20 இல் சிறந்த 2024+ ஆக்கப்பூர்வமான பணியாளர் ஈடுபாட்டின் செயல்பாடுகள்

செயல்பாடுகளை பராமரிப்பதிலும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கு பங்களிப்பதிலும் பணியாளர்கள் அவசியம். உத்வேகம் மற்றும் ஈடுபாடு கொண்ட குழு எப்போதும் பணியை மேற்கொள்ளவும், சிறந்த முடிவுகளை வழங்கவும் தயாராக இருக்கும்.

இருப்பினும், பணியாளர் திருப்தி மற்றும் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்த, உங்களிடம் பின்னணித் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

எனவே, இந்த வழிகாட்டி மற்றும் சிறந்த 20+ படைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும் பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள் நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்கி, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஆர்வத்தைக் கண்டறிய உதவுங்கள்.

பொருளடக்கம்

• பணியாளர் ஈடுபாடு என்றால் என்ன?
• பணியாளர் ஈடுபாடு ஏன் முக்கியமானது?
• பணியாளர் ஈடுபாட்டின் அளவை உயர்வாக வைத்திருப்பது எப்படி
• சிறந்த 20+ பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள்
• இந்த செயல்பாடுகளை இலவசமாக முயற்சிக்கவும்!
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• பணியாளர் ஈடுபாட்டின் முக்கியத்துவம்
• வேலைக்காக அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பது எப்படி
• சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு ஆய்வுகள்

பணியாளர் ஈடுபாடு என்றால் என்ன?

பணியாளர் நிச்சயதார்த்தம் என்பது பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் வணிகத்துடன் கொண்டிருக்கும் வலுவான மன-உணர்ச்சி இணைப்பு ஆகும்.

பணியாளர் ஈடுபாடு என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு வணிகத்தில் எவ்வளவு உறுதியுடன் இருக்கிறார், அவர்களின் ஆர்வம் மற்றும் அவர்களின் மதிப்புகள் முதலாளியின் நோக்கம் மற்றும் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதன் மூலம் அளவிடப்படுகிறது.

பணியாளர் ஈடுபாடு ஏன் முக்கியமானது?

காலப் படி, உயர் பணியாளர் ஈடுபாடு கொண்ட நிறுவனங்கள், ஒரு தொற்றுநோய், பொருளாதாரச் சரிவு மற்றும் சமூக அமைதியின்மை போன்ற பல சவால்களை எதிர்கொள்ளும் திறன் கொண்டவை.

ஈடுபடும் ஊழியர்கள் சில சமயங்களில் வேலைகளையும் மாற்றுகிறார்கள், ஆனால் ஈடுபடாத அல்லது சுறுசுறுப்பாக செயல்படாத ஊழியர்களைக் காட்டிலும் மிகக் குறைந்த விகிதத்தில். நிறுவனங்களும் பராமரிப்பது பற்றி அதிகம் கவலைப்படத் தேவையில்லை பணியாளர் தக்கவைப்பு விகிதங்கள் பல குழு நிச்சயதார்த்த நடவடிக்கைகளின் மூலம் அவர்கள் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால்.

கூடுதலாக, ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களின் மிக முக்கியமான நன்மை, நிறுவனத்திற்கு லாபத்தை அதிகரிக்க உதவுவதாகும். எந்த ஒரு நாளிலும் ஒருவர் இல்லாததை விட முழு ஈடுபாடு கொண்ட பணியாளர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் திறமையானவர்கள்.

பணியாளர் ஈடுபாட்டின் அளவை உயர்வாக வைத்திருப்பது எப்படி

இந்த 6-படி வழிகாட்டியுடன் பகுத்தறிவு நம்பிக்கை, உணர்ச்சி திருப்தி மற்றும் உறுதியான செயல்களை நிரூபித்தல்: பணியாளர் ஈடுபாடு என்ற கருத்து மூன்று காரணிகளை இணைக்கும் போது மிகவும் சரியானது:

• எல்லோரும் சரியான பாத்திரத்தில் இருக்கிறார்கள். உங்கள் வணிகத்தில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள, ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தின் வரம்புகளுக்கு அப்பால் பார்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த உதவும் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும். பணியாளர்கள் எதில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் மற்றும் பணியாளர்களை பங்கேற்க தூண்டுகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
• பயிற்சி திட்டங்கள். பணி மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் கலாச்சாரத்தின் படி உங்கள் ஊழியர்களை மட்டும் நிர்வகிக்க வேண்டாம். ஒரு குழுவை உருவாக்குவதற்கும், வேலையைப் புரிந்துகொண்டு அபிவிருத்தி செய்வதற்கும், சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் அவர்களுக்கு சுறுசுறுப்பாகப் பயிற்சியளிக்கவும்.
• பணி முக்கியத்துவம் மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலை. நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் மூலோபாய இலக்குகளுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பங்களிக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, அர்த்தமுள்ள வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள். 

• அடிக்கடி செக்-இன் செய்யுங்கள். இன்றைய பணியாளர்கள் வழக்கமான கருத்துக்களை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு ஆய்வுகள், இது வேகமான வணிக வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் கழிவுகளை குறைக்கிறது.
• நிச்சயதார்த்தம் பற்றி அடிக்கடி விவாதிக்கவும். வெற்றிகரமான மேலாளர்கள் நிச்சயதார்த்தத்தை மேம்படுத்துவதற்கான அணுகுமுறையில் வெளிப்படையானவர்கள். அவர்கள் தங்கள் குழுவுடன் பிரச்சனை பற்றி பேசுகிறார்கள். அவர்கள் "நிச்சயதார்த்த" கூட்டங்களை நடத்துகிறார்கள் மற்றும் விவாதம் மற்றும் தீர்வுகளில் மக்களை "ஈடுபடுகின்றனர்".
• ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளியுங்கள். முடிந்தவரை குறைவான வெளிப்புற குறுக்கீடுகளுடன் உள் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அவர்களின் வேலை உரிமையை மேம்படுத்தவும். இது பொறுப்புணர்வு உணர்வைத் தூண்டுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனத் துறையின் உறுப்பினர்களிடையே நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது.

வளர்ச்சிக்கான ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உணரும்போது பல ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். 

முக்கியமான முடிவுகளுக்கு பங்களிக்க முடிந்தால், அதிக மேற்பார்வையின்றி சுதந்திரமாக செயல்பட அனுமதிக்கப்படுமானால், பணியாளர்கள் வழிநடத்தவும் பங்களிக்கவும் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்வார்கள். அவர்கள் உங்கள் வணிகத்தில் மதிப்புமிக்க உறுப்பினர்களாக மாறுவார்கள். அங்கிருந்து, நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதை உறுதிசெய்யலாம்.

சிறந்த 20+ கிரியேட்டிவ் பணியாளர் நிச்சயதார்த்த யோசனைகள்

உங்கள் வணிகத்திற்கான பணியாளர் நிச்சயதார்த்த உத்திகளை உருவாக்க கீழே உள்ள பணியாளர் நிச்சயதார்த்த யோசனைகளைப் பார்க்கவும்.

வேடிக்கையான பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள்

• படைப்பு கலை தினம். ஒரு நாள் திட்டமிடுங்கள், கலை வகுப்புகள், பட்டறைகள், ஓவிய வகுப்புகள், மட்பாண்ட வகுப்புகள், எம்பிராய்டரி பாடங்கள் மற்றும் அருங்காட்சியக வருகைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான சுற்றுலா.
• டான்ஸ் இட் அவுட். திறமையான நடனக் கலைஞர்களைக் கண்டறிய, ஹிப்-ஹாப், டேங்கோ, சல்சா போன்ற நடன வகுப்புகளுக்கு வாரத்தில் ஒரு நாளை ஒதுக்குங்கள்.
• தியேட்டர் கிளப். உயர்நிலைப் பள்ளி போன்ற ஒரு நாடகக் கழகத்தை ஏற்பாடு செய்வது நிச்சயமாக பல சுவாரஸ்யமான செயல்பாடுகளுடன் நிறைய ஊழியர்களை ஈர்க்கும். இந்த நாடகங்களை கம்பெனி பார்ட்டிகளில் நடத்தலாம்.
• அறை எஸ்கேப். எஸ்கேப் கேம், புதிர் ரூம் அல்லது எஸ்கேப் கேம் என்றும் அறியப்படும், இதில் ஒரு குழு வீரர்கள் தடயங்கள் மற்றும் புதிர்களைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முடிக்க ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடங்களில் தேடல்களை முடிக்கிறார்கள்.

• ஒன்றாக திரைப்படங்கள். பாப்கார்ன், பானங்கள் மற்றும் மிட்டாய்களுடன் உங்கள் குழுவினருக்குப் பிடித்தமான திரைப்படத்திற்கு உபசரிக்கவும். அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுவார்கள்.
• மர்ம மதிய உணவு. மிகவும் வேடிக்கையான வேலை நிச்சயதார்த்த யோசனைகளில் ஒன்று மர்ம மதிய உணவு. அந்த கொலை மர்ம மதிய விருந்துகளை நீங்கள் பார்த்திருக்கிறீர்களா, அங்கு உறுப்பினர்கள் கதாபாத்திரங்களாக உடை அணிந்து யார் யார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள்? அந்த யோசனையை உங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கி, ஊழியர்களுக்கு ஒரு கொலை மர்ம மதிய உணவை உருவாக்கவும்.
• மதிய உணவு மற்றும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு கெஸ்ட் ஸ்பீக்கரை அழைக்கவும் அல்லது உங்கள் குழுவில் உள்ள ஒரு விஷய நிபுணரை மிகவும் விரும்பப்படும் தலைப்பில் கற்பிக்கவும்: திறன்கள், காபி தயாரித்தல், வயதான பெற்றோரை கவனித்துக்கொள்வது, வரி செலுத்துதல் அல்லது உடல்நலம் மற்றும் சுய பாதுகாப்பு தொடர்பான எதையும். இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் பணியாளர்கள் எந்தத் தலைப்பைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்று ஒரு கணக்கெடுப்பில் கேட்டு அதற்கேற்ப திட்டமிடுங்கள்.

மெய்நிகர் பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள்

ஆன்லைன் குழு உருவாக்கும் விளையாட்டுகள் உங்கள் குழு உலகம் முழுவதிலுமிருந்து வந்தாலும், ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சிறப்பாகப் பழக உதவுங்கள்.

• ஸ்பின் தி வீல். பனிக்கட்டியை உடைப்பதற்கும், கப்பலில் உள்ள புதிய குழு உறுப்பினர்களை அறிந்து கொள்வதற்கும் இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்கள் குழுவிற்கான தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகள் அல்லது கேள்விகளைப் பட்டியலிட்டு, சக்கரத்தை சுழற்றச் சொல்லுங்கள், பிறகு சக்கரம் நிற்கும் ஒவ்வொரு தலைப்புக்கும் பதிலளிக்கவும்.

• விர்ச்சுவல் பிஸ்ஸா பார்ட்டி. விர்ச்சுவல் பீஸ்ஸா பார்ட்டியை நடத்துவது ஒரு சிறந்த பணியாளர் நிச்சயதார்த்த யோசனை. முடிந்தால், ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் வீட்டிற்கும் பீட்சாவை அனுப்பி, வாரத்தில் அனைவரும் சிறிய ஆன்லைன் பீட்சா பார்ட்டியை நடத்தலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• ஹோஸ்ட் AMA கள் (என்னிடம் எதையும் கேளுங்கள்). வேடிக்கையான வேலை நிச்சயதார்த்த யோசனைகளுக்கு வரும்போது, ​​ஒரு AMA ஊழியர்களுக்குத் தகவல் கொடுக்க அல்லது புதிய தலைப்பைப் பற்றி அறிய அவர்களுக்கு உதவலாம். AMA இல், ஒரு தலைப்பில் மக்கள் விரும்பும் எந்தக் கேள்வியையும் சமர்ப்பிக்கலாம், மேலும் ஒருவர் டிஜிட்டல் தளத்தின் மூலம் பதிலளிப்பார்.
• ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்கள் சவால் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது ஆரோக்கியமற்ற பழக்கங்களை உருவாக்கும். உதாரணமாக, தாமதமாக எழுந்திருப்பது, படுக்கையில் வேலை செய்வது, போதுமான தண்ணீர் குடிக்காமல் இருப்பது மற்றும் உடற்பயிற்சி செய்யாமல் இருப்பது. ஆக்கப்பூர்வமான பணியாளர் ஈடுபாடு யோசனைகளில் ஒன்றான மாதாந்திர ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்கள் சவால் மூலம் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை உருவாக்க உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஆதரவளிக்கலாம். "ஒரு நாளைக்கு 10 நிமிட நடை" போன்ற தலைப்பைத் தேர்ந்தெடுத்து, முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க விரிதாளை அமைக்கவும். மாத இறுதியில், நிதானமாக நடப்பவர் வெற்றி பெறுகிறார்.
• மெய்நிகர் மழைக்காடு சுற்றுப்பயணம். ஒரு மெய்நிகர் சுற்றுப்பயணம் பணியாளர்களை பழங்குடி சமூகங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு முயற்சிகள் பற்றி அறிந்துகொள்ளும் போது பசுமையான மழைக்காடுகளின் பரந்த காட்சிகளை அனுபவிக்க அனுமதிக்கிறது. விர்ச்சுவல் ரியாலிட்டி அல்லது வழக்கமான சாதனங்களில் 360 டிகிரி வீடியோ மூலம் இந்த சுற்றுப்பயணத்தை அதிவேக அனுபவமாக பார்க்கலாம்.

• மெய்நிகர் மூளைச்சலவை. மெய்நிகர் மூளைச்சலவை என்பது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய நிறுவன ஈடுபாடு நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். ஒன்றாகச் சிந்திப்பதும், புதிய யோசனைகளைக் கண்டறிவதும், புதிய உத்திகளைப் பற்றி விவாதிப்பதும், குழுவில் உள்ள ஒவ்வொருவருக்கும் ஒருவரையொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கான பொன்னான வாய்ப்பாகும். மக்கள் எந்த நகரம் அல்லது நேர மண்டலத்தில் இருந்தாலும் சேரலாம்.

மனநலம் பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள்

• தியானம். அலுவலக தியான நுட்பங்கள் மன அழுத்தம், பதட்டம், பணியிடத்தில் மனச்சோர்வு போன்ற பல எதிர்மறை அம்சங்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். இது சிறந்த உணர்ச்சி நிலைத்தன்மைக்கும் உதவும். பணியிடத்தில் தியானம் செய்வதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்கள் அலுவலகத்தில் தங்கள் உணர்ச்சிகளை சிறப்பாக சமாளிக்க உதவும்.
• யோகா. மன அழுத்தம், பதட்டம், மனச்சோர்வு மற்றும் பிற மன நோய்களை அகற்ற யோகா உதவும் என்பதால், வேலையில் யோகா வகுப்பைத் திறப்பது அலுவலக ஈடுபாட்டின் சிறந்த நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். மேலும், யோகா சிறந்த பின்னடைவை ஊக்குவிக்கும்.

• சத்தமாக சிரிக்கவும். நகைச்சுவை என்பது கடினமான நேரங்களையும் யதார்த்தத்தையும் கடப்பதற்கான ஒரு கருவியாகும். எனவே, உங்கள் பணியாளர்கள் வேடிக்கை பார்க்கவும் விஷயங்களைப் பார்த்து சிரிக்கவும் நேரத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது வீடியோக்களைப் பார்ப்பது, வேடிக்கையான அனுபவங்களைப் பகிர்வது போன்றவையாக இருக்கலாம்.
• உங்கள் ஊழியர்கள் பயிற்சி செய்யக்கூடிய அலுவலகத்தில் சில பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகளுக்கான எங்கள் பரிந்துரைகள் இவை.

பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள் கூட்டங்களில்

• சந்திப்பு நிச்சயதார்த்த நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கான முதல் விஷயம், ஒழுங்கமைப்பதாகும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் மீட்டிங் இல்லை. உங்கள் பணியாளர்கள் வேலைகளைச் செய்து ரீசார்ஜ் செய்ய மீட்டிங் இல்லாத நாளை வழங்கவும்.
• விருந்தினர் பேச்சாளரை அழைக்கவும். உங்கள் தொழில்துறைக்கு பொருத்தமான விருந்தினர் பேச்சாளரின் வருகையால் உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். புதிய முகங்கள் பார்வையாளர்களை அதிகம் ஈர்க்க முனைகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே இருந்து வருகிறார்கள், புதிய மற்றும் அற்புதமான பார்வையை கொண்டு வருகிறார்கள்.
• மெய்நிகர் குழு சந்திப்பு விளையாட்டுகள். மன அழுத்தம் நிறைந்த கூட்டங்களில் இருந்து வார்ம் அப் அல்லது ஓய்வு எடுக்க கேம்களை முயற்சிக்கவும்; இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், பதட்டத்தைக் குறைக்கவும், அதிக சக்தி வாய்ந்த கூட்டங்களின் போது எரிந்து போகாமல் இருக்கவும் உதவும். பிக்சர் ஜூம், பாப் வினாடி வினா, ராக், பேப்பர் மற்றும் கத்தரிக்கோல் போட்டி போன்ற கேம்களை நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம்.

பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள் - தொழில்முறை வளர்ச்சி நடவடிக்கைகள்

உங்கள் ஊழியர்களை மதிப்பதாக உணர வைக்கும் ஸ்பான்சர் நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைத்து, ஈடுபாட்டை மேம்படுத்தும். இது உங்கள் நிறுவனத்தை சந்தையில் உள்ள மற்ற வீரர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றும் ஒரு பெரிய போனஸ் ஆகும். உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் போது, ​​​​பணியாளர்களுக்கு என்ன தொழில் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகள் தேவை என்று நீங்கள் கேட்கலாம்.

• ஒரு பாடத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள். தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய யோசனைகளைக் கொண்டுவருவதற்கும் படிப்புகள் சிறந்தவை. முதலீடு மதிப்புள்ளதா என்பதையும், பணியாளர் படிப்பை முடிக்கிறார் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த, சான்றிதழைத் திருப்பித் தருமாறு அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
• பயிற்சியாளர்/ஆலோசகருக்கு பணம் செலுத்துங்கள். ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது வழிகாட்டி உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேரடியாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குவார்.
• போட்டிகளில் பங்கேற்க பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள். தொழில் பாதையில் தங்கள் திறனை வெளிப்படுத்த பணியாளர்கள் போட்டிகளில் பங்கேற்க உதவுவதன் மூலம். அவர்கள் இயற்கையாகவே அதிக ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பணத்தை விட அதிகமாகப் பெறுகிறார்கள்.

முயற்சி செய்ய இலவச பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள்

உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அது ஒரு SME அல்லது நிறுவனமாக இருந்தாலும், உங்கள் வணிகத்தை விரிவுபடுத்த விரும்பினால், நிறுவனத்துடன் பணியாளர் ஈடுபாட்டை பராமரிப்பது மற்றும் மேம்படுத்துவது எப்போதும் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான காரணியாகும். 

ஈஸி-பீஸி பணியாளர் ஈடுபாடு செயல்பாடுகளை ஹோஸ்ட் AhaSlides

என்னிடம் எதையும் கேளுங்கள் (AMA)

ஒரு பயனுள்ள AMA என்பது அனைவரும் குரல் கொடுக்கக்கூடிய ஒன்றாகும். AhaSlides' அநாமதேய அம்சம் அவர்கள் தீர்மானிக்கப்படாமல் அதைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

சக்கரத்தை சுழற்று

உடன் பணியாளரின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும் AhaSlidesஅதிர்ஷ்ட சக்கரம், அல்லது வேதனையின் சக்கரம் (நீங்கள் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது!)

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ட்ரிவியா

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய 20-பக்க ஆவணத்தின் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களை உலாவ விடாதீர்கள் - விரைவான வினாடி வினா மூலம் அவர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியான செயலில் பங்கேற்கட்டும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்