Viac ako 120 otázok s najväčšou pravdepodobnosťou odpovede pre budovanie tímu a školenia

Otázky typu „Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou spomenie na narodeniny?“ sú rýchlym a nenáročným spôsobom, ako rozprúdiť atmosféru v miestnosti. Každá z nich požiada skupinu, aby nominovala kolegu: „Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou spomenie na narodeniny každého?“ a odpovede vyvolajú smiech, mierne prekvapenie a rýchly pocit, kto je kto. Pri onboardingu, workshopoch a stretnutiach všetkých členov robia skutočnú prácu: budujú psychologickú bezpečnosť, ktorú Projekt Aristoteles od spoločnosti Google zistil ako najväčší prediktor vysokovýkonných tímov.

Nižšie uvádzame viac ako 120 otázok vhodných pre pracovisko v ôsmich kategóriách a jednoduchý spôsob, ako spustiť celú anketu ako živú anketu, takže každý hlas sa započíta a zobrazí na obrazovke v priebehu niekoľkých sekúnd.

Ako spustiť reláciu s najväčšou pravdepodobnosťou

Dobré sedenie trvá päť až desať minút a nevyžaduje si takmer žiadnu prípravu.

• Zarámujte to s určitým účelom. Stačí veta: „Toto nám pomáha naučiť sa, ako každý z nás pracuje.“ To eliminuje prevracanie očami a navodí profesionálny tón.
• Zbierajte hlasy digitálne. Žiadať ľudí, aby kričali mená, je pomalé a vynecháva tichšie hlasy. Prieskum naživo umožňuje každému hlasovať naraz z telefónu, okamžite zobrazuje výsledky a môže zostať anonymný, aj keď je otázka osobnejšia.
• Pozvite na jednoriadkový príbeh. Keď sa spomenie nejaké meno, rýchle „no tak no tak, prečo práve ty?“ dodá srdečnosť bez toho, aby narušilo tempo.
• Nech sa to hýbe. Šesť až desať otázok je dosť na jedno posedenie. Prestaňte, kým ľudia ešte chcú viac.

Spustite to ako živú anketu s AhaSlides

Aktivita je v skutočnosti sériou rýchlych hlasovaní: otázka, skupina voličov a výsledky, ktoré si prečítate spoločne. AhaSlides živé prieskumy verejnej mienky sú presne na to postavené.

Nastavte si otázky s „najväčšou pravdepodobnosťou“ ako sériu ankiet, zdieľajte prihlasovací kód alebo QR kód a sledujte, ako hlasy prichádzajú v reálnom čase na veľkej obrazovke. Keďže môžete akúkoľvek otázku anonymizovať, otázky týkajúce sa pohody a osobné otázky zostanú v bezpečí a môžete na ne úprimne odpovedať. Po skončení relácie sa výsledky zhromaždia v jednom zobrazení, takže si môžete všimnúť vzorce, napríklad „celý náš tím si vybral tú istú osobu, aby viedla v kríze“, a exportovať ich, aby ste sa k nim mohli neskôr vrátiť.

Ak by ste radšej zhromažďovali otvorené nominácie, než by ste si vyberali zo zoznamu, slovo mrak umožňuje každému zadať meno a zobrazuje sa najčastejšie volený najvýznamnejší. V oboch prípadoch to vyrovnáva podmienky pre vzdialené a hybridné tímy: niekto, kto sa pripája telefonicky z domu, hlasuje rovnako ako ľudia v miestnosti. V prípade opakujúceho sa tímu sa krátka následná anketa o mesiac neskôr na otázku „aké pracovné štýly ste si najviac všimli?“ zmení z jednorazového prelomenia ľadov na priebežné čítanie o tom, ako tím funguje.

Viac ako 120 otázok s najväčšou pravdepodobnosťou

Prelomenie ľadov pre nové tímy a nástup

• Kto má najväčšiu pravdepodobnosť, že má zaujímavý skrytý talent?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pozná odpoveď na náhodnú kvízovú otázku?
• Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou zapamätá narodeniny každého?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou navrhne tímový výlet za kávou?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zorganizuje tímovú spoločenskú akciu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou navštívil najviac krajín?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou hovorí viacerými jazykmi?
• Kto bude s najväčšou pravdepodobnosťou dochádzať do práce najdlhšie?
• Kto bude s najväčšou pravdepodobnosťou každé ráno prvý v kancelárii?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou prinesie tímu domáce maškrty?
• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou nezvyčajný koníček?
• Kto má najväčšiu šancu vyhrať večer spoločenských hier?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pozná text každej piesne z 80. rokov?
• Kto má najväčšiu šancu prežiť najdlhšie na pustom ostrove?
• Kto má najväčšiu šancu stať sa jedného dňa slávnym?

Dynamika tímu a pracovné štýly

• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou dobrovoľne prihlási na náročný projekt?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou spozoruje malú chybu v dokumente?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zostane dlhšie, aby pomohol kolegovi?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou príde s kreatívnym riešením?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou položí tú zložitú otázku, ktorá si všetci myslia?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou udrží tím organizovaný?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou dôkladne preskúma situáciu predtým, ako sa rozhodne?
• Kto bude s najväčšou pravdepodobnosťou presadzovať inovácie?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou dodrží harmonogram schôdzí?
• Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou spomenie na úlohy z minulého týždňa?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou urovna nezhodu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vytvorí prototyp niečoho bez toho, aby sa o to niekto opýtal?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou spochybní status quo?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vytvorí podrobný plán projektu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí príležitosti, ktoré iní premeškajú?

Vedenie a profesionálny rast

• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou jedného dňa stane generálnym riaditeľom?
• Kto má najväčšiu šancu začať podnikať?
• Kto bude s najväčšou pravdepodobnosťou mentorovať členov juniorského tímu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou povedie veľkú organizačnú zmenu?
• Kto má najväčšiu šancu získať ocenenie v odvetví?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vystúpi na konferencii?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou napíše knihu o svojej odbornosti?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou prijme náročnú úlohu?
• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou stane odborníkom vo svojom odbore?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou úplne zmení kariéru?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou inšpiruje ostatných k dosiahnutiu ich cieľov?
• Kto má najväčšiu pravdepodobnosť vybudovať najsilnejšiu profesionálnu sieť?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou presadzuje rozmanitosť a inklúziu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou spustí interný inovačný projekt?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vyjedná najlepšiu ponuku?

Komunikácia a spolupráca

• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pošle najpremyslenejší e-mail?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zdieľa užitočný článok s tímom?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou poskytne konštruktívnu spätnú väzbu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zlepší náladu v stresujúcich časoch?
• Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou zapamätá, čo všetci povedali na stretnutí?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zorganizuje produktívny brainstorming?
• Kto má najväčšiu šancu preklenúť priepasti medzi oddeleniami?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou napíše jasnú dokumentáciu?
• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou prihlási na kontrolu kolegu, ktorý má problémy?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou oslavuje tímové víťazstvá?
• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou najlepšie prezentačné schopnosti?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou premení konflikt na produktívny rozhovor?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zabezpečí, aby sa všetci cítili zahrnutí?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou preloží zložité myšlienky do jednoduchých slov?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou prinesie energiu na unavené stretnutie?

Riešenie problémov a inovácie

• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vyrieši technickú krízu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vymyslí riešenie, ktoré nikto iný nezvažoval?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou premení obmedzenie na príležitosť?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vytvorí prototyp nápadu cez víkend?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vyrieši najťažší problém?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí hlavnú príčinu problému?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou navrhne úplne iný prístup?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou postaví niečo užitočné od základov?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou nájde riešenie, keď systémy zlyhávajú?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou spochybní predpoklady, ktoré všetci ostatní akceptujú?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou dôkladne preskúma rozhodnutie?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou spojí zdanlivo nesúvisiace myšlienky?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zjednoduší príliš komplikovaný proces?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vyskúša viacero možností predtým, ako sa zaviaže?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vytvorí koncept zo dňa na deň?

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a blahobyt

• Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou dopraje poriadnu obedňajšiu prestávku mimo svojho stola?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou povzbudí tím, aby uprednostňoval blahobyt?
• Kto sa najpravdepodobnejšie vyberie na prechádzku počas pracovného dňa?
• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou najlepšie hranice medzi pracovným a súkromným životom?
• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou úplne odpojí na dovolenke?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou navrhne tímovú wellness aktivitu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne stretnutie, ktoré by mohlo prebiehať prostredníctvom e-mailu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pripomenie ostatným, aby si robili prestávky?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou odíde z práce presne načas?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zachová pokoj počas krízy?
• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou podelí o tipy na zvládanie stresu?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou navrhne flexibilné pracovné podmienky?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou uprednostní spánok pred prácou do neskorých nočných hodín?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou oslavuje malé víťazstvá?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou skontroluje morálku tímu?

Diaľková a hybridná práca

• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou najlepšie pozadie videa?
• Kto bude s najväčšou pravdepodobnosťou dokonale dochvíľny na virtuálnych stretnutiach?
• Kto má najväčšiu pravdepodobnosť technických problémov počas hovoru?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zabudne zapnúť si zvuk?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zostane pred kamerou celý deň?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pošle najviac GIFov v tímovom chate?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pracuje z inej krajiny?
• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou najlepšie zariadenú domácu kanceláriu?
• Kto sa s najväčšou pravdepodobnosťou pripojí k hovoru počas prechádzky vonku?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou dostane pred kameru svojho domáceho miláčika?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou posiela správy mimo pracovnej doby?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vytvorí najlepšie virtuálne tímové podujatie?
• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou najrýchlejšie internetové pripojenie?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou používa najviac aplikácií na zvýšenie produktivity?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou udrží pohromade kultúru tímu na diaľku?

Ľahké (a vhodné na pracovisku)

• Kto má najväčšiu šancu vyhrať ligu kancelárskych fantasy futbalov?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vie, kde je najlepšia káva?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou naplánuje najlepší tímový zápas?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vyhrá v stolnom tenise počas obeda?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zorganizuje tombolu?
• Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou zapamätá objednávku kávy od každého?
• Kto má s najväčšou pravdepodobnosťou najupratanejší stôl?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou uhádne počet želé cukríkov v pohári?
• Kto má najväčšiu šancu vyhrať súťaž v varení chilli?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou pozná všetky klebety v kancelárii (ale nikdy ich nešíri ďalej)?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou prinesie najlepšie občerstvenie na zdieľanie?
• Kto si s najväčšou pravdepodobnosťou vyzdobí svoj pracovný priestor na každý sviatok?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou vytvorí najlepší zoznam skladieb na sústredenie?
• Kto má najväčšiu šancu vyhrať firemnú talentovú súťaž?
• Kto s najväčšou pravdepodobnosťou zorganizuje prekvapivú oslavu?

Získajte z aktivity viac

Otázky sú tá ľahšia časť. Hodnota pramení z toho, čo urobíte potom.

• Niekoľkominútový rozbor. Opýtajte sa „čo vás prekvapilo?“ a „objavil sa nejaký vzorec?“. Vďaka tomu sa smiech premení na skutočný vhľad do toho, ako sa tím vníma.
• Prepojte to s cieľmi. Ak skupina stále nominuje tú istú osobu na riešenie krízy, je to užitočná informácia pre to, ako priradíte ďalší náročný projekt.
• Nasleduj. Odkaz na výsledok o niekoľko týždňov neskôr („ako predpovedal náš prieskum“) ukazuje, že cvičenie niečo znamenalo a nebolo len výplňou.

Často kladené otázky

Sú otázky typu „s najväčšou pravdepodobnosťou“ vhodné pre prácu?

Áno, keď otázky zostávajú pozitívne a profesionálne. Vyhnite sa všetkému, čo by mohlo niekoho uviesť do rozpakov alebo ho negatívne odlišovať. Každá otázka v tomto zozname je zameraná na silné stránky, zvláštnosti a neškodnú zábavu.

Koľko otázok by som mal použiť v jednom stretnutí?

Šesť až desať na rozcvičku, až pätnásť, ak je aktivita hlavnou udalosťou. Viac a energia klesá, takže zvyšok si nechajte na nabudúce.

Ako spravodlivo zahrnúť kolegov na diaľku?

Hlasy zbierajte prostredníctvom živej ankety, a nie zdvihnutím ruky. Každý odpovedá na svojom vlastnom zariadení, takže kolega doma má presne rovnaký hlas ako ľudia v miestnosti.

Môžem odpovede anonymizovať?

Áno. S AhaSlides môžete akúkoľvek otázku zmeniť na anonymnú, čo sa oplatí urobiť pri osobnejších otázkach týkajúcich sa pohody, aby ľudia odpovedali úprimne.

Malá aktivita, skutočný dopad

Kolo otázok s „najväčšou pravdepodobnosťou“ vyzerá triviálne, ale ak sa to urobí dobre, buduje dôveru, odhaľuje pracovné štýly a dáva tímu spoločnú príležitosť na smiech, na ktorej sa môže ďalej rozvíjať. Vyberte si otázky, ktoré sa hodia k vašej skupine, spustite ich ako živú anketu, aby sa každý hlas počítal, stručne ich zhrňte a prepojte to, čo sa dozviete, s tým, ako tím funguje.

Vytvorte si otázky a zbierajte hlasy na jednom mieste pomocou Živé ankety AhaSlides, začnite zadarmo a spustite ho už o pár minút.