Tha duais agus faireachdainn buaidh an-còmhnaidh nan eileamaidean tarraingeach a bhrosnaicheas luchd-obrach gus cinneasachd nas àirde a choileanadh. Brosnaich iad sin gabhail ri Gamification san Àite-obrach anns na bliadhnachan mu dheireadh.
Tha sgrùdaidhean a 'sealltainn gu bheil 78% de luchd-obrach den bheachd gu bheil gamification a' dèanamh an cuid obrach nas inntinniche agus nas tarraingiche. Bidh gamification a’ leasachadh ìrean conaltraidh luchd-obrach 48%. Agus tha an gluasad de eòlas obrach gamified gu bhith a’ dol am meud anns na beagan bhliadhnaichean a tha romhainn.
Tha an t-artaigil seo uile mu dheidhinn gamification san àite-obrach, a chuidicheas companaidhean gus luchd-obrach a chumail an sàs agus air am brosnachadh nan obair.
Clàr-innse
Dè a th’ ann an Gamification san Àite-obrach?
’S e gamification san àite-obrach toirt a-steach eileamaidean geama ann an co-theacsa neo-gheama. Bidh eòlas obrach gamified gu tric air a dhealbhadh le puingean, bràistean agus coileanaidhean, gnìomhachd clàr-stiùiridh, bàraichean adhartais, agus duaisean eile airson coileanaidhean.
Bidh companaidhean a’ toirt farpais a-staigh am measg luchd-obrach tro mheacanaig gheamannan le bhith a’ leigeil le luchd-obrach puingean a chosnadh airson gnìomhan a chrìochnachadh, agus faodar an iomlaid nas fhaide air adhart airson duaisean agus brosnachaidhean. Tha seo ag amas air luchd-obrach a bhrosnachadh gus farpais ri chèile gus coileanadh obrach agus cinneasachd nas fheàrr a bhrosnachadh. Bithear cuideachd a’ cleachdadh gamification ann an trèanadh airson an adhbhar an ionnsachadh agus phròiseas trèanaidh nas comhfhurtail agus nas toilichte.
Dè na buannachdan agus na mì-bhuannachdan a tha an lùib Gamification san Àite-obrach?
Tha measgachadh de luchd-càineadh ann mu bhith a’ cleachdadh gamification san àite-obrach. Tha e buannachdail àrainneachd obrach a dhèanamh spòrsail is farpaiseach, ach faodaidh e a bhith na thubaist. Feuchaidh sinn dè na buannachdan agus na h-eas-bhuannachdan a tha an lùib eòlas obrach gamified a bu chòir do chompanaidhean aire a thoirt dhaibh.
buannachdan
Seo cuid de na buannachdan bho gamification san àite-obrach agus cuid de eisimpleirean.
- Meudaich conaltradh luchd-obrachTha e follaiseach gu bheil luchd-obrach air am brosnachadh gu bhith ag obair gu cruaidh le barrachd dhuaisean agus brosnachaidhean. Choilean LiveOps, companaidh fo-chùmhnantachaidh ionad-fòn, leasachaidhean mòra le bhith a’ toirt a-steach gamification na obrachaidhean. Le bhith a’ toirt a-steach eileamaidean geama gus duaisean a thoirt do luchd-obrach, lughdaich iad amannan gairmean 15%, mheudaich iad reic co-dhiù 8%, agus leasaich iad sàsachd luchd-ceannach 9%.
- A’ tabhann comharra sa bhad air adhartas agus coileanadh: Ann an àite-obrach gamified, bidh luchd-obrach a’ faighinn ùrachadh coileanaidh leantainneach fhad ‘s a tha iad a’ cosnadh rangachadh agus bràistean nas àirde. Tha e na àrainneachd inntinneach agus stèidhichte air amasan far a bheil luchd-obrach an-còmhnaidh a’ gluasad air adhart nan adhartas.
- Comharraich an fheadhainn as fheàrr agus as miosaFaodaidh clàr-stiùiridh ann an gamification cuideachadh le fastaichean measadh a dhèanamh gu sgiobalta dè an fheadhainn a tha nan luchd-obrach cliùiteach, agus cò nach eil cho dealasach mu na gnìomhan. Aig an aon àm, an àite a bhith a’ feitheamh ri manaidsearan aire a tharraing gu luchd-obrach ùra, faodaidh feadhainn eile a-nis rudan obrachadh a-mach leotha fhèin agus ionnsachadh bho chèile. Is e seo a tha NTT Data agus Deloitte ag obair air gus an luchd-obrach aca a leasachadh tro bhith a’ cluich le co-obraichean eile.
- Seòrsa ùr de theisteanasanFaodaidh gamification dòigh ùr a thoirt a-steach airson luchd-obrach aithneachadh agus creideas a thoirt dhaibh airson an cuid sgilean agus choileanaidhean, agus faodaidh seo a bhith na chur-ris luachmhor ri tomhasan coileanaidh traidiseanta. Mar eisimpleir, tha a’ chompanaidh bathar-bog iomairt Gearmailteach SAP air siostam puingean a chleachdadh airson 10 bliadhna gus na prìomh luchd-tabhartais aca a rangachadh air Lìonra Coimhearsnachd SAP (SCN).
dùbhlain
Bheir sinn sùil air na h-eas-bhuannachdan a tha an lùib eòlas obrach gamified.
- Luchd-obrach neo-ghluasadachChan eil gamification a’ brosnachadh luchd-obrach fad na h-ùine. “Ma tha 10,000 neach-obrach ann, agus nach eil am bòrd-stiùiridh a’ sealltainn ach an 10 luchd-obrach as fheàrr, tha na cothroman gum biodh an neach-obrach cuibheasach anns na 10 as fheàrr cha mhòr neoni, agus tha sin a’ dì-mhisneachadh nan cluicheadairean," thuirt Gal Rimon, Àrd-oifigear agus stèidheadair GamEffective.
- Chan e geama cothromach a th’ ann tuilleadhNuair a bhios obraichean, àrdachadh agus àrdachadh pàighidh dhaoine an urra ri siostam coltach ri geama, tha buaireadh mòr ann a bhith a’ mealladh no a’ lorg dhòighean air brath a ghabhail air beàrnan sam bith san t-siostam. Agus tha e comasach gu bheil cuid de luchd-obrach deònach an co-obraichean a shàthadh anns a’ chùl gus prìomhachas fhaighinn.
- Cunnart gun tèid a leigeil às: Seo an rud. Faodaidh a’ chompanaidh tasgadh a dhèanamh ann an siostam coltach ri geama, ach chan eil e soilleir dè cho fada ’s a chluicheas luchd-obrach gus am bi iad sgìth. Nuair a thig an t-àm, cha bhith daoine an sàs anns a’ gheama tuilleadh.
- Daor ri leasachadh: “Soirbheachas no fàilligidh gamification stèidhichte air cò a chuir a-steach do dhealbhadh a’ gheama, a tha mar an dearbhadh as fheàrr air dè cho math ‘s a tha e air a dhealbhadh,” thuirt Mike Brennan, ceann-suidhe agus prìomh oifigear seirbheis aig Leapgen. Chan e a-mhàin gu bheil geamannan cosgail ri leasachadh, ach tha iad cosgail cuideachd airson an cumail suas.
Eisimpleirean de Gamification san Àite-obrach
Ciamar a bhios companaidhean a’ cluich an àrainneachd obrach? Bheir sinn sùil air na ceithir eisimpleirean as fheàrr de gamification san àite-obrach.
Geamannan stèidhichte air ceisteachan AhaSlides
Geamannan stèidhichte air ceisteachain bho AhaSlides, a tha sìmplidh ach èifeachdach, faodar an dèanamh freagarrach do chuspair sam bith airson seòrsa sam bith de chompanaidh. 'S e ceisteachan brìgheil air-loidhne a th' ann le eileamaidean gamification agus faodaidh com-pàirtichean a chluich tron fhòn aca sa bhad. Leigidh clàr-stiùiridh leat sùil a thoirt air an inbhe agus na puingean agad an-dràsta aig àm sam bith. Agus faodaidh tu na ceistean ùra ùrachadh gus an geama ùrachadh fad na h-ùine. Tha an geama seo cumanta anns cha mhòr a h-uile gnìomhachd trèanaidh is togail sgioba companaidh.
An taigh-òsta agam Marriott
’S e seo an geama atharrais a chaidh a leasachadh le Marriott International gus luchd-tòiseachaidh fhastadh. Chan eil e a’ leantainn a h-uile eileamaid de gamification clasaigeach, ach tha e ga dhèanamh na gheama gnìomhachais brìgheil a dh’iarras air cluicheadairean an taigh-bìdh aca fhèin a dhealbhadh, clàr-stuthan a riaghladh, luchd-obrach a thrèanadh, agus aoighean a fhrithealadh. Bidh cluicheadairean a’ cosnadh puingean stèidhichte air an t-seirbheis teachdaiche aca, le puingean air an toirt seachad airson luchd-ceannach riaraichte agus lasachaidhean airson droch sheirbheis.
A 'dol air bòrd aig Deloitte
Tha Deloitte air an clasaig atharrachadh pròiseas air bòrd le PowerPoint gu bhith na gheama nas inntinniche, far am bi luchd-obrach ùr ag obair còmhla ri luchd-tòiseachaidh eile agus ag ionnsachadh mu phrìobhaideachd, gèilleadh, beusachd agus modhan-obrach air-loidhne. Tha seo cosg-èifeachdach agus a’ brosnachadh co-obrachadh agus faireachdainn de bhuinteanas am measg luchd-tòiseachaidh.
Bidh Bluewolf a’ brosnachadh #GoingSocial airson Mothachadh Brand
Thug Bluewolf a-steach am prògram #GoingSocial, a’ cleachdadh teicneòlas gus conaltradh luchd-obrach agus làthaireachd air-loidhne na companaidh a bhrosnachadh. Bhrosnaich iad luchd-obrach gus co-obrachadh, sgòr Klout de 50 no nas àirde a choileanadh, agus sgrìobhadh blog dreuchdan airson oifigear na companaidh blog. Gu dearbh, bha e na dhòigh-obrach buannachdail dha luchd-obrach agus don chompanaidh.
Mar a bheir thu Gamification a-steach don àite-obrach
Tha iomadh dòigh ann air gamification a thoirt a-steach don àite-obrach; is e an dòigh as sìmplidh agus as cumanta a bhith ga chleachdadh ann an trèanadh, togail sgiobaidhean, agus am pròiseas inntrigidh.
An àite tasgadh a dhèanamh ann an siostam làidir stèidhichte air geamannan, faodaidh companaidhean beaga agus sgiobaidhean iomallach àrd-ùrlaran gamification mar AhaSlides a chleachdadh gus trèanadh spòrsail agus gnìomhan togail sgioba adhartachadh le gamification stèidhichte air ceisteachain. A bhith onarach, tha e gu leòr.
Ceistean Bitheanta
Ciamar a tha gamification air a chleachdadh san àite-obrach?
Tha gamification san àite-obrach a’ toirt a-steach amalachadh eileamaidean geama leithid puingean, bràistean, clàran-stiùiridh, agus duaisean a-steach don àite-obrach gus obair a dhèanamh nas tlachdmhoire agus gus giùlan a tha thu ag iarraidh a bhrosnachadh.
Dè a th’ ann an eisimpleir de gamification san àite-obrach?
Gabh bòrd stiùiridh a’ cumail sùil air coileanadh luchd-obrach mar eisimpleir. Bidh luchd-obrach a’ cosnadh puingean no rangachadh airson amasan no gnìomhan sònraichte a choileanadh, agus tha na coileanaidhean sin air an taisbeanadh gu poblach air a’ bhòrd stiùiridh.
Carson a tha gamification math airson an àite-obrach?
Tha gamification san àite-obrach a’ tabhann grunn bhuannachdan. Bidh e a’ meudachadh brosnachadh luchd-obrach, conaltradh, agus a’ cruthachadh farpais a-staigh nas fallaine. A bharrachd air an sin, tha e a’ toirt seachad seallaidhean luachmhor air an stiùireadh le dàta air coileanadh luchd-obrach.
Ciamar as urrainn do gamification coileanadh san àite-obrach a bhrosnachadh?
Is e an taobh farpaiseach de gamification aon de na prìomh stiùirean as urrainn luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith nas fheàrr na iad fhèin agus an co-aoisean.
Prìomhachd: companaidh luath | SHRM | Institiud gluasad HR
