Tha duais agus mothachadh air buaidh an-còmhnaidh nan eileamaidean tarraingeach a bhrosnaicheas luchd-obrach gus cinneasachd nas àirde a choileanadh. Bhrosnaich iad sin gabhail ri Gamification san àite-obrach o chionn beagan bhliadhnaichean.
Tha sgrùdaidhean a 'sealltainn gu bheil 78% de luchd-obrach den bheachd gu bheil gamification a' dèanamh an cuid obrach nas inntinniche agus nas tarraingiche. Bidh gamification a’ leasachadh ìrean conaltraidh luchd-obrach 48%. Agus tha an gluasad de eòlas obrach gamified gu bhith a’ dol am meud anns na beagan bhliadhnaichean a tha romhainn.
Tha an artaigil seo mu dheidhinn gamification san àite-obrach a chuidicheas companaidhean gus luchd-obrach a chumail an sàs agus am brosnachadh nan cuid obrach.
Clàr-innse
- Dè a th’ ann an Gamification san Àite-obrach?
- Dè na buannachdan agus na mì-bhuannachdan a tha ann an Gamification san Àite-obrach?
- Dè a th’ ann an Eisimpleirean de Gamification san Àite-obrach
- Ciamar a chleachdas tu Gamification san àite-obrach?
- Ceistean Bitheanta
Molaidhean airson conaltradh nas fheàrr
Faigh do luchd-èisteachd an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-èisteachd. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Gamification san Àite-obrach?
Is e gamification san àite-obrach toirt a-steach eileamaidean geama ann an co-theacsa neo-gheam. Bidh eòlas obrach gamified gu tric air a dhealbhadh le puingean, bràistean agus coileanaidhean, gnìomhachd bòrd stiùiridh, ìrean de bhàraichean adhartais, agus duaisean eile airson euchdan.
Bidh companaidhean a’ toirt farpais a-staigh am measg luchd-obrach tro mheacanaig geama le bhith a’ leigeil le luchd-obrach puingean a chosnadh airson gnìomhan a choileanadh, a dh’ fhaodar an iomlaid airson duaisean agus brosnachaidhean nas fhaide air adhart. Tha seo ag amas air luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith a’ farpais ri chèile gus coileanadh obrach nas fheàrr a stiùireadh agus cinneasachd. Tha gamification cuideachd air a chleachdadh ann an trèanadh airson an ionnsachadh a dhèanamh agus phròiseas trèanaidh nas comhfhurtail agus nas toilichte.
Dè na buannachdan agus na mì-bhuannachdan a tha ann an Gamification san Àite-obrach?
Tha cleachdadh gamification san àite-obrach a’ nochdadh baga measgaichte de luchd-càineadh. Tha e buannachdail an àrainneachd obrach a dhèanamh spòrsail agus farpaiseach, ach faodaidh e a bhith na thubaist. Chì sinn dè na buannachdan agus na h-eas-bhuannachdan a tha ann an eòlas obrach gamified air am bu chòir do chompanaidhean aire a thoirt.
Buannachdan Gamification san Àite-obrach
Seo cuid de na buannachdan bho gamification san àite-obrach agus cuid de eisimpleirean.
- Meudaich conaltradh luchd-obrach: Tha e follaiseach gu bheil luchd-obrach air am brosnachadh gu bhith ag obair gu cruaidh le barrachd dhuaisean agus brosnachaidhean. Rinn LiveOps, companaidh taobh a-muigh ionad gairm, leasachaidhean mòra le bhith a’ toirt a-steach gamification na ghnìomhachd. Le bhith a’ toirt a-steach eileamaidean geama gu duais luchd-obrach, lughdaich iad amannan gairm 15%, mheudaich iad reic 8% aig a’ char as lugha, agus leasaich iad sàsachd teachdaiche 9%.
- A’ tabhann comharra sa bhad air adhartas agus coileanadh: Ann an àite-obrach gamified, bidh luchd-obrach a’ faighinn ùrachadh coileanaidh leantainneach fhad ‘s a tha iad a’ cosnadh rangachadh agus bràistean nas àirde. Tha e na àrainneachd inntinneach agus stèidhichte air amasan far a bheil luchd-obrach an-còmhnaidh a’ gluasad air adhart nan adhartas.
- Comharraich an fheadhainn as fheàrr agus as miosa: Faodaidh bòrd stiùiridh ann an gamification luchd-fastaidh a chuideachadh gus measadh a dhèanamh gu luath air cò am fear a tha nan luchd-obrach rionnagach, agus cò nach eil an sàs anns na gnìomhan. Aig an aon àm, an àite a bhith a 'feitheamh ri manaidsearan aire a tharraing gu luchd-obrach tòiseachaidh, faodaidh cuid eile a-nis rudan a thuigsinn leotha fhèin agus ionnsachadh bho chèile. Is e seo a tha NTT Data agus Deloitte ag obair air gus toirt air an luchd-obrach an sgilean a leasachadh tro chluicheadh le co-obraichean eile.
- Seòrsa ùr de theisteanasan: Faodaidh gamification dòigh ùr a thoirt a-steach airson aithne a thoirt do luchd-obrach agus creideas a thoirt dhaibh airson an sgilean agus an coileanadh, a dh’ fhaodadh a bhith na chur-ris luachmhor ri cleachdaidhean traidiseanta. tomhasan coileanaidh. Mar eisimpleir, tha a’ chompanaidh bathar-bog iomairt Gearmailteach SAP air siostam puing fhastadh gus na prìomh luchd-tabhartais aca a rangachadh air Lìonra Coimhearsnachd SAP (SCN) airson 10 bliadhna.
Dùbhlain Gamification san Àite-obrach
Bheir sinn sùil air na h-eas-bhuannachdan a tha an lùib eòlas obrach gamified.
- Luchd-obrach neo-ghluasadach: Chan eil gamification a’ brosnachadh luchd-obrach fad na h-ùine. “Ma tha 10,000 neach-obrach ann, agus nach seall am bòrd stiùiridh ach na 10 luchd-obrach as fheàrr a tha a’ coileanadh, tha na cothroman gum biodh an neach-obrach cuibheasach anns na 10 as àirde cha mhòr neoni, agus tha sin a’ toirt air falbh na cluicheadairean," thuirt Gal Rimon, Ceannard agus stèidheadair GamEffective. .
- Chan e geama cothromach a th’ ann tuilleadh: Nuair a tha obraichean dhaoine, àrdachaidhean agus àrdachaidhean pàighidh an urra ri siostam coltach ri geama, tha buaireadh làidir ann a bhith a’ mealladh no a’ lorg dhòighean air brath a ghabhail air beàrnan sam bith san t-siostam. Agus tha e comasach gu bheil cuid de luchd-obrach deònach an luchd-obrach a shàthadh air a’ chùl gus prìomhachasan a ghabhail.
- Cunnart gun tèid a leigeil às: Seo an rud. Faodaidh a’ chompanaidh tasgadh a dhèanamh ann an siostam coltach ri geama, ach tha e do-chreidsinneach dè cho fada ‘s a chluicheas luchd-obrach gus am fàs iad sgìth. Nuair a thig an t-àm, chan eil daoine an sàs sa gheama tuilleadh.
- Daor ri leasachadh: “Soirbheachas no fàilligidh gamification stèidhichte air cò a chuir a-steach do dhealbhadh a’ gheama, a tha mar an dearbhadh as fheàrr air dè cho math ‘s a tha e air a dhealbhadh,” thuirt Mike Brennan, ceann-suidhe agus prìomh oifigear seirbheis aig Leapgen. Chan e a-mhàin gu bheil geamannan cosgail ri leasachadh, ach tha iad cosgail cuideachd airson an cumail suas.
Dè a th’ ann an Eisimpleirean de Gamification san Àite-obrach
Ciamar a bhios companaidhean a’ cluich an àrainneachd obrach? Bheir sinn sùil air na ceithir eisimpleirean as fheàrr de gamification san àite-obrach.
AhaSlides Geamannan stèidhichte air ceisteachain
Geamannan sìmplidh ach èifeachdach, stèidhichte air Ceasnachadh bho AhaSlides faodar a dhealbhadh a rèir cuspair sam bith airson seòrsa sam bith de chompanaidh. Is e ceisteachan brìgheil air-loidhne a th’ ann le eileamaidean gamification agus faodaidh com-pàirtichean a chluich air am fòn aca sa bhad. Leigidh bòrd stiùiridh dhut sùil a thoirt air an inbhe làithreach agad agus na puingean agad uair sam bith. Agus faodaidh tu na ceistean ùra ùrachadh gus an geama ùrachadh fad na h-ùine. Tha an geama seo cumanta ann an cha mhòr a h-uile trèanadh companaidh agus gnìomhan togail sgioba.
An taigh-òsta agam Marriott
Is e seo an geama atharrais a chaidh a leasachadh le Marriott International gus daoine ùra fhastadh. Chan eil e a’ leantainn a h-uile eileamaid de gamification clasaigeach, ach ga dhèanamh na gheama gnìomhachais brìgheil a dh’ fheumas cluicheadairean an taigh-bìdh aca fhèin a dhealbhadh, clàr-seilbhe a riaghladh, luchd-obrach a thrèanadh agus aoighean a fhrithealadh. Bidh cluicheadairean a 'cosnadh puingean stèidhichte air an t-seirbheis teachdaiche aca, le puingean air an toirt seachad airson riaraichte luchd-ceannach agus gearraidhean airson droch sheirbheis.
A 'dol air bòrd aig Deloitte
Tha Deloitte air an clasaig atharrachadh pròiseas air bòrd le powerpoint a-steach do gheama nas inntinniche, far am bi luchd-obrach ùr ag obair còmhla ri luchd-tòiseachaidh eile agus ag ionnsachadh mu phrìobhaideachd, gèilleadh, beusachd agus modhan-obrach air-loidhne. Tha seo èifeachdach a thaobh cosgais agus a’ brosnachadh co-obrachadh agus faireachdainn de bhuinteanas am measg dhaoine ùra.
Bidh Bluewolf a’ brosnachadh #GoingSocial airson Mothachadh Brand
Thug Bluewolf a-steach am prògram #GoingSocial, a’ cleachdadh teicneòlas gus conaltradh luchd-obrach agus làthaireachd air-loidhne na companaidh a bhrosnachadh. Bhrosnaich iad luchd-obrach gus co-obrachadh, sgòr Klout de 50 no nas àirde a choileanadh, agus sgrìobhadh blog dreuchdan airson oifigear na companaidh blog. Gu dearbh, bha e na dhòigh-obrach buannachdail dha luchd-obrach agus don chompanaidh.
Ciamar a chleachdas tu Gamification san àite-obrach?
Tha iomadh dòigh ann air gamification a thoirt a-steach don àite-obrach, is e an dòigh as sìmplidh agus as cumanta a dhol an sàs ann an trèanadh, togail sgioba, agus pròiseas bòrdaidh.
An àite a bhith a’ tasgadh ann an siostam làidir stèidhichte air geama, faodaidh companaidhean beaga agus sgiobaidhean iomallach àrd-ùrlaran gamification a chleachdadh mar AhaSlides gus trèanadh spòrsail agus gnìomhan togail sgioba adhartachadh le gamification stèidhichte air ceisteachain. Gus a bhith onarach, tha e ceart gu leòr.
💡AhaSlides tairgse mìltean de theamplaidean ceisteachain gnàthaichte as urrainn dhut taghadh agus gu tur an-asgaidh. Cha toir e nas fhaide na 5 mionaidean airson do chuid obrach a chrìochnachadh. Mar sin Clàraich le AhaSlides Anns a 'bhad!
Ceistean Bitheanta
Ciamar a tha gamification air a chleachdadh san àite-obrach?
Tha gamachadh san àite-obrach a’ toirt a-steach a bhith ag amalachadh eileamaidean geama leithid puingean, bràistean, bùird stiùiridh, agus duaisean a-steach don àite-obrach gus obair a dhèanamh nas tlachdmhoire agus giùlan miannaichte a stiùireadh.
Dè a th’ ann an eisimpleir de gamification san àite-obrach?
Gabh bòrd stiùiridh a’ cumail sùil air coileanadh luchd-obrach mar eisimpleir. Bidh luchd-obrach a’ cosnadh puingean no rangachadh airson amasan no gnìomhan sònraichte a choileanadh, agus tha na coileanaidhean sin air an taisbeanadh gu poblach air a’ bhòrd stiùiridh.
Carson a tha gamification math airson an àite-obrach?
Tha gamification san àite-obrach a’ tabhann grunn bhuannachdan. Bidh e a’ meudachadh brosnachadh luchd-obrach, conaltradh, agus a’ cruthachadh farpais a-staigh nas fallaine. A bharrachd air an sin, tha e a’ toirt seachad seallaidhean luachmhor air an stiùireadh le dàta air coileanadh luchd-obrach.
Ciamar as urrainn gamification coileanadh san àite-obrach a stiùireadh?
Is e an taobh farpaiseach de gamification aon de na prìomh stiùirean as urrainn luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith nas fheàrr na iad fhèin agus an co-aoisean.
Prìomhachd: companaidh luath | SHRM | Institiud gluasad HR
