Usafiri mbaya wa ndani unapoteza pesa. Badilisha wafanyikazi wapya kuwa timu zinazohusika, zenye tija kutoka kwa kikao cha kwanza.
Jenga miunganisho ya timu kutoka siku ya kwanza kwa kura za moja kwa moja na kushiriki.
Shughuli shirikishi na tathmini hutambua mapungufu mapema huku ikihakikisha umilisi wa ujuzi.
Mafunzo ya kujiendesha yenyewe na madogo yanabadilika kulingana na ratiba na mitindo ya kujifunza.
Waelewe wafanyakazi wako kupitia kura na tafiti.
Kulingana na utafiti wa Kikundi cha Brandon Hall, upandaji hewa wenye nguvu huboresha uhifadhi kwa 82% na tija kwa 70%.
Kwa kujifunza kwa kasi, mafunzo madogo, na usaidizi wa AI katika kuunda vifaa vya mafunzo.
Shughulikia waajiriwa wapya zaidi bila kuongeza mzigo wa kazi wa HR.
Hakuna mkondo wa kujifunza, ufikiaji rahisi wa wanafunzi kupitia msimbo wa QR.
Ingiza hati katika PDF, toa maswali na AI, na upate wasilisho kwa dakika 5-10 pekee.
Fuatilia ushiriki, viwango vya kukamilika na utambue maeneo ya uboreshaji kwa ripoti za baada ya kikao