Vad Gabor ställdes inför
Gabor Toth, koordinator för talangutveckling och utbildning i sju EU-länder, beskriver Ferrero som ett familjeföretag med djup respekt för tradition. Hans problem var helt och hållet modernt: hur lär man ut en filosofi som bygger på omsorg och hantverk till team spridda över sju länder, utan att det förvandlas till en föreläsning? Han behövde... Ferrerita att vara något som människor upplevde, inte något de fick höra om.
- Lära Ferrerita till lag över hela Europa i en kul och virtuella sätt.
- Bygg starkare team inom Ferrero genom månatliga utbildningstillfällen för cirka 70 personer.
- Körning andra stora evenemang som årliga genomgångar, riskhanteringsmöten och julfester.
- Hjälp företaget att arbeta virtuellt i sju EU-länder.
Hur sessionerna går till
Kärnrytmen är en månatlig virtuell session för ungefär 70 personer, uppbyggd kring gruppquiz snarare än presentationsbilder. Gabor använder ett kunskapskontrollquiz för att avsluta. Ferrerita undervisning, så folk måste hämta det de just lärt sig istället för att nicka med på det. Det är hämtande övning, och det är en av de mest pålitliga sakerna som inlärningsvetenskapen har att säga om att få träning att hålla. Samma format skalas upp till Ferreros större hybridevenemang, från årliga utvärderingar till julfester.
Vad förändrades
Anställda dyker upp på Gabors sessioner som deltagare snarare än publik. Teamquizzen är det som sticker ut, och den feedback han samlar in efteråt ligger på 9.9 av 10.
Ryktet spred sig snabbt. Gabor rekommenderade AhaSlides till andra regionala chefer, som nu driver sin egen utbildning på samma sätt, med liknande resultat.
- Team lär sig verkligen handla om Ferrerita, eftersom quizet får dem att minnas det snarare än att bara höra det.
- Tystare teammedlemmar skicka in idéer utan att räcka upp handen, så den högljudda rösten i rummet slutar vara den enda.
- Kollegor i många länder knyt band över snabba virtuella frågesporter istället för ytterligare en bild på agendan.
Om du kör pass som Gabors, våra utbildning och workshop och medarbetarnas engagemang sidor är en bra plats att börja.
.webp)
