How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviours.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How can gamification drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன்: வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த சமீபத்திய போக்கு

வெகுமதி மற்றும் வெற்றி உணர்வு ஆகியவை எப்போதும் ஊழியர்களை அதிக உற்பத்தித்திறனைச் செய்ய ஊக்குவிக்கும் கவர்ச்சிகரமான கூறுகளாகும். இவை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷனை ஏற்றுக்கொள்ள ஊக்கமளித்தன.

78% பணியாளர்கள் கேமிஃபிகேஷன் தங்களுடைய வேலையை மிகவும் பொழுதுபோக்குடனும் ஈடுபாட்டுடனும் ஆக்குவதாக நம்புவதாக ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. கேமிஃபிகேஷன் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை 48% மேம்படுத்துகிறது. மேலும் அடுத்த சில ஆண்டுகளில் கேமிஃபைட் வேலை அனுபவத்தின் போக்கு அதிகரிக்கப் போகிறது.

இந்தக் கட்டுரை பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன் பற்றியது, இது நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தங்கள் வேலையில் ஈடுபாட்டுடனும் ஊக்கத்துடனும் வைத்திருக்க உதவுகிறது.

பொருளடக்கம்

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன் என்றால் என்ன?

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன் என்பது விளையாட்டு அல்லாத சூழலில் விளையாட்டு கூறுகளை அறிமுகப்படுத்துவதாகும். கேமிஃபைட் பணி அனுபவம் பெரும்பாலும் புள்ளிகள், பேட்ஜ்கள் மற்றும் சாதனைகள், லீடர்போர்டு செயல்பாடு, முன்னேற்றப் பட்டைகள் மற்றும் சாதனைகளுக்கான பிற வெகுமதிகளுடன் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் விளையாட்டு இயக்கவியல் மூலம் ஊழியர்களிடையே உள் போட்டியைக் கொண்டுவருகின்றன, இதன் மூலம் பணியாளர்கள் பணிகளை முடிப்பதற்கான புள்ளிகளைப் பெற முடியும், பின்னர் அவற்றை வெகுமதிகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளுக்கு மாற்றலாம். சிறந்த வேலை செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை இயக்க ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிட ஊக்குவிப்பதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கற்றல் மற்றும் பயிற்சி செயல்முறை மிகவும் வசதியான மற்றும் மகிழ்ச்சியான.

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன?

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷனைப் பயன்படுத்துவது கலவையான விமர்சனங்களைக் காட்டுகிறது. பணிச்சூழலை வேடிக்கையாகவும் போட்டித்தன்மையுடனும் மாற்றுவது நன்மை பயக்கும், ஆனால் அது ஒரு பேரழிவாக மாறக்கூடும். கேமிஃபைட் பணி அனுபவத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன, நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

நன்மைகள்

பணியிட சூதாட்டத்தின் சில நன்மைகள் மற்றும் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன.

பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும்: ஊழியர்கள் அதிக வெகுமதிகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளுடன் கடினமாக உழைக்க உந்துதல் பெறுகிறார்கள் என்பது வெளிப்படையானது. கால் சென்டர் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமான லைவ்ஆப்ஸ், அதன் செயல்பாடுகளில் கேமிஃபிகேஷனை இணைப்பதன் மூலம் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களை அடைந்தது. ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க விளையாட்டு கூறுகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், அவர்கள் அழைப்பு நேரங்களை 15% குறைத்தனர், விற்பனையை குறைந்தபட்சம் 8% அதிகரித்தனர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை 9% மேம்படுத்தினர்.
முன்னேற்றம் மற்றும் சாதனைக்கான உடனடி அடையாளத்தை வழங்குகிறது: கேமிஃபைட் பணியிடத்தில், ஊழியர்கள் அதிக தரவரிசைகள் மற்றும் பேட்ஜ்களைப் பெறுவதால், தொடர்ச்சியான செயல்திறன் புதுப்பிப்புகளைப் பெறுகிறார்கள். இது ஒரு உற்சாகமான மற்றும் இலக்கு சார்ந்த சூழலாகும், அங்கு ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் முன்னேற்றத்தில் முன்னேறி வருகின்றனர்.
சிறந்த மற்றும் மோசமானவற்றை அடையாளம் காணவும்: கேமிஃபிகேஷனில் லீடர்போர்டு, முதலாளிகள் யார் ஸ்டார் ஊழியர்கள், யார் செயல்பாடுகளில் இருந்து விலகி இருக்கிறார்கள் என்பதை விரைவாக மதிப்பிட உதவும். அதே நேரத்தில், மேலாளர்கள் தொடக்க ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதற்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, மற்றவர்கள் இப்போது தாங்களாகவே விஷயங்களைக் கண்டுபிடித்து ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளலாம். NTT டேட்டாவும் டெலாய்ட்டும் தங்கள் ஊழியர்களை மற்ற சக ஊழியர்களுடன் விளையாடுவதன் மூலம் தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளச் செய்ய இதைச் செயல்படுத்தி வருகின்றன.
ஒரு புதிய வகை நற்சான்றிதழ்கள்: கேமிஃபிகேஷன் ஊழியர்களின் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளை அங்கீகரித்து பாராட்டுவதற்கான ஒரு புதிய வழியை அறிமுகப்படுத்த முடியும், இது பாரம்பரிய செயல்திறன் அளவீடுகளுக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க கூடுதலாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஜெர்மன் நிறுவன மென்பொருள் நிறுவனமான SAP, SAP சமூக வலைப்பின்னலில் (SCN) அதன் சிறந்த பங்களிப்பாளர்களை 10 ஆண்டுகளாக தரவரிசைப்படுத்த ஒரு புள்ளி முறையைப் பயன்படுத்தியுள்ளது.

சவால்கள்

கேமிஃபைட் பணி அனுபவத்தின் தீமைகளைப் பார்ப்போம்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்: கேமிஃபிகேஷன் எல்லா நேரங்களிலும் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதில்லை. "10,000 ஊழியர்கள் இருந்து, லீடர்போர்டு சிறந்த 10 செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களை மட்டுமே காட்டினால், சராசரி தொழிலாளி முதல் 10 இடங்களுக்குள் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் கிட்டத்தட்ட பூஜ்ஜியமாகும், மேலும் இது வீரர்களை மனச்சோர்வடையச் செய்கிறது," என்று கேம்எஃபெக்டிவ் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் நிறுவனருமான கால் ரிமோன் கூறினார்.
இனி நியாயமான விளையாட்டு அல்ல: மக்களின் வேலைகள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் சம்பள உயர்வுகள் ஒரு விளையாட்டு போன்ற அமைப்பைச் சார்ந்து இருக்கும்போது, ஏமாற்றவோ அல்லது அமைப்பில் உள்ள ஏதேனும் ஓட்டைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வழிகளைக் கண்டறியவோ ஒரு வலுவான தூண்டுதல் இருக்கும். மேலும் சில ஊழியர்கள் முன்னுரிமை பெற தங்கள் சக ஊழியர்களின் முதுகில் குத்தத் தயாராக இருக்கலாம்.
துண்டிக்கப்படும் ஆபத்து: விஷயம் இதுதான். ஒரு நிறுவனம் விளையாட்டு போன்ற அமைப்பில் முதலீடு செய்யலாம், ஆனால் ஊழியர்கள் சலிப்படையாமல் எவ்வளவு நேரம் விளையாடுவார்கள் என்பது கணிக்க முடியாதது. நேரம் வரும்போது, மக்கள் இனி விளையாட்டில் ஈடுபட மாட்டார்கள்.
உருவாக்க விலை அதிகம்: "விளையாட்டின் வடிவமைப்பில் யார் உள்ளீடு செய்துள்ளார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் கேமிஃபிகேஷன் வெற்றிபெறும் அல்லது தோல்வியடையும், இது எவ்வளவு சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் சிறந்ததாகும்" என்று லீப்ஜெனின் தலைவரும் தலைமைச் சேவை அதிகாரியுமான மைக் பிரென்னன் கூறினார். விளையாட்டுகளை உருவாக்குவதற்கு செலவு செய்வது மட்டுமல்லாமல், பராமரிப்பதற்கும் விலை அதிகம்.

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷனுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனங்கள் பணிச்சூழலை எவ்வாறு சூதாட்டமாக்குகின்றன? பணியிட சூதாட்டத்தின் நான்கு சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

AhaSlides வினாடி வினா அடிப்படையிலான விளையாட்டுகள்

AhaSlides வழங்கும் எளிமையான ஆனால் பயனுள்ள, வினாடி வினா அடிப்படையிலான விளையாட்டுகள், எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் எந்த தலைப்புக்கும் ஏற்றவாறு வடிவமைக்கப்படலாம். இது கேமிஃபிகேஷன் கூறுகளைக் கொண்ட ஒரு மெய்நிகர் ஆன்லைன் வினாடி வினா மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் தொலைபேசி வழியாக உடனடியாக விளையாடலாம். உங்கள் தற்போதைய நிலை மற்றும் புள்ளிகளை எந்த நேரத்திலும் சரிபார்க்க லீடர்போர்டு உங்களை அனுமதிக்கிறது. மேலும் விளையாட்டை எப்போதும் புதுப்பிக்க புதிய கேள்விகளை நீங்கள் புதுப்பிக்கலாம். இந்த விளையாட்டு கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவன பயிற்சி மற்றும் குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளிலும் பொதுவானது.

மை மேரியட் ஹோட்டல்

இது புதியவர்களைச் சேர்ப்பதற்காக மேரியட் இன்டர்நேஷனல் உருவாக்கிய உருவகப்படுத்துதல் விளையாட்டு. இது கிளாசிக் கேமிஃபிகேஷனின் அனைத்து கூறுகளையும் பின்பற்றுவதில்லை, ஆனால் வீரர்கள் தங்கள் சொந்த உணவகத்தை வடிவமைக்கவும், சரக்குகளை நிர்வகிக்கவும், ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும், விருந்தினர்களுக்கு சேவை செய்யவும் தேவைப்படும் ஒரு மெய்நிகர் வணிக விளையாட்டாக இது அமைகிறது. வீரர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவையின் அடிப்படையில் புள்ளிகளைப் பெறுகிறார்கள், திருப்தியடைந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் மோசமான சேவைக்கான விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன.

டெலாய்ட்டில் ஆன்போர்டிங்

டெலாய்ட் கிளாசிக்கை மாற்றியுள்ளது போர்ட்போர்டிங் செயல்முறை பவர்பாயிண்ட் மூலம் மிகவும் சுவாரஸ்யமான விளையாட்டை உருவாக்குகிறோம், அங்கு புதிய ஊழியர்கள் மற்ற தொடக்க வீரர்களுடன் இணைந்து தனியுரிமை, இணக்கம், நெறிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றி ஆன்லைனில் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். இது செலவு குறைந்ததாகும், மேலும் புதியவர்களிடையே ஒத்துழைப்பையும் சொந்தம் என்ற உணர்வையும் ஊக்குவிக்கிறது.

புளூவொல்ஃப் #GoingSocial திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் இருப்பை மேம்படுத்துகிறது. அவர்கள் ஊழியர்களை ஒத்துழைக்கவும், Klout மதிப்பெண் 50 அல்லது அதற்கு மேல் அடையவும், எழுதவும் ஊக்கப்படுத்தினர் blog நிறுவனத்தின் அதிகாரிக்கான இடுகைகள் blog. சாராம்சத்தில், இது ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் அணுகுமுறையாகும்.

*பணியிடத்தில் சூதாட்டத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது*?

பணியிடத்திற்கு கேமிஃபிகேஷனை எவ்வாறு கொண்டு வருவது

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷனைக் கொண்டுவர பல வழிகள் உள்ளன; எளிமையான மற்றும் பொதுவான வழி பயிற்சி, குழு உருவாக்கம் மற்றும் ஆன்போர்டிங் செயல்பாட்டில் அதை ஈடுபடுத்துவதாகும்.

வலுவான விளையாட்டு அடிப்படையிலான அமைப்பில் முதலீடு செய்வதற்குப் பதிலாக, சிறிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொலைதூர அணிகள் AhaSlides போன்ற கேமிஃபிகேஷன் தளங்களைப் பயன்படுத்தி வினாடி வினா அடிப்படையிலான கேமிஃபிகேஷனுடன் வேடிக்கையான பயிற்சி மற்றும் குழுவை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை ஊக்குவிக்கலாம். உண்மையைச் சொன்னால், அது போதுமானது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

பணியிடத்தில் கேமிஃபிகேஷன் என்பது, வேலையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் விரும்பிய நடத்தைகளை இயக்கவும், புள்ளிகள், பேட்ஜ்கள், லீடர்போர்டுகள் மற்றும் வெகுமதிகள் போன்ற விளையாட்டு கூறுகளை பணியிடத்தில் ஒருங்கிணைப்பதை உள்ளடக்கியது.

பணியிடத்தில் சூதாட்டத்தின் உதாரணம் என்ன?

ஒரு லீடர்போர்டு கண்காணிப்பு ஊழியர் சாதனைகளை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். குறிப்பிட்ட இலக்குகள் அல்லது பணிகளை அடைவதற்காக பணியாளர்கள் புள்ளிகள் அல்லது தரவரிசைகளைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் இந்த சாதனைகள் லீடர்போர்டில் பொதுவில் காட்டப்படும்.

கேமிஃபிகேஷன் ஏன் பணியிடத்திற்கு நல்லது?

பணியிடத்தில் சூதாட்டம் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. இது பணியாளர் ஊக்கம், ஈடுபாடு மற்றும் ஆரோக்கியமான உள் போட்டியை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, இது பணியாளர் செயல்திறன் பற்றிய மதிப்புமிக்க தரவு சார்ந்த நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.