ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວິທີການດໍາລົງຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການສະທ້ອນເຖິງອາລົມແລະຄຸນຄ່າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງແລະເປັນຂອງຕົນເອງ. ນີ້ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງ
ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ ຄວາມພໍໃຈວຽກງານແລະຄວາມສຸກ, ແຕ່ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນສະຖຽນລະພາບແລະການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ບົດຄວາມນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຄົ້ນຫາຄວາມສໍາຄັນຂອງການເປັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີການສ້າງຕັ້ງແລະເສີມຂະຫຍາຍມັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງຂອງການເປັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ – ຮູບພາບ: Shutterstock
ສາລະບານ
ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ ຄໍານິຍາມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ
ການເປັນຂອງສັງຄົມແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງການລວມຫຼືການຍອມຮັບເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຄົນ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນຫຼືການເຊື່ອມຕໍ່ໃນກຸ່ມສັງຄົມນີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງມະນຸດທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງຕອບສະຫນອງເພື່ອຮັກສາເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະສຸຂະພາບຈິດ.
ຕົວຢ່າງການເປັນຂອງຕົນເອງແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍດ້ວຍລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຈະເຫັນໄດ້: ເຈົ້າຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ໄດ້ຮັບລາງວັນ, ຫຼືມີຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່: ເຈົ້າມີປະຕິສຳພັນທາງບວກ ຫຼືແທ້ຈິງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານບໍ?
- ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ: ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ໃຫ້ໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກຂອງເຈົ້າບໍ?
- ຈົ່ງພູມໃຈ: ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າ, ວິໄສທັດ, ແລະອື່ນໆ, ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະທິດທາງສ່ວນຕົວຂອງທ່ານບໍ?
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເປັນຂອງ
ເປັນຫຍັງເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງການຄວາມເປັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຫຼືອຸດສາຫະກໍາ, ມັນບໍ່ສາມາດ overstated. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີສະຕິໃນການເຮັດວຽກ:
- ສະຫວັດດີການທາງຈິດໃຈ: ການເປັນຂອງຖືເປັນສິ່ງສຳຄັນຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງຄົນເຮົາ ເພາະມັນຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ຊຶມເສົ້າ.
- ຄວາມສຸກ: ມີຄວາມເປັນເຈົ້າການເພີ່ມຄວາມສຸກສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມພໍໃຈໃນຊີວິດ, ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກຍອມຮັບແລະເຂົ້າໃຈ.
- ການເຊື່ອມຕໍ່ທາງສັງຄົມ: ຄວາມເປັນເຈົ້າການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມໃນທາງບວກ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ຄວາມຜູກພັນທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
- ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ: ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີຄວາມເປັນກັນເອງຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງບຸກຄົນ, ພ້ອມນັ້ນຍັງເສີມສ້າງຈິດໃຈການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
- ຄວາມສັດຊື່:ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການເປັນຂອງຕົນເອງມັກຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບບໍລິສັດຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າກໍານົດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບພາລະກິດແລະຄຸນຄ່າຂອງມັນ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີເລີດ: ນີ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາແກ້ໄຂແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລູກຄ້າຢ່າງແຂງແຮງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຫັນວ່າຕົນເອງເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດແລະພະຍາຍາມຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ.
- ຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ໃນທາງບວກ: ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຫ້າວຫັນແລະການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາຍັງດຶງດູດການຮ່ວມມືຂອງລູກຄ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດແລະການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມເປັນຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນສໍາຄັນ. ວັດທະນະທໍາດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຮັກສາລູກຄ້າທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແຕ່ຍັງດຶງດູດແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດ. ພະນັກງານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລົງທຶນພະລັງງານແລະເວລາຂອງພວກເຂົາໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສ້າງຕັ້ງແລະຮັກສາໃນທາງບວກ, ສະຫນັບສະຫນູນ, ບໍາລຸງລ້ຽງ ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ສໍາລັບການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມເປັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ – ຮູບພາບ: Splashຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ
ຖ້າເຈົ້າຍັງສົງໄສວ່າເຈົ້າມີຄວາມເປັນເຈົ້າໃນຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າຫຼືບໍ່, ໃຫ້ໃຊ້ເວລາເລັກນ້ອຍຕອບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອປະເມີນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
- ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຊື່ສັດໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ທ້າທາຍ?
- ສະມາຊິກທີມງານເຕັມໃຈທີ່ຈະສົນທະນາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພວກເຂົາພົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ທີມງານປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ເຮັດບໍ?
- ສະມາຊິກທີມປະຕິເສດການໃຊ້ວິທີທີ່ເປັນເອກະລັກແລະນະວັດຕະກໍາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາບໍ?
- ທີມງານຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະຍາຍາມວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຮັດວຽກບໍ?
- ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທຸກຄົນພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມພະຍາຍາມແລະການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນບໍ?
- ເມື່ອເຈົ້າມີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງກັນ ເຈົ້າບອກເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນບໍ?
- ເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ຖ້າທ່ານບໍ່ຫມັ້ນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່, ທ່ານຍັງສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກັບທີມງານບໍ?
- ເຈົ້າເຄີຍສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ວິທີການໃໝ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ທ່ານເຄີຍພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໂດຍໃຊ້ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ?
- ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການເຮັດວຽກ?
ຖ້າຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າແມ່ນ [ແມ່ນແລ້ວ]ສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່, ຂໍຊົມເຊີຍ! ທ່ານມີຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນລະດັບສູງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມພະຍາຍາມແລະການປະກອບສ່ວນຂອງກັນແລະກັນ, ໄວ້ວາງໃຈແລະເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອປັບປຸງຄວາມຜິດພາດແລະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພົບໃນການເຮັດວຽກ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປແທນທີ່ຈະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ຜົນປະໂຫຍດ.
ສືບຕໍ່ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນ, ຄວາມຄິດ, ແລະການປະຕິບັດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຟັງແລະເຄົາລົບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູ, ຈະຂະຫຍາຍແນວຄິດຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງແລະຮຽນຮູ້, ທໍາລາຍອຸປະສັກການປະຕິບັດທີ່ມີຢູ່.
ຖ້າຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າແມ່ນ [ບໍ່ມີ]ສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່, ມັນຫນ້າເສຍດາຍທີ່ທ່ານຂາດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມນັບຖືຂອງທີມງານຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າອາດຈະກັງວົນກ່ຽວກັບການພະຍາຍາມວິທີການຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງຄວາມຜິດພາດ, ຢ້ານວ່າມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີແລະການປະເມີນຜົນ. ເຈົ້າອາດຈະເລີ່ມເຊື່ອວ່າຄວາມຜິດແລະບັນຫາແມ່ນຂຶ້ນກັບຕົວເຈົ້າເອງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນຂອງຄວາມສົງໄສຂອງຕົນເອງ.
ເຄັດລັບເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງ
ວິທີການສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມັກການເຮັດຜິດພາດຍ້ອນອາລົມທາງລົບເຊັ່ນ ຄວາມອັບອາຍ ຫຼືຄວາມຢ້ານກົວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການເຮັດຜິດພາດແມ່ນໂອກາດການຮຽນຮູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຊຸກຍູ້ຕົນເອງເພື່ອທົດແທນການຕໍານິດ້ວຍຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍສ້າງຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງ, ການຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຫຼືຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຮັດວຽກສາມາດສ້າງໂອກາດສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ປ້ອງກັນຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດແລະທໍາລາຍອຸປະສັກການປະຕິບັດທີ່ມີຢູ່.
ມີຄົນໜ້ອຍຫຼາຍທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຂາດຄວາມປອດໄພ ແລະຍັງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເສລີ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນຂອງການໂຕ້ຕອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ການສື່ສານຄວນຈະເປີດແລະໂປ່ງໃສແລະໃນເວລາທີ່ຕ້ອງຮັກສາຂອບເຂດຊາຍແດນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການປະດິດສ້າງແລະຄວາມເປັນເລີດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ ຍອມຮັບແລະຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນພ້ອມທັງຮັກສາໜ້າທີ່ວຽກງານທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນ. ສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງທ່ານ, ສະຫມັກໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ ego ສ່ວນຕົວ, ແລະຝຶກຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ຊ່ວຍປະສົມປະສານຄວາມຮູ້ແລະທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຕອບໂຕ້ແລະການປະເມີນຜົນທາງລົບຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍຂໍແນະ ນຳ ເຈົ້າໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຟັງຢ່າງຈິງຈັງ ແລະປະຕິບັດການຕອບສະໜອງທີ່ແທ້ຈິງ . ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະບໍ່ຮູ້ທຸກຢ່າງ, ແລະມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຟ້າວເຂົ້າໄປໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ສະສົມການໂຕ້ຕອບໃນທາງບວກແລະປະສົບການສະແດງອອກ. ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນສິ່ງທ້າທາຍອື່ນ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ສະແດງຈຸດອ່ອນຢ່າງເຫມາະສົມແລະເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍວາງຫນ້າກາກລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຂັດແຍ້ງແມ່ນບາງຢ່າງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານນະວັດກໍາສໍາລັບທີມງານ. ບາງທີເຈົ້າສາມາດລອງໄດ້ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາເປີດ ແລະມີສະຕິຕໍ່ປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າເມື່ອປະເຊີນກັບບັນຫາ. ນີ້ຊ່ວຍໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຂະຫຍາຍທັດສະນະ, ແລະຮັກສາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
🚀 ນອກຈາກນັ້ນ, ນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຍີເພື່ອການຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ເປັນທີມ, ເຊັ່ນວ່າ AhaSlidesບ່ອນທີ່ການມີສ່ວນຮ່ວມສ້າງຄວາມສະດວກໃນການຮ່ວມມືແກ້ໄຂບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເມື່ອພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ.
ແຖວລຸ່ມ
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຄວາມຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທຸກມື້ນີ້, ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ ແລະການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນນັ້ນມັກຈະຂຶ້ນກັບວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບທີມງານ ຫຼືອົງກອນ. ໂດຍຜ່ານວິທີການທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ພວກເຮົາສາມາດກວດກາແລະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງທີມງານ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບ ວັດທະນະ ທຳ ການຈັດຕັ້ງ, ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາ, ຊອກຫາ resonance, ການພັດທະນາທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວໃນການພົວພັນທາງສັງຄົມ, ພວກເຮົາສາມາດຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນແລະການຫຼຸດລົງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າແລະກາຍເປັນຕົວເອງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຄໍາຖາມ
ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຮູ້ສຶກເປັນແນວໃດ?
ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງນີ້ອາດລວມເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຂອງກຸ່ມມິດສະຫາຍຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຜູ້ຮ່ວມງານ, ການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມກິລາ, ຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມສາສະຫນາ. ເຮົາໝາຍຄວາມວ່າເປັນແນວໃດ? ຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການເຮັດໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບຄົນອື່ນ.
ມັນເປັນຂອງຫຼືເປັນຂອງ?
ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຫມາຍເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມັນ ໝາຍ ເຖິງວິທີການທີ່ບຸກຄົນເຊື່ອມຕໍ່ກັບກຸ່ມໃດ ໜຶ່ງ, ແທນທີ່ຈະຖືກໂດດດ່ຽວຈາກມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການມີສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບແມ່ນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງມະນຸດ, ເທົ່າກັບຄວາມຕ້ອງການອາຫານແລະທີ່ພັກອາໄສ.
ອ້າງອີງ: ສະບາຍດີຫຼາຍ
