Байнгын сургалтын хөтөлбөрөөр хангана гэдэг нь байгууллагын ажилтнуудаа компанитай тогтвортой хөгжихөд шаардлагатай, холбогдох ур чадвараар хангасныг баталгаажуулж өгдөг. Түүнчлэн, өндөр чанартай сургалтын хөтөлбөрүүд нь компанийн цалин, тэтгэмжээс гадна авьяас чадварыг татах, хадгалах хүчин зүйл болдог.
Тиймээс, та дөнгөж сургалтанд хамрагдаж буй хүний нөөцийн ажилтан эсвэл мэргэжлийн сургагч багш эсэхээс үл хамааран танд үргэлж хэрэгтэй болно сургалтын шалгах хуудас маршрутын дагуу алдаа гаргахгүй байх.
Өнөөдрийн нийтлэл танд сургалтын хяналтын хуудасны жишээ, үүнийг хэрхэн үр дүнтэй ашиглах зөвлөмжийг өгөх болно!
Гарчиг
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
- Хүний нөөцийн менежментийн сургалт, хөгжил | 2024 он илчлэв
- Виртуал сургалт | 2024 оны 15+ зөвлөмж бүхий гарын авлага
- Хэрхэн хөтлөх вэ А Зөөлөн ур чадварын сургалт Ажлын хэсэг: Бүрэн гарын авлага
Багаа сургах арга замыг хайж байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултаар багийн гишүүдээ цуглуул. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Сургалтын хяналтын хуудас гэж юу вэ?
Сургалтын хяналтын хуудас нь сургалтын өмнө, хичээлийн үеэр болон дараа хийх ёстой бүх чухал ажлуудын жагсаалтаас бүрдэнэ. Энэ нь бүх зүйл хэвийн явагдаж, сургалтын амжилтыг хангахын тулд шаардлагатай бүх алхмуудыг гүйцэтгэхэд тусалдаг.
Сургалтын хяналтын хуудсыг ихэвчлэн сургалтын явцад ашигладаг элсүүлэх үйл явц Хүний нөөцийн хэлтэс шинэ ажилчдад сургалт, чиг баримжаа олгохын зэрэгцээ олон шинэ бичиг баримт боловсруулах завгүй байх үед шинэ ажилчдын тоо.
Сургалтын хяналтын хуудасны 7 бүрэлдэхүүн хэсэг
Сургалтын хяналтын хуудас нь сургалтын үйл явцыг цогц, үр дүнтэй, үр дүнтэй болгохын тулд хэд хэдэн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг. Сургалтын хяналтын хуудасны нийтлэг 7 бүрэлдэхүүн хэсэг энд байна.
- Сургалтын зорилго, зорилтууд: Таны сургалтын хяналтын хуудас нь сургалтын хөтөлбөрийн зорилго, зорилтыг тодорхой тусгасан байх ёстой. Энэ удаагийн сургалтын зорилго юу вэ? Энэ нь ажилчдад ямар ашигтай байх вэ? Энэ нь байгууллагад ямар ашиг тус авчрах вэ?
- Сургалтын материал, нөөц: Сургалтын явцад шаардлагатай бүх материал, нөөцийг жагсаан бичнэ үү, үүнд тараах материал, танилцуулга, аудиовизуал материал болон суралцахад хялбар болгоход ашиглах бусад хэрэглүүрүүд орно.
- Сургалтын хуваарь: Сургалтын хяналтын хуудас нь хичээл бүрийн үргэлжлэх хугацаа, үүнд эхлэх, дуусах цаг, завсарлага, хуваарийн талаархи бусад чухал мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Сургагч багш/сургагч багш: Та сургалт явуулах чиглүүлэгч эсвэл сургагч багш нарыг нэр, албан тушаал, холбоо барих хаягийн хамт жагсаан бичнэ үү.
- Сургалтын арга, техник: Сургалтын явцад та арга, техникийг товчоор ашиглаж болно. Үүнд лекц, практик үйл ажиллагаа, бүлгийн хэлэлцүүлэг, дүрд тоглох болон бусад интерактив сургалтын аргуудын талаарх мэдээллийг багтааж болно.
- Сургалтын үнэлгээ ба үнэлгээ: Сургалтын хяналтын хуудас нь сургалтын үр нөлөөг хэмжих үнэлгээ, үнэлгээг агуулсан байх ёстой. Та үнэлгээ өгөхдөө асуулт хариулт, тест, санал асуулга, санал хүсэлтийн маягтуудыг ашиглаж болно.
- Сургалтын хяналт: Сургалтын хөтөлбөрийн дараа сургалтыг бататгах алхмуудыг бэлтгэж, ажилтнууд сургалтын явцад олж авсан ур чадвар, мэдлэгээ амжилттай хэрэгжүүлсэн эсэхийг баталгаажуулах.
Ерөнхийдөө сургалтын хяналтын хуудас нь сургалтын үйл явцын тодорхой замын зураглалыг бүрдүүлж, шаардлагатай бүх материал, нөөцийг бэлэн байлгах, сургалтын хөтөлбөрийн үр нөлөөг хэмжих бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.
Сургалтын хяналтын хуудасны жишээ
Ажилчдад зориулсан сургалтын төлөвлөгөөний жишээ? Бид танд шалгах хуудасны зарим жишээг өгөх болно:
1/ Шинэ ажилд авах чиг баримжаа олгох хяналтын хуудас – Сургалтын хяналтын хуудасны жишээ
Шинэ ажилчдад зориулсан сургалтын хяналтын хуудсыг хайж байна уу? Шинэ ажилд авах чиг баримжаа олгох хяналтын хуудасны загвар энд байна:
| цаг | Даалгавар | дэлгэрэнгүй | Хариуцлагатай нам |
| 9:00 - 10:00 | Танилцуулга ба тавтай морилно уу | – Шинээр ажилд орсон хүмүүсийг компанид танилцуулж, хамт олонтой нь угтан ав – Баримжаа олгох үйл явц, хэлэлцэх асуудлын тоймыг өгөх | Хүний Нөөцийн Менежер |
| 10:00 - 11:00 | компанийн тухай | – Компанийн түүхийг товч танилцуулна уу – Компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлсийг тайлбарла – Байгууллагын бүтэц, үндсэн хэлтсүүдийг тайлбарлана уу – Компанийн соёл, хүлээлтийг тоймлон харуулах | Хүний Нөөцийн Менежер |
| 11 - 00 цаг | Бодлого, журам | – Ирц, чөлөө, тэтгэмжтэй холбоотой компанийн хүний нөөцийн бодлого, журмыг тайлбарлах. – Компанийн ёс зүйн дүрэм, ёс зүйн талаар мэдээлэл өгөх – Хөдөлмөрийн тухай аливаа хууль тогтоомжийг хэлэлцэх | Хүний Нөөцийн Менежер |
| 12:00 - 1:00 | Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг | N / A | N / A |
| 1:00 - 2:00 | Ажлын байрны аюулгүй байдал, аюулгүй байдал | – Онцгой байдлын журам, ослын мэдээлэх, аюулыг тодорхойлох зэрэг компанийн аюулгүй байдлын бодлого, журмыг тайлбарлах. – Хандалтын хяналт, өгөгдлийн аюулгүй байдал зэрэг ажлын байрны аюулгүй байдлын журмыг хэлэлцэх | Аюулгүй ажиллагааны менежер |
| 2:00 - 3:00 | Ажлын тусгайлсан сургалт | – Гол үүрэг, хариуцлагын талаар ажлын онцлогт тохирсон сургалт явуулах – Ажилтай холбоотой аливаа хэрэгсэл, программ хангамжийг үзүүлэх – Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлт, хүлээлтийг тоймлон харуулна | Хэлтсийн менежер |
| 3:00 - 4:00 | Ажлын байрны аялал | – Ажлын байр, түүний дотор холбогдох хэлтэс, ажлын хэсгүүдтэй танилцах – Гол хамтран ажиллагсад болон удирдагчдад шинэ ажилтныг танилцуулах | Хүний Нөөцийн Менежер |
| 4:00 - 5:00 | Дүгнэлт ба санал хүсэлт | – Чиглэлд тусгагдсан гол санааг давтан хэл – Шинээр ажилд орсон хүмүүсээс чиг баримжаа олгох үйл явц, материалын талаархи санал хүсэлтийг цуглуулах – Нэмэлт асуулт, санаа зовоосон асуудлаар холбоо барих мэдээллийг оруулна уу | Хүний Нөөцийн Менежер |
2/ Манлайллын хөгжлийн хяналтын хуудас – Сургалтын хяналтын хуудасны жишээ
Тодорхой хугацаатай манлайллын хөгжлийн хяналтын хуудасны жишээ энд байна.
| цаг | Даалгавар | дэлгэрэнгүй | Хариуцлагатай нам |
| 9:00 - 9:15 | Танилцуулга ба тавтай морилно уу | – Сургагч багшийг танилцуулж, манлайлал хөгжүүлэх хөтөлбөрт оролцогчдыг угтан авна. – Хөтөлбөрийн зорилт, мөрийн хөтөлбөрийг тоймлон танилцуулна. | Сургагч |
| 9:15 - 10:00 | Манлайллын хэв маяг ба чанарууд | – Манлайллын хэв маягийн янз бүрийн төрлүүд, сайн удирдагчийн шинж чанаруудыг тайлбарла. – Эдгээр чанаруудыг харуулсан удирдагчдын жишээг өг. | Сургагч |
| 10:00 - 10:15 | завсарлага | N / A | N / A |
| 10:15 - 11:00 | Үр нөлөөтэй харилцаа холбоо | – Манлайлалд үр дүнтэй харилцааны ач холбогдлыг тайлбарла. – Идэвхтэй сонсох, санал хүсэлт өгөх зэрэг хэрхэн ойлгомжтой, үр дүнтэй харилцахаа харуулах. | Сургагч |
| 11:00 - 11:45 | Зорилго тодорхойлох, төлөвлөх | – SMART зорилтуудыг хэрхэн тодорхойлох, түүндээ хүрэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах талаар тайлбарлана. – Манлайлалд үр дүнтэй зорилго тавих, төлөвлөх жишээг өг. | Сургагч |
| 11 - 45 цаг | Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг | N / A | N / A |
| 12:45 - 1:30 | Баг бүрдүүлэх ба менежмент | – Манлайлалд цагийн үр дүнтэй менежментийн ач холбогдлыг тайлбарла. – Эрэмбэлэх, эрх шилжүүлэх, цагийг хаах зэрэг цагийг үр дүнтэй удирдах стратеги гаргаж өгөх. | Сургагч |
| 1:30 - 2:15 | Цагийн менежмент | – Манлайлалд цагийн үр дүнтэй менежментийн ач холбогдлыг тайлбарла. – Эрэмбэлэх, эрх шилжүүлэх, цагийг хаах зэрэг цагийг үр дүнтэй удирдах стратеги гаргаж өгөх. | Сургагч |
| 2:15 - 2:30 | завсарлага | N / A | N / A |
| 2:30 - 3:15 | Маргааныг шийдвэрлэхэд | – Ажлын байран дахь зөрчлийг хэрхэн үр дүнтэй зохицуулах, шийдвэрлэх талаар тайлбарлана. – Мөргөлдөөнийг эерэг, үр дүнтэй шийдвэрлэх стратеги гаргаж өгөх. | Сургагч |
| 3:15 - 4:00 | Асуулт ба тойм | – Оролцогчид манлайллыг хөгжүүлэх материалын талаарх ойлголтыг шалгахын тулд богино хэмжээний асуулт хариултыг явуулна. – Хөтөлбөрийн гол санааг судалж, асуултад хариулна уу. | Сургагч |
Та даалгавар бүрийн байршил эсвэл шаардлагатай байж болох нэмэлт эх сурвалж зэрэг нэмэлт мэдээллийг оруулахын тулд багануудыг өөрчлөх боломжтой. Манай сургалтын хяналтын хуудасны жишээг сонгосноор та ахиц дэвшлийг хялбархан хянаж, өөр өөр гишүүд эсвэл хэлтэст үүрэг хариуцлагыг хуваарилах боломжтой.
Хэрэв та ажлын байрны сургалтын хяналтын хуудасны бүтэцтэй болохыг хайж байгаа бол энэ гарын авлагыг үзээрэй. Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд – 2024 оны шилдэг туршлага
Сургалтын үйл явцыг хөнгөвчлөхийн тулд зөв хэрэгслийг сонго
Ажилтнуудыг сургах нь цаг хугацаа их шаарддаг, төвөгтэй үйл явц байж болох ч хэрэв та сургалтын хэрэгслийг зөв сонговол энэ үйл явц илүү хялбар бөгөөд үр дүнтэй байх болно. AhaSlides таны хувьд хамгийн сайн сонголт байж болно.
Бид таны сургалтанд юу авчрах вэ:
- Хэрэглэгчдэд ээлтэй платформ: AhaSlides нь хэрэглэгчдэд ээлтэй, ойлгомжтой байхаар бүтээгдсэн нь сургагч багш, оролцогчдод ашиглахад хялбар болгодог.
- Тохиромжтой загварууд: Бид янз бүрийн сургалтын зориулалтаар ашиглах боломжтой загвар номын сангаар хангадаг бөгөөд энэ нь танд сургалтын хэрэглэгдэхүүнээ зохиоход цаг хугацаа, хүчин чармайлтыг хэмнэхэд тусална.
- Интерактив функцууд: Та асуулт хариулт, санал асуулга, дугуй эргүүлэх зэрэг интерактив функцуудыг ашиглан сургалтаа илүү сонирхолтой, үр дүнтэй болгох боломжтой.
- Бодит цагийн хамтын ажиллагаа: AhaSlides-ийн тусламжтайгаар сургагч багш нар бодит цаг хугацаанд хамтран ажиллаж, сургалтын танилцуулгад өөрчлөлт оруулах боломжтой бөгөөд шаардлагатай бол сургалтын материалыг үүсгэх, шинэчлэхэд хялбар болгоно.
- Хүртээмжтэй байдал: Оролцогчид сургалтын үзүүлэнг хаанаас ч, хэзээ ч, холбоос эсвэл QR кодоор үзэх боломжтой.
- Мэдээллийг хянах, дүн шинжилгээ хийх: Сургагч багш нар асуулт хариулт, санал асуулгын хариулт зэрэг оролцогчдын өгөгдлийг хянаж, дүн шинжилгээ хийх боломжтой бөгөөд ингэснээр сургагчдад хүч чадал, цаашид анхаарах шаардлагатай хэсгүүдийг тодорхойлоход тусална.
Түлхүүр Takeaways
Дээр дурдсан зөвлөмжүүд болон сургалтын хяналтын хуудасны жишээнүүдийн дагуу та дээрх сургалтын хяналтын хуудасны жишээнүүдийг шалгаж өөрийн сургалтын хяналтын хуудсыг үүсгэж чадна гэж найдаж байна!
Сайн боловсруулсан хяналтын хуудас, сургалтын зөв хэрэглүүрийг ашигласнаар та сургалт үр дүнтэй болж, ажилтнууд ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшиж чадна.
Түгээмэл асуултууд
Ажилчдыг сургахад хяналтын хуудасны зорилго юу вэ?
Сургалтыг амжилттай явуулахын тулд зохион байгуулалт, зохион байгуулалт, хариуцлага, сургалтын хэрэгслийг сайжруулах, урсгалыг хянаж байх.
Ажилтны сургалтын хяналтын хуудсыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?
Ажилтны сургалтын шинэ хяналтын хуудсыг бий болгох 5 үндсэн алхам байдаг.
1. Корпорацынхаа тухай болон шинэ ажилтныг юу сургах шаардлагатайг анхан шатны мэдээллээр хангана уу.
2. Шинэ ажилтанд тохирсон сургалтын зорилтыг тодорхойлох.
3. Шаардлагатай бол холбогдох материалыг нийлүүлэх, ингэснээр шинэ ажилчид компани болон тэдний үүргийн талаар илүү ихийг ойлгох болно. Сургалтын материалын зарим жишээ бол видео бичлэг, ажлын ном, танилцуулга юм.
4. Менежер буюу ахлагч, ажилтны гарын үсэг.
5. Шинэ ажилчдад зориулсан сургалтын шалгах хуудсыг PDF, Excel, Word файл болгон экспортлох.
