Ngarencanakeun Sidang Pelatihan Éféktif dina 2024

Ngarencanakeun Sidang Pelatihan sesah pisan? Sesi latihan pikeun pagawé parantos muncul salaku komponén kritis strategi dina taun-taun ayeuna. Langkung seueur pamilik usaha sadar yén investasi dina pelatihan sareng pamekaran karyawan ngamotivasi karyawan sareng ngamungkinkeun organisasi nyiptakeun tenaga kerja anu terampil.

Tulisan ieu langkung rinci ngeunaan pentingna pelatihan sareng pamekaran karyawan. Éta ogé ngajelaskeun rupa-rupa pendekatan anu dilakukeun ku usaha pikeun ngalatih karyawanna.

Rencana sési latihan ngajelaskeun bahan sareng kagiatan anu ngabimbing tim nuju tujuan diajar anu khusus.

Rencana sési latihan nangtukeun materi palajaran pikeun diajar, panjang unggal bagian, métode instruksi pikeun tiap topik, jeung ukuran nu bakal Anjeun pake pikeun mastikeun yén executives geus diajar naon nyangka aranjeunna uninga.

Teu aya anu sapertos pendekatan hiji-ukuran-cocok-sadayana pikeun latihan praktis. Tapi kalayan seueur alternatif, panginten pendekatan latihan mana anu pangsaéna pikeun staf anjeun tiasa nyandak waktos. Janten anjeun tiasa milih téknik latihan anu pangsaéna pikeun kabutuhan anjeun, kami parantos ngahijikeun pituduh anu langsung.

Daptar eusi

• Naon sési latihan?
• Ngarencanakeun sési latihan?
• Kumaha Ngarencanakeun Sidang Pelatihan Online Éféktif
• Sumberdaya Pelatihan Karyawan ésénsial
• Tips Bonus!

Tips ti AhaSlides

• Janten langkung kreatif sareng proaktif sareng AhaSlides Kabayang Spinner
• Naon bédana tina KPI versus OKR
• gagasan kado pikeun pagawé
• Fungsi Manajemén SDM

Naon ari Sidang Pelatihan?

Sesi latihan mangrupikeun program anu dirancang pikeun nyayogikeun jalma-jalma kalayan sagala rupa nilai pendidikan. Bisa jadi latihan perusahaan atawa latihan skill tim, contona. sesi ieu alus teuing pikeun ngaronjatkeun pangaweruh jeung kaahlian profésional, boosting moral, refocusing dina tim, jeung saterusna. Sesi ieu tiasa kalebet ceramah, évaluasi, diskusi, sareng démo.

Tilu faktor utama bisa ngajelaskeun sakabeh elemen patali program.

1. Pra-latihan

Ngalaksanakeun penilaian sateuacan latihan penting pisan sabab ngamungkinkeun palatih pikeun mastikeun yén calon tiasa gancang nyumponan prasyarat sareng ngalaksanakeun latihan anu saé. Léngkah salajengna bakal ngamekarkeun tés pra-latihan pikeun meunteun calon ngalawan sadaya kritéria anu diperyogikeun.

2. palatihan

Karyawan anu rutin nampi pelatihan tiasa ningkatkeun produktivitas karyana. Kusabab program latihan, unggal pagawe bakal wawuh jeung prakték aman tur prosedur ditangtoskeun pikeun ngalakukeun tugas dasar.

Hiji program latihan ogé bisa mantuan hiji pagawe mangtaun kapercayaan ku masihan anjeunna pamahaman hadé ngeunaan industri jeung tanggung jawab posisi na.

3. Pasca-pelatihan.

Salah sahiji metode penilaian anu pang populerna nyaéta ngokolakeun tés ka calon saatos latihan. Hal ieu ngamungkinkeun palatih pikeun nangtukeun naha calon tiasa nyumponan tujuan. Tés latihan idéal kedah salawasna valid sareng dipercaya ngeunaan patarosan pikeun ngahasilkeun hasil anu akurat.

Ngarencanakeun Sidang Pelatihan?

Butuh waktu pikeun nyieun rencana program latihan kakuatan. Di sisi anu sanésna, nyandak langkung waktos bakal ngabantosan dina ngamekarkeun strategi anu efektif. Nalika anjeun ngawitan ngarencanakeun, anjeun ngabayangkeun unggal léngkah sési. Ieu ngakibatkeun unggal sapotong informasi dina urutan logis, jeung anjeun ogé bakal bisa nyiapkeun titik nyeri, nu butuh waktu pikeun ngarti.

• Ngarencanakeun sési latihan? Jieun rencana

Jieun Daptar pariksa sarta lengket eta sacaket mungkin dina dinten latihan pikeun ngaleungitkeun sagala kamar keur kasalahan. Anjeun kedah netepkeun tujuan diajar sési. Pastikeun yén tujuan ieu tiasa diukur pikeun nangtukeun naha hadirin nguntungkeun tina sési éta atanapi henteu.

• Ngarencanakeun sési latihan? Nyiapkeun bahan

Nyiapkeun bahan latihan diperlukeun pikeun rencana sesi latihan praktis. Aya dua jenis bahan latihan:

• Bahan pikeun latihan palatih
• Bahan palatihan pamilon

Bahanna kedah ngadukung ideu palatih sareng ngarangsang sareng ngajaga anjeunna teratur. Pamilon kedah daptar pangalaman anu bakal ngabantosan aranjeunna ngartos sareng ngembangkeun kaahlian anyar.

• Ngarencanakeun sési latihan? Paké multimédia pikeun sési.

Pikeun ngajaga peserta didik aktipitas, kaasup elemen multimedia dina sési. Multimedia ngabantuan nyiptakeun lingkungan diajar anu immersive, khususna nalika sesi latihan virtual. Punten terangkeun kunaon anjeun nganggo multimedia.

• Ngarencanakeun sési latihan? Kaasup evaluasi

Evaluasi latihan penting pisan pikeun ngamekarkeun kaahlian jeung pangalaman peserta didik anjeun. Éta ogé ngamungkinkeun anjeun nangtukeun naha peserta didik anjeun parantos nyumponan tujuan pelatihan.

Sanajan eupan balik tiasa mereun, perlu pikeun ngembangkeun profésional anjeun salaku palatih.

Kumaha Ngarencanakeun Sidang Pelatihan Online Éféktifly

Kumaha ngajelaskeun sési latihan anu saé? Atawa, naon ciri sési latihan hébat? Téhnik anu efektif di handap ieu bakal ngabantosan anjeun ningkatkeun sési latihan online anjeun. Hayu urang tingali.

1. Ngadorong partisipasi aktif:

Sesi latihan anu lincah sareng interaktif bakal ngajaga perhatian peserta didik pikeun waktos anu langkung panjang. Janten karismatik sareng ngalibetkeun karyawan dina diskusi bakal ngamungkinkeun komunikasi anu efektif, sanaos sési éta virtual. Ajak dulur ngahurungkeun webcams maranéhanana sarta ngobrol diantara sorangan pikeun ngabahas konsép dina rintakan.

2. Paké Whiteboard a

Papan tulis virtual mangrupikeun alat anu serbaguna sabab ngamungkinkeun sadayana dina obrolan pikeun ngetik, nyerat, atanapi ngagambar dina éta nganggo alat anotasi program. Éta bakal ngamungkinkeun para karyawan pikeun kolaborasi sareng nyiptakeun diagram aliran visual. Anjeun ogé tiasa nganggo papan tulis sacara real-time pikeun ngagambarkeun atanapi nunjukkeun ideu.

3. Nyetél Gol

 Anjeun tiasa netepkeun sababaraha aturan anu ketat dina mimiti sési pikeun mastikeun yén pamilon nuturkeun kodeu etik. Tujuan Spésifik, Bisa Diukur, Bisa Dicapai, Relevan, sareng Waktos, atanapi tujuan SMART, jauh langkung efektif sareng kuat tibatan tujuan anu henteu aya tujuan atanapi garis waktos anu jelas. Netepkeun tujuan SMART mangrupikeun cara anu saé pikeun ngalacak kamajuan unggal tujuan sareng ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan upami diperyogikeun.

2. Paké icebreakers:

Nalika ngajalankeun sesi latihan virtual, ngamimitian acara kalayan icebreaker penting pikeun ngajantenkeun sadayana ngobrol. Ngadegkeun sambungan manusa ngan ukur ngaliwatan sési virtual tiasa nangtang, naha éta pemecah es sapertos kaulinan trivia tiasa aya mangpaatna. Anjeun tiasa ngamimitian paguneman ku naroskeun ka aranjeunna ngeunaan pilem atanapi buku karesepna.

3. Jieun Polling sareng survey:

Nalika ngarencanakeun program pelatihan, tong hilap kolam renang sareng survey. Ieu kusabab aranjeunna ngamungkinkeun para karyawan pikeun ilubiung dina sési sacara pasif. Sora bisa dipaké pikeun kuis pamilon sarta assess pamahaman maranéhanana topik. Polling ogé bisa mantuan Anjeun nangtukeun naha peserta didik kalibet sabab bisa nyadiakeun eupan balik real-time. Anjeun tiasa nganggo survey pikeun ngukur kumaha sési lumangsung teras nganggo eupan balik pikeun ngarobih. Anjeun tiasa ngalibetkeun pamiarsa nganggo Polling Langsung, Kuis, Tanya Jawab, Alat Brainstorming, sareng parangkat lunak gratis sapertos AhaSlides.

4. Diskusi meja bundar virtual:

Bagikeun pamilon kana kelompok-kelompok jeung pancén unggal kelompok topik diskusi. Anjeun oge bisa nyadiakeun aranjeunna kalayan daptar patarosan pituduh pikeun mastikeun pamilon boga rasa tujuan bari ilubiung dina sawala roundtable rusuh.

Sumberdaya Pelatihan Karyawan ésénsial

• Klip audio sareng podcast

Peserta didik audio dina panongton bakal meunang ku ngadangu palajaran. Anjeun tiasa ngalatih individu nganggo klip audio sareng podcast sabab sakitar 30% jalma diajar pangsaéna ngaliwatan audio. Dina jaman modern, podcasting geus jadi alat kuat pikeun ngembangkeun skill.

• Rekaman wébinar

Webinar sareng rapat ngamungkinkeun para karyawan saling komunikasi sareng nganyatakeun ideu. Anjeun tiasa ngadistribusikaeun rékaman tina webinar saméméhna atawa seminar hirup lamun perlu leuwih waktos pikeun ngatur webinar a.

• pidio

Pangajaran visual mangrupikeun metode anu éfisién pikeun meunangkeun pangaweruh dina waktos anu pondok. Nalika éta kajadian, 65% tina populasi nganggap dirina murid visual. Peserta didik leuwih gampang pikeun tetep kalibet nalika informasi dikomunikasikeun ku cara anu gampang kaharti jeung komprehensif ngaliwatan cara optik.

Tips Bonus!

Dina raraga ngarencanakeun sési latihan suksés, mangga tingali ku sababaraha catetan handap pikeun tips gaw hadé dina mangsa nu bakal datang.

• Tetep sesi anjeun pondok, basajan, jeung well-terstruktur pikeun pamilon pikeun nengetan.

• Adaptasikeun eusi anjeun nalika anjeun diajar téknik latihan mana anu paling mujarab pikeun grup.

• Nyetél hiji survéy anonim di ahir sési pikeun ngumpulkeun eupan balik

• Tetep slides basajan tur minimal. Jieun aranjeunna salaku téks-lampu sabisa.

Aya peran pikeun latihan di gaw? Leres pisan. Di sisi anu sanés, éféktivitas rencana sési pelatihan ditangtukeun ku cara dirarancang, dikembangkeun, sareng dilaksanakeun.

Program latihan anjeun bakal langkung efektif upami anjeun nuturkeun léngkah-léngkah di luhur, nyababkeun paningkatan ROI pelatihan, karyawan anu langkung bahagia, sareng tujuan bisnis anu kritis. Pastikeun sesi latihan kerja praktis, henteu paduli jinis kursusna, sareng nyetél perusahaan anjeun pikeun suksés.

kacindekan

Anjeun moal tiasa ngalaksanakeun seminar anu saé tanpa ngarencanakeun sési pelatihan sareng alat anu cocog, sabab presenter peryogi papacangan pikeun langkung berinteraksi sareng pamiarsana.

AhaSlides ngamungkinkeun pamaké pikeun nambahkeun polling langsung, awan kecap, Q&A langsung, kuis, jeung kaulinan sangkan slides Anjeun leuwih entertaining tur bisa dibaca ku panongton Anjeun.

Ngadaptarkeun a Rekening Gratis kiwari!

Loba ditanyakeun: