15+ ტიპის კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები ყველა ინდუსტრიისთვის | 2024 ავლენს

ეძებდით კორპორატიული ტრენინგის სახეები მაგალითები? რა არის აუცილებელი კორპორატიული სასწავლო პროგრამები ყველა ინდუსტრიისთვის? შეამოწმეთ კორპორატიული ტრენინგის 15 ყველაზე მნიშვნელოვანი მაგალითი, რომელიც ყველა ინდუსტრიამ უნდა გაითვალისწინოს ბოლო წლების სტრატეგიული ტრენინგის გეგმაში.

თუ გაინტერესებთ კორპორატიული ტრენინგის რომელი მაგალითები შეესაბამება თქვენს კომპანიას, ეს სტატია შექმნილია თქვენს კითხვებზე პასუხის გასაცემად. თქვენ ასევე გაქვთ უფრო ღრმა ხედვა კორპორატიულ ტრენინგზე და რჩევები წარმატებული კორპორატიული ტრენინგის ჩატარებისთვის, მცირე მასშტაბის მონაწილეთა დიდმასშტაბამდე.

სარჩევი

• რა არის კორპორატიული ტრენინგი და რატომ გამოვიყენოთ იგი?
• 20 კორპორატიული ტრენინგის მაგალითი 
• შექმენით თქვენი საკუთარი სასწავლო პროგრამები
• ქვედა ხაზი

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• ტრენინგი და განვითარება HRM-ში | ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ 2024 წელს
• საუკეთესო იდეები ონლაინ მასპინძლობისთვის HR სემინარები წელს 2024
• პერსონალიზებული ტრენინგის გეგმა

რა არის კორპორატიული ტრენინგი და რატომ?

კორპორატიული ტრენინგი არის ტერმინი, რომელიც გულისხმობს თანამშრომლების განათლების პროცესს კონკრეტულ სფეროში მათი უნარებისა და ცოდნის გაუმჯობესების მიზნით. ამ ტიპის ტრენინგს, როგორც წესი, უტარებენ ორგანიზაციები თავიანთ თანამშრომლებს, მათი საერთო მუშაობისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. კორპორატიული სასწავლო პროგრამები შექმნილია ორგანიზაციის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

კორპორატიული ტრენინგის სარგებელი მრავალფეროვანია. ის ეხმარება თანამშრომლებს შეიძინონ ახალი უნარები და ცოდნა, რაც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობების უფრო ეფექტურად შესასრულებლად. კორპორატიული ტრენინგი ასევე ხელს უწყობს თანამშრომლების ზნეობის გაუმჯობესებას, რადგან ეს მეტყველებს იმაზე, რომ ორგანიზაცია ინვესტიციას ახდენს მათ განვითარებასა და ზრდაში. უფრო მეტიც, კორპორატიული სასწავლო პროგრამები დაგეხმარებათ შეამციროს ბრუნვის განაკვეთები, როგორც თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ტრენინგს, უფრო მეტად გრძნობენ თავს დაფასებულად და ჩართულნი თავიანთ საქმეში. კორპორატიული ტრენინგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა ორგანიზაციული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. 

15+ კორპორატიული ტრენინგის მაგალითი, რომელიც ყველა ინდუსტრიას სჭირდება

ეძებთ სხვადასხვა ტიპის კორპორატიულ ტრენინგს? ეფექტური კორპორატიული სასწავლო პროგრამები მორგებულია ორგანიზაციისა და მისი თანამშრომლების საჭიროებებზე. ისინი შემუშავებული უნდა იყოს სპეციფიკური უნარების ხარვეზების გამოსასწორებლად და უნდა იყოს წარმოდგენილი ფორმატში, რომელიც ყველაზე ხელსაყრელია სწავლისთვის. შემდეგი კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები მიეკუთვნება 7 საერთო ტიპის ტრენინგის კლასიფიკაციას, მათ შორის ფუნქციური უნარები, ტექნიკური უნარები, რბილი უნარების განვითარება, გუნდური ტრენინგი, ბორტზე, უფროსი აღმასრულებლის ტრენინგი, შესაბამისობის ტრენინგი და სხვა.

#1. საბორტო ტრენინგი

ამ ტიპის ტრენინგი მიეწოდება ახალ თანამშრომლებს, რათა დაეხმაროს მათ გაეცნონ კომპანიის კულტურას, პოლიტიკას, პროცედურებს და მათ კონკრეტულ სამუშაო როლებს. ის, როგორც წესი, მოიცავს საორიენტაციო სესიებს და გაცნობებს კოლეგებთან და მენეჯმენტთან.

# 2.შესაბამისობის და მარეგულირებელი ტრენინგი

ორგანიზაციებს ხშირად სჭირდებათ უზრუნველყონ, რომ მათი თანამშრომლები აკმაყოფილებენ საკანონმდებლო და მარეგულირებელ მოთხოვნებს. შესაბამისობის ტრენინგი მოიცავს ისეთ სფეროებს, როგორიცაა სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება, მონაცემთა კონფიდენციალურობა, ანტიდისკრიმინაცია და ინდუსტრიის სპეციფიკური რეგულაციები.

#3. ლიდერობის განვითარების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

ლიდერობის განვითარების ტრენინგი, ჩვეულებრივ, უფროსი აღმასრულებლებისთვის, მიზნად ისახავს ლიდერობის უნარებისა და კომპეტენციების ძლიერი საფუძვლის შექმნას, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა კონტექსტში და სიტუაციებში, რათა შეიქმნას მაღალი დონის გუნდები და მიაღწიოს ორგანიზაციულ წარმატებას. 

ლიდერობის ტრენინგის საშუალებით, კომპანია მოელის ახალი მენეჯმენტის გუნდების პოპულარიზაციას მთელი რიგის ძლიერი გაგებით. ხელმძღვანელობის სტილები და როგორ მოერგოს განსხვავებულ სიტუაციებსა და ადამიანებს, მოტივირება და შთააგონებს გუნდის წევრებს ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად, განვითარებასთან ერთად სტრატეგიული დაგეგმვის და აღსრულების უნარები.

#4. გაყიდვების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

გაყიდვების ტრენინგი არის პროგრამა, რომელიც შექმნილია გაყიდვების როლებში ინდივიდების უნარებისა და ცოდნის გასაუმჯობესებლად, მიზნად ისახავს გააუმჯობესოს მათი უნარი გაყიდონ პროდუქტები ან მომსახურება ეფექტურად.

გაყიდვების ტრენინგში მონაწილეობით, თანამშრომლებს შეუძლიათ შეიძინონ პროდუქტის ცოდნა და ღირებულების წინადადებების არტიკულაციის უნარი, ასევე გააძლიერონ მოლაპარაკების და დახურვის უნარები და როგორ გაუმკლავდნენ მყიდველების წინააღმდეგობებს, რომ აღარაფერი ვთქვათ შესაძლებლობაზე ივარჯიშონ, თუ როგორ გამოიყენონ გაყიდვების ინსტრუმენტები და ტექნოლოგია ეფექტურად. , როგორიცაა CRM სისტემები და გაყიდვების ავტომატიზაციის პროგრამული უზრუნველყოფა.

#5. მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგი არის თანამშრომლების სწავლების პროცესი, თუ როგორ მიაწოდონ განსაკუთრებული მომსახურება კლიენტებს. ამ ტიპის ფუნქციური უნარების ტრენინგი, როგორც წესი, მოიცავს კომუნიკაციის უნარების სწავლებას, პრობლემის გადაჭრის ტექნიკას, კონფლიქტების მოგვარების სტრატეგიებს და პროდუქტის ცოდნას. 

მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგის მიზანია თანამშრომლების აღჭურვა იმ ინსტრუმენტებით, რაც მათ სჭირდებათ, რათა დააკმაყოფილონ და გადააჭარბონ მომხმარებელთა მოლოდინებს, დაამყარონ პოზიტიური ურთიერთობები მომხმარებლებთან და საბოლოოდ გააუმჯობესონ მომხმარებელთა კმაყოფილება და ლოიალობა. 

#6. მონაცემთა ანალიზი და ანგარიშგების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

მონაცემთა ანალიზისა და ანგარიშგების ტრენინგი არის ტექნიკური ტრენინგის ტიპი, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების უნარების განვითარებაზე მონაცემების ანალიზისა და ინტერპრეტაციის შესახებ ინფორმირებული ბიზნეს გადაწყვეტილებების მისაღებად.

ტრენინგი, როგორც წესი, მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა მონაცემთა შეგროვება, მონაცემთა გაწმენდა, სტატისტიკური ანალიზი, მონაცემთა ვიზუალიზაცია და ანგარიშის დაწერა. ამ ტრენინგის მიზანია თანამშრომლებს მიაწოდოს მონაცემებიდან ღირებული შეხედულებების ამოღების უნარი და ეს შეხედულებები ეფექტურად მიაწოდოს დაინტერესებულ მხარეებს მკაფიო და ლაკონური ანგარიშგების მეშვეობით.

#7. კიბერუსაფრთხოების ცნობიერების ამაღლების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

ტექნოლოგიური წინსვლის დრამატული ცვლილების გამო, მნიშვნელოვანია შემოგთავაზოთ კიბერუსაფრთხოების ცნობიერების ამაღლების ტრენინგი, რომელიც მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა კიბერუსაფრთხოების ძირითადი კონცეფციები, საერთო საფრთხეები და დაუცველობა, პაროლის საუკეთესო პრაქტიკა, სოციალური ინჟინერიის შეტევები, ფიშინგის ინფორმირებულობა და უსაფრთხო დათვალიერების ჩვევები.

კიბერუსაფრთხოების ცნობიერების გაუმჯობესებით, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეხმარონ თავიანთი ორგანიზაციის მგრძნობიარე მონაცემებისა და სისტემების დაცვაში, შეამცირონ მონაცემთა გარღვევისა და კიბერშეტევების რისკი და უზრუნველყონ ორგანიზაციის საერთო უსაფრთხოება.

#8. ადამიანური რესურსების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

თუ კომპანიას სურს ფოკუსირება მოახდინოს ადამიანურ განვითარებაზე, მას შეუძლია განიხილოს ამის გაკეთება ადამიანური რესურსების ტრენინგი, რომელიც მოიცავს დაქირავებას და შერჩევას, მუშაობის მენეჯმენტს, თანამშრომელთან ურთიერთობას, კომპენსაციას და სარგებელს და შრომის კანონმდებლობასთან და რეგულაციებთან შესაბამისობას.

თანამშრომლები აღჭურვილნი იქნებიან მრავალი მიდგომით, ღრმა ხედვითა და უნარებით, რომლებიც საჭიროა მათი სამუშაო პასუხისმგებლობის ადამიანური რესურსების ასპექტების ეფექტურად მართვისთვის, მიუხედავად იმისა, არიან ისინი ერთგულ HR როლში თუ არა.

#9. პროექტის მენეჯმენტის ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

მოკლევადიანი და გრძელვადიანი პროექტებისთვის მომზადების მიზნით, კომპანიებს შეუძლიათ განიხილონ თავიანთი თანამშრომლების აღჭურვა პროექტის მენეჯმენტის ტრენინგებით, რათა უზრუნველყონ პროექტების წარმატებით დასრულება მოცულობის, დროისა და ბიუჯეტის შეზღუდვების ფარგლებში.

ტრენინგი მოიცავს თანამშრომლების ცოდნისა და მენეჯმენტის უნარების გაუმჯობესებას პროექტების დაგეგმვის, დაგეგმვის, ბიუჯეტირების, რისკების მართვაში, დროის მართვა, კომუნიკაცია, გუნდის ლიდერობა და გადაწყვეტილების მიღების. 

#10. კონფლიქტის მოგვარების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

კონფლიქტის მოგვარების ტრენინგი არის რბილი უნარების ტრენინგის სახეობა, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების უნარების განვითარებაზე სამუშაო ადგილზე კონფლიქტების მოგვარების საქმეში. ეს ტრენინგი, როგორც წესი, მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა კონფლიქტის წყაროების იდენტიფიცირება, აქტიური მოსმენა, ეფექტური კომუნიკაცია, მოლაპარაკება და მედიაცია. 

ეს ტრენინგი შექმნილია იმისთვის, რომ თანამშრომლებს მიაწოდოს გარკვეული გაგება და უნარები, რომლებიც საჭიროა კონფლიქტების კონსტრუქციულად მოსაგვარებლად, დაძაბულობისა და სტრესის შესამცირებლად და თანამშრომლებთან პოზიტიური ურთიერთობების შესანარჩუნებლად.

#11. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ტრენინგი – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

ეს ტრენინგი, როგორც წესი, შედგება კურსებისგან, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილის საფრთხეებთან და რისკებთან, უსაფრთხოების რეგულაციებთან და შესაბამისობასთან, საგანგებო სიტუაციებზე მზადყოფნასა და რეაგირებაზე, ტრავმების პრევენციასა და ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობასთან. 

ამ ტრენინგის მიზანია თანამშრომლებს მიაწოდოს საჭირო ცოდნა და უნარები სამუშაო ადგილზე პოტენციური საფრთხის იდენტიფიცირებისა და შესამცირებლად, უბედური შემთხვევებისა და დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად და საერთო ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობისთვის.

#12. სამუშაო ადგილის ეთიკა – კორპორატიული ტრენინგის მაგალითები

შესაბამისობის ტრენინგი მიზნად ისახავს თანამშრომლებს მიაწოდოს საჭირო ცოდნა და უნარები სამუშაოში ეთიკური სტანდარტების შესანარჩუნებლად და სამუშაო ადგილზე მთლიანობისა და ანგარიშვალდებულების კულტურის შესაქმნელად. ტოქსიკური სამუშაო გარემო.

ის მოიცავს პროფესიულ ქცევას, კონფიდენციალურობას, ინტერესთა კონფლიქტს, სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციას და შევიწროებას და კანონებისა და რეგულაციების დაცვას.

შეამოწმეთ: რა არის მრავალფეროვნება და ჩართულობა სამუშაო ადგილზე?

#13. თანამშრომლების ველნესი და ჯანმრთელობის პროგრამები

ზოგიერთი ორგანიზაცია გვთავაზობს ტრენინგს, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების ჯანმრთელობასთან და კეთილდღეობასთან, მათ შორის სტრესის მართვასთან, კვებასთან, ფიტნესთან და ფსიქიკური ჯანმრთელობის ცნობიერებასთან.

#14. ჯვარედინი ფუნქციური ტრენინგი

ჯვარედინი ფუნქციური ტრენინგი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ცოდნა და უნარები მათი ძირითადი როლების მიღმა, რამაც შეიძლება გააძლიეროს თანამშრომლობა და ინოვაცია ორგანიზაციაში.

#15. გუნდის შექმნა და თანამშრომლების ჩართულობა

ეს პროგრამები მიზნად ისახავს გუნდის დინამიკის გაძლიერებას, მორალის ამაღლებას და თანამშრომლების საერთო ჩართულობის გაუმჯობესებას. აქტივობები შეიძლება მოიცავდეს გუნდის შექმნის სავარჯიშოებს, ვორქშოფებს და რეტრიატებს.

შექმენით თქვენი საკუთარი სასწავლო პროგრამები

ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვა ფორმატში, არსებობს 4 ტიპის ტრენინგის ბიზნესი, მათ შორის საკლასო სესიები, ონლაინ მოდულები, როლური სავარჯიშოები და ქოუჩინგი სამუშაო ადგილზე. ასევე, ადამიანური რესურსების განყოფილება ასევე წყვეტს, პირველ რიგში უნდა მიენიჭოს ფუნქციური უნარები თუ ტექნიკური უნარები და დარწმუნდეს, რომ არსებობს ბალანსი ამ სავარჯიშოს/აქტივობის ტიპებს შორის, როგორიცაა გამძლეობა, ძალა, წონასწორობა და მოქნილობა.

დაისვა კითხვები იმის თაობაზე, შეიძლება თუ არა მსმენელს არ სურს ან აღიქვას სასწავლო პროგრამები, როგორც არაინტერესო, სასარგებლო ან სასარგებლო. ამაზე ფიქრით, შეიძლება გსურდეთ იპოვოთ უკეთესი გზები, რომ შეინარჩუნოთ მოსწავლეები მოტივირებული, ჩართულნი და მხიარულები. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა საოცარი სასწავლო პროგრამების შესასრულებლად.

• ტრენინგ ცენტრთან ჩართვა პროფესიონალი ტრენერის სერთიფიკაციის შეთავაზებისთვის.
• გამოკითხვების გაკეთება და თანამშრომლების შესრულება/შეფასება გააცნობიერონ მათი საჭიროებები, ძლიერი მხარეები და გაუმჯობესების სფეროები, რათა შესთავაზონ უფრო შესაფერისი ტრენინგი.
• ინოვაციური პრეზენტაციის ხელსაწყოების გამოყენება მიმზიდველი და ინტერაქტიული შინაარსის მიწოდებისთვის. აჰსლაიდები შეიძლება კარგი დასაწყისი იყოს კომპანიებისთვის, რომლებიც ეძებენ იდეების წარდგენისა და ჩართვის ახალ გზებს თამაშები და ვიქტორინები ტრენინგში, როგორც უფასო, ასევე ბიუჯეტით დაგეგმილი გეგმა.
• გამოიყენეთ მოქნილი ონლაინ სწავლის მოდულები, თუ არის დისტანციური გუნდები, ან მათთვის, ვინც ამჯობინებს სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.
• კომბინირება გუნდური აქტივობები ოფიციალურ ტრენინგში.

ქვედა ხაზი

შეჯამებისთვის, კორპორატიული ტრენინგი არის ნებისმიერი ბიზნეს სტრატეგიის მნიშვნელოვანი კომპონენტი. ის უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლებს ჰქონდეთ საჭირო უნარ-ჩვევები და ცოდნა თავიანთი სამუშაოს ეფექტურად შესასრულებლად და ეს ხელს უწყობს ორგანიზაციის საერთო მუშაობის გაუმჯობესებას. სწორი სასწავლო პროგრამების დანერგვით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს და დარჩნენ კონკურენციაზე წინ.

Ref: HBR | Forbes