Обезбедувањето редовни програми за обука е начинот на кој организациите гарантираат дека нивните вработени се опремени со потребните и релевантни вештини за одржлив раст со компанијата. Покрај тоа, висококвалитетните програми за обука се исто така фактор за привлекување и задржување на таленти покрај платата или придобивките на компанијата.
Значи, без разлика дали сте службеник за човечки ресурси штотуку започнувате со обука или професионален тренер, секогаш ќе ви треба a листа за проверка на обука за да се осигура дека нема грешки на патеката.
Денешната статија ќе ви даде примери на листа за проверка на обука и совети за тоа како ефикасно да ја користите!
Содржина
Совети за подобар ангажман
- Обука и развој во HRM | 2024 година открива
- Виртуелна обука | Водич за 2024 година со над 15 совети со алатки
- Како да биде домаќин на А Обука за меки вештини Сесија на работа: Целосен водич
Барате начини да го тренирате вашиот тим?
Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз на AhaSlides. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Што е список за проверка за обука?
Списокот за проверка на обуката се состои од список на сите критични задачи што мора да се завршат пред, за време и по тренинг сесијата. Тоа помага да се осигура дека сè оди непречено и дека се извршени сите неопходни чекори за да се обезбеди успех на обуката.
Списоците за проверка за обука најчесто се користат за време на процес на вградување на нови вработени, кога одделот за човечки ресурси ќе биде зафатен со обработка на многу нови документи, заедно со обука и ориентација за новите вработени.
7 компоненти на списокот за проверка за обука
Списокот за проверка на обука обично вклучува неколку клучни компоненти за да се обезбеди сеопфатен, ефикасен и ефективен процес на обука. Еве 7 вообичаени компоненти на контролната листа за обука:
- Цели и цели на обуката: Вашата листа за проверка на обуката треба јасно да ги наведе целите и задачите на програмата за обука. Која е целта на оваа обука? Како тоа ќе им користи на вработените? Какви придобивки ќе донесе за организацијата?
- Материјали и ресурси за обука: Наведете ги сите материјали и ресурси потребни за време на обуката, вклучувајќи информации за материјали, презентации, аудиовизуелни материјали и сите други алатки што ќе се користат за да се олесни учењето.
- Распоред за обука: Списокот за проверка на обуката треба да го обезбеди времетраењето на секоја тренинг сесија, вклучувајќи ги времето на почеток и крај, времето на пауза и сите други важни детали за распоредот.
- Обучувач/Обистувач за обука: Треба да ги наведете олеснувачите или обучувачите кои ќе ги водат сесиите за обука со нивните имиња, наслови и информации за контакт.
- Методи и техники за обука: Можете накратко да користите методи и техники за време на тренинг сесијата. Може да вклучува информации за предавања, практични активности, групни дискусии, играње улоги и други интерактивни техники за учење.
- Проценки и евалуации на обуката: Списокот за проверка на обуката треба да вклучува проценки и проценки за мерење на ефективноста на обуката. Можете да користите квизови, тестови, анкети и формулари за повратни информации за оценување.
- Следење на обуката: Подгответе чекори по програмата за обука за да го зајакнете учењето и да се осигурате дека вработените успешно ги примениле вештините и знаењата стекнати за време на обуката.
Севкупно, списокот за проверка на обуката треба да вклучува компоненти кои обезбедуваат јасен патоказ за процесот на обука, осигурувајќи дека се достапни сите потребни материјали и ресурси и можат да ја измерат ефективноста на програмата за обука.
Примери за контролни листи за обука
Примери на планови за обука на вработените? Ќе ви дадеме неколку примери на листа за проверка:
1/ Список за проверка за ориентација за ново вработување – Примери за проверка на список за обука
Барате листа за обука за нови вработени? Еве образец за нова листа за проверка за ориентација за вработување:
| време | Задача | детали | Одговорна партија |
| 9:00 - 10:00 часот | Вовед и добредојде | – Претставете го нововработеното во компанијата и добредојде во тимот – Обезбедете преглед на процесот на ориентација и агендата | HR менаџер |
| 10:00 - 11:00 часот | Преглед на претпријатието | – Обезбедете кратка историја на компанијата – Објаснете ја мисијата, визијата и вредностите на компанијата – Опишете ја организациската структура и клучните оддели – Обезбедете преглед на културата и очекувањата на компанијата | HR менаџер |
| 11:00 часот - 12:00 часот | Политики и процедури | – Објаснете ги политиките и процедурите за човечки ресурси на компанијата, вклучувајќи ги и оние поврзани со присуството, одморот и придобивките – Обезбедете информации за кодексот на однесување и етика на компанијата – Разговарајте за сите релевантни закони и прописи за работни односи | HR менаџер |
| 12:00 часот - 1:00 часот | Пауза за ручек | N / A | N / A |
| 1:00 часот - 2:00 часот | Безбедност и безбедност на работното место | – Објаснете ги безбедносните политики и процедури на компанијата, вклучително и процедури за итни случаи, известување за несреќи и идентификација на опасност – Разговарајте за безбедносните процедури на работното место, вклучувајќи контрола на пристап и безбедност на податоците | Менаџер за безбедност |
| 2:00 часот - 3:00 часот | Специфична обука за работа | – Обезбедете обука специфична за работата за клучните задачи и одговорности – Покажете какви било алатки или софтвер релевантни за работата – Обезбедете преглед на клучните индикатори за успешност и очекувања | Менаџер на оддел |
| 3:00 часот - 4:00 часот | Обиколка на работното место | – Обезбедете обиколка на работното место, вклучувајќи ги сите релевантни оддели или работни области – Претставете го новото вработување на клучните колеги и супервизори | HR менаџер |
| 4:00 часот - 5:00 часот | Заклучок и повратни информации | – Повторете ги клучните точки опфатени во ориентацијата – Соберете повратни информации од нововработениот за процесот на ориентација и материјалите – Обезбедете информации за контакт за какви било дополнителни прашања или грижи | HR менаџер |
2/ Список за проверка за развој на лидерство – Примери за контролни листи за обука
Еве пример за контролна листа за развој на лидерство со специфични временски рамки:
| време | Задача | детали | Одговорна партија |
| 9:00 - 9:15 часот | Вовед и добредојде | – Претставете го обучувачот и добредојде на учесниците во програмата за развој на лидерство. – Обезбедете преглед на целите и агендата на програмата. | Тренер |
| 9:15 - 10:00 часот | Стилови и квалитети на лидерство | – Објаснете ги различните типови на стилови на лидерство и квалитетите на добар лидер. – Наведете примери на лидери кои ги покажуваат овие квалитети. | Тренер |
| 10:00 - 10:15 часот | Пауза | N / A | N / A |
| 10:15 - 11:00 часот | Ефективна комуникација | – Објаснете ја важноста на ефективната комуникација во лидерството. – Покажете како да комуницирате јасно и ефективно, вклучувајќи активно слушање и давање повратни информации. | Тренер |
| 11:00 - 11:45 часот | Поставување цели и планирање | – Објаснете како да поставите SMART цели и да развиете акциони планови за нивно постигнување. – Дајте примери за ефективно поставување цели и планирање во лидерството. | Тренер |
| 11:45 часот - 12:45 часот | Пауза за ручек | N / A | N / A |
| 12:45 часот - 1:30 часот | Градење на тим и менаџмент | – Објаснете ја важноста на ефективно управување со времето во лидерството. – Обезбедете стратегии за ефикасно управување со времето, вклучително одредување приоритети, делегирање и блокирање на времето. | Тренер |
| 1:30 часот - 2:15 часот | Управување со времето | – Објаснете ја важноста на ефективно управување со времето во лидерството. – Обезбедете стратегии за ефикасно управување со времето, вклучително одредување приоритети, делегирање и блокирање на времето. | Тренер |
| 2:15 часот - 2:30 часот | Пауза | N / A | N / A |
| 2:30 часот - 3:15 часот | Разрешување на конфликти | – Објаснете како ефикасно да управувате и да ги решавате конфликтите на работното место. – Обезбедете стратегии за позитивно и продуктивно справување со конфликтот. | Тренер |
| 3:15 часот - 4:00 часот | Квиз и преглед | – Администрирајте краток квиз за да го тестирате разбирањето на учесниците за материјалот за развој на лидерство. – Прегледајте ги клучните точки на програмата и одговорете на сите прашања. | Тренер |
Можете да ги приспособите колоните за да вклучуваат дополнителни детали, како што е локацијата на секоја задача или какви било дополнителни ресурси што може да бидат потребни. Претпочитајќи ги примерите на нашата листа за проверка за обука, можете лесно да го следите напредокот и да доделувате одговорности на различни членови или одделенија.
Ако барате структурна листа за проверка на обука на работното место, проверете го овој водич: Програми за обука на работното место – најдобра практика во 2024 година
Изберете ја вистинската алатка за да го поедноставите вашиот процес на обука
Обуката на вработените може да биде процес кој одзема време и предизвикува предизвик, но ако ја изберете вистинската алатка за обука, овој процес може да биде многу поедноставен и поефективен, и АхаСлидес може да биде најдобриот избор за вас.
Еве што можеме да донесеме на вашиот тренинг:
- Корисничка платформа: AhaSlides е дизајниран да биде лесен и интуитивен, што им го олеснува користењето на тренерите и учесниците.
- Приспособливи шаблони: Ние обезбедуваме приспособлива библиотека за шаблони за различни цели за обука, што може да ви помогне да заштедите време и напор при дизајнирање на вашите материјали за обука.
- Интерактивни карактеристики: можете да користите интерактивни функции како што се квизови, анкети и тркало за вртење за да ги направите вашите тренинг сесии попривлечни и поефективни.
- Соработка во реално време: со AhaSlides, тренерите можат да соработуваат во реално време и да прават промени во презентациите за обука во движење, со што ќе биде полесно да се креираат и ажурираат материјали за обука по потреба.
- Пристапност: Учесниците можат да пристапат до презентациите за обука од каде било, во секое време, преку врска или QR-код.
- Следење и анализа на податоци: Обучувачите можат да ги следат и анализираат податоците на учесниците, како што се квизот и одговорите на анкетата, што може да им помогне на обучувачите да ги идентификуваат областите на сила и областите на кои можеби е потребно дополнително внимание.
Клучни Килими
Се надеваме дека со советите и примерите на списокот за проверка на обука што ги дадовме погоре, можете да креирате своја сопствена листа за проверка со проверка на горенаведените примери од списокот за проверка на обуката!
Со користење на добро дизајнирана листа за проверка и соодветни алатки за обука, можете да се осигурате дека сесијата за обука е ефективна и дека вработените можат да ги стекнат потребните знаења и вештини за извршување на нивните работни должности.
Најчесто поставувани прашања
Која е целта на контролната листа за обука на вработените?
Обезбедување распоред, организација, одговорност, алатки за обука за подобрување и следење на текот за да се обезбеди успех на обуката.
Како да креирате контролна листа за обука на вработените?
Постојат 5 фундаментални чекори за креирање нова листа за проверка за обука на вработените:
1. Обезбедете основни информации за вашата корпорација и што треба да се обучи новиот вработен.
2. Идентификувајте ја целта за обука погодна за новиот вработен.
3. Обезбедете релевантни материјали, доколку е потребно, за новите вработени да можат да разберат повеќе за компанијата и нивните улоги. Некои примери на материјали за обука се видеа, работни книги и презентации.
4. Потписи на раководителот или претпоставениот и вработениот.
5. Извезете ја контролната листа за обука за нови вработени како датотеки PDF, Excel или Word за складирање.
