Үзгүлтүксүз окутуу программаларын камсыз кылуу - бул уюмдар өз кызматкерлерине компания менен туруктуу өсүү үчүн керектүү жана тиешелүү көндүмдөр менен жабдылганына кепилдик берет. Мындан тышкары, жогорку сапаттагы окутуу программалары компаниянын эмгек акысынан же пайдасынан тышкары таланттарды тартуу жана сактап калуу фактору болуп саналат.
Ошентип, сиз тренингди жаңыдан баштаган HR кызматкери же профессионал тренер болобу, сизге ар дайым керек болот тренинг текшерүү тизмеси маршрут боюнча эч кандай каталарды камсыз кылуу.
Бүгүнкү макалада сизге тренингдин текшерүү тизмеси мисалдары жана аны кантип натыйжалуу колдонуу боюнча кеңештер берилет!
Мазмуну
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
- HRM боюнча окутуу жана өнүктүрүү | 2024 ачып берет
- Виртуалдык окутуу | Куралдар менен 2024+ Кеңеш менен 15 Гид
- Кантип кабыл алуу керек А Жумшак көндүмдөрдү үйрөтүү Жумуштагы сессия: Толук колдонмо
Командаңызды үйрөтүүнүн жолдорун издеп жатасызбы?
AhaSlides'те кызыктуу викторина аркылуу командаңыздын мүчөлөрүн чогултуңуз. AhaSlides шаблон китепканасынан акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Тренинг текшерүү тизмеси деген эмне?
Тренингдин текшерүү тизмеси тренингге чейин, анын жүрүшүндө жана андан кийин аткарылышы керек болгон бардык маанилүү иштердин тизмесинен турат. Бул баары ойдогудай өтүшүнө жана окуунун ийгилиги үчүн зарыл болгон бардык кадамдардын аткарылышына жардам берет.
Окутуу учурунда текшерүү тизмелери көбүнчө колдонулат кирүү процесси жаңы кызматкерлердин кадрлар бөлүмү жаңы кызматкерлерди окутуу жана багыттоо менен бирге көптөгөн жаңы документтерди иштеп чыгуу менен алек болгондо.
Тренингдин текшерүү тизмесинин 7 компоненти
Окутуунун текшерүү тизмеси, адатта, ар тараптуу, эффективдүү жана эффективдүү окутуу процессин камсыз кылуу үчүн бир нече негизги компоненттерди камтыйт. Бул жерде окутуу текшерүү тизмесинин 7 жалпы компоненттери болуп саналат:
- Тренингдин максаттары жана милдеттери: Сиздин тренингдин текшерүү тизмеңизде окуу программасынын максаттары жана милдеттери так көрсөтүлүшү керек. Бул тренингдин максаты эмне? Бул кызматкерлерге кандай пайда алып келет? Ал уюмга кандай пайда алып келет?
- Окуу материалдары жана ресурстары: Тренинг учурунда керек болгон бардык материалдарды жана ресурстарды тизмектеңиз, анын ичинде таркатма материалдар, презентациялар, аудиовизуалдык материалдар жана үйрөнүүнү жеңилдетүү үчүн колдонула турган башка куралдар.
- Тренинг графиги: Тренингдин текшерүү тизмеси ар бир окуу сессиясынын узактыгын, анын ичинде башталышы жана аяктоо убактысын, тыныгуу убактысын жана расписание жөнүндө башка маанилүү деталдарды камтышы керек.
- Тренер/Тренер: Сиз тренингдерди өткөрө турган фасилитаторлорду же тренерлерди аты-жөнү, наамдары жана байланыш маалыматтары менен тизмектешиңиз керек.
- Окутуу ыкмалары жана ыкмалары: Тренинг учурунда ыкмаларды жана ыкмаларды кыскача колдонсоңуз болот. Ал лекциялар, практикалык иш-чаралар, топтук талкуулар, ролдук оюндар жана башка интерактивдүү окутуу ыкмалары жөнүндө маалыматты камтышы мүмкүн.
- Тренингди баалоо жана баалоо: Тренингди текшерүү тизмеси окутуунун натыйжалуулугун өлчөө үчүн баалоолорду жана баалоону камтышы керек. Баалоо үчүн викториналарды, тесттерди, сурамжылоолорду жана пикир формаларын колдонсоңуз болот.
- Тренингди улантуу: Окутуу программасын аяктагандан кийин окууну бекемдөө үчүн кадамдарды даярдаңыз жана кызматкерлер окуу учурунда алган көндүмдөрүн жана билимдерин ийгиликтүү колдонушуна кепилдик бериңиз.
Жалпысынан алганда, окутуунун текшерүү тизмеси окуу процессинин так жол картасын камсыз кылган компоненттерди камтышы керек, бардык талап кылынган материалдардын жана ресурстардын жеткиликтүүлүгүн жана окутуу программасынын натыйжалуулугун өлчөй алат.
Тренингдин текшерүү тизмеси
Кызматкерлерди окутуу пландарынын мисалдары? Биз сизге текшерүү тизмелеринин бир нече мисалдарын беребиз:
1/ Жаңы жалдоо багытын текшерүү тизмеси – Окутуунун текшерүү тизмеси мисалдары
жаңы кызматкерлер үчүн окуу текшерүү тизмесин издеп жатасызбы? Бул жерде жаңы жалдоо багытын текшерүү тизмеси үчүн шаблон:
| убакыт | маселе | майда-чүйдө | Жооптуу тарап |
| 9:00 - 10:00 | Киришүү жана саламдашуу | – Жаңы жумушка алынган адамды компанияга тааныштырып, аларды командага кош келиңиз – Ориентация процессине жана күн тартибине жалпы маалымат бериңиз | HR менеджер |
| 10:00 - 11:00 | компания Обзор | – Компаниянын тарыхын кыскача айтып берсеңиз – Компаниянын миссиясын, көз карашын жана баалуулуктарын түшүндүрүңүз – уюштуруу түзүмүн жана негизги бөлүмдөрүн сүрөттөп бергиле – Компаниянын маданияты жана күтүүлөрү жөнүндө жалпы маалымат бериңиз | HR менеджер |
| 11:00 AM - 12:00 PM | Саясаттар жана жол-жоболор | – Компаниянын HR саясатын жана жол-жоболорун, анын ичинде катышууга, эс алуу убактысына жана пайдасына байланыштуу түшүндүрүү – Компаниянын жүрүм-турум кодекси жана этикасы жөнүндө маалымат берүү - тиешелүү эмгек мыйзамдарын жана ченемдерин талкуулоо | HR менеджер |
| 12:00 PM - 1:00 PM | Түшкү тыныгуу | N / A | N / A |
| 1:00 PM - 2:00 PM | Жумуш ордунда коопсуздук жана коопсуздук | – Компаниянын коопсуздук саясатын жана жол-жоболорун түшүндүрүү, анын ичинде өзгөчө кырдаалдар процедуралары, кырсык жөнүндө кабарлоо жана коркунучтарды аныктоо – Иш ордун коргоо жол-жоболорун талкуулоо, анын ичинде жеткиликтүүлүктү көзөмөлдөө жана маалыматтардын коопсуздугу | эмгекти коргоо бөлүмүнүн менеджери |
| 2:00 PM - 3:00 PM | Жумушка байланыштуу тренинг | – Негизги милдеттер жана жоопкерчиликтер боюнча жумушка атайын окутууну камсыз кылуу – Жумушка тиешелүү болгон куралдарды же программалык камсыздоону көрсөтүү – Натыйжалуулуктун негизги көрсөткүчтөрүн жана күтүүлөрүн жалпылоо | Бөлүм башчысы |
| 3:00 PM - 4:00 PM | Жумуш орду | – Жумуш ордун, анын ичинде тиешелүү бөлүмдөрдү же жумуш аймактарын кыдырууну камсыз кылуу – Негизги кесиптештерге жана жетекчилерге жаңы жумушту тааныштыруу | HR менеджер |
| 4:00 PM - 5:00 PM | Корутунду жана пикир | – Багытта камтылган негизги ойлорду кайталаңыз – Жаңы жалдануучудан ориентация процесси жана материалдар боюнча пикирлерди чогултуу – Кошумча суроолор же тынчсыздануулар үчүн байланыш маалыматын бериңиз | HR менеджер |
2/ Лидерликти өнүктүрүү боюнча текшерүү тизмеси – Тренингдин текшерүү тизмеси
Бул жерде белгилүү бир мөөнөттөр менен лидерликти өнүктүрүү текшерүү тизмеси мисал:
| убакыт | маселе | майда-чүйдө | Жооптуу тарап |
| 9:00 - 9:15 | Киришүү жана саламдашуу | – Тренерди тааныштырыңыз жана катышуучуларды лидерликти өнүктүрүү программасына кош келиңиз. – Программанын максаттары жана күн тартиби жөнүндө жалпы маалымат берүү. | машыктыргыч аял |
| 9:15 - 10:00 | Лидерликтин стилдери жана сапаттары | – Лидерликтин ар кандай түрлөрүн жана жакшы лидердин сапаттарын түшүндүрүңүз. – Бул сапаттарды көрсөткөн лидерлердин мисалдарын келтириңиз. | машыктыргыч аял |
| 10:00 - 10:15 | тыныгуу | N / A | N / A |
| 10:15 - 11:00 | натыйжалуу байланыш | – Лидерликте эффективдүү баарлашуунун маанисин түшүндүрүңүз. – Кантип ачык жана эффективдүү баарлашууну, анын ичинде жигердүү угууну жана пикир билдирүүнү көрсөтүү. | машыктыргыч аял |
| 11:00 - 11:45 | Максат коюу жана пландаштыруу | – SMART максаттарын кантип коюуну түшүндүрүп, аларга жетүү үчүн иш пландарды иштеп чыгуу. – Лидерликте эффективдүү максаттарды коюу жана пландаштыруунун мисалдарын келтириңиз. | машыктыргыч аял |
| 11:45 AM - 12:45 PM | Түшкү тыныгуу | N / A | N / A |
| 12:45 PM - 1:30 PM | Команда түзүү жана башкаруу | – Лидерликте убакытты эффективдүү башкаруунун маанилүүлүгүн түшүндүрүңүз. – Убакытты эффективдүү башкаруу стратегияларын, анын ичинде артыкчылыктарды аныктоо, ыйгарым укуктарды берүү жана убакытты бөгөттөө. | машыктыргыч аял |
| 1:30 PM - 2:15 PM | убакыт Management | – Лидерликте убакытты эффективдүү башкаруунун маанилүүлүгүн түшүндүрүңүз. – Убакытты эффективдүү башкаруу стратегияларын, анын ичинде артыкчылыктарды аныктоо, ыйгарым укуктарды берүү жана убакытты бөгөттөө. | машыктыргыч аял |
| 2:15 PM - 2:30 PM | тыныгуу | N / A | N / A |
| 2:30 PM - 3:15 PM | Чыр-токтому | – Жумуштагы чыр-чатактарды кантип натыйжалуу башкаруу жана чечүү жолдорун түшүндүрүү. - Конфликттерди оң жана жемиштүү чечүү үчүн стратегияларды камсыз кылуу. | машыктыргыч аял |
| 3:15 PM - 4:00 PM | Сыноо жана карап чыгуу | – Катышуучулар лидерликти өнүктүрүү боюнча материалды түшүнүүлөрүн текшерүү үчүн кыска викторина өткөрүңүз. – Программанын негизги пункттарын карап чыгып, бардык суроолорго жооп бериңиз. | машыктыргыч аял |
Ар бир тапшырманын жайгашкан жери же зарыл болгон кошумча ресурстар сыяктуу кошумча маалыматтарды камтуу үчүн тилкелерди ыңгайлаштыра аласыз. Тренингдин текшерүү тизмелеринин мисалдарына артыкчылык берүү менен, сиз прогресске оңой көз салып, ар кандай мүчөлөргө же бөлүмдөргө жоопкерчиликтерди дайындай аласыз.
Эгер сиз жумушка орноштурулган текшерүү тизмесинен издеп жатсаңыз, бул колдонмону текшериңиз: Жумуш ордунда окутуу программалары – 2024-жылы мыкты тажрыйба
Окутуу процессиңизди жөнөкөйлөтүү үчүн туура куралды тандаңыз
Кызматкерлерди окутуу көп убакытты талап кылган жана татаал процесс болушу мүмкүн, бирок сиз туура окутуу куралын тандасаңыз, бул процесс алда канча жөнөкөй жана натыйжалуураак болушу мүмкүн жана AhaSlides силер үчүн мыкты тандоо болушу мүмкүн.
Бул жерде биз сиздин тренингиңизге эмнелерди алып келе алабыз:
- Колдонуучуга ыңгайлуу платформа: AhaSlides колдонуучуга ыңгайлуу жана интуитивдик болуп иштелип чыккан, бул тренерлер менен катышуучуларга колдонууну жеңилдетет.
- Ыңгайлаштырылган шаблондор: Биз ар кандай окуу максаттары үчүн ыңгайлаштырылган шаблон китепканасын сунуштайбыз, бул сизге окуу материалдарыңызды долбоорлоодо убакытты жана күч-аракетти үнөмдөөгө жардам берет.
- Интерактивдүү функциялар: Тренинг сессияларыңызды кызыктуураак жана натыйжалуу кылуу үчүн викториналар, сурамжылоолор жана спиннер дөңгөлөгү сыяктуу интерактивдүү функцияларды колдоно аласыз.
- Реалдуу убакытта кызматташуу: AhaSlides менен тренерлер реалдуу убакытта кызматташып, машыгуу презентацияларына өзгөртүүлөрдү киргизип, керектүү учурда окуу материалдарын түзүүнү жана жаңыртууну жеңилдетет.
- Жеткиликтүүлүк: Катышуучулар окуу презентацияларына каалаган жерден, каалаган убакта шилтеме же QR код аркылуу кире алышат.
- Маалыматтарга көз салуу жана талдоо: Тренерлер катышуучулардын маалыматтарын, мисалы, викторина жана сурамжылоонун жоопторун көзөмөлдөп жана талдай алышат, бул тренерлерге күч жана кошумча көңүл бурууну талап кылган аймактарды аныктоого жардам берет.
Негизги Takeaways
Биз жогоруда келтирген кеңештер жана тренингдин текшерүү тизмеси мисалдары менен жогорудагы тренингдин текшерүү тизмелеринин мисалдарын карап чыгып, өзүңүздүн машыгуу тизмеңизди түзө аласыз деп үмүттөнөбүз!
Жакшы иштелип чыккан текшерүү тизмесин жана туура окутуу куралдарын колдонуу менен, сиз тренингдин натыйжалуу болушуна жана кызматкерлердин эмгек милдеттерин аткаруу үчүн керектүү билимге жана көндүмгө ээ болушуна кепилдик бере аласыз.
Көп берилүүчү суроолор
Кызматкерлерди окутууда текшерүү баракчасынын максаты эмне?
Тренингдин ийгилигин камсыз кылуу үчүн планды, уюштурууну, отчеттуулукту, окуу куралдарын жакшыртуу жана агымын көзөмөлдөө.
Кызматкерлерди окутуунун текшерүү тизмесин кантип түзөсүз?
Кызматкерлерди окутуунун жаңы тизмесин түзүү үчүн 5 негизги кадамдар бар:
1. Корпорацияңыз жана жаңы кызматкерге эмнелерди үйрөтүү керектиги жөнүндө негизги маалыматты бериңиз.
2. Жаңы кызматкерге ылайыктуу окуу максатын аныктаңыз.
3. Зарыл болсо, жаңы кызматкерлер компания жана алардын ролу жөнүндө көбүрөөк түшүнө алышы үчүн тиешелүү материалдарды бериңиз. Окуу материалдарынын айрым мисалдары видеолор, иш китептери жана презентациялар.
4. Жетекчинин же жетекчинин жана кызматкердин колдору.
5. Жаңы кызматкерлер үчүн окуу текшерүү тизмесин сактоо үчүн PDF, Excel же Word файлдары катары экспорттоңуз.
