Dhacdooyinka horumarinta xirfadeed-sida aqoon-is-weydaarsiyada tababarka shirkadaha, siminaarada ganacsiga, iyo barnaamijyada hoggaaminta-waxaa loola jeedaa in kor loogu qaado xirfadaha ka qaybgalayaasha, aqoonta, iyo kobaca shaqada. Hase yeeshee, qaar badan ayaa ku guul daraystay inay wadaan isbeddel dhaqan oo macno leh. Shirkaduhu waxay sannad walba balaayiin ku bixiyaan dhacdooyinkan, iyagoo rajeynaya inay kor u qaadaan sii-haynta iyo waxqabadka. Laakin xitaa haddii la helo jawaab celin togan iyo shahaadooyin dhalaalaya, isbeddelka dhabta ahi waa dhif inuu ku dhego.
Sida laga soo xigtay Xarunta Cilmi-baarista ee Pew, 40% shaqaaluhu waxay yiraahdeen barashada rasmiga ah waxay ka caawisaa inay horumariyaan xirfadahooda. Dhiirigelintooda? La socoshada shuruudaha warshadaha (62%) iyo hagaajinta waxqabadka (52%). Laakiin marar badan, aqoontii la helay way libdhataa, oo aan la isticmaalin.
Si loo sameeyo saameyn waarta, horumarinta xirfadeed waa in ay ka gudubtaa gudbinta macluumaadka - waa in ay keentaa isbeddel dabeecadeed oo u tarjumaya natiijooyin.
Dhibaatada wax-ku-oolka ah: miisaaniyado waaweyn, saameyn hoose
Bal qiyaas tan: Waxaad hadda samaysay barnaamij hoggaamineed oo laba maalmood ah. Waxaad ballansatay goobta, shaqaaleysiiyay fududeeyayaal khabiir ah, waxaad keentay macluumaad aad u wanaagsan, oo waxaad heshay faallooyin dhalaalaya. Hase yeeshee, bilo ka dib, macaamiishaadu ma soo sheegaan wax horumar ah oo ku yimi habdhaqanka hogaaminta ama dhaqdhaqaaqa kooxda.
Maqal aad u fiican
Xidhiidh la'aantani waxay wiiqaysaa sumcadaada iyo kalsoonida macmiilka. Ururadu waxay galiyaan wakhti iyo lacag iyagoo filaya horumar la qiyaasi karo-ma aha oo kaliya khibradaha wanaagsan iyo shahaadooyinka ka qaybgalka.
Maxaa runtii qaldama (iyo sababta ay aad ugu badan tahay)
Khabiirka hogaaminta Wayne Goldsmith wuxuu xusayaa: "Waxaan si indho la'aan ah u raacnay qaabkii ay soo bandhigeen shirkadaha la-talinta HR 1970-yadii."
Waa kuwan waxa caadi ahaan dhaca:
Maalinta 1
- Ka qaybgalayaashu waxay fadhiyaan bandhigyo dhaadheer.
- Waxoogaa ayaa hawl gala, laakiin badi aagga ayaa ka baxay.
- Isku xirka ayaa ugu yar; dadku waxay ku dheggan yihiin kooxahooda.
Maalinta 2
- Soo jeedino badan oo leh xoogaa isdhexgal qalbi badh ah.
- Qorshe hawleed guud ayaa la buuxiyay.
- Qof kastaa wuxuu la baxaa shahaado iyo dhoola cadeyn asluub leh.
Ku laabashada shaqada (toddobaadka 1aad - bisha 3aad)
- Sawirada iyo qoraalada waa la ilaaway.
- Wax dabagal ah ma jiro, dhaqan beddelana ma jiro.
- Dhacdadu waxay noqotaa xasuus fog.
Labada dhibaato ee ugu muhiimsan: kala-goynta macluumaadka iyo farqiga isku xirka
"Waxyaabaha ku jira waxa ay dareemeen in aad u kala qaybsan-sleexyadu aad bay u dheeraayeen laakiin weli may dabooli karin wax walba si sax ah. Wadahadallada ayaa ku soo booday. Waan ka tagay aniga oo aan si cad u qaadin."
Dhibaatada 1aad: kala qaybsanaanta macluumaadka
- Sawirada aadka loo raray waxay u horseedaan garasho xad dhaaf ah.
- Mawduucyada kala go'a waxay jahawareeraan codsiga
- Ma jiro hal, qaadasho cad oo la fulinayo.
Dhibaatada 2aad: caqabadaha isku xirka
- Isku xirka heerka dusha sare wuxuu ku guuldareystay inuu dhiso xiriir.
- Wax barasho la'aan; ka qaybgalayaashu ma wadaagaan caqabadaha.
- Ma jiro qaab-dhismeed daba-gal ama meel la wada leeyahay.
Xallinta: ka-qaybgalka waqtiga-dhabta ah ee isku xira oo caddeeya
Halkii laga isticmaali lahaa isticmaalka daahsoon, dhacdooyinkaagu waxay noqon karaan kuwo tamar leh, dhexgal ah, oo waxtar leh. Waa kan sida AhaSlides kaa caawineyso inaad taas gaarto:
- Daruuro toos ah oo ereyga ah ayaa barafka jebiya.
- Saadaasha waqtiga-dhabta ah iyo su'aalaha iyo jawaabaha ayaa isla markiiba meesha ka saaraya jahawareerka.
- Su'aalaha is-dhexgalka ah waxay xoojinayaan waxyaabaha muhiimka ah ee la qaato.
- Jawaab celinta tooska ah waxay muujinaysaa waxa soo jiidanaya.
- Qorsheynta ficilka oo leh xaqiijinta asxaabta ayaa kor u qaadaysa hirgelinta.
- Ka qaybgalka aan la garanayn wuxuu soo bandhigayaa caqabado la wadaago - bilow fiican oo wadahadal ah.
📚 Aragtida Cilmi-baarista: Daraasad 2024 ah Waxaa lagu daabacay Joornaalka Yurub ee Shaqada iyo Cilmi-nafsiga Ururada, wuxuuna iftiiminayaa in taageerada bulshada iyo dhaqamada wadaagga aqoonta ay muhiim u yihiin guusha tababarka. Cilmi-baarayaashu waxay ogaadeen in shaqaaluhu ay aad ugu badan tahay inay adeegsadaan xirfado cusub marka ay qayb ka yihiin shabakadaha taageerada leh ee dhiirigeliya iskaashiga iyo wadahadalka socda (Mehner, Rothenbusch, & Kauffeld, 2024). Tani waxay hoosta ka xariiqaysaa sababta aqoon-is-weydaarsiyada dhaqameed ee "fadhiiso oo dhegayso" ay u gaabiyaan - iyo sababta ka-qaybgalka waqtiga-dhabta ah, xaqiijinta asxaabta, iyo wadahadallada daba-galka ah ay muhiim u yihiin in waxbarashada loo beddelo natiijooyin waara.
Ka qaybgalayaashu waxay ku socdaan si cad, xidhiidho dhab ah, iyo talaabooyinka xiga ee la taaban karo ee ay ku dhiiri galiyeen inay codsadaan. Taasi waa marka horumarka xirfadeed uu noqdo mid run ahaantii xirfad leh - oo saameyn leh.
Diyaar ma u tahay inaad beddesho dhacdooyinkaaga horumarinta xirfadeed?
Jooji keenista shahaadooyinka qaaliga ah ee boodhka ururinaya. Bilow abuurista natiijooyin la qiyaasi karo oo dhaqaajiya ku celcelinta ganacsiga iyo qanacsanaanta macmiilka.
Sheekada Guusha: British Airways x AhaSlides
Haddii aad ku daashay maqalka "waxyaabuhu waxay dareemeen inay aad u kala qaybsan yihiin" iyo "Waxaan ka tagay iyada oo aan la helin hal shay oo gaar ah oo la hirgeliyo," waa waqtigii loo beddeli lahaa tababar is-dhexgal, natiijooyin horseeda oo ka qaybgalayaashu ay dhab ahaantii xusuustaan oo codsadaan.
Aan kaa caawinno inaad beddesho dhacdadaada xigta. Buuxi foomka hoose waxaanan kula soo xiriiri doonnaa si aan uga wada hadalno sida AhaSlides ay kuu caawin karto:
- Ka saar kala qaybsanaanta macluumaadka iyadoo la adeegsanayo ra'yi ururin waqtiga-dhabta ah iyo su'aalo iyo jawaabo kuwaas oo isla markiiba caddaynaya jahawareerka
- Samee waxyaabo gaar ah oo la qaadan karo iyada oo loo marayo jawaab celin toos ah iyo qorsheyn ficil oo ay asaaggu ansaxiyeen
- U beddel shabakadaha aan fiicnayn xiriiro dhab ah adigoo shaaca ka qaadaya caqabadaha la wadaago iyo waxyaabaha la wadaago
- Cabbir ka-qaybgalka dhabta ah halkii aad ka rajayn lahayd in ka-qaybgalayaashu ay fiiro gaar ah yeelan doonaan
Macaamiishaadu waxay maalgashadaan agabka muhiimka ah horumarinta xirfada. Hubi in ay arkaan ROI la qiyaasi karo taas oo horseedda in lagu celiyo ganacsiga iyo tixraacyada.
Qaababka lagu bilaabo
</s>Sababtoo ah taasi waa waxa aan halkan u joogno - si aan aduunka uga badbaadino shirarka hurdo la'aanta, tababarka caajiska ah, iyo kooxaha la jaanqaadi kara, hal slide soo jiidasho leh markiiba.
