என்ன ஆகும் வேலை வாய்ப்பு திறன்கள் 2025 ஆம் ஆண்டில் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் எதை நாடுகின்றன?
பல CV அல்லது விண்ணப்பங்களில், பல வேட்பாளர்கள் தங்கள் திறமைகள் அல்லது திறன்களை அறிமுகப்படுத்துவதில் ஒரு சிறிய பங்கை வகிக்கிறார்கள். வேலை விளக்கத்தில், வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ற சில குணங்கள் அல்லது திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று ஒரு பிரிவு உள்ளது. அதனால்தான் வேலை நேர்காணல்கள் மற்றும் சோதனைகள் நிர்வாகிகள் இந்த நபர் தங்கள் எதிர்கால பணியாளராக இருக்க முடியுமா என்பதைக் கவனித்து மதிப்பீடு செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
CV, விண்ணப்பம், நேர்காணல் அல்லது வேலை சோதனை ஆகியவற்றில் வேட்பாளர்கள் காட்டும் திறன்கள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளரின் வெற்றிக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை மறுக்க முடியாது. இந்தக் கட்டுரையில், நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனங்களில் பணியாற்றுவதற்கான டிக்கெட்டைப் பெறக்கூடிய 11 வேலைவாய்ப்பு திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். ஒரு வேலைக்குத் தேவையான சில திறன்களில் மூழ்குவோம்!
பொருளடக்கம்
மேலோட்டம்
| வேலைவாய்ப்பு திறன்களின் 3 முக்கிய வகைகள் யாவை? | அறிவு, பணியிட திறன்கள் மற்றும் பயனுள்ள உறவுகள். |
| 5 C இன் வேலைவாய்ப்பு என்ன? | தொடர்பு, விமர்சன சிந்தனை, படைப்பாற்றல், ஒத்துழைப்பு மற்றும் தன்மை. |
| மிக முக்கியமான வேலைவாய்ப்பு திறன் என்ன? | கம்யூனிகேசன். |
வேலைவாய்ப்பு திறன்கள் என்றால் என்ன?
வேலைவாய்ப்பு திறன்களை அழைப்பதற்கான மற்றொரு வழி மாற்றத்தக்க திறன்கள், ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் அல்லது மென்மையான திறன்கள், ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கும், மற்ற சக ஊழியர்களுடன் நன்றாகப் பழகுவதற்கும் தேவைப்படும் திறன்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் மதிப்பு. இந்த குணங்கள் உங்களுடன் அதே பதவிக்கு போட்டியிடும் மற்ற வேலை வேட்பாளர்களிடையே உங்கள் போட்டி நன்மைகளை மேம்படுத்தலாம். மேலும், பங்குத் தேவையை பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் அதற்கு அப்பாற்பட்ட வேலை வாய்ப்பு திறன்கள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு அல்லது சிறந்த பணி நிலைமைகள் மற்றும் சம்பளம் ஆகியவற்றைக் கையாள்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்பைப் பெறலாம்.
வேலைவாய்ப்பு திறன்கள் பல்வேறு; சில பல முதலாளிகள் அனைத்து பணியிடங்களிலும் செழித்து வளரும் மிகவும் பிரபலமானவற்றில் ஒன்றாகும், சில குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் பாத்திரங்களில் அதிக முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகின்றன. கற்றல், பயிற்சி மற்றும் தனித்தனியாக அல்லது குழுவுடன் பணிபுரியும் போது வேலைவாய்ப்பு திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் தேர்ச்சி பெறலாம். உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பணியிடத்தைப் பொறுத்து, பணி செயல்திறன், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளிடமிருந்து அங்கீகாரம் ஆகியவற்றை விரைவாக மேம்படுத்த உதவும் குறிப்பிட்ட திறன்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
11 மிகவும் தேவைப்படும் வேலைவாய்ப்புத் திறன்கள்
நீங்கள் ஒரு தொடக்கப் புள்ளியாக சில குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்புத் திறன்களைத் தேடுகிறீர்களானால், பின்வரும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும். ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் வேலை செயல்திறனிலும் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தக்கூடிய மிகவும் தேவைப்படும் முதல் 11 வேலைவாய்ப்புத் திறன் எடுத்துக்காட்டுகள் இவை. சிலர் 2020 அறிக்கையில் உலக பொருளாதார மன்றத்தின் நாளைய வேலைக்கான சிறந்த திறன்களின் பட்டியலைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
# 1. தொடர்பு
சுயாதீனமாக வேலை செய்வது நல்லது, ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில், மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை நீங்கள் இன்னும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இது நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் மற்றும் நன்றாகப் பழகுகிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்ல, ஒரு கருத்தை எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதும் முக்கியம். நீங்கள் மிகவும் திறமையானவராக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் என்ன பேசுகிறீர்கள் அல்லது செய்கிறீர்கள் என்பதை மற்றவர்களுக்குப் புரிய வைக்க முடியாவிட்டால் உங்கள் கருத்துக்கள் பாராட்டப்படாது. சண்டைகள், வதந்திகள், தவறான புரிதல் அல்லது பேரழிவு போன்ற தேவையற்ற சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உங்கள் செய்தியை துல்லியமாகப் பகிர்ந்து கொள்ள வாய்மொழி மற்றும் வாய்மொழி அல்லாத தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும்.
#2. தரவு பகுப்பாய்வு
உலகில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் தரவுச் செயலாக்கத்தின் சகாப்தத்தில், நீங்கள் தரவு ஆய்வாளர் திறன்களைக் கொண்டிருக்க முடியாது. உண்மைகள் மற்றும் மூலத் தரவைச் சேகரித்து, மாற்றும் மற்றும் ஒழுங்கமைத்து, அதை அறிக்கைகள் அல்லது டாஷ்போர்டு எடுத்துக்காட்டுகள் வடிவில் உள்ள நுண்ணறிவு அல்லது பயனுள்ள தகவலாக மாற்றும் திறன் ஆகும், இது உங்கள் நிறுவனத்தை சிறந்த முடிவுகளை எடுக்கத் தூண்டுகிறது. இது பகுப்பாய்வு சிந்தனை மற்றும் புதுமை, அத்துடன் சந்தை ஆராய்ச்சி, தரவு பகுப்பாய்வு, புள்ளியியல் அறிவு மற்றும் தரவு காட்சிப்படுத்தல் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் திறன் தொகுப்பாகும்.
#3. சிக்கலான பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பது
முதலிடத்தில் உள்ள மேலாளர்கள் எதை மதிக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் யோசித்தால், பதில் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன். இது உங்களை தனித்து நிற்கவும், மற்றவர்களை விட விரைவாக பதவி உயர்வு பெறவும் உதவும் மிகவும் மதிப்புமிக்க திறமையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு திட்டமும் 1% செயல்படும் என்று யாரும் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது, சில எதிர்பாராத விஷயங்கள் உண்மையின் தருணத்தில் நடக்கலாம். வேலையில் ஒரு தவறை சரிசெய்தல், ஒரு மோதலை திறம்பட தீர்ப்பது, ஒரு பிரச்சினை மோசமடைவதற்கு முன்பு முன்கூட்டியே விவாதிப்பது, பழைய கால செயல்முறை அல்லது பணி நல்லிணக்கத்தை புதுப்பித்தல் மற்றும் அவற்றை திறம்பட மாற்றுவது மற்றும் பலவற்றைச் சிக்கல் தீர்க்கும் எடுத்துக்காட்டுகளாகக் குறிப்பிடலாம்.
#4. தலைமைத்துவம்
தலைமைத்துவத் திறன் என்பது ஒரு தனித் திறமை அல்ல, ஏனெனில் திறமையான தலைமை என்பது ஒரு நல்ல தொடர்பாளர், வற்புறுத்துபவர், ஊக்கமளிப்பவர், வழிகாட்டி மற்றும் பொறுப்பை ஒப்படைப்பவர் போன்ற பல திறன்கள் மற்றும் பாத்திரங்களின் கலவையாகும். அவர்கள் கருத்துக்களைக் கேட்க வேண்டும், மேலும் தொடர்ச்சியான பணியிடத்தில் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க புதுமையான சிந்தனை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவர்கள் உயர் தரமான சுய ஒழுக்கம், பணியை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களிடையே சமமாக நடத்துதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர்.
#5. உணர்வுசார் நுண்ணறிவு
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அல்லது EQ என்பது குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்கு சேவை செய்வதற்காக நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை எண்ணங்கள் மற்றும் செயல்களை எளிதாக்க அல்லது தூண்ட, தங்கள் மற்றும் பிறரின் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தி ஒழுங்குபடுத்தும் திறன் ஆகும். (பிராக்கெட், ரிவர்ஸ், & சலோவி, 2011). ஈர்க்கக்கூடிய உணர்ச்சி நுண்ணறிவு உள்ளவர்கள் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளைக் கவனித்து கண்டறிவதிலும் சிறந்தவர்கள். உதாரணமாக, ஒருவர் திருப்தியடையவில்லை அல்லது நேர்மையற்ற முறையில் நடந்துகொள்கிறார் என்பதை அவர்கள் விரைவாக உணர முடியும்.
# 6. கால நிர்வாகம்
இலக்கு அமைத்தல், மூலோபாய சிந்தனை, சந்திப்புகளை நிர்வகித்தல், பதிவுச் சேமிப்பு, பயனுள்ள குழுப்பணி, காலக்கெடுவைச் சந்திப்பது மற்றும் பல போன்ற அவர்களின் சிந்தனை, மனநிலை மற்றும் செயல்களில் பயனுள்ள நேர மேலாண்மை எடுத்துக்காட்டுகள் காட்டப்படுகின்றன. நேர மேலாண்மைக்கான திறவுகோல், திட்டத்தை முடிந்தவரை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவது, வெவ்வேறு பணிகளை அடைய குறிப்பிட்ட நேர வரம்புகள் மற்றும் ஆதாரங்களை அமைத்தல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் பணிகளை மதிப்பீடு செய்து முன்னுரிமை அளிப்பதாகும்.
# 7. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
நெகிழ்வுத்தன்மை என்ற கருத்து மாற்றத்தை எதிர்கொள்ளும் திறன், மாற்றத்திற்கு நன்கு பதிலளித்தல் மற்றும் தொடர்ந்து மாறிவரும் உலகில் ஒரு புதிய சரிசெய்தலை எதிர்கொள்ளத் தயாராக இருத்தல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. நெகிழ்வான ஊழியர்கள் பின்தங்குவதற்குக் காத்திருக்கும் அல்லது புதிய யோசனைகள் மற்றும் புதிய சூழல்களை ஏற்க மறுக்கும் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்ல. அவர்கள் கவன உணர்வு மற்றும் கலாச்சார உணர்திறன் கொண்டவர்கள், மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாக நேரிடும் வாய்ப்புகள் குறைவு, சிக்கல்களை விரைவாகச் சமாளிப்பது மற்றும் ஒரு பிரச்சினைக்கு பல சாத்தியமான தீர்வுகளைக் கொண்டு வருவது மற்றும் பல கண்ணோட்டங்களில் இருந்து விஷயங்களைப் பார்ப்பது.
#8. படைப்பாற்றல்
படைப்பாற்றல் வல்லுநர்கள் மிகவும் ஆர்வமுள்ளவர்களாகவும், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், வெளியே யோசிப்பதற்கும், தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்வதற்கும், புதிய உத்வேகத்தின் மூலங்களைத் தேடுவதற்கும் தங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து அடிக்கடி வெளியேறுவதற்குத் தயாராக இருப்பதாக விவரிக்கப்படுகிறார்கள். வணிகச் சூழலில் ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை திறன்களுக்கு பல்வேறு உதாரணங்கள் உள்ளன; உதாரணமாக, மார்க்கெட்டிங் உத்தியை உருவாக்கும் முன், நடந்துகொண்டிருக்கும் நுகர்வோர் போக்குகளை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.
#9. விவரங்களுக்கு கவனம்
வேலையில் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். அவை இரண்டும் உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை மற்றும் உயர்தர வேலையை உருவாக்குகின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்புத் திறனுக்கு மிகவும் பொதுவான உதாரணம், மின்னஞ்சல்கள், மார்க்கெட்டிங் பதிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் கட்டுரைகள் போன்ற ஆவணங்களை அனுப்புவதற்கு முன்பு கவனமாகச் சரிபார்ப்பது, எந்த அற்பமான விஷயங்கள், தவறான இலக்கணம், எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகளைத் தவிர்க்கும். தங்கள் சொந்த மற்றும் மற்றவர்களின் படைப்புகளை மீண்டும் மீண்டும் மதிப்பாய்வு செய்வது சோர்வாகவும் எரிச்சலூட்டுவதாகவும் இருக்கும். விவரங்களைக் கண்காணிக்கும் இந்த நபர்களிடம் சிறந்த கவனத்துடன் விடாமுயற்சியைக் காணலாம்.
#10. விமர்சன சிந்தனை
பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்க, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது அட்டை கடிதத்தில் விமர்சன சிந்தனையை வைக்கலாம். இது ஒரு முடிவுக்கு விரைந்து செல்வதற்கு அல்லது முடிவெடுப்பதற்கு முன், தகவலை புறநிலையாக பகுப்பாய்வு செய்து அதன் நம்பகத்தன்மையை கேள்விக்குள்ளாக்குவதைக் குறிக்கிறது. விமர்சன சிந்தனை மனநிலை இரண்டு அம்சங்களுடன் சிக்கல்களைப் பார்த்து ஒரு தர்க்கரீதியான தீர்வை உருவாக்குகிறது. குழுப்பணியில், அவர்கள் மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்டு, அவை யதார்த்தமானதாகவும் பகுத்தறிவுடனும் இருந்தால் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் தெளிவற்றதாகவும் தெளிவற்றதாகவும் கண்டால் கட்டமைப்பு கேள்விகளைக் கேட்பதை விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் ஆர்வமுள்ள எந்தவொரு தலைப்பிலும் ஆழமான நுண்ணறிவைப் பெற மற்ற வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறார்கள்.
#11. குழுப்பணி
வேலையில் வெற்றி பெறுவதற்கான மிக முக்கியமான திறன்களில் ஒன்று குழுப்பணி திறன்கள். குழுப்பணி என்பது உங்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் ஒரு பொதுவான இலக்கை விரைவாகவும் திறமையாகவும் அடைய உதவுவதை உள்ளடக்குகிறது. ஒத்துழைப்பு என்பது பொதுவாக மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் பொதுவான நோக்கங்களை உடனடியாகவும் திறமையாகவும் அடைய உதவுவதை உள்ளடக்குகிறது. பாதகமான சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும்போது, ஆனால் அமைதியாக இருந்து பதற்றத்தை மிகைப்படுத்தாமல் அதை உடைக்க முயற்சிக்கும்போது ஒரு நல்ல குழுப்பணி திறன் எடுத்துக்காட்டு.
குறிப்பு: Indeed.com, Weforum
அடிக்கோடு
எனவே, ஒரு வேலைக்குத் தேவையான 11 திறன்கள் குறித்த உங்களின் குறிப்புகள் இதோ! அதை நீங்களே ஏன் எளிதாக்கக்கூடாது? பல நல்ல வேலைவாய்ப்புத் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு சரியான பணியாளராக உங்களை நீங்கள் கட்டாயப்படுத்திக் கொண்டிருக்கையில், உங்கள் வாழ்க்கையையும் வேலையையும் எளிதாக்க ஒரு ஆதரவுக் கருவி உள்ளது. AhaSlides போன்ற ஒரு ஊடாடும் விளக்கக்கருவியானது பல வேலைச் சவால்களைச் சமாளிக்கவும் உங்கள் பணிச்சுமையைத் திறம்பட குறைக்கவும் உதவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வேலை வாய்ப்பு திறன்கள் ஏன் முக்கியம்?
வேலை வாய்ப்பைப் பெறவும், உங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், நேரடியாக பதவி உயர்வைப் பெறவும், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் வெற்றி பெறவும், வேலைவாய்ப்புத் திறன்கள் அவசியம்.
வேலைவாய்ப்பில் மென்மையான திறன்கள் ஏன் முக்கியம்?
மென்மையான திறன்கள் வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கின்றன, ஏனெனில் அவை வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்கவும், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும், மற்றவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் திறனை மேம்படுத்தவும் உதவுகின்றன.
வேலைவாய்ப்பு திறன்களை எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள்?
உங்களின் வேலைவாய்ப்பு திறன்களை அதிகரிக்க பல வழிகள் உள்ளன. தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையையும் திறந்த மனதையும் வைத்திருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் எப்போதும் எல்லா சவால்களுக்கும் தயாராக இருக்கிறீர்கள். உங்களை திறம்பட ஒழுங்கமைத்து, நேர மேலாண்மை திறன்களை மாஸ்டர் செய்ய முயற்சிக்கவும். தவிர, நீங்கள் ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் நேர்மையையும் நேர்மையையும் பேண வேண்டும்; ஒரு விஷயத்தைப் பற்றிய தெளிவான பார்வை உங்களுக்கு இல்லையென்றால் யாரிடமாவது கேட்க தைரியமாக இருங்கள்.
பாருங்கள்: ரெஸ்யூம் போடுவதற்கான திறன்கள்
