2026 లో శిక్షణా సెషన్‌ను ప్లాన్ చేయడం: విజయవంతమైన శిక్షణను నిర్వహించడానికి చిట్కాలు మరియు వనరులు

కార్పొరేట్ శిక్షణ గురించి నిరాశపరిచే నిజం ఇక్కడ ఉంది: చాలా సెషన్‌లు ప్రారంభం కాకముందే విఫలమవుతాయి. కంటెంట్ చెడ్డది కాబట్టి కాదు, కానీ ప్రణాళిక తొందరగా ఉండటం వల్ల, డెలివరీ ఒక దిశాత్మకంగా ఉంటుంది మరియు పాల్గొనేవారు పదిహేను నిమిషాల్లోనే విడిపోతారు.

తెలిసిన సౌండ్?

పరిశోధన చూపిస్తుంది 70% ఉద్యోగులు శిక్షణ కంటెంట్‌ను మరచిపోతారు సెషన్‌లు సరిగ్గా ప్లాన్ చేయనప్పుడు 24 గంటల్లోపు. అయినప్పటికీ వాటాలు ఎక్కువగా ఉండకూడదు—68% మంది ఉద్యోగులు శిక్షణను అత్యంత ముఖ్యమైన కంపెనీ విధానంగా భావిస్తారు మరియు 94% మంది తమ అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీలలో ఎక్కువ కాలం ఉంటారు.

శుభవార్త ఏమిటి? దృఢమైన శిక్షణా ప్రణాళిక మరియు సరైన నిశ్చితార్థ వ్యూహాలతో, మీరు నిద్రపోయే ప్రదర్శనలను పాల్గొనేవారు వాస్తవానికి నేర్చుకోవాలనుకునే అనుభవాలుగా మార్చవచ్చు.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రొఫెషనల్ శిక్షకులు ఉపయోగించే పరిశ్రమ-ప్రామాణిక బోధనా రూపకల్పన నమూనా అయిన ADDIE ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించి పూర్తి శిక్షణా సెషన్ ప్రణాళిక ప్రక్రియ ద్వారా ఈ గైడ్ మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది.

ప్రభావవంతమైన శిక్షణా సెషన్‌ను ఏది చేస్తుంది?

శిక్షణా సెషన్ అంటే ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం లేదా సామర్థ్యాలను పొందే ఏదైనా నిర్మాణాత్మక సమావేశం, వారు వెంటనే వారి పనికి అన్వయించుకోవచ్చు. కానీ తప్పనిసరి హాజరు మరియు అర్థవంతమైన అభ్యాసం మధ్య భారీ వ్యత్యాసం ఉంది.

ప్రభావవంతమైన శిక్షణా సెషన్ల రకాలు

వర్క్: పాల్గొనేవారు కొత్త పద్ధతులను అభ్యసించే ఆచరణాత్మక నైపుణ్య నిర్మాణం

• ఉదాహరణ: రోల్-ప్లే వ్యాయామాలతో నాయకత్వ కమ్యూనికేషన్ వర్క్‌షాప్

సెమినార్లు: రెండు వైపులా సంభాషణలతో అంశం-కేంద్రీకృత చర్చలు

• ఉదాహరణ: సమూహ సమస్య పరిష్కారంతో మార్పు నిర్వహణ సెమినార్

ఆన్‌బోర్డింగ్ కార్యక్రమాలు: కొత్త నియామక ధోరణి మరియు పాత్ర-నిర్దిష్ట శిక్షణ

• ఉదాహరణ: అమ్మకాల బృందాలకు ఉత్పత్తి జ్ఞాన శిక్షణ

వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి: కెరీర్ పురోగతి మరియు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ శిక్షణ

• ఉదాహరణ: సమయ నిర్వహణ మరియు ఉత్పాదకత శిక్షణ

నిలుపుదల శాస్త్రం

నేషనల్ ట్రైనింగ్ లాబొరేటరీస్ ప్రకారం, పాల్గొనేవారు వీటిని కలిగి ఉంటారు:

• 5% ఉపన్యాసాల నుండి మాత్రమే సమాచారం
• 10% చదివిన దాని నుండి
• 50% సమూహ చర్చల నుండి
• 75% సాధన ద్వారా చేయడం నుండి
• 90% ఇతరులకు బోధించడం నుండి

అందుకే అత్యంత ప్రభావవంతమైన శిక్షణా సెషన్‌లు బహుళ అభ్యాస పద్ధతులను కలిగి ఉంటాయి మరియు ప్రెజెంటర్ మోనోలాగ్ కంటే పాల్గొనేవారి పరస్పర చర్యను నొక్కి చెబుతాయి. ప్రత్యక్ష పోల్స్, క్విజ్‌లు మరియు ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్‌ల వంటి ఇంటరాక్టివ్ అంశాలు శిక్షణను మరింత ఆనందదాయకంగా మార్చడమే కాకుండా, పాల్గొనేవారు ఎంత నిలుపుకుంటారు మరియు దరఖాస్తు చేసుకుంటారు అనే దానిని ప్రాథమికంగా మెరుగుపరుస్తాయి.

ADDIE ఫ్రేమ్‌వర్క్: మీ ప్లానింగ్ బ్లూప్రింట్

మీ శిక్షణా సెషన్‌ను ప్లాన్ చేసుకోవడానికి సమయం తీసుకోవడం మంచి అభ్యాసం మాత్రమే కాదు, అది జ్ఞానం మరియు వృధా సమయం మధ్య వ్యత్యాసం. ADDIE మోడల్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా బోధనా డిజైనర్లు ఉపయోగించే ఒక క్రమబద్ధమైన విధానాన్ని అందిస్తుంది.

ADDIE అంటే:

జ - విశ్లేషణ: శిక్షణ అవసరాలు మరియు అభ్యాసకుల లక్షణాలను గుర్తించండి
D - డిజైన్: అభ్యాస లక్ష్యాలను నిర్వచించండి మరియు డెలివరీ పద్ధతులను ఎంచుకోండి
D - అభివృద్ధి: శిక్షణా సామగ్రి మరియు కార్యకలాపాలను సృష్టించండి
I - అమలు: శిక్షణా సెషన్‌ను అందించండి
E - మూల్యాంకనం: ప్రభావాన్ని కొలవండి మరియు అభిప్రాయాన్ని సేకరించండి

ADDIE ఎందుకు పనిచేస్తుంది

1. క్రమబద్ధమైన విధానం: ఏదీ అవకాశంగా మిగిలిపోదు
2. అభ్యాస-కేంద్రీకృత: ఊహలతో కాదు, వాస్తవ అవసరాలతో మొదలవుతుంది
3. కొలవ: స్పష్టమైన లక్ష్యాలు సరైన మూల్యాంకనాన్ని సాధ్యం చేస్తాయి.
4. పునరావృత్తి: మూల్యాంకనం భవిష్యత్తు మెరుగుదలలను తెలియజేస్తుంది
5. ఫ్లెక్సిబుల్: వ్యక్తిగత, వర్చువల్ మరియు హైబ్రిడ్ శిక్షణకు వర్తిస్తుంది

ఈ గైడ్‌లోని మిగిలిన భాగం ADDIE ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అనుసరిస్తుంది, ప్రతి దశను ఎలా ప్లాన్ చేయాలో మీకు చూపుతుంది—మరియు AhaSlides వంటి ఇంటరాక్టివ్ టెక్నాలజీ ప్రతి దశలోనూ మీకు ఎలా మద్దతు ఇస్తుందో చూపిస్తుంది.

దశ 1: అవసరాల అంచనాను నిర్వహించండి (విశ్లేషణ దశ)

శిక్షకులు చేసే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటి? వారి ప్రేక్షకులకు ఏమి అవసరమో వారికి తెలుసని భావించడం. అసోసియేషన్ ఫర్ టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ యొక్క 2024 స్టేట్ ఆఫ్ ది ఇండస్ట్రీ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 37% శిక్షణ కార్యక్రమాలు విఫలమవుతున్నాయి ఎందుకంటే అవి వాస్తవ నైపుణ్య అంతరాలను పరిష్కరించవు.

నిజమైన శిక్షణ అవసరాలను ఎలా గుర్తించాలి

శిక్షణకు ముందు సర్వేలు: "1-5 స్కేల్‌లో, మీరు [నిర్దిష్ట నైపుణ్యంతో] ఎంత నమ్మకంగా ఉన్నారు?" మరియు "[పని చేసేటప్పుడు] మీ అతిపెద్ద సవాలు ఏమిటి?" అని అడుగుతూ అనామక సర్వేలను పంపండి. ప్రతిస్పందనలను సేకరించి విశ్లేషించడానికి AhaSlides సర్వే ఫీచర్‌ని ఉపయోగించండి.

పనితీరు డేటా విశ్లేషణ: సాధారణ లోపాలు, ఉత్పాదకత లాగ్స్, కస్టమర్ ఫిర్యాదులు లేదా మేనేజర్ పరిశీలనల కోసం ఇప్పటికే ఉన్న డేటాను సమీక్షించండి.

ఫోకస్ గ్రూపులు మరియు ఇంటర్వ్యూలు: రోజువారీ సవాళ్లు మరియు మునుపటి శిక్షణ అనుభవాలను అర్థం చేసుకోవడానికి జట్టు నాయకులు మరియు పాల్గొనేవారితో నేరుగా మాట్లాడండి.

మీ ప్రేక్షకులను అర్థం చేసుకోవడం

పెద్దలు అనుభవాన్ని తెస్తారు, ఔచిత్యం అవసరం మరియు ఆచరణాత్మక అనువర్తనాన్ని కోరుకుంటారు. వారి ప్రస్తుత జ్ఞాన స్థాయి, అభ్యాస ప్రాధాన్యతలు, ప్రేరణలు మరియు పరిమితులను తెలుసుకోండి. మీ శిక్షణ దీనిని గౌరవించాలి, ఎటువంటి ప్రోత్సాహకాలు ఉండకూడదు, ఎటువంటి అస్పష్టత ఉండకూడదు, వారు వెంటనే ఉపయోగించగల ఆచరణాత్మక కంటెంట్ మాత్రమే.

దశ 2: స్పష్టమైన అభ్యాస లక్ష్యాలను వ్రాయండి (డిజైన్ దశ)

అస్పష్టమైన శిక్షణ లక్ష్యాలు అస్పష్టమైన ఫలితాలకు దారితీస్తాయి. మీ అభ్యాస లక్ష్యాలు నిర్దిష్టంగా, కొలవగలవిగా మరియు సాధించదగినవిగా ఉండాలి.

ప్రతి అభ్యాస లక్ష్యం స్మార్ట్ గా ఉండాలి:

• నిర్దిష్ట: పాల్గొనేవారు ఖచ్చితంగా ఏమి చేయగలరు?
• ‍కొలవ: వాళ్ళు నేర్చుకున్నారని మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?‍
• సాధించదగినది: సమయం మరియు వనరులు ఉన్నాయంటే అది వాస్తవికమైనదేనా?‍
• సంబంధిత: అది వారి వాస్తవ పనికి అనుసంధానించబడుతుందా?‍
• నిర్ణీత కాలం: వారు దీన్ని ఎప్పటిలోగా నేర్చుకోవాలి?

బాగా వ్రాసిన లక్ష్యాలకు ఉదాహరణలు

చెడు లక్ష్యం: "సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్‌ను అర్థం చేసుకోండి"
మంచి లక్ష్యం: "ఈ సెషన్ ముగిసే సమయానికి, పాల్గొనేవారు రోల్-ప్లే దృశ్యాలలో SBI (పరిస్థితి-ప్రవర్తన-ప్రభావం) నమూనాను ఉపయోగించి నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించగలరు."

చెడు లక్ష్యం: "ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ గురించి తెలుసుకోండి"
మంచి లక్ష్యం: "పాల్గొనేవారు 2వ వారం చివరి నాటికి గాంట్ చార్ట్‌లను ఉపయోగించి ప్రాజెక్ట్ టైమ్‌లైన్‌ను సృష్టించగలరు మరియు వారి ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్ కోసం క్లిష్టమైన పాత్ డిపెండెన్సీలను గుర్తించగలరు."

ఆబ్జెక్టివ్ స్థాయిల కోసం బ్లూమ్స్ వర్గీకరణ

అభిజ్ఞా సంక్లిష్టత ఆధారంగా నిర్మాణ లక్ష్యాలు:

• గుర్తుంచుకో: వాస్తవాలు మరియు ప్రాథమిక భావనలను గుర్తుకు తెచ్చుకోండి (నిర్వచించండి, జాబితా చేయండి, గుర్తించండి)
• అర్థం చేసుకోండి: ఆలోచనలు లేదా భావనలను వివరించండి (వివరించండి, వివరించండి, సంగ్రహించండి)
• దరఖాస్తు: కొత్త పరిస్థితుల్లో సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి (ప్రదర్శించండి, పరిష్కరించండి, వర్తింపజేయండి)
• విశ్లేషణ: ఆలోచనల మధ్య సంబంధాలను గీయండి (పోల్చండి, పరిశీలించండి, వేరు చేయండి)
• మూల్యాంకనం చేయండి: నిర్ణయాలను సమర్థించండి (అంచనా వేయండి, విమర్శించండి, తీర్పు చెప్పండి)
• సృష్టించు: కొత్త లేదా అసలైన పనిని ఉత్పత్తి చేయండి (రూపకల్పన, నిర్మాణం, అభివృద్ధి)

చాలా కార్పొరేట్ శిక్షణ కోసం, "వర్తించు" స్థాయి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి - పాల్గొనేవారు సమాచారాన్ని కేవలం పఠించడం మాత్రమే కాకుండా, వారు నేర్చుకున్న దానితో ఏదైనా చేయగలగాలి.

దశ 3: ఆకర్షణీయమైన కంటెంట్ మరియు కార్యకలాపాలను రూపొందించడం (అభివృద్ధి దశ)

పాల్గొనేవారు ఏమి నేర్చుకోవాలో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు మరియు మీ లక్ష్యాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి, మీరు దానిని ఎలా నేర్పిస్తారో రూపొందించుకునే సమయం ఆసన్నమైంది.

కంటెంట్ సీక్వెన్సింగ్ మరియు టైమింగ్

"ఎలా" అనే దానిలోకి వెళ్ళే ముందు ఇది వారికి ఎందుకు ముఖ్యమో తెలుసుకోండి. సాధారణం నుండి సంక్లిష్టం వరకు క్రమంగా నిర్మించండి. ఉపయోగించండి 10-20-70 నియమం: 10% ప్రారంభ మరియు సందర్భ-సెట్టింగ్, 70% కార్యకలాపాలతో కూడిన ప్రధాన కంటెంట్, 20% అభ్యాసం మరియు ముగింపు.

శ్రద్ధను కొనసాగించడానికి ప్రతి 10-15 నిమిషాలకు కార్యాచరణను మార్చండి. వీటిని అంతటా కలపండి:

• ఐస్ బ్రేకర్స్ (5-10 నిమిషాలు): ప్రారంభ బిందువులను అంచనా వేయడానికి త్వరిత పోల్స్ లేదా పద మేఘాలు.‍
• జ్ఞాన తనిఖీలు (2-3 నిమిషాలు): తక్షణ గ్రహణ అభిప్రాయం కోసం క్విజ్‌లు.‍
• చిన్న బృంద చర్చలు (10-15 నిమిషాలు): కేస్ స్టడీస్ లేదా సమస్య పరిష్కారం కలిసి.‍
• పాత్ర-నాటకాలు (15-20 నిమిషాలు): సురక్షితమైన వాతావరణంలో కొత్త నైపుణ్యాలను అభ్యసించండి.‍
• ఆలోచనాత్మకం: అందరి నుండి ఒకేసారి ఆలోచనలను సేకరించడానికి పద మేఘాలు.‍
• ప్రత్యక్ష ప్రశ్నోత్తరాలు: చివర్లోనే కాదు, అంతటా అనామక ప్రశ్నలు.

నిలుపుదలని పెంచే ఇంటరాక్టివ్ ఎలిమెంట్స్

సాంప్రదాయ ఉపన్యాసాలు 5% నిలుపుదలకు కారణమవుతాయి. ఇంటరాక్టివ్ అంశాలు దీనిని 75%కి పెంచుతాయి. లైవ్ పోల్స్ రియల్-టైమ్‌లో అవగాహనను అంచనా వేస్తాయి, క్విజ్‌లు నేర్చుకోవడాన్ని ఆటలా చేస్తాయి మరియు పద మేఘాలు సహకార మెదడును కదిలించడాన్ని ప్రారంభిస్తాయి. కీలకమైనది సజావుగా ఏకీకరణ - ప్రవాహానికి అంతరాయం కలిగించకుండా మీ కంటెంట్‌ను మెరుగుపరచండి.

దశ 4: మీ శిక్షణా సామగ్రిని అభివృద్ధి చేయండి (అభివృద్ధి దశ)

మీ కంటెంట్ నిర్మాణాన్ని ప్రణాళిక చేసుకున్న తర్వాత, పాల్గొనేవారు ఉపయోగించే వాస్తవ సామగ్రిని సృష్టించండి.

డిజైన్ సూత్రాలు

ప్రదర్శన స్లైడ్లు: వాటిని సరళంగా ఉంచండి, ప్రతి స్లయిడ్‌కు ఒక ప్రధాన ఆలోచన, కనీస టెక్స్ట్ (గరిష్టంగా 6 బుల్లెట్ పాయింట్లు, ఒక్కొక్కటి 6 పదాలు), గది వెనుక నుండి చదవగలిగే స్పష్టమైన ఫాంట్‌లు. నిర్మాణాలను త్వరగా రూపొందించడానికి AhaSlides యొక్క AI ప్రెజెంటేషన్ మేకర్‌ని ఉపయోగించండి, ఆపై కంటెంట్ మధ్య పోల్స్, క్విజ్‌లు మరియు ప్రశ్నోత్తరాల స్లయిడ్‌లను ఏకీకృతం చేయండి.

పాల్గొనేవారి మార్గదర్శకాలు: కీలక భావనలతో కూడిన కరపత్రాలు, గమనికల కోసం స్థలం, కార్యకలాపాలు మరియు వారు తరువాత సూచించగల ఉద్యోగ సహాయాలు.

యాక్సెసిబిలిటీ కోసం: అధిక-కాంట్రాస్ట్ రంగులు, చదవగలిగే ఫాంట్ పరిమాణాలు (స్లయిడ్‌ల కోసం కనీసం 24pt), వీడియోల కోసం శీర్షికలు మరియు బహుళ ఫార్మాట్‌లలో మెటీరియల్‌లను అందించండి.

దశ 5: ఇంటరాక్టివ్ డెలివరీ వ్యూహాలను ప్లాన్ చేయండి (అమలు దశ)

అత్యుత్తమ కంటెంట్ కూడా ఆకర్షణీయమైన డెలివరీ లేకుండా పడిపోతుంది.

సెషన్ నిర్మాణం

ఓపెనింగ్ (10%): స్వాగతం, లక్ష్యాలను సమీక్షించండి, ఐస్ బ్రేకర్, అంచనాలను సెట్ చేయండి.
ప్రధాన కంటెంట్ (70%): భావనలను భాగాలుగా ప్రस्तుతించండి, ప్రతి ఒక్కటి కార్యకలాపాలతో అనుసరించండి, అవగాహనను తనిఖీ చేయడానికి ఇంటరాక్టివ్ అంశాలను ఉపయోగించండి.
ముగింపు (20%): టేకావేలు, కార్యాచరణ ప్రణాళిక, తుది ప్రశ్నోత్తరాలు, మూల్యాంకన సర్వేలను సంగ్రహించండి.

ఫెసిలిటేషన్ టెక్నిక్స్

ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి: "మీరు దీన్ని మీ ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్‌లో ఎలా వర్తింపజేస్తారు?" ప్రశ్నల తర్వాత 5-7 సెకన్ల వేచి ఉండే సమయాన్ని ఉపయోగించండి. మానసిక భద్రతను సృష్టించడానికి "నాకు తెలియదు" అని సాధారణీకరించండి. ప్రతిదీ ఇంటరాక్టివ్‌గా చేయండి—ఓటింగ్ కోసం పోల్స్, ప్రశ్నలకు ప్రశ్నోత్తరాలు, అడ్డంకుల కోసం మేధోమథనం ఉపయోగించండి.

వర్చువల్ మరియు హైబ్రిడ్ శిక్షణ

AhaSlides అన్ని ఫార్మాట్లలో పనిచేస్తుంది. వర్చువల్ సెషన్‌ల కోసం, పాల్గొనేవారు స్థానంతో సంబంధం లేకుండా పరికరాల నుండి చేరుతారు. హైబ్రిడ్ సెషన్‌ల కోసం, గదిలో మరియు రిమోట్‌లో పాల్గొనేవారు ఇద్దరూ తమ ఫోన్‌లు లేదా ల్యాప్‌టాప్‌ల ద్వారా సమానంగా పాల్గొంటారు - ఎవరూ వదిలివేయబడరు.

దశ 6: శిక్షణ ప్రభావాన్ని అంచనా వేయండి (మూల్యాంకన దశ)

మీ శిక్షణ పని చేసిందో లేదో కొలిచే వరకు అది పూర్తి కాదు. కిర్క్‌పాట్రిక్ యొక్క నాలుగు స్థాయిల మూల్యాంకనాన్ని ఉపయోగించండి:

లెవల్ 1 - రియాక్షన్: పాల్గొనేవారికి ఇది నచ్చిందా?

• విధానం: రేటింగ్ స్కేళ్లతో సెషన్ ముగింపు సర్వే
• AhaSlides ఫీచర్: త్వరిత రేటింగ్ స్లయిడ్‌లు (1-5 నక్షత్రాలు) మరియు ఓపెన్-ఎండ్ అభిప్రాయం
• కీలక ప్రశ్నలు: "ఈ శిక్షణ ఎంత సందర్భోచితంగా ఉంది?" "మీరు ఏమి మారుస్తారు?"

2వ స్థాయి - అభ్యాసం: వాళ్ళు నేర్చుకున్నారా?

• విధానం: పరీక్షలకు ముందు మరియు తర్వాత, క్విజ్‌లు, జ్ఞాన తనిఖీలు
• AhaSlides ఫీచర్: క్విజ్ ఫలితాలు వ్యక్తిగత మరియు సమూహ పనితీరును చూపుతాయి.
• ఏమి కొలవాలి: వారు బోధించిన నైపుణ్యాలు/జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించగలరా?

స్థాయి 3 - ప్రవర్తన: వారు దానిని వర్తింపజేస్తున్నారా?

• విధానం: 30-60 రోజుల తర్వాత తదుపరి సర్వేలు, మేనేజర్ పరిశీలనలు
• AhaSlides ఫీచర్: ఆటోమేటెడ్ ఫాలో-అప్ సర్వేలను పంపండి
• కీలక ప్రశ్నలు: "మీరు మీ పనిలో [నైపుణ్యాన్ని] ఉపయోగించారా?" "మీరు ఎలాంటి ఫలితాలను చూశారు?"

స్థాయి 4 - ఫలితాలు: ఇది వ్యాపార ఫలితాలపై ప్రభావం చూపిందా?

• విధానం: పనితీరు కొలమానాలు, KPIలు, వ్యాపార ఫలితాలను ట్రాక్ చేయండి
• కాలక్రమం: శిక్షణ తర్వాత 3-6 నెలలు
• ఏమి కొలవాలి: ఉత్పాదకత మెరుగుదలలు, దోష తగ్గింపు, కస్టమర్ సంతృప్తి

మెరుగుపరచడానికి డేటాను ఉపయోగించడం

AhaSlides నివేదికలు & విశ్లేషణల లక్షణం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది:

• పాల్గొనేవారు ఏ ప్రశ్నలతో ఇబ్బంది పడ్డారో చూడండి
• మరింత వివరణ అవసరమయ్యే అంశాలను గుర్తించండి
• పాల్గొనే రేట్లను ట్రాక్ చేయండి
• వాటాదారుల నివేదిక కోసం డేటాను ఎగుమతి చేయండి

తదుపరిసారి మీ శిక్షణను మెరుగుపరచడానికి ఈ అంతర్దృష్టులను ఉపయోగించండి. పాల్గొనేవారి అభిప్రాయం మరియు ఫలితాల ఆధారంగా ఉత్తమ శిక్షకులు నిరంతరం మెరుగుపడతారు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

శిక్షణా సెషన్‌ను ప్లాన్ చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?

1-గంట సెషన్ కోసం, తయారీకి 3-5 గంటలు వెచ్చించండి: అవసరాల అంచనా (1 గంట), కంటెంట్ డిజైన్ (1-2 గంటలు), మెటీరియల్ డెవలప్‌మెంట్ (1-2 గంటలు). టెంప్లేట్‌లు మరియు అహాస్లైడ్‌లను ఉపయోగించడం వల్ల ప్రిపరేషన్ సమయాన్ని గణనీయంగా తగ్గించవచ్చు.

ప్రారంభించడానికి ముందు నేను ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

సాంకేతిక: ఆడియో/వీడియో పని చేస్తోంది, AhaSlides లోడ్ చేయబడి పరీక్షించబడింది, యాక్సెస్ కోడ్‌లు పనిచేస్తున్నాయి. మెటీరియల్స్: కరపత్రాలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి, పరికరాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. కంటెంట్: పంచుకున్న ఎజెండా, లక్ష్యాలు స్పష్టంగా, కార్యకలాపాలు సమయానికి పూర్తయ్యాయి. వాతావరణం: గది సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, కూర్చోవడానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది.

నేను ఎన్ని కార్యకలాపాలను చేర్చాలి?

ప్రతి 10-15 నిమిషాలకు కార్యాచరణను మార్చండి. 1-గంట సెషన్ కోసం: ఐస్ బ్రేకర్ (5 నిమిషాలు), కార్యకలాపాలతో కూడిన మూడు కంటెంట్ బ్లాక్‌లు (ఒక్కొక్కటి 15 నిమిషాలు), ముగింపు/ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు (10 నిమిషాలు).

మూలాలు మరియు తదుపరి పఠనం:

1. అమెరికన్ సొసైటీ ఫర్ ట్రైనింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ (ATD). (2024). "పరిశ్రమ స్థితి నివేదిక"
2. లింక్డ్ఇన్ లెర్నింగ్. (2024). "వర్క్ ప్లేస్ లెర్నింగ్ రిపోర్ట్"
3. క్లియర్ కంపెనీ. (2023). "మీరు వినని 27 ఆశ్చర్యకరమైన ఉద్యోగుల అభివృద్ధి గణాంకాలు"
4. జాతీయ శిక్షణ ప్రయోగశాలలు. "లెర్నింగ్ పిరమిడ్ మరియు నిలుపుదల రేట్లు"
5. కిర్క్‌పాట్రిక్, డిఎల్, & కిర్క్‌పాట్రిక్, జెడి (2006). "శిక్షణా కార్యక్రమాలను మూల్యాంకనం చేయడం"