18+ Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan Dunida Casriga ah | La cusbooneysiiyay 2024

Maxay yihiin kuwa ugu sarreeya sifooyinka hoggaamiyaha wanaagsan? Sanadihii la soo dhaafay, sida aadanaha u horumaray, sidoo kale nooca bulshada aan ku nool nahay. Bilowgii, ninku wuxuu ahaa makhluuqa keligiis ah. Ka dib waxaa yimid iyagoo u nool kooxo yaryar, oo ah calaamadda ugu horreysa ee wax sida bulsho.

Markay bulshooyinku kordheen, waxa loo baahday cid masuul ka ah, nabadda ilaalisa, go’aan ka gaadha, oo cid kasta baahidiisa la daboolo. Sidaas ayuuna ku yimid waxa aan hadda ugu yeerno 'hogaamiye'.

Nooc kasta oo bulsho ama koox ah ayaa leh hoggaamiye. Waxay noqon kartaa madaxa qoyska (ama agaasimayaasha qoyska, arrinkaas!), Hogaamiye tuulo ama magaalada, hogaamiyaha goobta shaqada, waa kan madaxa, iyo qaar kaloo badan.

Marka aynu sii kordheyno bulsho ahaan, qaybaha kala duwan ee nolosha iyo xaaladaha waxay u yeeraan qaar ama nooc kale oo hoggaamiye ah. Haddii aan qaadan lahayn goob shaqo, tusaale ahaan, dhaqanka shirkadaha maanta, waxaa jira heerar kala duwan oo hoggaamiyeyaal ah.

Table of Contents

• Guudmarka
• Qeexida Hogaaminta
• Sifada Hogaamiyaha Wanaagsan
  • #1 Daacadnimo
  • #2 Isgaarsiinta
  • #3 Dhagaysi Firfircoon
  • #4 Kalsoonida Nafta
  • #5 Wafdiga
  • #6 Go'aan-qaadasho iyo Xirfadaha Xallinta Dhibaatada
  • #7 Dhiirigelinta Nafta
  • #8 Garaadka shucuureed
  • #9 dabacsanaanta garashada
  • #10 U doodista
  • #11 Khabiir
  • #12 Daacadnimo
  • #13 Mahadnaq
  • #14 Ka tashiga
  • #15 Awood-siinta
  • #16 Waa hubaal
  • #17 Kalsoonida
  • #18 La xisaabtanka
• Line hoose

Guudmarka

Waxaa jira hogaamiyaha kooxda, kaasoo hogaaminaya koox ka kooban 7-8 qof. Ka dib waxaa yimaada maareeye ka hoos shaqeeya 4-5 cutub. Ka dibna waxaa yimaada maamulaha guud, kaas oo dhammaan maamulayaasha ay u sheegaan. Halka tirada heerarka iyo dadka u dhexeeya laga yaabo inay ka beddelaan hal goob shaqo oo ay u beddelaan meel kale, qaabka guud wax ka badan ama ka yar ayaa ahaanaya sidii hore.

Qaab dhismeedka siyaasadda iyo xukuumadda ayaa sidoo kale lagu soo dhisaa noocyo kala duwan oo shakhsiyaad ah oo leh jagooyin hoggaamineed. Qaar ka mid ah hoggaamiyeyaasha gaarka ah ee waqtigeenna waa Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, iyo xitaa Elon Musk.

Tani waxay inoo horseedaysaa, in aan ku talo gal ahayn, su'aasha - waa maxay sifooyinka uu qofku leeyahay si uu u noqdo hoggaamiye?

Waa inaad maqashay odhaahda 'hogaamiyaha dhashay' ee loo adeegsaday qof muujiya xirfado hoggaamineed oo aan caadi ahayn. Haddaba, taasi miyay la macno tahay in madaxdu yihiin kuwa ku dhashay astaamo gaar ah? Qaar ka mid ah daraasadaha cilmi-baarista ayaa codsanaya inay kala duwanaadaan!

Waxaa jiray waraaqo ay daabaceen cilmi-baarayaashu in propound aysan had iyo jeer ahayn inay noqdaan kuwo la dhalan karo; sidoo kale waa la baran karaa! Shakhsigu waxa uu ku baran karaa ama ku kobcin karaa tayada hoggaaminta isaga oo eegaya iyo tijaabin.

Laakiin ka hor inta aynaan u gelin noocyada kala duwan ee tayada uu ka kooban yahay hoggaamiyaha, dhammaanteen waa in aan ku wada soconnaa isku bog oo ku saabsan waxa dhab ahaan hoggaanku yahay.

Qeexida Hogaaminta

Googgolaanshaha ereyga hoggaamintu waxa ay ina siinaysaa qeexitaanno iyo sharraxaadyo aan badnayn oo ay sameeyeen maskaxo waaweyn iyo hoggaamiyeyaal ka kala yimid adduunka oo dhan, oo soo taxnaa waayo kala duwan. John Maxwell waxa uu ku qeexay hogaaminta in ay tahay saamayn - wax dheeraad ah maaha, wax yarna ma jiraan.

Ka dib markaan dhowr macne soo maray, oo aan si dhow ula shaqeeyo qaar ka mid ah dadka ugu wanaagsan ee leh tayada hoggaamineed ee gaarka ah, fahamkayga hoggaanka wanaagsan ayaa saameynaya ama ku qancinaya koox dad ah inay rumaystaan ​​oo ay u dhaqmaan si ay u go'aansadaan inay gaaraan wanaag weyn.

Talooyin badan oo leh AhaSlides

• Tusaalooyinka qaabka hogaaminta
• Habka maamulka istiraatijiyadeed
• Tilmaamaha hoggaaminta

Sifada Hogaamiyaha Wanaagsan

Haddaba, maxay yihiin sifooyinka qaar ee hoggaamiyaha wanaagsan? Qof go'doon ah ama xubin kooxeed ahaan, qaado hal daqiiqo si aad uga fikirto waxyaabaha kaa dhigaya inaad aaminto oo aad rumaysato hogaamiyaha. Haddii aan ka jawaabo su'aashaas, waxaan dhihi lahaa qof dulqaad leh, aqoon leh, aan caqli-gal ahayn, oo ku fiican isgaarsiinta ayaa ku habboon doorka hoggaaminta.

Iyadoo nitty-gritty kuwaani ay ku kala duwanaan karaan qof ilaa qof, sifooyinka asaasiga ah ee hogaamiyaha wanaagsan ayaa si ballaaran loo kala saari karaa sifooyin gaar ah.

Halkan waxaa ah liis sifooyin ah oo qof kastaa baran karo oo uu kobcin karo oo uu u fuuli karo inuu noqdo hoggaamiye si wanaagsan loo ixtiraamo:

#1 Daacadnimo - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Daacadnimadu waa mid ka mid ah qiyamka muhiimka u ah qof kasta oo bini'aadam ah inuu haysto. Hogaamiye ahaan, waxay kor u qaadaysaa hogaamintaada. Qof kastaa waxa uu ixtiraamaa hoggaamiyaha ku dhiirigaliya mabda’iisa isaga oo aan waxba ka dhimayn. Qofka aan ballan-qaadka beenta ah samaynin waxa uu diidaa in uu sameeyo jid-gooyo, taas beddelkeedana waxa uu xoogga saaraa in uu ahaado mid asluub ​​iyo akhlaaq ku dhisan intii suurtagal ah waa musharax hoggaamin wanaagsan.

#2 Isgaarsiinta - Sifooyinka Hogaamiyaha Wanaagsan

Xidhiidhku waa mid ka mid ah sifooyinka ugu wanaagsan ee hoggaamiyaha. Xiriir wax ku ool ah ayaa horseeda hoggaan wax ku ool ah. Habka isgaadhsiinta ayaa mararka qaarkood muhiim ah ilaa inta uu hoggaamiyuhu xirfad u leeyahay.

Hogaamiyuhu waa qof ay xubnaha kooxdiisa/kooxdu ay eegaan, talo ka raadiyaan, kuna kalsoonaadaan inuu ku hago jidka saxda ah. Taas awgeed, waxaad u baahan tahay xirfado isgaarsiineed oo wanaagsan. Tayada iyo waxtarka isgaarsiintu waxay saameyn weyn ku leeyihiin waxqabadka kooxda iyo, sidaas awgeed, guusha ganacsiga.

Xirfadaha isgaarsiineed ee hoggaaminta wanaagsan ayaa muhiim ah, oo ay ku jiraan isgaarsiinta afka iyo kan aan hadalka ahayn. Ma aha oo kaliya u gudbinta macluumaadka dadka kale laakiin sida loo gudbiyo hab dhiirigelin leh si shaqaale kastaa u aqbalo ama u rumaysto.

Waxay noqon kartaa dhegaysi firfircoon, luqad jidheed, ku hadal dadweyne iyo qaar kaloo badan. Farshaxanka isgaarsiintu wuxuu ku jiri karaa sida hoggaamiyeyaashu u ammaanaan, ugu abaal-gudaan ama u ciqaabaan kuwa ka hooseeya hawlaha ay dhammeeyaan. 

#3 Dhagaysi Firfircoon - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Sidii hore loo sheegay, madaxda waa la eegaa, la majeertaa oo la ixtiraamaa. Waxaa laga filayaa inay talo, hagaan, oo ay taageeraan kooxdooda. Natiijo ahaan, fahamka waxa ay xubnaha kooxdaadu isku dayayaan inay kuu sheegaan aad ayay muhiim u tahay. Dhageysiga firfircooni wuxuu u ogolaanayaa hogaamiyayaasha inay dhisaan kalsooni iyo xiriir mustaqbalka fog.

#4 Kalsoonida Nafta

Hogaamiyayaasha dhabta ahi waxay muujiyaan kalsooni badan. Fadlan ogow tani maaha in lagu qaldo isla wayni iyo kibir. Kuwani waxay caddayn karaan inay yihiin dhicitaankaaga hoggaamiye ahaan! Kalsoonida nafta waxa ay aad ugu xidhan tahay isku kalsoonaanta iyo isku kalsoonaanta. Waa aaminaadda iyo aaminaadda hoggaamiyaha naftiisa iyo kooxdiisa si ay u wada gaaraan hadafkooda. Kalsoonida waxay sidoo kale u ogolaataa hogaamiyayaasha inay go'aano degdeg ah gaaraan, xalliyaan isku dhacyada ama mashaakilaadka ka dhex jira ururka, oo ay qaadaan tallaabo aan dib u dhac lahayn.

#5 Waftiga - Sifada Hogaamiyaha Wanaagsan

Inaad noqoto hogaamiye mas'uul ah macnaheedu maaha inaad hawl kasta kaligaa qabsato. Hogaamiyaha wanaagsani waxa uu fahmaa muhiimada waftiga oo si hufan u isticmaalo. Waxay ka qaybqaadataa sare u qaadida wax soo saarka iyo waxqabadka kooxda. Kartida ergada waxaa weheliya xirfadda lagu aqoonsado xirfadaha iyo khibradda xubnaha kooxdaada iyo u igmado hawlaha si miyir leh.

#6 Go'aan-qaadasho iyo Xirfadaha Xallinta Dhibaatada

Hogaamiyeyaasha wanaagsani waa kuwo go'aan qaadasho leh oo hufanna hab-fekerkooda. Way ogyihiin cawaaqibka ka dhalan kara go'aanadooda waxayna hubiyaan in si taxadar leh loo sameeyay. In kasta oo natiijooyinka si wanaagsan looga fikiray, haddana waa la sameeyaa iyada oo aan la dhimin waqtigii loogu talagalay.

Hoggaaminta go'aanka leh waxa kale oo ka mid ah xirfadaha xallinta mashaakilaadka iyo indho fiiqid oo lagu falanqeeyo xaaladaha kala duwan. Waxay aqoonsadaan oo u qeexaan dhibaatooyinka si sax ah. Waxay markaa awoodaan inay bixiyaan xalal ku habboon sidoo kale.

#7 Dhiirigelinta Nafta - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Cabsidu waa doorasho, hoggaamiyaha wanaagsan wuxuu dooran karaa inuu la kulmo ama ka fogaado dhibaato. Marka la eego in cabsida loo oggolaado inay iyaga xakameeyso, waxay ku mashquulaan dareenka farxadda iyo dareenka leh ee ka adkaanta cabsida. Geesinimadu waa saldhigga kalsoonida.

Hogaamiyaha geesinimada leh ayaa kormeera hay'adaha oo ku baraa shaqaalaha si kalsooni iyo karti leh. Iskuma dayayaan inay noqdaan kuwo kaamil ah, laakiin waxay fahmeen saamaynta ay ku leedahay u adkaysiga fikradooda iyo dhaleecayntooda iyo inay sii xoogaystaan ​​iyagoo ka adkaanaya caqabadaha.

Haddii aad leedahay hoggaamiyeyaal ka kala socda qaybo kala duwan, hal sifo oo iyaga ka sooca waa dadaalkooda ah inay wax qabsadaan. Awoodda si joogto ah dhiiri geli oo dhiiri geli dadka kale iyo naftooda, xaalad kasta ha ahaatee, waa qayb ka mid ah inuu noqdo hoggaamiye weyn. Waxay tusaale u noqdeen lahaanshaha hab-dhaqanka saxda ah ee goobta shaqada.

#8 Caqliga shucuureed - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Aqoonta IQ ee wanaagsan iyo aqoonta domain waxay kaa caawinaysaa inaad si fiican u maamusho farsamadaada. Laakiin, hoggaamiyenimadu waxay ku lug leedahay la macaamilka aadanaha ee dareenka iyo dareenka. Haddaba, madaxda wanaagsani waa inay awoodaan inay aqoonsadaan, maamulaan, qiimeeyaan, fahmaan dareenkooda iyo inta ku xeeran. Caqliga shucuureed waxaa ka mid ah is-wacyigelinta, is-xakamaynta, dareenka, dhiirigelinta, iyo xirfadaha bulshada.

Kuwani waa dhawr xirfadood oo ku jira ceelka gunta dheer oo ah tayada hoggaamiyaha wanaagsan. Dadaal joogto ah iyo is-aamin ayaa kuu jeexi kara waddadii aad ku noqon lahayd hoggaamiyaha aad hiigsanayso. Hoggaanku kuma koobna heerarka sare ee kala sareynta ururka. In kasta oo hoggaanka inta badan loo arko xirfad keli ah, waa ururinta xirfado kale oo badan, kuwaas oo lagu horumarin karo tababar iyo khibrad.

Markaa, u fiirso, baro, oo diiradda saar horumarinta farsamadaada iyo xirfadahaaga. Xusuusnow, hoggaamiyayaasha wanaagsan waa la sameeyaa ee lama dhalan.

Fiiri: Sida loo kordhiyo Nafta-Sirdoonka Dareenka

#9 Dabacsanaanta garashada - Sifooyinka hoggaamiyaha wanaagsan

Hogaamiye dabacsanaan garasho leh waxa uu bedeli karaa fikirka, si deg deg ah ula qabsan kara jawi cusub, ka eegi arrimaha dhinacyo badan ama isku mar uurayo fikrado badan. Waxay had iyo jeer u heellan yihiin inay horumariyaan fikrado cusub oo ay wax ka bartaan khibradaha wanaagsan ama kuwa xun. Weligood ma joojiyaan hagaajinta maamulkooda iyo maskaxdooda hore waxayna u tixgeliyaan isbeddelada mid wanaagsan. Waxay u badan tahay inay muujiyaan ixtiraamkooda kala duwanaanshaha dhaqanka.

#10 U doodista - Sifada Hogaamiyaha Wanaagsan

Hogaamiye loo doodaa ayaa ku tusinaaya dhageysi firfircoon iyo naxariis ku aadan shaqaale kasta si ay ugu doodaan si kalsooni leh. Dadka kale ma cadaadisaan; waxay isku dayaan inay dhegaystaan ​​oo ay raadiyaan inay fahmaan halkii ay diiradda saari lahaayeen xallinta dhibaatada oo keliya. Uma oggolaan doonaan in malo-awaalku si degdeg ah u dhacdo oo si firfircooni leh ayay tallaabo u qaadaan ka hor inta qofna uu codsan gargaar.

#11 Khabiir - Tayada Hogaamiyaha Wanaagsan

Hogaamiyayaasha saamaynta leh uma baahna inay noqdaan kuwa ugu khibrada badan ama ugu halabuur badan kooxda, laakiin waxay leeyihiin aqoon ku filan oo ay ku qanciyaan kuwa kale inay raacaan halbeegyadooda iyo mabaadiidooda. Waxbarashadu waa geeddi-socod nololeed, waxayna u baahan yihiin inay wax bartaan. Had iyo jeer waxay raadiyaan fursado ay ku wanaajiyaan oo ay ballaariyaan aragtidooda ku saabsan naftooda, kuwa kale, iyo adduunka ku hareeraysan. Go’aan kasta oo ay qaataan waa khalad; qiirada ayaa ka danbeysa. 

#12 Daacadnimo - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Waxaa jira xiriir adag oo ka dhexeeya waxqabadka kooxda iyo kalsoonida hoggaanka. Sidaa darteed, dhisidda kalsoonida koox iyo urur waa muhiim. Si loo dhiso xiriiro dhab ah si guul leh, hoggaamiyuhu waa inuu marka hore ahaado qof daacad ah oo sharaf leh. Isaga ama iyadu ma oggolaan doono daacad-darro iyo sinnaan la'aan sabab kastaba ha ahaatee. Sidaa darteed, daacadnimadu waa mid ka mid ah sifooyinka ugu muhiimsan ee anshaxa hoggaaminta.

#13 Mahad-naq - Sifooyinka Hogaamiyaha Wanaagsan

Tilmaamaha muhiimka ah ee hoggaamiyaha waxaa ka mid ah mahadnaqa. Dad badan ayaa mahadnaqa ku qeexa daciifnimo diidaysa awoodda; marka la barbardhigo, waa qodobka ugu saamaynta badan. Maaddaama ay si fiican ugu qanacsan yihiin shaqada oo ay yar tahay inay u oggolaadaan welwelka iyo daalku inay saameeyaan caafimaadkooda maskaxeed, waxay isku dayaan inay sidoo kale u shaqeeyaan shaqaalahooda. Marka aad la shaqeyso hoggaamiye mahad leh, waxaad ka shaqayn doontaa goob shaqo oo wanaagsan oo waxtar leh ama jawi shaqo oo tartan caafimaad leh. 

#14 Ka tashiga - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Tilmaamaha ugu sarreeya ee dabeecadda wanaagsan ee hoggaaminta waa wada tashi. Hoggaaminta miyir-qabka ah waxaa lagu tilmaami karaa is-wacyigelin iyo fiiro gaar ah oo tafatiran. Mararka qaarkood waxay yihiin kuwo khatar-diid ah oo dhammaystiran. Waxay mararka qaarkood u dhaqmaan sidii macalimiin, lataliye, iyo tusaaleyaal.

#15 Xoojinta - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Awood-siinta waxa loo tixgalin karaa mid ka mid ah sifooyinka hoggaaminta axdiga. Isaga ama iyada waxay tusaan ixtiraamka gaarnimada kuwa kale waxayna fahmaan meelaha ay ku wanaagsan yihiin iyo meelaha ay ku liitaan shaqaalahooda. Waxay rabaan inay bixiyaan agabka lagama maarmaanka ah si ay ugu dhiirigeliyaan daryeelka wadajirka ah ee hoos yimaada si ay u horumariyaan fekerka muhiimka ah, hal-abuurka, iyo isla xisaabtanka.

#16 Hubaal - Tayada Hogaamiyaha Wanaagsan

Hogaamiyaha wanaagsan ma odhan doono wax aanan hubin" ama "waxaan u malaynayaa." Had iyo jeer waxay leeyihiin hubaal codkooda oo waxay go'aannada ku gaadhaan si go'aan ah, ma aha si aan kala sooc lahayn. Haddii aanay waxba hubin, sidee ayay uga dhigi karaan kuwa hoos yimaada inay rumaystaan ​​maamulkooda? Fikrad kasta oo ay keenaan ama go'aan ay gaadhaan waxay raacayaan xukun. 

#17 Kalsoonida - Tilmaamaha Hogaamiyaha Wanaagsan

Qaybta muhiimka ah ee hogaaminta wax ku oolka ah waa kalsoonida. Si kale haddii loo dhigo, dhinac iska dhig shakiga naftada oo aad dhammaan dadaal iyo maskaxba geliso sidii aad meesha uga saari lahayd waxyaabaha kiciya, aqoonsiga kartidaada iyo kartida xubnaha kooxdaada, ogow sida loo sameeyo iyo sida ugu wanaagsan ee aad wax uga qaban karto dhibaatooyinka. Waxa kale oo ay ilaalisaa xubnahaaga marka loo baahdo oo kama baqanayso inaad khalad noqoto. 

#18 Xisaabtanka - Sifada Hogaamiyaha Wanaagsan

Waxaa ka go'an ururka iyo dadkiisa sida hoggaamiyuhu u muujiyo sifo isla xisaabtan ah, taas oo ka duwan mas'uuliyadda. Hogaamiyayaasha lala xisaabtami karo waxay isku dayaan inay kobciyaan isku xidhka iyo diiradda saaraan kooxda, si dhab ah u tixgeliyaan doorkooda oo ay ka horraysiiyaan yoolalka iyo ujeedooyinka kooxda. Waa in ay naftooda kula xisaabtamaan sida ugu badan ee lagula xisaabtami karo falalkooda iyo go'aanadooda. Intaa waxaa dheer, saddex meelood oo muhiim ah ayaa loo baahan yahay in la tixgeliyo si loo horumariyo dhaqan loo dhan yahay, oo ay ku jiraan wacyiga, runnimada, iyo isla xisaabtanka.

Line hoose

Inaad noqoto hogaamiye wax ku ool ah ma fududa. Sifooyin badan oo uu leeyahay hogaamiyaha wanaagsan ayaa lagu qeexi karaa tilmaamaha wanaagsan ee hogaaminta, laakiin 18-ka qodob ee kor ku xusan ayaa ka mid ah kuwa ugu caansan ee madaxda badankoodu raadiyaan. 

Faa'iido ama ciqaab? Waa su'aal adag oo ay madax badani is weydiiyaan marka ay la macaamilayaan kuwa iyaga ka hooseeya. Ku abaal marinta shaqaalahaaga gunno, dhiirigelin, iyo hadiyado,..... weligeed fikrad xun maaha in kor loo qaado waxqabadka kooxda iyo isku xidhka.

AhaSlides oo kala duwan ciyaaraha, sahanka iyo su'aalaha waxay ka caawin kartaa hoggaamiyeyaasha inay muujiyaan mahadnaq iyo daryeel shaqaalahooda, soo bandhigaan fikrado oo ay si wax ku ool ah ula xiriiraan. 

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo