De uitdagingen
Stella en haar HR-team stonden voor een behoorlijk enorme uitdaging. Het ging niet alleen om productiviteit, in die zin dat mensen moesten kunnen samenwerken, maar ook om verbinding. Een heleboel werknemers die in hokjes werken, doen dat niet. niet een goed bedrijf vormen, wat vooral belangrijk is als het bedrijf met thuiswerken bezig is.
- Omdat Stella met zoveel werknemers op afstand werkte, had ze een manier nodig om controleer het welzijn van het team tijdens maandelijkse 'verbindingssessies'.
- Stella moest ervoor zorgen dat alle medewerkers volledig compatibel met het beleid van het bedrijf.
- Personeel had een plek nodig om elkaars ideeën naar voren brengen en analyserenDit werd nog eens extra bemoeilijkt door het feit dat vergaderingen virtueel waren.
De resultaten
Het bleek al snel dat slechts een paar presentaties met AhaSlides Een maand was voldoende om de band te versterken tussen medewerkers die elkaar nauwelijks spraken.
Stella ontdekte dat er voor haar deelnemers geen leercurve was; ze begrepen het al snel. AhaSlides Ze ontdekten het al snel en vonden het vrijwel meteen een leuke en nuttige aanvulling op hun vergaderingen.
- De tweemaandelijkse verbindingssessies van Stella hielpen thuiswerkers om een gevoel van verbondenheid met hun collega's ervaren.
- Quizzen maakten nalevingstraining veel geld leuker dan voorheen. Spelers leerden wat ze nodig hadden en stelden hun kennis vervolgens op de proef met een quiz.
- Stella kon erachter komen hoe haar personeel een bepaald concept zag voordat ze erover sprak. Het hielp haar beter contact maken met haar deelnemers.
.webp)
