Sú Etika a pracovisko Relevantné? Mnoho ľudí si myslí, že etika na pracovisku je jednoducho o dodržiavaní pravidiel a nariadení. To však ďaleko presahuje rámec obyčajného súladu.
Skutočné etické správanie je zakorenené v hlbokom záväzku k integrite, čestnosti a zmyslu pre zodpovednosť voči všetkým zainteresovaným stranám. V obchodnom svete, pestovanie kultúry etiky prispieva nielen k a pozitívne pracovné prostredie ale má tiež významné dôsledky pre dlhodobý úspech.
Aké sú bežné príklady etiky a pracoviska? Chcete sa dozvedieť viac o etike a problémoch na pracovisku, ktoré sa dejú v dnešnom podnikaní? Prečítajte si tento článok a poučte sa od našich odborníkov.
Obsah:
Zapojte svojich zamestnancov
Začnite zmysluplnú diskusiu, získajte užitočnú spätnú väzbu a vzdelávajte svojich zamestnancov. Prihláste sa na odber bezplatnej šablóny AhaSlides
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️
Etika a pracovisko: Prečo sú dôležité?
Medzi etikou a pracoviskom existuje silný vzťah. Etika na pracovisku, známa aj ako podnikateľská etika, označuje morálne princípy a hodnoty, ktoré riadia správanie a rozhodnutia jednotlivcov a organizácií v profesionálnom prostredí.
Tento vzťah je kľúčový pre vytvorenie pozitívnej a udržateľnej kultúry na pracovisku. Dôležitosť etiky na pracovisku je vysvetlená nižšie:
Zvýšenie produktivity
Sudarso vysvetľuje: „Etika na pracovisku je mimoriadne dôležitá, pretože dobrá etika podporuje vyššiu produktivitu a pohodu zamestnancov.“ Toto je úplná pravda. Keď sa zamestnanci cítia vážení, rešpektovaní a zaobchádza sa s nimi spravodlivo, je pravdepodobnejšie, že budú motivovaní a zapojení do svojej práce. Táto pozitívna pracovná kultúra zase podporuje vyššiu úroveň produktivity. Zamestnanci budú pravdepodobne viac odhodlaní plniť svoje úlohy, efektívne spolupracovať s kolegami a byť hrdí na svoju prácu, čo vedie k celkovej vyššej efektivite.
Udržiavajte dobrú povesť
Etika je dobrá na to, aby spoločnosť podporovala pozitívny imidž značky udržateľný rozvoj aj keď dôjde k zmene na trhu. V dobe, kde sú informácie ľahko dostupné a zdieľané, je pozitívna povesť cenným aktívom.
- Spoločnosti, ktoré fungujú eticky, môžu prilákať a udržať si investorov. Kto chce spolupracovať s niekým, kto ťa jedného dňa zradí?
- Spotrebitelia, klienti a partneri sa s väčšou pravdepodobnosťou zapoja do podnikania, ktoré je známe svojimi etickými praktikami, dôverujú mu a podporujú ho.
- Etické organizácie sú zo svojej podstaty odolnejšie voči zmenám. Toto pozitívne vnímanie prispieva k dlhodobému úspechu a konkurenčnej výhode na trhu.
Zlepšiť spokojnosť zamestnancov
Je nepopierateľné, že etické podnikanie zvyšuje úroveň spokojnosti zamestnancov. Podnikateľská etika môže byť podriadená hodnotám, ktoré spoločnosť dodržiava. Faktom je, že zamestnanci sa chcú pripojiť k firemnej kultúre, ktorá zodpovedá ich hodnotám. Etické podniky majú často lepšie odmeňovanie a stimuly zamestnancov a zdravšie pracovné prostredie, kde je menej pravdepodobné, že zamestnanci zažijú stres a vyhorenie.
Sprievodca rozhodovaním
Keď firma presadzuje etiku, jej zamestnanci sú viac motivovaní robiť rozhodnutia v závislosti od etiky. Najmä pokiaľ ide o konflikty záujmov, disciplíny a potenciálne dilemy, etický rámec vedie zamestnancov k tomu, aby sa v týchto situáciách riadili bezúhonne a čestne. Okrem toho, zamestnanci s oprávnením budú s väčšou pravdepodobnosťou konať v najlepšom záujme spoločnosti a jej zainteresovaných strán.
8 Príklady populárnej etiky a pracoviska
Aké sú bežné etické problémy na pracovisku? Tu je 12 etických a neetických príkladov na pracovisku.
vernosť
Vernosť v podnikaní sa môže vzťahovať na zamestnancov, spotrebiteľov a obchodných partnerov. Manažér napríklad zistí, že zamestnanec zdieľa dôverné firemné informácie s konkurenciou. Ďalším príkladom podnikateľskej etiky v oblasti lojality je situácia, keď si spoločnosti často najímajú interne na povýšenie a majú štedrý systém odmeňovania na odmeňovanie príspevkov zamestnancov.
"70 % krádeží duševného vlastníctva nastane do 90 dní pred oznámením rezignácie zamestnanca."
Konflikt záujmov
Dochádza k nemu, keď jednotlivci alebo subjekty čelia situácii, v ktorej by ich záujmy alebo vzťahy mohli potenciálne ohroziť ich schopnosť konať objektívne a rozhodovať sa v najlepšom záujme organizácie alebo zainteresovaných strán, ktorým slúžia. Napríklad zamestnanec v pozícii autority zadáva zákazku spoločnosti, ktorú vlastní ich rodinný príslušník alebo blízky priateľ, za účelom finančného zisku.
Zodpovednosť
Kto je za to zodpovedný, keď sa tímu nedarí dosiahnuť ciele spoločnosti alebo jeho výkon je slabý? Obviňovanie členov tímu namiesto priznania chýb a prijímania opatrení na zníženie negatívnych výsledkov je príkladom neetického vedenia.
obťažovanie
Tento problém sa vyskytuje každú hodinu takmer vo všetkých spoločnostiach, od malých spoločností až po veľké spoločnosti. Dobré pracovisko by malo byť bez obťažovania akéhokoľvek druhu. Najmä veľa ľudí si myslí, že ohováranie druhých je podradný problém, ale je to forma šikanovania a obťažovania, ktorá výrazne ovplyvňuje tímovú prácu a firemnú kultúru.
Priehľadnosť
Do akej miery je vaša spoločnosť transparentná? Transparentnosť je viac ako len módne slovo; je to dôležitý aspekt organizácie integritu a dôveru. Spoločnosti napríklad často usporadúvajú stretnutia na radnici, kde vedenie zdieľa prehľad o strategickom smerovaní spoločnosti, finančnej výkonnosti a pripravovaných iniciatívach.
Disciplína
Silná pracovná etika je založená na prísnej disciplíne. Zamestnanci, ktorí prejavujú disciplínu, sa nedajú ľahko ovplyvniť svojimi túžbami. Namiesto toho zotrvávajú v tom, čo by mali robiť, kým to nedosiahnu. Okrem toho pracovníci, ktorí vykazujú vysoký stupeň disciplíny, preukazujú svoje odhodlanie a oddanosť svojej práci.
Ochrana dát
Ochrana údajov je jedným z najdôležitejších príkladov etiky a pracoviska v podnikaní. S rastúcim využívaním technológií a údajov v súčasnosti v podnikaní sú mnohé organizácie vystavené riziku odcudzenia alebo úniku informácií o zákazníkoch, ako sú napríklad údaje o klientoch, na použitie konkurenciou. Neetické praktiky predaja osobných údajov zákazníkov sa v dnešnom obchodnom prostredí stali významným problémom.
Poctivosť
Čestnosť je nepochybne najkritickejšou pracovnou etikou. Ako si zachovať úprimnosť, keď sa na vás nikto nepozerá, prípadne na vás nedohliadajú žiadni zamestnávatelia? Najmä pokiaľ ide o prácu na diaľku, otázka etického správania sa stáva výraznejšou.
"Prieskum od poprednej banky naznačuje, že vzdialení zamestnanci mali 7.3 % pravdepodobnosť nesprávneho konania."
Budovanie etiky na pracovisku
Ako vybudovať pracovisko s etikou a dôverou? Dodržiavajte toto zlaté etické pravidlo: „Správaj sa k ostatným tak, ako by si chcel, aby sa oni správali k tebe."
"Rob iným tak, ako chceš, aby oni robili tebe."
Ježiš z Nazareta
Niektoré tipy na posilnenie etického správania na pracovisku zahŕňajú:
- Stanovte si osobné štandardy: Stanovte si jasné osobné štandardy čestnosti a etického správania. Definujte, čo znamená byť úprimný v rôznych situáciách a dôsledne dodržiavajte tieto štandardy, bez ohľadu na externý dohľad.
- Vyhľadať spätnú väzbu: Vyžiadajte si spätnú väzbu od kolegov alebo zamestnávateľov o svojom správaní. Konštruktívna spätná väzba, ako napr 360-stupňová spätná väzba môže poskytnúť cenné informácie o oblastiach, v ktorých môže spoločnosť ďalej posilniť záväzok zamestnancov k čestnosti a etickému správaniu.
- Investujte do profesionálneho rozvoja: Je dôležité, aby boli zamestnanci informovaní o etických štandardoch v tomto odvetví neustály profesionálny rozvoj. Spoločnosti by mali podporovať školenia a workshopy, ktoré posilnia pochopenie zamestnancov etických aspektov v bežných aj bežných oblastiach vzdialenej práce.
- Vytvorte kultúru etiky: Rozvoj etickej firemnej kultúry zahŕňa viac než len implementáciu zásad a postupov. Vyžaduje si to dôsledné preukazovanie dobrých hodnôt, zaobchádzanie s ostatnými s rešpektom a usmerňovanie činností podľa zásad dôvernosti, čestnosti a transparentnosti. Vedúci organizácie sú v tomto procese kľúčové, pretože musia modelovať požadované správanie.
Kľúčové jedlá
💡Nie je ľahké zachovať etiku a pracovisko a úsilie by malo vychádzať z oboch strán: jednotlivcov aj organizácií. Ak hľadáte inovatívny spôsob, ako tvoriť pútavo a zaujímavo virtuálne stretnutia, budovanie tímu a školenia, pozrite sa AhaSlides teraz získať najlepšie ponuky. Obmedzené ponuky!
často kladené otázky
Čo je to etika na pracovisku?
Etika na pracovisku sa vzťahuje na morálne princípy, hodnoty a štandardy, ktoré jednotlivci aj organizácie dodržiavajú v prostredí podnikania. Jeho jadro sa zameriava na vedenie ľudí, aby pri rozhodovaní rozlišovali, čo je nesprávne a čo správne.
Aké sú štyri typy pracovnej etiky?
Medzi štyri hlavné typy etiky na pracovisku patria:
- Právna obchodná etika
- Etická zodpovednosť spoločnosti
- Osobná etická zodpovednosť
- Oficiálna etická zodpovednosť
Akých je 5 základných etických princípov?
Päť princípov etiky na pracovisku sú autonómia, spravodlivosť, dobročinnosť, neškodnosť a vernosť, ktoré majú svoje korene v zdravotníctve. Tieto princípy sa bežne pripisujú etikom Tomovi Beauchampovi a Jamesovi Childressovi, ktorí ich predstavili vo svojej vplyvnej práci s názvom „Princípy biomedicínskej etiky“, ktorá bola prvýkrát publikovaná v roku 1979.
