chun go n-éireoidh leat san obair, ní leor scileanna cognaíocha; tá níos mó riachtanas ag fostóirí anois ar scileanna neamhchognaíocha. De réir a chéile, is iad na scileanna seo an tomhas nua ar fheidhmíocht poist. Is í an obair foirne rún na foirne ardfheidhmíochta.

Is féidir leat a fhorbairt scileanna obair bhuíne ón scoil luath nuair a oibríonn tú le comhghleacaithe ranga chun tascanna a chur i gcrích. Agus nuair a bhíonn tú san ionad oibre, éiríonn obair foirne éifeachtach níos tábhachtaí fós, rud a chuimsíonn 50% ar a laghad de rath an tionscadail. Ní mór d'fhostaithe a bhaint amach ar an tábhacht na hoibre foirne sa chuideachta agus fanacht éifeachtach i gcomhar ríthábhachtach chun táirgiúlacht a fheabhsú.

Dá bhrí sin, is féidir le tuiscint a fháil ar bhunús na hoibre foirne, a thábhacht, agus ar shamplaí dearfacha agus diúltacha araon cabhrú le gnólachtaí déileáil le droch-obair foirne agus comhoibriú a fheabhsú ina ngnó.

Clár na nÁbhar

• Tábhacht na hOibre Foirne: 5 Buntáistí a bhaineann le hObair Foirne Éifeachtach
• Drochobair Foirne Ba Chóir duit a Sheachaint: 6 Sampla
• Leideanna chun Scileanna Obair Foirne a Fheabhsú
• 8 Scileanna Obair Foirne chun Máistreacht a fháil
• An Bun Líne
• Ceisteanna Coitianta

Tábhacht na hOibre Foirne: 5 Buntáistí a bhaineann le hObair Foirne Éifeachtach

Cén fáth a bhfuil obair bhuíne tábhachtach san ionad oibre? Féadann obair foirne iontach a lán tairbhí a thabhairt do dhaoine aonair agus d’eagraíochtaí araon. Is é an fáth freisin go ndéanann gnólachtaí iarracht scileanna obair foirne a fheabhsú laistigh d'fhoirne agus de chuideachtaí.

#1. Coimhlint san Ionad Oibre a laghdú

Is minic a tharlaíonn coimhlintí in ionad oibre neamhshláintiúil, iomaíoch, toisc go bhfaigheann baill foirne an chaoi a gcaitear go míchothrom agus go gcoimhlintí leasa. San ionad oibre, is coitianta coimhlintí tascanna, coimhlintí caidrimh, agus coimhlintí luacha a fheiceáil. Go háirithe, tagraíonn coimhlintí tascanna d’easaontais i dtuairimí agus i ngníomhartha nuair a bhíonn peirspictíochtaí agus cúlraí difriúla ag baill foirne éagsúla. Agus obair foirne mhaith á déanamh acu, is féidir leo fanacht le chéile chun fadhbanna a réiteach, réitigh éifeachtacha a aimsiú ar choimhlintí, agus athcheangal le baill foirne. Forbes léiríonn sé gur féidir le gach coinbhleachtaí a chosc cabhrú le foirne fás go tapa agus a lánacmhainneacht a bhaint amach.

#2. Spreag Nuálaíocht agus Cruthaitheacht

Agus obair foirne, smaointeoireacht agus gníomhaíochtaí nasctha foirne ar siúl acu, bíonn sé níos fusa d’fhostaithe inspioráid a fháil. Ós rud é go bhfuil comhoibrithe foirne eile sásta éisteacht le tuairimí agus smaointe daoine eile agus tacú leo, is féidir leo a bheith saor chun smaoineamh lasmuigh den bhosca agus a gcuid smaointe a labhairt amach. Nuair a thagann duine aonair suas le smaoineamh, d’fhéadfadh ball foirne eile a gcáineadh agus a gcomhairle dhíreach agus réasúnta a thaispeáint agus iad ag obair le chéile chun na smaointe seo a thabhairt chun beatha, rud a spreagann nuálaíochtaí agus dul chun cinn.

#3. Ionad Oibre Dearfach a Chothabháil

Tá obair foirne tábhachtach mar go mbíonn fostaithe níos sona mar thoradh ar obair foirne mhaith agus go gcothaítear timpeallacht oibre dhearfach i gcónaí. Is féidir le hobair foirne cosc ​​a chur ar dhaoine gan ghá, ar mhíthuiscintí agus argóintí gan ghá. Fiú tar éis achrainn chrua, is féidir le baill tuiscint níos fearr a fháil ar a chéile. D’fhéadfadh ball foirne maith a n-fhonn cabhrú le hobair a chlúdach nó treoracha a thabhairt do chomhghleacaithe foirne eile nuair nach mbíonn taithí acu ar chásanna nua nó nuair a bhíonn orthu déileáil le héigeandálaí pearsanta.

#4. Fás Pearsanta agus Eagraíochtúil a Mhéadú

I bhfoireann ardfheidhmíochta, beidh deiseanna agat foghlaim ó shaineolaithe nó ó shinsearaigh a bhfuil taithí acu. Nuair a bhíonn duine i do fhoireann atá féin-smachtúil, a bhfuil dea-bhainistíocht ama aige/aici, agus a thugann aird ar mhionsonraí, beidh tú in ann na scileanna maithe seo mar imreoir foirne a fhoghlaim agus máistreacht a fháil orthu, rud a chabhróidh leat do chuid eolais a fheabhsú, feidhmíocht níos airde poist a bheith agat, cinntí níos fearr a dhéanamh, agus ardú céime níos airde a bheith mar thoradh air. Is cuideachta rathúil í cuideachta a bhfuil go leor foirne ardfheidhmíochta aici; is iad an príomhfhachtóir a chuireann le rath na cuideachta sa mhargadh, a fhaigheann dea-cháil agus a mheallann níos mó tallann.

#5. Laghdú Imní agus Burnout

Cén fáth go bhfuil obair foirne tábhachtach san ionad oibre? Léirítear buntáistí na hobair foirne freisin maidir le himní agus ídiú a laghdú i measc fostaithe. Ciallaíonn éifeachtúlacht na hobair foirne go gcomhlíonann siad an spriocdháta de ghnáth, go ngineann siad na torthaí is fearr, agus go seachnaíonn siad earráidí agus botúin. Tá gach ball foirne freagrach agus cuntasach as a ndualgais, mar sin is lú an seans go mbeidh siad ró-oibrithe nó go mbeidh marcaigh saor in aisce acu. Is féidir leo a bheith níos lú néarógach agus frustrach nuair a bhíonn a fhios acu gur féidir leo cúltaca iomlán a fháil ó d’fhoireann iontaofa nuair a bhíonn siad i gcás deacair.

Drochobair Foirne Le Seachaint: 6 Sampla

An ndearna tú machnamh riamh cén fáth nach n-oibríonn do fhoireann? Tá go leor tallann i do fhoirne, ach maidir le hobair foirne, is cosúil go bhfuil drogall orthu comhoibriú le daoine eile nó gur fearr leo oibriú go neamhspleách. D’fhéadfadh cúiseanna a bheith leis sin. Seo 5 shampla de dhroch-obair foirne a d’fhéadfadh cabhrú leat do leibhéal comhoibrithe i do fhoireann a sheiceáil:

• Ag Díriú Ar Thorthaí Amháin

Ní thuigfidh go leor ceannairí an tábhacht a bhaineann le hobair foirne. Is dócha go gcoimeádfaidh siad súil ar thorthaí agus go ndéanfaidh siad neamhaird ar an gcaoi a n-oibríonn a bhfoireann le chéile chun na torthaí a ghiniúint. Is maith an rud é d’fhoireann sprioc a shocrú, ach is iad cuid de na cúiseanna a mbíonn coimhlintí foirne agus neamhréireacht foirne mar thoradh orthu ná gan aird a thabhairt ar an gcaoi a ndéanann do fhoireann tasc, an t-ualach oibre a roinnt go héagórach, agus rialacháin agus cultúr foirne éagobhsaí.

• Easpa Iontaobhais

Ceann de na samplaí tipiciúla de dhroch-obair foirne is ea easpa muiníne. Ní foireann mhaith í foireann gan muinín. Nuair a chailleann imreoirí foirne muinín in aon duine ar a bhfoireann, is mí-ádh foirne agus eagraíochtúil é. Tagraíonn easpa creidimh do riocht na bhfostaithe a choinníonn amhras faoin ngnó nó faoina gcomhoibrithe agus nach bhfaigheann aon duine iontaofa go leor chun tascanna a dhéanamh le chéile. Is dóichí go mbeidh teannas agus ídiú orthu nuair a dhéanann siad iarracht níos mó a ithe ná mar is féidir leo a dhéanamh. Agus san fhadtéarma, is féidir go mbeadh rátaí arda coinneála foirne agus rátaí ísle láimhdeachais foirne mar thoradh air.

• Easpa Cuntasachta

Tarlaíonn saor-rothaí an t-am ar fad, fiú amháin sa fhoireann is éifeachtaí bíonn saor-rothaí acu. Is fostaithe iad nach gcuireann mórán le hobair ghrúpa. Is é an rud is féidir le ceannaire a dhéanamh ná iarracht a dhéanamh cosc ​​a chur ar dhaoine nach bhfuil freagracht agus cuntasacht orthu a bheith ina bhfoireann. Beidh tionchar ar fhostaithe táirgiúla agus caillfidh siad a n-inspioráid agus a n-spreagadh chun obair chrua a dhéanamh agus iad féin a fheabhsú de réir mar a fheiceann siad saor-rothaí eile a bhfuil luach saothair comhchosúil acu leo ​​féin.

• Iomaíochas diúltach

I measc go leor cúiseanna a d'fhéadfadh do fhoireann a mhilleadh, is féidir le ceannaire machnamh a dhéanamh ar iomaíocht dhíobhálach a chosc. Is rud maith é an iomaíocht chun daoine a fheabhsú. Déanfaidh gach ball foirne a ndícheall aitheantas agus luach saothair a fháil as a bhfeidhmíocht den scoth. Ach nuair a théann sé rófhada, déanann go leor fostaithe iarracht cleasa salacha a imirt chun dochar a dhéanamh d’fhostaithe eile nó a gcuid eolais agus buanna a thaispeáint gan machnamh, rud a d’fhéadfadh deireadh a chur le mothú oibre foirne agus comhtháthú foirne.

• Egos

Nuair a dhéanann fostaithe neamhaird ar thábhacht na hobair foirne, is cosúil go gcuireann siad a n-ego chun tosaigh agus is dócha go mbeidh siad ceanndána ag éisteacht le comhairle daoine eile. Creideann siad iontu féin agus ní bhíonn siad chomh sásta rudaí nua a fhoghlaim. Ní bheidh siad ag iarraidh cumarsáid a dhéanamh lena bhfoireann agus díreoidh siad ar dhaoine eile a chur iallach orthu iad a leanúint. Ag an am céanna, tá imreoirí foirne ar leith ann a bhíonn ag cur an milleáin ar dhaoine eile i gcónaí. Seo ceann de na samplaí is measa d’obair foirne agus is féidir leis imreoirí foirne eile a chur trína chéile agus greannaithe.

• Cumarsáid lag

Is feiniméan coitianta i measc obair foirne le déanaí drochchumarsáid, go háirithe maidir le foirne fíorúla. Tá níos mó agus níos mó daoine ró-leisciúil chun cumarsáid agus idirghníomhú lena gcomhoibrithe foirne. Is féidir le heaspa cumarsáide éifeachtaí fadhbanna éagsúla a chruthú amhail tascanna dearmadta, obair dhúblach, earráidí, teannas ag ardú, spriocdhátaí caillte, toimhdí míchearta, agus níos mó ná sin.

Leideanna chun Scileanna Obair Foirne a Fheabhsú

Má tá cloiste agat faoi na cúig C atá ag obair foirne, a sheasann do chumarsáid, do chairdeas, do thiomantas, do mhuinín agus do chóitseáil, b’fhéidir go mbeadh sé ina chuidiú duit agus straitéis éifeachtach obair foirne á phleanáil agat. Is féidir leat na coincheapa seo agus na leideanna seo a leanas a chur le chéile chun obair foirne a fheabhsú laistigh d'fhoireann agus d'ionad oibre.

• Rialacha foirne agus dualgais phearsanta a shoiléiriú

Tá sé tábhachtach d’fhoireann rialacha agus beartais shoiléire a bhunú sula dtosaíonn siad ag obair lena chéile. Is féidir le cruinnithe réamhráiteacha a bheith ina smaoineamh maith d’fhoirne nuabhunaithe nó do dhaoine nua ionas gur féidir leo ailíniú go luath le spriocanna na foirne agus a bheith freagrach as a róil. Nuair a dhéanann gach duine oiriúnú don obair le daoine eile, is féidir leo a gcuid smaointe a roinnt agus gealltanas a thabhairt don fhoireann agus don eagraíocht san fhadtéarma.

• Méadú Gníomhaíochtaí tógála foirne

Mar sin, cad iad na gníomhaíochtaí foirne is fearr chun daoine a chur ar an eolas faoi thábhacht na hoibre foirne? Maidir le gníomhaíochtaí foirne a bhunú, tá 5 phríomhchineál ann: tús cruinnithe, cumarsáid, réiteach fadhbanna, smaointeoireacht, agus nascadh le fostaithe. Ag brath ar an sprioc atá leagtha síos do gach imeacht, d'fhéadfá gníomhaíochtaí oiriúnacha a dhearadh. Is féidir leat smaoineamh ar bhriseadh oighir agus pobalbhreitheanna beo a óstáil chun cruinniú a thosú. Is féidir leat tráth na gceist a shaincheapadh chun dúshlán a thabhairt do cé mhéad atá ar eolas ag gach ball foirne faoina chéile. Nó turas dreasachta a reáchtáil chuig trá nó limistéar campála cáiliúil chun luach saothair a thabhairt do do fhoireann, agus deis a thabhairt dóibh ag an am céanna idirghníomhú agus nascadh lena gcomhghleacaithe foirne a struchtúrú.

• Cuir uirlisí ardteicneolaíochta i bhfeidhm

Sa ré dhigiteach, ná déan dearmad d’fhoireann a uasghrádú le bogearraí ardteicneolaíochta chun táirgiúlacht a fheabhsú agus ualach oibre na bhfostaithe a laghdú. Sa lá atá inniu ann, tá níos mó eagraíochtaí ann ar fearr leo samhlacha oibre hibrideacha, agus tá sé tairbheach ardáin comhdhála fíorúla oiriúnacha agus uirlis cur i láthair a úsáid. AhaSlides uirlis iontach duit chun cur i láthair rathúil agus tarraingteach a shaincheapadh. Is féidir leat na pobalbhreitheanna beo, na tráth na gceist idirghníomhacha, agus na cluichí a chur in eagar go tapa i bhfíor-am chun iontas a chur ar d'fhoireann agus d'eagraíocht. Mar shampla, is féidir leat Roth Casadh a shocrú chun ainmneacha na rannpháirtithe i do chluiche "Tráth na gceist Féin a Aithne ar do Fhoireann" a ghlaoch amach go randamach.

8 Scileanna Obair Foirne chun Máistreacht a fháil -Tábhacht na hOibre Foirne

#1 - Cumarsáid

Bíodh sé ina seomra boird nó ina seomra ranga - is í cumarsáid éifeachtach an eochair do rathúlacht. Ní mór duit a bheith in ann an fhaisnéis riachtanach a chur in iúl agus a chur in iúl, mar sin níl aon amhras ann, bíodh sé go pearsanta, trí spásanna oibre cruinnithe, nó trí ríomhphoist agus fóin.

Áirítear leis an gcumarsáid an dá rud briathartha agus neamhbhriathartha Leideanna. Áirítear le cumarsáid ó bhéal do dhearcadh, do chuid focal agus an mhuinín agus an soiléireacht a úsáideann tú na focail sin, agus an ton gutha a úsáideann tú chun do phointe a chur in iúl.

Is éard is cumarsáid neamhbhriathartha ann ná an chaoi a bhfreagraíonn tú nuair a labhraíonn daoine eile. Do theanga choirp, gothaí gnúise (an rolla súl, osna dhomhain), leibhéal aird (áirítear leis seo do réise aird nó na hamanna a chriosaíonn tú amach), agus teagmháil súl (cibé an bhfuil tú ag aistriú, ag coinneáil gnáththeagmhála súl nó ag súgradh cluiche réalta) is samplaí iad uile de chumarsáid neamhbhriathartha.

#2 - Comhoibriú

Scileanna Obair Foirne

Tugann scileanna comhoibrithe an cumas do dhaoine agus d’fhoirne oibriú go maith lena chéile chun comhsprioc a bhaint amach. Sa chás reatha, ciallaíonn sé, mar aon le scileanna maithe cumarsáide, go gcaithfidh tú a bheith i d’éisteoir gníomhach, a bheith freagrach, na tascanna agus na céimeanna atá i gceist a thuiscint, a bheith comhbhá, agus aitheantas a thabhairt do spriocanna pearsanta, dúshláin agus éagsúlacht do chomhghleacaithe.

Mar shampla, lig do bhaill na foirne a POV a chur i láthair le haghaidh timpeallacht dhearfach chomhoibríoch. Mura dtuigeann tú, iarr soiléiriú, agus déan achoimre air chun a thaispeáint go bhfuil tú ar an leathanach céanna sula dtéann tú ar aghaidh. Bí ag faire amach an bhfuil ball foirne cantalach nó ciúin agus nach bhfuil cuma air/uirthi féin; b'fhéidir go dteastaíonn duine éigin uathu chun labhairt leo. Agus daoine ag teacht ó chúlraí éagsúla, d’fhéadfadh cásanna a bheith ann ina ndéantar neamhaird de shíor ar chomhghleacaí nó ina labhraítear anonn le linn cruinnithe.

Déan iarracht d’aon ghnó an plé a thabhairt ar ais don duine sin agus timpeallacht oscailte a chruthú. Níl anseo ach roinnt bealaí chun do scileanna comhoibrithe a úsáid agus foireann rathúil a dhéanamh.

#3 - Éisteacht Ghníomhach

Cé gur cuid den chumarsáid neamhbhriathartha í an éisteacht ghníomhach, tá sé ar cheann de na scileanna oibre foirne is tábhachtaí, agus tá tagairt ar leith dá cuid féin tuillte aici. Más éisteoir gníomhach oilte tú, ní hamháin go dtabharfaidh tú aird ar a bhfuil á rá ag an gcainteoir os ard; ach beidh tú in ann freisin an teachtaireacht nár dúradh a thuiscint. Mar éisteoir gníomhach, éisteann tú gan breithiúnas agus tuigeann tú cad as a dtagann do chomhpháirtithe agus iad ag roinnt a gcuid smaointe, tuairimí agus mothúcháin ar ábhar áirithe.

Mar shampla, agus iad ag obair ar thionscadal, d’fhéadfadh go n-aontódh formhór na foirne ar líon socraithe de gharspriocanna tionscadail. D’fhéadfadh go mbeadh imní bailí ag roinnt glór easaontacha, ach stoptar iad. Is féidir leatsa, mar cheannaire foirne, nó fiú mar chomhghleacaí tacúil, an comhrá a thabhairt ar ais áit a spreagtar agus a bpléitear POVanna le meon oscailte neamhbhreithiúnach.

#4 - Chonaic

I gcomhoibriú foirne, ní mór duit a bheith i gcónaí feasach ar dhinimic na foirne. Tagann an comhfhios seo as eolas a bheith agat ar phearsantachtaí do bhaill foirne, rud nach i gcónaí a gheobhaidh tú láithreach, ach rud a thógann le himeacht ama.

Nuair a bheidh tú tar éis a dhéanamh amach cé hé cé hé/hí ar an bhfoireann, tá sé níos fusa dul i ngleic le cén chaoi agus cén uair a bheidh tú chun tú féin a chur in iúl nó chun cabhrú le daoine eile iad féin a chur in iúl.

Mar shampla, is dócha go bhfuil a fhios agat go bhfuil ball foirne cúthail agus go bhfuil a smaointe curtha síos cheana féin. Sa chás sin, is dócha go dtiocfaidh tú trasna ar chásanna ina mbeidh siad míchompordach a gcuid smaointe a chur i láthair go poiblí. Ná déan dearmad orthu. Is féidir leat iarraidh orthu a gcuid smaointe a chur isteach go príobháideach leat, agus is féidir leat a ghealladh go dtarlóidh siad gan bhreith.

Bealach amháin eile é a úsáid bogearraí rannpháirtíochta idirghníomhach. Cosúil le ardáin saor in aisce, AhaSlides ligean do gach duine a gcuid smaointe a chur isteach gan ainm ó áit ar bith, rud a chiallaíonn go mothaíonn siad níos spreagúla a gcuid smaointe a roinnt.

#5 - Bainistíocht Coimhlinte

Glacaimis leis, tá coinbhleachtaí laistigh d’fhoirne coitianta agus dosheachanta. Ach is féidir leis an gcéad rud a tharlóidh ina dhiaidh sin foireann a dhéanamh nó a bhriseadh, agus mar sin de, an eagraíocht. Sin é an fáth, tá scileanna bainistíochta coinbhleachta saineolaithe i gcónaí ar an éileamh.

Tá foireann comhdhéanta de dhaoine éagsúla. Daoine a bhfuil cúlraí, iompraíochtaí, taithí saoil, pearsantachtaí, eiteas agus spriocanna gairmiúla agus pearsanta éagsúla acu. Dá bhrí sin, is gnách nach mbíonn dearcadh comhchosúil ag daoine ag gach céim de fheachtas nó de thionscadal.

Tá sé de fhreagracht ar an gceannaire dul isteach go domhain ina scileanna bainistíochta coinbhleachta agus comhdhearcadh a thógáil i measc gach duine. Caithfidh tú ról an idirbheartaí a ghlacadh, aiseolas cuiditheach a sholáthar agus difríochtaí idir do chomhpháirtithe foirne a réiteach. Agus ag an deireadh, ba cheart dóibh glacadh le cinneadh na foirne le croí sona.

#6 - Cuntasacht

Cibé an ceannaire foirne nó ball foirne tú, ní mór duit a bheith cuntasach as do chuid gníomhartha agus cinntí. Ní mór duit a bheith iontaofa agus freagrach ionas go is féidir le do chomhghleacaithe muinín a chur ort – bíodh sé lena gcuid faisnéise pearsanta, nó le haon fhaisnéis íogair a bhaineann leis an gcuideachta.

D’fhéadfadh go mbeadh cásanna ann nuair a chaithfidh tú cinntí gasta a dhéanamh chun ceisteanna casta a réiteach, mar bhaca bóthair gan choinne a d’fhéadfadh moill a chur ar do thionscadal, nó déileáil le comhoibrí eile chun a bhfoireann a tharraingt anuas. Is cásanna gan iarraidh iad seo ina gcaithfidh tú, mar fhoireann, foinse na gceisteanna seo a aimsiú, 'cén fáth' agus 'conas' na moilleanna seo a thuiscint, agus gníomhú dá réir. Spreagfadh do mhothú freagrachta agus cuntasachta d’fhoireann le hiarracht a dhéanamh agus oibriú le chéile i dtreo ardchaighdeán oibre agus eiticí oibre.

#7 - Ciontú

Níl sé ceart a bheith ag súil go mbeidh laethanta maithe i gcónaí ag foireann nó ag eagraíocht. Beidh constaicí, diúltuithe, bacanna bóthair gan choinne, moill ar thionscadail, agus fiú caillteanais phearsanta a d'fhéadfadh cur isteach ar fhás cuideachta. Le linn na dtréimhsí seo, ní mór duit tuiscint a fháil ar chiontú agus dul i ngleic le hamanna deacra le meon fáis. Go simplí, ní mór duit an creideamh a threisiú 'gur féidir leat é a dhéanamh' laistigh d'fhoireann agus dul ar aghaidh le hobair chrua agus le dianseasmhacht.

Tuig go bhfuil rogha agat ligean don teip seo tú a shainiú nó díriú ar fhoghlaim agus ar bhealaí nua a aimsiú chun dúshláin a réiteach. Mar shampla, mura bhfuair do shuíomh Gréasáin nua an moladh a raibh súil agat leis, déan anailís ar a lochtanna. Faigh amach cad atá cearr leis, foghlaim uaidh, agus tóg leagan níos nuaí, feabhsaithe de. Nó, má thuig tú nach bhfuil an straitéis earcaíochta ag obair chun sástachta do chuideachta, ná lig don straitéis sin tionchar a imirt ort a thuilleadh agus tú ag tógáil straitéis eile ón tús.

#8 - Comhbhá

Is dócha gurb é an trócaire an tacar scileanna is tearcrátáilte atá ag ball foirne. Agus fós, sa chás eacnamaíoch reatha, is é an suimiú luach is airde chuig eagraíocht. Cuireann compassion ar do chumas breathnú níos faide ná an dromchla. Osclaíonn sé tú chuig tuiscint níos fearr ar motives agus mothúcháin do chomhghleacaithe agus spreagann tú gníomh a bhfuil cuspóir leis.

Is éard atá i gceist le trua ná céim amháin níos faide ná comhbhá, áit a mbraitheann tú ní hamháin cad atá á mhothú ag an duine eile ach freisin go ndéanann tú céimeanna chun an fórsa diúltach mothúcháin sin a laghdú. Éisteann tú leo, tuigeann tú cad as a dtagann siad, cuir tú féin ina bróga, agus cruthaíonn tú freagairt chuí don chás. Seans go mbeidh ort a bheith trócaireach áit ar bith – i seisiúin foirne, agallaimh duine le duine, seisiúin fhíorúla, nó ríomhphoist.

Nuair is féidir leat an scil seo a aistriú chuig gach ball foirne, féadann sé iontais a dhéanamh as a muinín agus conas a imoibríonn siad do chásanna comhchosúla níos déanaí sa saol. Níl na scileanna oibre foirne thuasluaite i gceist don ionad oibre amháin. Is féidir leat iad a úsáid sa seomra ranga, le linn ransú smaointe grúpa, agus fiú san amharclann. Is í an eochair ná leanúint ar aghaidh ag cleachtadh. Féach ar conas a dhéanann siad difríocht an chéad uair eile a ionchorpraíonn tú iad i do sheisiúin laethúla.

An Bun Líne

Ní féidir a shéanadh cumhacht na hoibre foirne, mar is féidir leat a fheiceáil ar an tábhacht a bhaineann le hobair foirne. Anois go dtuigeann tú an tábhacht a bhaineann le hobair foirne, an eochair do dhíghlasáil foirne ardfheidhmíochta in aon obair in aon tionscal.

Cuimhnigh go bhfuil foirne an lae inniu difriúil ó fhoirne an am atá caite, go bhfuil siad níos éagsúla, níos dinimiciúla, ard-éileamh, agus níos tuisceana ar an teicneolaíocht. Ná lig síos iad le mionbhotúin sa cheannaireacht agus in obair foirne.

Díghlasáil AhaSlides gnéithe saor in aisce chun iniúchadh a dhéanamh ar bhealach uasal chun obair foirne agus nascáil foirne a fheabhsú.

Ceisteanna Coitianta:

Tag: Athbhreithniú Gnó Harvard