מה הם כישורי תעסוקה שרוב החברות יחפשו בשנת 2025?
בקורות חיים רבים, למועמדים יש חלק קטן בהצגת כישרונותיהם או כישוריהם. בתיאור התפקיד, ישנו סעיף הדורש מהמועמדים להיות בעלי תכונות או כישורים המתאימים לתפקידם ולתרבות הארגונית שלהם. זו הסיבה שראיונות עבודה וניסויים נועדו לאפשר למנהלים לצפות ולהעריך האם אדם זה יכול להיות העובד העתידי שלהם.
ללא ספק, הכישורים והמומחיות שהמועמדים מציגים בקורות החיים, בקורות החיים, בראיון או בניסוי העבודה תורמים באופן משמעותי להצלחת להיות עובד נבחר. במאמר זה תלמדו על 11 דוגמאות של מיומנויות תעסוקה שעשויות להביא לכם את הכרטיס לעבודה עבור הארגונים הרצויים לכם. בואו נצלול לכמה כישורים הדרושים לעבודה!
תוכן העניינים
סקירה כללית
| מהן 3 הקטגוריות העיקריות של מיומנויות תעסוקה? | ידע, מיומנויות במקום העבודה ומערכות יחסים אפקטיביות. |
| מהי יכולת התעסוקה של ה-5 C? | תקשורת, חשיבה ביקורתית, יצירתיות, שיתוף פעולה ואופי. |
| מהי מיומנות יכולת ההעסקה החשובה ביותר? | תִקשׁוֹרֶת. |
מהן כישורי תעסוקה?
דרך נוספת לכנות כישורי תעסוקה היא כישורים הניתנים להעברה, מיומנויות בין-אישיות או כישורים רכים, הדרושים כדי לבצע עבודה טובה יותר ולהסתדר טוב עם עמיתים לעבודה אחרים, גם המיומנויות שמגייסות מעריכים. תכונות אלו יכולות לשפר את היתרונות התחרותיים שלך בקרב מועמדים אחרים לעבודה המתחרים איתך על אותו תפקיד. יתרה מכך, ייתכן שתהיה לך הזדמנות טובה יותר להתקבל לעבודה או אפילו להתמודד עם תנאי עבודה ומשכורת טובים יותר אם יש לך כישורי תעסוקה העונים על הדרישה לתפקיד ומעבר לכך.
כישורי יכולת תעסוקה הם שונים; חלקם הם מהפופולריים ביותר שמעסיקים רבים משגשגים בכל מקומות העבודה, בעוד שחלקם מועדפים יותר בתעשיות ובתפקידים מסוימים. מיומנויות תעסוקה ניתן ללמוד ולשלוט במהלך למידה, הכשרה ועבודה אישית או עם צוות. בהתאם להתפתחות הקריירה שלך ולמקום העבודה שלך, עליך להתמקד במיומנויות ספציפיות שיעזרו לך במהירות לשפר את ביצועי העבודה, הפרודוקטיביות וההכרה מצד עמיתיך לעבודה והמנהלים.
11 מיומנויות תעסוקה מבוקשות ביותר
אם אתם מחפשים מיומנויות תעסוקה ספציפיות כנקודת התחלה, עיינו בדוגמאות הבאות. אלו הן 11 הדוגמאות המובילות למיומנויות תעסוקה מבוקשות שתוכלו להדגיש בכל ראיון עבודה ובכל ביצוע עבודה. חלקם מתייחסים לרשימת המיומנויות המובילות של הפורום הכלכלי העולמי לעבודת המחר בדוח 2020.
# 1. תִקשׁוֹרֶת
טוב לעבוד באופן עצמאי, אבל במקרים רבים, עדיין צריך ללמוד איך לתקשר עם אחרים. זה לא רק איך אתם מתקשרים ומסתדרים טוב עם עובדים אחרים, אלא גם איך אתם מעבירים רעיון למשהו שקל להבין. אתם יכולים להיות כל כך מוכשרים, אבל הרעיונות שלכם לא יתקבלו בברכה אם לא תצליחו לגרום לאחרים להבין על מה אתם מדברים או עושים. עליכם לשפר את כישורי התקשורת המילולית והלא מילולית שלכם כדי להעביר את המסר שלכם בצורה מדויקת ולמנוע צרות מיותרות כמו מריבות, רכילות, אי הבנות או אסון.
#2. ניתוח נתונים
בעידן של טרנספורמציה דיגיטלית וכריית נתונים השולטים בעולם, אי אפשר לחסר לך כישורי מנתח נתונים. זוהי היכולת לאסוף, לשנות ולארגן עובדות ונתונים גולמיים ולהפוך אותם לתובנות או מידע שימושי בצורה של דוחות או דוגמאות לוח מחוונים שמניעים את החברה שלך לקבל החלטות טובות יותר. זהו מערך מיומנויות המשלב חשיבה אנליטית וחדשנות, כמו גם מחקר שוק, ניתוח נתונים, ידע סטטיסטי והדמיית נתונים.
#3. פתרון בעיות מורכבות
אם אתם תוהים מהו המיומנות מספר 1 שמנהלים מעריכים, התשובה היא פתרון בעיות. זוהי המיומנות החשובה ביותר שיכולה לגרום לכם להתבלט ולהתקדם מהר יותר מאחרים. איש אינו יכול להבטיח שתוכנית כלשהי תעבוד ב-100%, דברים בלתי צפויים עלולים לקרות ברגע האמת. דוגמאות לפתרון בעיות ניתן לציין כמו תיקון טעות בעבודה, פתרון סכסוך ביעילות, דיון יזום בבעיה לפני שהיא מחמירה, שיפוץ התהליך הישן או ההרמוניה בעבודה והפיכתם ליעילים, ועוד.
#4. מנהיגות
מיומנות מנהיגות אינה מיומנות נפרדת, שכן מנהיגות יעילה היא שילוב של יכולות ותפקידים רבים, כגון יכולת תקשורת טובה, שכנוע, השראה, מנטור ואדם שמחלק אחריות. עליהם גם להקשיב למשוב ולהיות בעלי חשיבה חדשנית וגמישות לטפל בבעיות במקום העבודה המתמשך. יש להם סטנדרט גבוה של משמעת עצמית, מילוי משימות ויחס שווה בין חברי הצוות.
#5. אינטליגנציה רגשית
אינטליגנציה רגשית, או EQ, היא יכולת לשלוט ולווסת את רגשותיהם ורגשותיהם של אחרים כדי להקל או לעורר מחשבות ופעולות חיוביות או שליליות לשרת מטרות ספציפיות. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). אנשים בעלי אינטליגנציה רגשית מרשימה טובים גם בהתבוננות ובזיהוי רגשות אצל אחרים. לדוגמה, הם יכולים להבין במהירות שמישהו אינו מרוצה או מתנהג בצורה לא ישרה.
# 6. ניהול זמן
דוגמאות לניהול זמן אפקטיבי מוצגות בחשיבה, בצורת החשיבה ובפעולה שלהם, כגון הגדרת יעדים, חשיבה אסטרטגית, ניהול פגישות, אחסון רשומות, עבודת צוות יעילה, עמידה בזמנים ועוד. המפתח לניהול זמן הוא לעקוב אחר התוכנית בקפדנות ככל האפשר, להגדיר מגבלות זמן ומשאבים ספציפיים להשגת משימות שונות, ולהעריך ולתעדף משימות במידת הצורך.
מס '7. גמישות
מושג הגמישות מתייחס ליכולת להתמודד עם שינויים, להגיב היטב לשינויים ולהיות מוכנים להתמודד עם הסתגלות חדשה בעולם המשתנה ללא הרף. עובדים גמישים אינם מסוג האנשים שמחכים להישאר מאחור או מתנגדים לקבל רעיונות חדשים וסביבות חדשות. יש להם גם תחושת קשב ורגישות תרבותית, נוטים פחות להיות לחוצים ומתגברים במהירות על בעיות, מציעים פתרונות פוטנציאליים מרובים לבעיה אחת ורואים דברים מנקודות מבט מרובות.
#8. יְצִירָתִיוּת
אנשי מקצוע יצירתיים מתוארים כסקרנים ביותר ומוכנים ללמוד דברים חדשים, לחשוב מחוץ לקופסה ולצאת לעיתים קרובות מאזור הנוחות שלהם כדי לשדרג את עצמם ולחפש מקורות השראה חדשים. ישנן דוגמאות שונות לכישורי חשיבה יצירתית בהקשר עסקי; לדוגמה, הם מודעים למגמות צרכניות מתמשכות לפני יצירת אסטרטגיה שיווקית.
#9. תשומת לב לפרטים
תשומת לב לפרטים חשובה בעבודה. שניהם פרודוקטיביים ומייצרים עבודה איכותית. הדוגמה האופיינית ביותר למיומנות תעסוקתית זו היא בדיקה קפדנית של מסמכים כמו מיילים, פוסטים שיווקיים, דוחות ומאמרים כדי להימנע מכל טריוויה, דקדוק שגוי, שגיאות כתיב ושגיאות הקלדה לפני שליחתם. סקירה חוזרת ונשנית של עבודתם ושל אחרים יכולה להיות מעייפת ומעצבנת. ניתן לראות חריצות אצל אנשים אלה עם תשומת לב מצוינת לפרטים כשהם עוקבים אחר הפרטים.
#10. חשיבה ביקורתית
ניתן לשלב חשיבה ביקורתית בקורות החיים או במכתב המקדים שלכם כדי להעלות את הסיכוי להתקבל לעבודה. גישה זו מתייחסת לניתוח אובייקטיבי של מידע ולחקירת אמיתותו לפני קפיצה למסקנות או החלטה. חשיבה ביקורתית רואה בעיות בשני היבטים ויוצרת פתרון הגיוני. בעבודת צוות, הם מקשיבים לרעיונות של אחרים ומקבלים אותם אם הם מציאותיים ורציונליים. הם אוהבים לשאול שאלות מבניות אם הם מוצאים אותן דו-משמעיות ומעורפלות. הם מרבים להרהר בניסיון שלהם ומוכנים ללמוד מעובדים מצליחים אחרים ומעסיקים כדי לקבל תובנות מעמיקות בכל נושא שמעניין אותם.
#11. עבודת צוות
אחת הכישורים החיוניים ביותר להצלחה בעבודה היא כישורי עבודת צוות. עבודת צוות כרוכה בסיוע לחברי צוות אחרים להשיג מטרה משותפת במהירות וביעילות. שיתוף פעולה בדרך כלל כרוך בסיוע לחברי צוות אחרים להגיע ליעדים משותפים במהירות וביעילות. דוגמה טובה למיומנות עבודת צוות מוצגת כאשר הם עובדים עם אחרים בנסיבות קשות, אך שומרים על קור רוח ומנסים לשבור את המתח במקום להגזים בו.
Ref: Indeed.co.il, ופורום
בשורה התחתונה
אז הנה הטיפים שלך על 11 כישורים הדרושים לעבודה! למה לא להקל על עצמך? בזמן שאתה מכריח את עצמך להיות עובד מושלם עם מיומנויות תעסוקה טובות רבות, יש כלי תמיכה להקל על חייך ועבודתך. כלי מצגות אינטראקטיבי כמו AhaSlides יכול לעזור לך להתמודד עם אתגרי עבודה רבים ולהפחית ביעילות את עומס העבודה שלך.
שאלות נפוצות
מדוע כישורי יכולת תעסוקה חשובים?
כישורי יכולת תעסוקה חיוניים מכיוון שהם מאפשרים לך לקבל הצעת עבודה, להגביר את הביצועים שלך, להשיג קידום בצורה פשוטה יותר ולהצליח במסלול הקריירה שלך.
מדוע כישורים רכים חשובים ביכולת התעסוקה?
מיומנויות רכות ממלאות תפקיד משמעותי בהעסקה מאחר שהן עוזרות לך להסתגל במהירות למצבים שונים, לתקשר ביעילות ולשפר את יכולתך לשתף פעולה עם אחרים ועם לקוחות.
איך מפתחים מיומנויות תעסוקה?
ישנן דרכים רבות להגביר את כישורי יכולת התעסוקה שלך. מלכתחילה, עליך לשמור על גישה חיובית וראש פתוח כך שאתה תמיד מוכן לכל האתגרים. נסו לארגן את עצמכם ביעילות ולשלוט במיומנויות ניהול זמן. חוץ מזה, כדאי לשמור על יושר ויושרה בכל מקרה; היה אמיץ לשאול מישהו אם אין לך דעה ברורה לגבי משהו.
עזיבה: מיומנויות לשים על קורות חיים
