ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు కేవలం ఐస్ బ్రేకర్లు లేదా సమయాన్ని నింపేవి కావు. వ్యూహాత్మకంగా రూపొందించబడినప్పుడు, అవి నిష్క్రియాత్మక ప్రేక్షకులను చురుకైన పాల్గొనేవారుగా మార్చే శక్తివంతమైన సాధనాలు, శిక్షణా సెషన్లు మరియు బృంద సమావేశాలను కొలవగల ఫలితాలను అందించే అనుభవాలుగా మారుస్తాయి. అధిక నిశ్చితార్థం కలిగిన బృందాలు ఉన్న సంస్థలు 23% అధిక లాభదాయకతను మరియు 18% అధిక ఉత్పాదకతను చూస్తాయని గాలప్ పరిశోధన స్థిరంగా చూపిస్తుంది.
ఈ గైడ్ శిక్షకులు, L&D నిపుణులు మరియు HR బృందాలకు ఆధారాల ఆధారిత సమాచారాన్ని అందిస్తుంది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యకలాపాలు ఇవి వర్చువల్, హైబ్రిడ్ మరియు ఇన్-పర్సన్ సెట్టింగ్లలో పనిచేస్తాయి. మీ ప్రస్తుత ప్రోగ్రామ్లలో సజావుగా ఇంటిగ్రేట్ అయ్యే ఆచరణాత్మక వ్యూహాలను మీరు కనుగొంటారు, అమలును సులభంగా చేసే ఇంటరాక్టివ్ సాధనాల మద్దతుతో.
మీ బృందానికి సరైన నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలను ఎలా ఎంచుకోవాలి
ప్రతి నిశ్చితార్థ కార్యకలాపం ప్రతి పరిస్థితికి సరిపోదు. మీ నిర్దిష్ట సందర్భానికి పనిచేసే కార్యకలాపాలను ఎలా ఎంచుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది:
- మీ ప్రేక్షకులను పరిగణించండి: సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు ఫ్రంట్లైన్ సిబ్బంది లేదా కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ల కంటే భిన్నమైన నిశ్చితార్థ విధానాలు అవసరం. మీ ప్రేక్షకుల ప్రాధాన్యతలు మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయికి కార్యాచరణ సంక్లిష్టత మరియు ఆకృతిని సరిపోల్చండి.
- లక్ష్యాలతో సమలేఖనం చేయండి: మీరు కంప్లైయన్స్ శిక్షణా సెషన్ను నిర్వహిస్తున్నట్లయితే, దృశ్య-ఆధారిత అభ్యాసం ద్వారా కీలక భావనలను బలోపేతం చేసే కార్యకలాపాలను ఎంచుకోండి. బృంద నిర్మాణ కార్యక్రమాల కోసం, సహకారం మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించే కార్యకలాపాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
- పని నమూనాల ఖాతా: రిమోట్ బృందాలకు డిజిటల్ వాతావరణాల కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడిన వర్చువల్ ఎంగేజ్మెంట్ కార్యకలాపాలు అవసరం. హైబ్రిడ్ బృందాలు ప్రత్యక్షంగా మరియు వాస్తవికంగా పాల్గొనేవారికి సమానంగా పనిచేసే కార్యకలాపాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి. కార్యాలయంలోని బృందాలు భౌతిక స్థలాన్ని మరియు ముఖాముఖి పరస్పర చర్యను ఉపయోగించుకోగలవు.
- బ్యాలెన్స్ నిర్మాణం మరియు వశ్యత: కొన్ని కార్యకలాపాలకు గణనీయమైన తయారీ మరియు సాంకేతిక సెటప్ అవసరం. శక్తి తగ్గిపోతున్నట్లు మీరు గ్రహించినప్పుడు మరికొన్నింటిని ఆకస్మికంగా అమలు చేయవచ్చు. ప్రణాళికాబద్ధమైన కార్యకలాపాలు మరియు శీఘ్ర నిశ్చితార్థ బూస్టర్లను కలిగి ఉన్న టూల్కిట్ను రూపొందించండి.
- సమ్మిళిత భాగస్వామ్యాన్ని ప్రారంభించండి: అంతర్ముఖులు మరియు బహిర్ముఖులు, విభిన్న సాంస్కృతిక నేపథ్యాలు మరియు వివిధ స్థాయిల సాంకేతిక సౌకర్యం కోసం కార్యకలాపాలు పని చేస్తాయని నిర్ధారించుకోండి. ప్రత్యక్ష పోల్స్ మరియు ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్ల వంటి అనామక ఇన్పుట్ సాధనాలు ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక అభిప్రాయాన్ని ఇస్తాయి.
వర్గం వారీగా 25+ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు
రిమోట్ టీమ్ల కోసం వర్చువల్ ఎంగేజ్మెంట్ యాక్టివిటీస్
1. రియల్-టైమ్ ఫీడ్బ్యాక్ కోసం లైవ్ పోలింగ్
వర్చువల్ శిక్షణా సెషన్ల సమయంలో, అవగాహనను అంచనా వేయడానికి, అభిప్రాయాలను సేకరించడానికి మరియు దృష్టిని నిలబెట్టుకోవడానికి ప్రత్యక్ష పోల్లను ఉపయోగించండి. పోల్లు వన్-వే ప్రెజెంటేషన్లను సంభాషణగా మారుస్తాయి, కెమెరా ముందు మాట్లాడటానికి వారి సుముఖతతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి పాల్గొనేవారికి స్వరాన్ని ఇస్తాయి.
అమలు: మీ ప్రెజెంటేషన్లోని కీలకమైన పరివర్తన పాయింట్ల వద్ద, పాల్గొనేవారు మెటీరియల్తో తమ విశ్వాసాన్ని రేట్ చేయమని, తదుపరి ఏ అంశంపై అన్వేషించాలో ఓటు వేయమని లేదా వారి అతిపెద్ద సవాలును పంచుకోవాలని అడిగే పోల్ను చొప్పించండి. సమిష్టి దృక్పథాన్ని చూపించడానికి ఫలితాలను తక్షణమే ప్రదర్శించండి.
2. ఇంటరాక్టివ్ Q&A సెషన్లు
వర్చువల్ సమావేశాలలో ప్రజలు ప్రశ్నలు అడగకుండా నిరోధించే సామాజిక ఒత్తిడి అడ్డంకిని అనామక ప్రశ్నోత్తరాల సాధనాలు తొలగిస్తాయి. పాల్గొనేవారు మీ సెషన్ అంతటా ప్రశ్నలను సమర్పించవచ్చు మరియు సహోద్యోగులు అత్యంత సందర్భోచితమైన వాటికి మద్దతు ఇవ్వవచ్చు.
అమలు: మీ శిక్షణ ప్రారంభంలో ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్ను తెరిచి, దానిని అలాగే కొనసాగించండి. సహజ బ్రేక్ పాయింట్ల వద్ద ప్రశ్నలను అడగండి లేదా చివరి 15 నిమిషాలు అత్యధిక ఓట్లు వచ్చిన ప్రశ్నలకు కేటాయించండి. ఇది విలువైన చర్చా సమయం మీ ప్రేక్షకులకు అత్యంత ముఖ్యమైన దానిపై దృష్టి పెడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.
3. వర్చువల్ వర్డ్ క్లౌడ్స్
వర్డ్ క్లౌడ్లు నిజ సమయంలో సామూహిక ఆలోచనను దృశ్యమానం చేస్తాయి. ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్న అడగండి మరియు పాల్గొనేవారి ప్రతిస్పందనలు డైనమిక్ వర్డ్ క్లౌడ్ను ఎలా సృష్టిస్తాయో చూడండి, అత్యంత సాధారణ సమాధానాలు పెద్దవిగా కనిపిస్తాయి.
అమలు: "[టాపిక్] తో మీకు ఉన్న అతిపెద్ద సవాలు ఏమిటి?" లేదా "ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, [చొరవ] గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?" అని అడగడం ద్వారా సెషన్ను ప్రారంభించండి. ఫలితంగా వచ్చే వర్డ్ క్లౌడ్ గది మనస్తత్వంపై మీకు తక్షణ అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది మరియు మీ కంటెంట్లో సహజమైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.
4. వర్చువల్ ట్రివియా పోటీలు
జ్ఞాన ఆధారిత పోటీ వర్చువల్ సెషన్లను ఉత్తేజపరుస్తుంది మరియు అభ్యాసాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది. మీ శిక్షణ కంటెంట్, కంపెనీ సంస్కృతి లేదా పరిశ్రమ పరిజ్ఞానాన్ని అర్థం చేసుకునేలా పరీక్షించే అనుకూల క్విజ్లను సృష్టించండి.
అమలు: ప్రతి శిక్షణ మాడ్యూల్ను 5-ప్రశ్నల క్విజ్తో ముగించండి. స్నేహపూర్వక పోటీని పెంచడానికి మరియు స్థిరమైన హాజరును ప్రోత్సహించడానికి బహుళ సెషన్లలో లీడర్బోర్డ్ను ఉంచండి.
హైబ్రిడ్ ఎంగేజ్మెంట్ కార్యకలాపాలు
5. స్పిన్నర్ వీల్ నిర్ణయం తీసుకోవడం
హైబ్రిడ్ జట్లకు సౌకర్యాలు కల్పించేటప్పుడు, కార్యకలాపాల కోసం పాల్గొనేవారిని ఎంచుకోవడానికి, చర్చా అంశాలను ఎంచుకోవడానికి లేదా బహుమతి విజేతలను నిర్ణయించడానికి యాదృచ్ఛిక స్పిన్నర్ వీల్ను ఉపయోగించండి. అవకాశం అనే అంశం ఉత్సాహాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు అన్ని స్థానాల్లో న్యాయమైన భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.
అమలు: అన్ని పాల్గొనేవారి పేర్లతో స్క్రీన్పై స్పిన్నర్ వీల్ను ప్రదర్శించండి. తదుపరి ప్రశ్నకు ఎవరు సమాధానం ఇస్తారో, తదుపరి కార్యాచరణకు ఎవరు నాయకత్వం వహిస్తారో లేదా బహుమతిని గెలుచుకుంటారో ఎంచుకోవడానికి దీన్ని ఉపయోగించండి.
6. స్థానాల అంతటా ఏకకాలంలో పోలింగ్
స్థానంతో సంబంధం లేకుండా ఒకేలా పనిచేసే పోలింగ్ సాధనాలను ఉపయోగించడం ద్వారా రిమోట్ మరియు కార్యాలయంలో పాల్గొనేవారికి సమాన స్వరం ఉండేలా చూసుకోండి. ప్రతి ఒక్కరూ తమ పరికరం ద్వారా ప్రతిస్పందనలను సమర్పిస్తారు, స్థాయి భాగస్వామ్యాన్ని సృష్టిస్తారు.
7. హైబ్రిడ్ టీమ్ సవాళ్లు
రిమోట్ మరియు ఇన్-ఆఫీస్ బృంద సభ్యుల మధ్య సహకారం అవసరమయ్యే సహకార సవాళ్లను రూపొందించండి. ఇందులో రెండు ప్రదేశాల నుండి ఆధారాలు వచ్చే వర్చువల్ స్కావెంజర్ హంట్లు లేదా విభిన్న దృక్కోణాలు అవసరమయ్యే సమస్య పరిష్కార కార్యకలాపాలు ఉండవచ్చు.
8. క్రాస్-లొకేషన్ రికగ్నిషన్
జట్టు సభ్యులు స్థానంతో సంబంధం లేకుండా సహోద్యోగుల సహకారాన్ని గుర్తించేలా చేయడం ద్వారా ప్రశంసా సంస్కృతిని నిర్మించండి. అన్ని బృంద సభ్యులకు కనిపించే డిజిటల్ గుర్తింపు బోర్డులు విజయాలను ప్రదర్శిస్తాయి మరియు సానుకూల ప్రవర్తనలను బలోపేతం చేస్తాయి.
కార్యాలయంలో నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు
9. ప్రేక్షకుల ప్రతిస్పందనతో ఇంటరాక్టివ్ ప్రెజెంటేషన్లు
శారీరక శిక్షణ గదుల్లో కూడా, పరికరం ఆధారిత పరస్పర చర్య నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది. చేతులు ఎత్తమని అడగడానికి బదులుగా, పాల్గొనేవారు తమ ఫోన్ల ద్వారా స్పందించేలా చేయండి, అనామక, నిజాయితీగల ఇన్పుట్ను నిర్ధారిస్తుంది.
10. జట్టు పోటీతో ప్రత్యక్ష క్విజ్లు
మీ వ్యక్తిగత శిక్షణ బృందాన్ని జట్లుగా విభజించి పోటీ క్విజ్లను నిర్వహించండి. జట్లు కలిసి సమాధానాలను సమర్పిస్తాయి, సహకారాన్ని పెంపొందిస్తాయి మరియు స్నేహపూర్వక పోటీ ద్వారా అభ్యాసాన్ని మరింత చిరస్మరణీయంగా చేస్తాయి.
11. గ్యాలరీ వాక్స్
గది చుట్టూ ఫ్లిప్చార్ట్లు లేదా డిస్ప్లేలను పోస్ట్ చేయండి, ప్రతి ఒక్కటి మీ శిక్షణ అంశం యొక్క విభిన్న అంశంపై దృష్టి పెడుతుంది. పాల్గొనేవారు చిన్న సమూహాలలో స్టేషన్ల మధ్య కదులుతారు, వారి ఆలోచనలను జోడిస్తారు మరియు సహోద్యోగుల సహకారాలను పెంచుతారు.
12. పాత్ర పోషించే దృశ్యాలు
నైపుణ్యాల ఆధారిత శిక్షణలో, సాధనను మించినది ఏదీ లేదు. శిక్షకులు మరియు సహచరుల నుండి తక్షణ అభిప్రాయంతో సురక్షితమైన వాతావరణంలో పాల్గొనేవారు కొత్త భావనలను వర్తింపజేయగల వాస్తవిక దృశ్యాలను సృష్టించండి.
మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పని-జీవిత సమతుల్య కార్యకలాపాలు
13. మైండ్ఫుల్నెస్ మూమెంట్స్
క్లుప్తంగా గైడెడ్ మైండ్ఫుల్నెస్ వ్యాయామాలతో సెషన్లను ప్రారంభించండి లేదా ముగించండి. 3-5 నిమిషాలు దృష్టి కేంద్రీకరించిన శ్వాస లేదా శరీర స్కానింగ్ కూడా ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది మరియు రాబోయే పని కోసం దృష్టిని మెరుగుపరుస్తుంది.
14. వెల్నెస్ సవాళ్లు
రోజువారీ నడకలు, నీరు తీసుకోవడం లేదా స్క్రీన్ బ్రేక్లు వంటి ఆరోగ్యకరమైన అలవాట్లను ప్రోత్సహించే నెల రోజుల వెల్నెస్ చొరవలను రూపొందించండి. సాధారణ షేర్డ్ స్ప్రెడ్షీట్లు లేదా అంకితమైన ప్లాట్ఫామ్లను ఉపయోగించి పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి మరియు మైలురాళ్లను కలిసి జరుపుకోండి.
15. సౌకర్యవంతమైన చెక్-ఇన్ ఫార్మాట్లు
కఠినమైన స్థితి నవీకరణలను సరళమైన చెక్-ఇన్లతో భర్తీ చేయండి, ఇక్కడ జట్టు సభ్యులు ఒక వృత్తిపరమైన ప్రాధాన్యతను మరియు ఒక వ్యక్తిగత విజయాన్ని పంచుకుంటారు. ఇది వారి పని అవుట్పుట్కు మించి మొత్తం వ్యక్తిని గుర్తిస్తుంది.
16. మానసిక ఆరోగ్య వనరులు
అందుబాటులో ఉన్న మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు, ఒత్తిడి నిర్వహణ వనరులు మరియు పని-జీవిత సమతుల్య విధానాల గురించి స్పష్టమైన సమాచారాన్ని అందించండి. మీ బృందంలో ఏమి జరుగుతుందో తనిఖీ చేయడానికి నెలవారీ వాటి గురించి సర్వేలు నిర్వహించండి.
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యకలాపాలు
17. నైపుణ్య-భాగస్వామ్య సెషన్లు నెలవారీ సెషన్లను కేటాయించండి, అక్కడ బృంద సభ్యులు తమ నైపుణ్యం నుండి సహోద్యోగులకు ఏదైనా నేర్పుతారు. ఇది సాంకేతిక నైపుణ్యం, సాఫ్ట్ స్కిల్ లేదా కొత్త దృక్పథాన్ని అందించే వ్యక్తిగత ఆసక్తి కావచ్చు.
18. భోజనం మరియు అభ్యాస కార్యక్రమాలు
భోజన సమయాల్లో నిపుణులైన స్పీకర్లను తీసుకురండి లేదా సహచరుల నేతృత్వంలోని చర్చలను సులభతరం చేయండి. పాల్గొనేవారు వెంటనే దరఖాస్తు చేసుకోగల స్పష్టమైన టేకావేలతో సెషన్లను 45 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉంచండి. మీ శిక్షణ సెషన్లు నిజంగా నిలిచి ఉండేలా చూసుకోవడానికి, దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని పరిగణించండి. దృశ్య అభ్యాస పద్ధతులు మీ స్లయిడ్లకు. ఇది ఉద్యోగులు ప్రామాణిక ఉపన్యాసాల కంటే సంక్లిష్ట సమాచారాన్ని చాలా కాలం పాటు నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
19. మెంటర్షిప్ మ్యాచింగ్
నిర్మాణాత్మక మార్గదర్శకత్వం కోసం తక్కువ అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులను అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగులతో జత చేయండి. ఉత్పాదక సంబంధాలను నిర్ధారించడానికి మార్గదర్శకాలు మరియు చర్చా ప్రాంప్ట్లను అందించండి.
20. క్రాస్-ఫంక్షనల్ జాబ్ షాడోయింగ్
ఉద్యోగులు వివిధ విభాగాలలోని సహోద్యోగులను గమనించడానికి సమయం కేటాయించండి. ఇది సంస్థాగత అవగాహనను పెంచుతుంది మరియు సహకారానికి అవకాశాలను గుర్తిస్తుంది.
గుర్తింపు మరియు వేడుక కార్యకలాపాలు
21. పీర్ రికగ్నిషన్ సిస్టమ్స్
కంపెనీ విలువలను ప్రదర్శించడానికి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని చేయడానికి ఉద్యోగులు సహోద్యోగులను నామినేట్ చేసే నిర్మాణాత్మక కార్యక్రమాలను అమలు చేయండి. బృంద సమావేశాలు మరియు కంపెనీ కమ్యూనికేషన్లలో గుర్తింపులను ప్రచారం చేయండి.
22. మైల్స్టోన్ వేడుకలు
పని వార్షికోత్సవాలు, ప్రాజెక్ట్ పూర్తిలు మరియు వృత్తిపరమైన విజయాలను గుర్తించండి. గుర్తింపు కోసం విస్తృతమైన కార్యక్రమాలు అవసరం లేదు; తరచుగా, ప్రజల గుర్తింపు మరియు నిజమైన ప్రశంసలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
23. విలువల ఆధారిత అవార్డులు
కంపెనీ విలువలకు అనుగుణంగా అవార్డులను సృష్టించండి. మీరు ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్న ప్రవర్తనలకు సహోద్యోగులు ప్రతిఫలం పొందుతున్నట్లు ఉద్యోగులు చూసినప్పుడు, అది ఏ విధాన పత్రం కంటే సంస్కృతిని మరింత సమర్థవంతంగా బలోపేతం చేస్తుంది.
సమావేశ నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు
24. మీటింగ్ వార్మ్-అప్స్
ప్రతి సమావేశాన్ని ఒక చిన్న నిశ్చితార్థ కార్యకలాపంతో ప్రారంభించండి. ఇది వారం గురించి ఒక చిన్న పోల్ కావచ్చు, ఒక పదంతో చెక్-ఇన్ కావచ్చు లేదా మీ ఎజెండాకు సంబంధించిన ఆలోచింపజేసే ప్రశ్న కావచ్చు.
25. సమావేశం లేని శుక్రవారాలు
వారానికి ఒక రోజు సమావేశాలు లేని రోజుగా నియమించండి, తద్వారా ఉద్యోగులకు నిరంతరాయంగా లోతైన పని చేయడానికి సమయం లభిస్తుంది. ఈ సరళమైన విధానం ఉద్యోగుల సమయం మరియు అభిజ్ఞా సామర్థ్యం పట్ల గౌరవాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
అత్యంత ప్రభావవంతమైన వర్చువల్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు ఏమిటి?
అత్యంత ప్రభావవంతమైన వర్చువల్ ఎంగేజ్మెంట్ కార్యకలాపాలు త్వరిత భాగస్వామ్యాన్ని (2 నిమిషాల కంటే తక్కువ) మిళితం చేస్తాయి, తక్షణ దృశ్య అభిప్రాయాన్ని అందిస్తాయి మరియు వివిధ సాంకేతిక నైపుణ్య స్థాయిలలో పనిచేస్తాయి. ప్రత్యక్ష పోల్స్, అనామక ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్లు మరియు వర్డ్ క్లౌడ్లు స్థిరంగా అధిక ఎంగేజ్మెంట్ను అందిస్తాయి ఎందుకంటే అవి ఉపయోగించడానికి సులభమైనవి మరియు ప్రతి పాల్గొనేవారికి సమాన స్వరాన్ని ఇస్తాయి. వర్చువల్ క్విజ్లు అభ్యాసాన్ని బలోపేతం చేయడానికి బాగా పనిచేస్తాయి, బ్రేక్అవుట్ రూమ్ చర్చలు చిన్న సమూహాలలో లోతైన సంభాషణను ప్రారంభిస్తాయి.
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు వాస్తవానికి వ్యాపార ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తాయా?
అవును. గాలప్ యొక్క విస్తృతమైన పరిశోధన ప్రకారం, అధిక నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు 23% అధిక లాభదాయకత, 18% అధిక ఉత్పాదకత మరియు 43% తక్కువ టర్నోవర్ను చూస్తాయి. అయితే, ఈ ఫలితాలు ఒకేసారి జరిగే కార్యకలాపాల నుండి కాకుండా నిరంతర నిశ్చితార్థ ప్రయత్నాల నుండి వస్తాయి. అర్థవంతమైన ఫలితాలను సాధించడానికి కార్యకలాపాలు మీ సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
చిన్న కంపెనీలకు ఉత్తమ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం విషయానికి వస్తే చిన్న కంపెనీలకు ప్రత్యేకమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. పరిమిత బడ్జెట్లతో కానీ దగ్గరగా ఉండే జట్లతో, అత్యంత ప్రభావవంతమైన కార్యకలాపాలు వ్యక్తిగత సంబంధాలను పెంచుతాయి మరియు కనీస ఆర్థిక పెట్టుబడి అవసరం.
తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన గుర్తింపు కార్యక్రమాలతో ప్రారంభించండి. చిన్న జట్లలో, ప్రతి సహకారం కనిపిస్తుంది, కాబట్టి బృంద సమావేశాల సమయంలో లేదా సరళమైన కృతజ్ఞతా గమనికల ద్వారా విజయాలను బహిరంగంగా గుర్తించండి. గుర్తింపుకు విస్తృతమైన బహుమతులు అవసరం లేదు; నిజమైన ప్రశంసలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
పెద్ద సమూహాలకు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?
పెద్ద సమూహాలను నిమగ్నం చేయడం వల్ల చిన్న జట్లు ఎదుర్కోని లాజిస్టికల్ సవాళ్లు ఎదురవుతాయి, కానీ సరైన కార్యకలాపాలు మరియు సాధనాలు దానిని నిర్వహించగలవు. రహస్యం ఏమిటంటే, స్థానం లేదా వ్యక్తిత్వ రకం ఆధారంగా పాల్గొనేవారికి ప్రతికూలత కలిగించని మరియు సమర్థవంతంగా స్కేల్ చేసే కార్యకలాపాలను ఎంచుకోవడం.
ఏకకాలంలో పాల్గొనడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించండి. ఇంటరాక్టివ్ ప్రెజెంటేషన్ ప్లాట్ఫామ్లు వందలాది లేదా వేల మంది పాల్గొనేవారు తమ పరికరాల ద్వారా ఒకేసారి పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తాయి. లైవ్ పోల్స్ సెకన్లలో ప్రతి ఒక్కరి నుండి ఇన్పుట్ను సేకరిస్తాయి, వర్డ్ క్లౌడ్లు సమిష్టి ఆలోచనను తక్షణమే దృశ్యమానం చేస్తాయి మరియు ప్రశ్నోత్తరాల సాధనాలు పాల్గొనేవారు మీ సెషన్ అంతటా ప్రశ్నలను సమర్పించడానికి మరియు మద్దతు ఓటు వేయడానికి అనుమతిస్తాయి. ఇది ప్రతి వ్యక్తికి సహకరించడానికి సమాన అవకాశం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది, వారు కాన్ఫరెన్స్ గదిలో ఉన్నా లేదా రిమోట్గా చేరినా.
బ్రేక్అవుట్ భాగాలతో కార్యకలాపాలను రూపొందించండి. పెద్ద ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్లు లేదా కాన్ఫరెన్స్ల కోసం, పోలింగ్ లేదా క్విజ్ల ద్వారా మొత్తం-సమూహ నిశ్చితార్థంతో ప్రారంభించండి, ఆపై లోతైన చర్చ కోసం చిన్న బ్రేక్అవుట్ గ్రూపులుగా విభజించండి. ఇది పెద్ద-సమూహ సమావేశాల శక్తిని చిన్న సమూహాలలో మాత్రమే సాధ్యమయ్యే అర్థవంతమైన పరస్పర చర్యతో మిళితం చేస్తుంది.
