Shughuli 20+ Bora za Ushiriki wa Wafanyikazi Hufanya Kazi mnamo 2024

Wafanyikazi ni muhimu katika kudumisha shughuli na kuchangia mafanikio ya jumla ya kampuni. Timu iliyotiwa moyo na inayohusika huwa tayari kufanya kazi na kutoa matokeo bora.

Hata hivyo, ili kuboresha kuridhika na ushiriki wa mfanyakazi, ni lazima uwe na taarifa za usuli na ujue jinsi ya kutumia shughuli za ushiriki wa wafanyakazi katika shirika lako.

Kwa hivyo, tumia mwongozo huu na ubunifu zaidi wa 20+ shughuli za ushiriki wa wafanyikazi kuunda mazingira mazuri ya kazi na kusaidia wafanyikazi wako kupata shauku.

Orodha ya Yaliyomo

• Ushirikiano wa Wafanyikazi ni nini?
• Kwa nini Ushiriki wa Wafanyikazi Ni Muhimu?
• Jinsi ya Kuweka Viwango vya Ushiriki wa Wafanyakazi Juu
• Shughuli 20+ Bora za Kushirikisha Wafanyakazi
• Jaribu Shughuli Hizi Bila Malipo!
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Vidokezo vya Uchumba Bora

• Umuhimu wa Ushirikiano wa Wafanyakazi
• Jinsi ya Kujitolea Kufanya Kazi
• Tafiti Bora za Ushiriki wa Wafanyakazi

Ushirikiano wa Wafanyikazi ni nini?

Ushiriki wa wafanyikazi ni muunganisho thabiti wa kiakili na kihemko walio nao wafanyikazi na kazi zao na biashara zao.

Ushiriki wa mfanyakazi hupimwa kwa jinsi mfanyakazi amejitolea kwa biashara, shauku yake, na kama maadili yao yanapatana na dhamira na malengo ya mwajiri.

Kwa nini Ushiriki wa Wafanyikazi Ni Muhimu?

Kulingana na Gallup, mashirika yenye ushiriki wa juu wa wafanyikazi yalikuwa na uthabiti zaidi na kuweza kukabiliana na changamoto nyingi za janga, kuporomoka kwa uchumi, na machafuko ya kijamii.

Wafanyikazi walioajiriwa wakati mwingine hubadilisha kazi pia, lakini kwa kiwango cha chini sana kuliko wafanyikazi ambao hawajajishughulisha au waliojiondoa kikamilifu. Makampuni pia hawana haja ya kuwa na wasiwasi sana kuhusu kudumisha viwango vya uhifadhi wa wafanyikazi ikiwa wana nguvu kazi inayohusika kupitia shughuli nyingi za ushiriki wa kikundi.

Kwa kuongezea, faida kubwa zaidi ya wafanyikazi wanaohusika ni kusaidia kampuni kuongeza faida. Nguvu kazi inayoshiriki kikamilifu ina tija na ufanisi zaidi kuliko mtu ambaye hayupo kwa siku yoyote.

Jinsi ya Kuweka Viwango vya Ushiriki wa Wafanyakazi Juu

Wazo la ushiriki wa mfanyakazi ni kamilifu zaidi linapochanganya mambo matatu: kuonyesha uaminifu wa kimantiki, kuridhika kihisia, na vitendo madhubuti kwa mwongozo huu wa hatua 6:

• Kila mtu yuko katika jukumu linalofaa. Ili kuwafanya wafanyikazi wajishughulishe na biashara yako, lazima ujaribu kuona zaidi ya mipaka ya maelezo ya kazi ya kila mfanyakazi. Tambua maeneo ambayo husaidia wafanyikazi wako kukuza ustadi wao. Zingatia kile ambacho wafanyikazi wanafanya vizuri na kile kinachowavutia wafanyikazi kushiriki, na ujifunze njia za kukuza ushiriki.
• Programu za mafunzo. Usisimamie tu wafanyikazi wako kulingana na utamaduni wa kazi na uwajibikaji. Wafunze kikamilifu ili kujenga timu, kufahamu na kuendeleza kazi, na kutatua matatizo.
• Umuhimu wa Kazi na Kazi Yenye Maana. Wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya maana ili kuelewa jinsi wanavyochangia kwenye dhamira ya kampuni na malengo ya kimkakati. 

• Ingia Mara nyingi. Wafanyakazi wa leo wanatamani maoni ya mara kwa mara na tafiti za ushiriki wa wafanyikazi, ambayo husababisha ukuaji wa haraka wa biashara na kupunguza upotevu.
• Jadili Uchumba Mara kwa Mara. Wasimamizi waliofaulu ni wazi katika mbinu zao za kuboresha ushiriki. Wanazungumza juu ya shida na kikundi chao. Wanafanya mikutano ya "ushiriki" na "kushirikisha" watu katika majadiliano na suluhisho.
• Kuwawezesha Wafanyakazi. Kuza umiliki wao wa kazi kwa kuhimiza ushirikiano wa ndani na mwingiliano mdogo wa nje iwezekanavyo. Hii inaleta hisia ya uwajibikaji na kukuza uaminifu miongoni mwa wanachama wa kila idara ya kampuni.

Wafanyakazi wengi huacha shirika lao wanapohisi tu kutumika kama chombo cha ukuaji. 

Wafanyikazi watakuza ujasiri wa kuongoza na kuchangia ikiwa wanaweza kuchangia maamuzi muhimu na kuruhusiwa kutenda kwa uhuru bila uangalizi mwingi. Watakuwa wanachama wa thamani wa biashara zako. Kuanzia hapo, unaweza kuwa na uhakika kuwa utawaweka wafanyikazi wanaohusika kwa muda mrefu baadaye.

Mawazo 20+ ya Juu ya Ushiriki wa Wafanyikazi

Angalia mawazo ya ushiriki wa mfanyakazi hapa chini ili kujenga mikakati ya ushiriki wa mfanyakazi kwa biashara yako.

Shughuli za Kujifurahisha kwa Wafanyikazi

• Siku ya Sanaa ya Ubunifu. Panga siku, ziara ya ubunifu inayojumuisha madarasa ya sanaa, warsha, madarasa ya uchoraji, madarasa ya ufinyanzi, masomo ya kudarizi na ziara za makumbusho.
• Ngoma. Tenga siku moja kwa wiki kwa madarasa ya densi kama vile hip-hop, tango, salsa, n.k., ili kupata wachezaji watarajiwa.
• Klabu ya Theatre. Kuandaa klabu ya maigizo kama katika shule ya upili bila shaka kutavutia wafanyakazi wengi na shughuli nyingi za kuvutia. Tamthilia hizi zinaweza kuchezwa kwenye karamu za kampuni.
• Kutoroka Chumba. Pia unajulikana kama mchezo wa kutoroka, chumba cha mafumbo au mchezo wa kutoroka, ni mchezo ambao kundi la wachezaji hugundua mafumbo na mafumbo na kukamilisha mapambano katika nafasi moja au zaidi ili Kukamilisha lengo mahususi kwa muda mfupi.

• Filamu Pamoja. Shiriki kikundi chako kwa filamu wanayopenda kwa popcorn, vinywaji na peremende. Watazungumza juu ya uzoefu wao mwaka mzima.
• Chakula cha mchana cha Siri. Mojawapo ya mawazo ya kufurahisha zaidi ya ushiriki wa kazi itakuwa chakula cha mchana kisichoeleweka. Umeona sherehe hizo za chakula cha mchana cha siri ambapo wanachama huvaa kama wahusika na kutumia muda kufahamu nani ni nani? Fanya wazo hilo kuwa lako mwenyewe na unda chakula cha mchana cha siri ya mauaji kwa wafanyikazi.
• Chakula cha mchana na Jifunze. Alika mzungumzaji aliyealikwa au uwe na mtaalamu wa somo katika kikundi chako afundishe kuhusu mada inayotafutwa sana: ujuzi, kutengeneza kahawa, kuwatunza wazazi wanaozeeka, kulipa kodi, au chochote kinachohusiana na afya na kujitunza. Bora zaidi, waulize wafanyakazi wako katika uchunguzi ni mada gani wanataka kujifunza zaidi na kupanga ipasavyo.

Shughuli za Ushiriki wa Wafanyikazi

Michezo ya kujenga timu mtandaoni wasaidie wafanyakazi washirikiane vyema, hata kama timu yako inatoka duniani kote.

• Zungusha Gurudumu. Inaweza kuwa njia nzuri ya kuvunja barafu na kutoa fursa ya kujuana na wahudumu wapya kwenye bodi. Orodhesha mfululizo wa shughuli au maswali kwa timu yako na uwaambie wazungushe gurudumu, kisha ujibu kila mada ambapo gurudumu linasimama.

• Tafrija ya Piza ya kweli. Kuandaa karamu ya pizza ni wazo zuri la kushirikisha mfanyakazi. Ikiwezekana, tuma pizza kwa nyumba ya kila mwanachama na uhakikishe kuwa kila mtu anaweza kuandaa karamu ndogo ya pizza mtandaoni wakati wa wiki.
• Pandisha AMA (Niulize Chochote). Linapokuja suala la mawazo ya kujishughulisha na kazi ya kufurahisha, AMA inaweza kuwasaidia wafanyakazi kukaa na taarifa au kuwasaidia kujifunza kuhusu mada mpya. Katika AMA, watu wanaweza kuwasilisha swali lolote wanalotaka kuhusu mada, na mtu mmoja atajibu kupitia jukwaa la kidijitali.
• Changamoto ya Tabia za Afya Kufanya kazi kutoka nyumbani kunaweza kuunda tabia mbaya. Kwa mfano, kuchelewa kulala, kufanya kazi kitandani, kutokunywa maji ya kutosha, na kutofanya mazoezi. Unaweza kusaidia wafanyikazi wako wa mbali katika kujenga tabia nzuri kwa Changamoto ya kila mwezi ya Mazoea ya Afya, mojawapo ya mawazo ya ubunifu ya ushiriki wa mfanyakazi. Chagua mada kama vile "kutembea kwa dakika 10 kwa siku" na usanidi lahajedwali ili kufuatilia maendeleo. Mwishoni mwa mwezi, mwanachama anayetembea zaidi kwa wastani atashinda.
• Ziara ya kweli ya Msitu wa Mvua. Ziara ya mtandaoni huwaruhusu wafanyakazi kupata mionekano ya mandhari ya misitu mirefu ya mvua huku wakijifunza kuhusu jumuiya za kiasili na juhudi za uhifadhi. Ziara inaweza kutazamwa kama tukio la kina kupitia uhalisia pepe au video ya digrii 360 kwenye vifaa vya kawaida.

• Uchanganuzi wa Kiukweli. Kujadiliana kwa mtandao ni mojawapo ya shughuli za ushiriki wa kampuni ambazo unaweza kuzingatia. Kufikiri pamoja, kutafuta mawazo mapya, na kujadili mikakati mipya ni fursa nzuri kwa kila mtu kwenye timu kuingiliana. Watu wanaweza kujiunga bila kujali ni jiji gani au eneo la saa waliko.

Ustawi wa Akili Shughuli za Ushiriki wa Mfanyakazi

• Kutafakari. Mbinu za kutafakari za ofisini ni njia nzuri ya kukabiliana na vipengele vingi hasi kama vile msongo wa mawazo, wasiwasi, mfadhaiko mahali pa kazi, n.k. Pia itasaidia utulivu bora wa kihisia. Kufanya mazoezi ya kutafakari kazini kutasaidia wafanyakazi wako kukabiliana na hisia zao vyema ofisini.
• Yoga. Kufungua darasa la yoga kazini kunaweza kuwa moja ya shughuli bora za ushiriki wa ofisi, kwani yoga inaweza kusaidia kuondoa mafadhaiko, wasiwasi, unyogovu, na magonjwa mengine ya akili. Zaidi ya hayo, yoga inaweza kukuza ustahimilivu bora.

• Kucheka kwa sauti kubwa. Ucheshi ni zana ya kushinda nyakati ngumu na ukweli. Kwa hivyo, wafanyikazi wako lazima wapate wakati wa kufurahiya na kucheka vitu. Inaweza kuwa kutazama video, kushiriki matukio ya kipuuzi, n.k.
• Haya yalikuwa mapendekezo yetu kwa baadhi ya shughuli za ushiriki wa wafanyakazi katika ofisi ambayo wafanyakazi wako wanaweza kufanya mazoezi.

Shughuli za Ushiriki wa Wafanyikazi Katika Mikutano

• Jambo la kwanza la kuunda shughuli za ushiriki wa mkutano ni kuandaa Hakuna Mikutano Ijumaa. Toa siku isiyo na mkutano kwa wafanyikazi wako ili wafanye kazi na wachaji tena.
• Alika mzungumzaji mgeni. Watie moyo wafanyakazi wako kwa kutembelewa na mzungumzaji mgeni anayehusika na tasnia yako. Nyuso mpya huwa zinashirikisha watazamaji zaidi kwa sababu zinatoka nje ya shirika lako, na kuleta mtazamo mpya na wa kusisimua.
• Michezo ya kweli ya mkutano wa timu. Jaribu michezo ya joto au kuchukua mapumziko kutoka kwa mikutano yenye shida; itasaidia wafanyakazi wako kupunguza shinikizo, kupunguza wasiwasi, na si kuchoma wakati wa mikutano ya juu-powered. Unaweza kujaribu michezo kama vile Kukuza Picha, Maswali ya Pop, Mwamba, Karatasi, na Mashindano ya Mikasi.

Shughuli za Ushiriki wa Wafanyikazi - Shughuli za Kukuza Utaalam

Shughuli za wafadhili zinazowafanya wafanyakazi wako wajisikie kuwa wanathaminiwa zitapunguza mauzo ya wafanyakazi na kuboresha ushiriki. Hii pia ni bonasi kubwa ambayo inaweza kufanya kampuni yako kuvutia zaidi kwa wachezaji wengine kwenye soko. Wakati wa mchakato wako wa kuajiri, unaweza kuwauliza wafanyikazi ni shughuli gani za maendeleo ya kazi wanazotaka.

• Lipa kwa Kozi. Kozi pia ni nzuri kwa maendeleo ya kitaaluma na kuleta mawazo mapya kwa shirika lako. Ili kuhakikisha kuwa uwekezaji una thamani yake na mfanyakazi anakamilisha kozi, waambie warudishe cheti.
• Lipa kwa Kocha/Mshauri. Kocha au mshauri atawapa wafanyikazi wako ushauri wa kibinafsi zaidi ambao unaweza kutumika moja kwa moja kwa kampuni yako.
• Lipa Wafanyakazi Kuingia Mashindano. Kwa kusaidia wafanyikazi kushiriki katika mashindano ili kuonyesha uwezo wao kwenye njia ya kazi. Utagundua kuwa kwa kawaida wanajishughulisha zaidi kwa sababu wanapata zaidi ya pesa tu.

Shughuli za Bure za Ushiriki wa Wafanyikazi za Kujaribu

Bila kujali ukubwa wa kampuni yako, iwe ni SME au shirika, kudumisha na kuimarisha ushirikiano wa wafanyakazi na shirika daima ni jambo la kwanza na muhimu zaidi ikiwa unataka kupanua biashara yako. 

Panga Shughuli za Ushirikiano wa Mfanyakazi kwa urahisi na AhaSlides

Niulize Chochote (AMA)

AMA yenye ufanisi ni ile ambayo kila MTU anapata sauti. AhaSlides' kipengele kisichojulikana huwaruhusu kuifanya bila kuhisi kuhukumiwa.

Spin gurudumu

Boresha ushiriki wa mfanyakazi na AhaSlides' gurudumu la bahati, au gurudumu la uchungu (inategemea jinsi unavyoitumia!)

Trivia ya utamaduni wa kampuni

Usiwafanye wafanyikazi wako kuvinjari hati ya kurasa 20 kuhusu utamaduni wa kampuni yako - waruhusu washiriki katika shughuli ya kufurahisha zaidi kwa maswali ya haraka.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara