టాప్ ఏమిటి మంచి నాయకుని లక్షణాలు? సంవత్సరాలు గడిచేకొద్దీ, మానవులు పరిణామం చెందడంతో, మనం జీవిస్తున్న సమాజం కూడా అలాగే ఉంది. ప్రారంభంలో, మనిషి ఒంటరి జీవి. అప్పుడు చిన్న సమూహాలలో నివసిస్తున్నారు, ఒక సంఘం వంటి వాటి యొక్క మొదటి సంకేతం.
కమ్యూనిటీలు పెరిగేకొద్దీ, ఎవరైనా బాధ్యత వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, శాంతిని కాపాడుకోవడం, నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మరియు ప్రతి ఒక్కరి అవసరాలను తీర్చడం. ఆ విధంగా మనం ఇప్పుడు 'నాయకుడు' అని పిలుచుకునే ఉనికి వచ్చింది.
ప్రతి రకమైన సమాజం లేదా సమూహానికి ఒక నాయకుడు ఉంటాడు. అది ఒక కుటుంబ అధిపతి కావచ్చు (లేదా కుటుంబ డైరెక్టర్లు కావచ్చు!), ఒక గ్రామం లేదా పట్టణ నాయకుడు కావచ్చు, పనిప్రదేశ నాయకుడు కావచ్చు, ఎవరు యజమాని కావచ్చు మరియు ఇంకా చాలా మంది కావచ్చు.
మనం ఒక సమాజంగా మరింతగా ఎదుగుతున్న కొద్దీ, వివిధ రకాలైన జీవనం మరియు దృశ్యాలు కొంతమంది లేదా ఇతర రకాల నాయకులను కోరుతాయి. ఉదాహరణకు, మనం కార్యాలయాన్ని తీసుకుంటే, నేటి కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో, వివిధ స్థాయిల నాయకులు ఉన్నారు.
విషయ సూచిక
అవలోకనం
| "నాయకుడు" కోసం పురాతన పదం ఏమిటి? | అనాక్స్ (ప్రాచీన గ్రీకు పదం). |
| "నాయకుడు" అనే పదాన్ని మొదట ఎప్పుడు ఉపయోగించారు? | 1300s. |
7-8 మంది వ్యక్తుల బృందానికి నాయకత్వం వహించే జట్టు నాయకుడు ఉన్నాడు. అప్పుడు అతని కింద 4-5 యూనిట్లు నిర్వహించే మేనేజర్ వస్తాడు. ఆపై CEO వస్తుంది, వీరికి నిర్వాహకులందరూ నివేదిస్తారు. మధ్యలో ఉన్న స్థాయిలు మరియు వ్యక్తుల సంఖ్య ఒక కార్యాలయం నుండి మరొక కార్యాలయానికి మారవచ్చు, మొత్తం నిర్మాణం ఎక్కువ లేదా తక్కువ అలాగే ఉంటుంది.
రాజకీయ నిర్మాణం మరియు ప్రభుత్వం కూడా నాయకత్వ పదవులు కలిగిన వివిధ రకాల వ్యక్తులతో ఏర్పడ్డాయి. మన కాలంలోని కొంతమంది అసాధారణ నాయకులు స్టీవ్ జాబ్స్, వారెన్ బఫెట్, గాంధీ మరియు ఎలోన్ మస్క్ కూడా.
ఇది ఉద్దేశించని ప్రశ్నకు దారి తీస్తుంది - నాయకుడిగా మారడానికి ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండవలసిన లక్షణాలు ఏమిటి?
అసాధారణ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే వ్యక్తి గురించి 'జన్మించిన నాయకుడు' అనే పదబంధాన్ని మీరు తప్పక విన్నారు. కాబట్టి, నాయకులు అంటే కొన్ని లక్షణాలతో పుట్టిన వారు మాత్రమేనా? కొన్ని పరిశోధనా అధ్యయనాలు భిన్నంగా ఉండాలని కోరుతున్నాయి!
పరిశోధకులచే ప్రచురించబడిన పత్రాలు ఉన్నాయి, ప్రపోండ్ ఎల్లప్పుడూ సహజంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు; అది కూడా నేర్చుకోవచ్చు! ఒక వ్యక్తి పరిశీలన మరియు ప్రయోగాల ద్వారా నాయకత్వ లక్షణాలను నేర్చుకోవచ్చు లేదా అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
కానీ నాయకుడిని రూపొందించే లక్షణాల పరిధిలోకి వచ్చే ముందు, నాయకత్వం అంటే ఏమిటో మనమందరం ఒకే పేజీలో ఉండాలి.
నాయకత్వ నిర్వచనం
నాయకత్వం అనే పదాన్ని గూగ్లింగ్ చేయడం వల్ల వివిధ యుగాల్లో విస్తరించి ఉన్న ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న గొప్ప మనసులు మరియు నాయకుల ద్వారా మనకు అనేక నిర్వచనాలు మరియు వివరణలు లభిస్తాయి. జాన్ మాక్స్‌వెల్ నాయకత్వాన్ని ఒక ప్రభావంగా నిర్వచించాడు - ఇంకేమీ, తక్కువ కాదు.
అనేక అర్థాలను అనుసరించి, మరియు అసాధారణమైన నాయకత్వ లక్షణాలు కలిగిన కొంతమంది ఉత్తమ వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా పనిచేసిన తర్వాత, మంచి నాయకత్వం గురించి నా అవగాహన ఒక సమూహాన్ని విశ్వసించేలా ప్రభావితం చేస్తుంది లేదా ఒప్పించి, గొప్ప మంచి కోసం సంకల్పంతో వ్యవహరించేలా చేస్తుంది.
మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
కాబట్టి, మంచి నాయకుడికి ఉండే కొన్ని లక్షణాలు ఏమిటి? ఒంటరి వ్యక్తిగా లేదా బృంద సభ్యునిగా, మీరు నాయకుడిని విశ్వసించే మరియు విశ్వసించే విషయాల గురించి ఆలోచించడానికి ఒక నిమిషం కేటాయించండి. నేను ఆ ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పవలసి వస్తే, నాయకత్వ పాత్రకు సహనం, పరిజ్ఞానం ఉన్నవారు, వివేచన లేనివారు మరియు కమ్యూనికేషన్‌లో గొప్పవారు ఎవరైనా ఆదర్శంగా ఉంటారని నేను చెబుతాను.
వీటిలో నిస్సందేహంగా వ్యక్తికి వ్యక్తికి మారవచ్చు, మంచి నాయకుడి యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు కొన్ని నిర్దిష్ట లక్షణాలలో విస్తృతంగా విడదీయబడతాయి.
ఏ వ్యక్తి అయినా నేర్చుకోగల మరియు అభివృద్ధి చేయగల లక్షణాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది మరియు మంచి గుండ్రని మరియు గౌరవనీయమైన నాయకుడిగా మారడానికి వారి మార్గంలో చేరుకోవచ్చు:
#1. సమగ్రత - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
ప్రతి మనిషి కలిగి ఉండవలసిన ముఖ్యమైన విలువలలో సమగ్రత ఒకటి. నాయకుడిగా, ఇది మీ నాయకత్వాన్ని పెంచుతుంది. రాజీపడకుండా తన సిద్ధాంతాలతో స్ఫూర్తిని నింపే నాయకుడిని అందరూ గౌరవిస్తారు. తప్పుడు వాగ్దానాలు చేయని వ్యక్తి సత్వరమార్గాలను తీసుకోవడానికి నిరాకరిస్తాడు మరియు బదులుగా సాధ్యమైనంత నైతికంగా మరియు నైతికంగా ఉండటంపై దృష్టి సారిస్తే మంచి నాయకత్వం కోసం అభ్యర్థి.
#2. కమ్యూనికేషన్ - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
కమ్యూనికేషన్ అనేది నాయకుడి యొక్క ఉత్తమ లక్షణాలలో ఒకటి. సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ సమర్థవంతమైన నాయకత్వానికి దారితీస్తుంది. నాయకుడికి నైపుణ్యం ఉన్నంత వరకు కమ్యూనికేషన్ మోడ్ కొన్నిసార్లు ముఖ్యమైనది.
నాయకుడు అంటే వారి బృంద సభ్యులు గౌరవంగా చూసే, సలహా కోరే మరియు సరైన మార్గంలో వారిని నడిపించడానికి విశ్వసించే వ్యక్తి. దీని కోసం, మీకు చక్కటి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అవసరం. కమ్యూనికేషన్ యొక్క నాణ్యత మరియు ప్రభావం జట్టు పనితీరుపై మరియు తత్ఫలితంగా, వ్యాపారం యొక్క విజయంపై అపారమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
మౌఖిక మరియు నాన్-వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్‌తో సహా మంచి నాయకత్వ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి. ఇది సమాచారాన్ని ఇతరులకు అందించడమే కాదు, ప్రతి ఉద్యోగి దానిని అంగీకరించడానికి లేదా విశ్వసించేలా స్ఫూర్తిదాయకంగా ఎలా తెలియజేయాలి.
అది చురుగ్గా వినడం, శరీర భాష, బహిరంగ ప్రసంగం మరియు మరిన్ని కావచ్చు. నాయకులు తాము పూర్తి చేసే పనులకు కింది ఉద్యోగులను ఎలా పూరిస్తారు, ప్రతిఫలమిస్తారు లేదా శిక్షిస్తారు అనే దానిలో కమ్యూనికేషన్ కళ ఉంటుంది.
#3. చురుగ్గా వినడం - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
ఇంతకు ముందు చెప్పినట్లుగా, నాయకులు గౌరవించబడతారు, ఆరాధించబడతారు మరియు గౌరవించబడతారు. వారు తమ బృందానికి సలహాలు, మార్గనిర్దేశం మరియు మద్దతు ఇవ్వాలని భావిస్తున్నారు. ఫలితంగా, మీ బృంద సభ్యులు మీకు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. చురుగ్గా వినడం వల్ల నాయకులు దీర్ఘకాలంలో నమ్మకాన్ని మరియు సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
#4. ఆత్మవిశ్వాసం
నిజమైన నాయకులు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని సమృద్ధిగా ప్రదర్శిస్తారు. దీనిని అహంకారం లేదా గర్వంగా భావించకూడదని దయచేసి గమనించండి. అవి నాయకుడిగా మీ పతనానికి కారణమవుతాయి! ఆత్మవిశ్వాసం అనేది ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఆత్మగౌరవానికి సంబంధించినది. ఇది ఒక నాయకుడికి తమపై మరియు వారి బృందంపై ఉన్న నమ్మకం మరియు విశ్వాసం, కలిసి తమ లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయపడుతుంది. విశ్వాసం నాయకులను సత్వర నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి, సంస్థలో విభేదాలు లేదా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు ఆలస్యం చేయకుండా చర్య తీసుకోవడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.
#5. ప్రతినిధి బృందం - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
బాధ్యతాయుతమైన నాయకుడిగా ఉండటం అంటే ప్రతి పనిని మీరే చేపట్టాలని కాదు. మంచి నాయకుడు ప్రతినిధిత్వం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకుంటాడు మరియు దానిని సమర్ధవంతంగా ఉపయోగిస్తాడు. ఇది జట్టు యొక్క ఉత్పాదకత మరియు పనితీరును పెంచడానికి దోహదం చేస్తుంది. ప్రతినిధిత్వం చేసే సామర్థ్యం మీ బృంద సభ్యుల నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాన్ని గుర్తించి, బుద్ధిపూర్వకంగా పనులను అప్పగించే నైపుణ్యంతో కూడి ఉంటుంది.
#6. నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు
మంచి నాయకులు తమ ఆలోచనా విధానాలలో నిర్ణయాత్మకంగా మరియు పారదర్శకంగా ఉంటారు. వారు తమ నిర్ణయాల పర్యవసానాల గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు అవి జాగ్రత్తగా ఉండేలా చూసుకుంటారు. కనుగొన్న విషయాలు బాగా ఆలోచించబడినప్పటికీ, అవి సమయానికి రాజీపడకుండా చేయబడతాయి.
నిర్ణయాత్మక నాయకత్వంలో సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలు మరియు వివిధ పరిస్థితులను విశ్లేషించడానికి శ్రద్ధగల కన్ను కూడా ఉంటుంది. వారు సమస్యలను ఖచ్చితంగా గుర్తిస్తారు మరియు నిర్వచిస్తారు. అప్పుడు వారు సరైన పరిష్కారాలను కూడా అందించగలుగుతారు.
#7. స్వీయ ప్రేరణ - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
భయం అనేది ఒక ఎంపిక; ఒక మంచి నాయకుడు సమస్యను ఎదుర్కోవాలో లేదా నివారించాలో ఎంచుకోవచ్చు. భయం వారిని నియంత్రించనివ్వడం వల్ల, వారు భయాన్ని అధిగమించే పారవశ్యం మరియు భావోద్వేగ భావనతో నిమగ్నమై ఉంటారు. ధైర్యం ఆత్మవిశ్వాసానికి ఆధారం.
ఒక సాహసోపేతమైన నాయకుడు సంస్థలను పర్యవేక్షిస్తాడు మరియు విశ్వాసం మరియు సంకల్ప శక్తితో ఉద్యోగులను నిర్దేశిస్తాడు. వారు పరిపూర్ణంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించడం లేదు, కానీ వారు తమ ఆదర్శం మరియు విమర్శల పట్ల నిలకడగా ఉండటం మరియు సవాళ్లను జయించేటప్పుడు బలంగా ఉండటం యొక్క ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకుంటారు.
మీరు వివిధ రంగాలకు చెందిన నాయకులను కలిగి ఉన్నట్లయితే, వారిని వేరుగా ఉంచే ఒక లక్షణం ఏమిటంటే, పనులను పూర్తి చేయడంలో వారి డ్రైవ్. నిరంతరం సామర్థ్యం ఇతరులను మరియు తమను ప్రోత్సహించండి మరియు ప్రేరేపిస్తుంది, పరిస్థితితో సంబంధం లేకుండా, గొప్ప నాయకుడిగా ఉండటంలో భాగం. కార్యాలయంలో సరైన వైఖరిని కలిగి ఉండటానికి వారు ఉదాహరణగా నిలిచారు.
#8. భావోద్వేగ మేధస్సు - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
మంచి IQ మరియు డొమైన్ పరిజ్ఞానం మీ క్రాఫ్ట్‌లో నైపుణ్యం సాధించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. కానీ, నాయకుడిగా ఉండటం అనేది మానవులతో భావాలు మరియు భావోద్వేగాలతో వ్యవహరించడం. కాబట్టి, మంచి నాయకులు తప్పనిసరిగా వారి భావాలను మరియు వారి చుట్టూ ఉన్నవారిని గుర్తించడం, నిర్వహించడం, మూల్యాంకనం చేయడం మరియు అర్థం చేసుకోగలగాలి. భావోద్వేగ మేధస్సులో స్వీయ-అవగాహన, స్వీయ నియంత్రణ, తాదాత్మ్యం, ప్రేరణ మరియు సామాజిక నైపుణ్యాలు ఉంటాయి.
ఇవి మంచి నాయకుడి లక్షణాలైన లోతైన బావిలోని కొన్ని నైపుణ్యాలు. నిరంతర ప్రయత్నం మరియు ఆత్మవిశ్వాసం మీరు కోరుకునే నాయకుడిగా మారడానికి మార్గం సుగమం చేస్తాయి. నాయకత్వం అనేది సంస్థాగత సోపానక్రమంలోని అగ్ర శ్రేణులకే పరిమితం కాదు. నాయకత్వం తరచుగా ఏక నైపుణ్యంగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, ఇది శిక్షణ మరియు అనుభవం ద్వారా అభివృద్ధి చేయగల అనేక ఇతర నైపుణ్యాల సంచితం.
కాబట్టి, గమనించండి, నేర్చుకోండి మరియు మీ క్రాఫ్ట్ మరియు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి. గుర్తుంచుకోండి, మంచి నాయకులు తయారవుతారు, పుట్టరు.
#9. అభిజ్ఞా సరళత - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
అభిజ్ఞా సౌలభ్యం కలిగిన నాయకుడు ఆలోచనా విధానాన్ని మార్చుకోవచ్చు, త్వరగా కొత్త వాతావరణానికి అనుగుణంగా మారవచ్చు, అనేక దృక్కోణాల నుండి సమస్యలను చూడవచ్చు లేదా ఏకకాలంలో బహుళ భావనలను రూపొందించవచ్చు. వారు ఎల్లప్పుడూ కొత్త ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు మంచి లేదా చెడు అనుభవాల నుండి నేర్చుకోవడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. వారు తమ నిర్వహణ మరియు పాత మనస్తత్వాన్ని సర్దుబాటు చేయడాన్ని ఎప్పటికీ ఆపరు మరియు మార్పులను సానుకూలతగా పరిగణిస్తారు. వారు సాంస్కృతిక వైవిధ్యం పట్ల తమ గౌరవాన్ని ప్రదర్శించే అవకాశం ఉంది.
#10. వकालिया - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
ప్రతి ఉద్యోగి పట్ల చురుగ్గా వినడం మరియు సానుభూతి చూపడం ద్వారా వారు నమ్మకంతో వాదించగలరు. వారు ఇతరులపై ఒత్తిడి చేయరు; వారు వినడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు సమస్య పరిష్కారంపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టకుండా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వారు ఊహించడం చాలా త్వరగా జరగనివ్వరు మరియు ఎవరైనా సహాయం కోసం అడిగే ముందు ముందస్తుగా చర్య తీసుకుంటారు.
#11. నైపుణ్యం - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
ప్రభావవంతమైన నాయకులు జట్టులో అత్యంత అనుభవం లేదా వినూత్నంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వారు తమ ప్రమాణాలు మరియు సూత్రాలను అనుసరించడానికి ఇతరులను ఒప్పించేంత పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. నేర్చుకోవడం అనేది జీవితకాల ప్రక్రియ, మరియు వారు చదువుకోవడానికి ఆకలితో ఉన్నారు. వారు తమ గురించి, ఇతరుల గురించి మరియు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచం గురించి తమ దృక్కోణాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు విస్తృతం చేసుకోవడానికి అవకాశాల కోసం ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతున్నారు. వారు తీసుకునే ప్రతి నిర్ణయం తప్పు; అభిరుచి దాని వెనుక ఉంది.
#12. నిజాయితీ - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
జట్టు పనితీరు మరియు నాయకత్వంపై నమ్మకం మధ్య బలమైన సంబంధం ఉంది. అందువల్ల, బృందం మరియు సంస్థ మధ్య నమ్మకాన్ని పెంపొందించడం చాలా ముఖ్యం. నిజమైన కనెక్షన్‌లను విజయవంతంగా నిర్మించుకోవడానికి, ఒక నాయకుడు మొదట నిజాయితీగల మరియు గౌరవప్రదమైన వ్యక్తిగా ఉండాలి. అతను లేదా ఆమె ఏ కారణం చేతనైనా నిజాయితీ మరియు అసమానతలను జరగనివ్వరు. అందువల్ల, నాయకత్వంలో అత్యంత క్లిష్టమైన నైతిక లక్షణాలలో నిజాయితీ ఒకటి.
#13. కృతజ్ఞత - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
నాయకుడి ముఖ్యమైన లక్షణాలలో ఒకటి కృతజ్ఞత. చాలా మంది కృతజ్ఞతను శక్తిని తిరస్కరించే బలహీనతగా నిర్వచించారు; దీనికి విరుద్ధంగా, ఇది అత్యంత ప్రభావవంతమైన అంశం. వారు పనిలో బాగా సంతోషంగా ఉంటారు మరియు ఆందోళన మరియు బర్నౌట్ వారి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది కాబట్టి, వారు తమ ఉద్యోగులకు కూడా అది పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు కృతజ్ఞత గల నాయకుడితో కలిసి పనిచేసినప్పుడు, మీరు ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఉత్పాదక కార్యాలయంలో లేదా ఆరోగ్యకరమైన, పోటీతత్వ పని వాతావరణంలో పని చేస్తారు.
#14. ఆలోచన - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
నాయకత్వానికి మంచి లక్షణాలలో అగ్రస్థానం ఆలోచనాత్మకం. చేతన నాయకత్వాన్ని స్వీయ-అవగాహన మరియు వివరాలకు జాగ్రత్తగా శ్రద్ధ వహించడం అని వర్ణించవచ్చు. కొన్నిసార్లు వారు రిస్క్-విముఖత మరియు పరిపూర్ణత కలిగి ఉంటారు. వారు కొన్నిసార్లు ఉపాధ్యాయులు, మార్గదర్శకులు మరియు రోల్ మోడల్‌లుగా వ్యవహరిస్తారు.
#15. సాధికారత - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
సాధికారత అనేది ఒడంబడిక నాయకత్వ లక్షణాలలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది. అతను లేదా ఆమె ఇతరుల ప్రత్యేకతకు గౌరవం చూపుతుంది మరియు వారి ఉద్యోగి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకుంటుంది. క్రిటికల్ థింకింగ్, సృజనాత్మకత మరియు జవాబుదారీతనాన్ని పెంపొందించడానికి తమ అధీనంలోని ఉద్యోగులకు పరస్పర సంరక్షణను ప్రోత్సహించడానికి అవసరమైన వనరులను అందించడానికి వారు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
#16. నిశ్చయత - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
ఒక మంచి నాయకుడు నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు” లేదా “నేను అనుకుంటున్నాను” అని చెప్పడు. వారు ఎల్లప్పుడూ వారి స్వరంలో నిశ్చయతను కలిగి ఉంటారు మరియు యాదృచ్ఛికంగా కాకుండా నిర్ణయాత్మకంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. వారికి ఏదైనా విషయం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, వారు తమ నిర్వహణపై తమ అధీనంలో ఉన్నవారిని ఎలా విశ్వసించగలరు? వారు అందించే ప్రతి ఆలోచన లేదా వారు తీసుకునే నిర్ణయాన్ని నమ్మకంతో అనుసరిస్తారు.
#17. ఆత్మవిశ్వాసం - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
సమర్థవంతమైన నాయకత్వంలో కీలకమైన భాగం ఆత్మవిశ్వాసం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, స్వీయ సందేహాన్ని పక్కనపెట్టి, ట్రిగ్గర్‌లను తొలగించడం, మీ ప్రతిభను మరియు మీ బృంద సభ్యుల ప్రతిభను గుర్తించడం మరియు సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో మరియు మీరు ఎంత బాగా చేయగలరో తెలుసుకోవడం కోసం అన్ని ప్రయత్నాలు మరియు మనస్సును పెట్టండి. అవసరమైనప్పుడు ఇది మీ సభ్యులను కూడా రక్షిస్తుంది మరియు తప్పు చేయడానికి భయపడదు.
#18. జవాబుదారీతనం - మంచి నాయకుడి లక్షణాలు
సంస్థ మరియు దాని ప్రజల పట్ల కట్టుబడి ఉండటం అంటే నాయకుడు బాధ్యతకు భిన్నంగా జవాబుదారీతనం యొక్క లక్షణాన్ని ఎలా చూపిస్తాడు. జవాబుదారీ నాయకులు సమలేఖనం మరియు జట్టు దృష్టిని పెంపొందించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, వారి పాత్రను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు మరియు జట్టు లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను మొదట ఉంచుతారు. వారు తమ చర్యలు మరియు నిర్ణయాలకు తమను తాము జవాబుదారీగా ఉంచుకోవాలి. అదనంగా, అవగాహన, ప్రామాణికత మరియు జవాబుదారీతనంతో సహా సమ్మిళిత సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి మూడు కీలక రంగాలను పరిగణించాలి.
బాటమ్ లైన్
సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా ఉండటం అంత సులభం కాదు. మంచి నాయకత్వ లక్షణాలను నిర్వచించడానికి మంచి నాయకుని యొక్క అనేక లక్షణాలను ఉపయోగించవచ్చు, అయితే పై 18 కారకాలు చాలా మంది నాయకులు చూసే అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన వాటిలో ఒకటి.
ప్రోత్సాహకాలు లేదా శిక్షా? చాలా మంది నాయకులు తమ అధీనంలో ఉన్నవారితో వ్యవహరించేటప్పుడు తమను తాము వేసుకునే సవాలు ప్రశ్న. మీ ఉద్యోగులకు బోనస్‌లు, ప్రోత్సాహకాలు మరియు బహుమతులతో రివార్డ్ చేయడం,.... జట్టు పనితీరును మరియు బంధాన్ని పెంచడానికి ఎప్పుడూ చెడు ఆలోచన కాదు.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి నాయకుని లక్షణాలు ఏమిటి?
సమగ్రత, కమ్యూనికేషన్, యాక్టివ్ లిజనింగ్, ఆత్మవిశ్వాసం, ప్రతినిధి బృందం, నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు సమస్య-పరిష్కారం, స్వీయ ప్రేరణ, భావోద్వేగ మేధస్సు, అభిజ్ఞా సౌలభ్యం మరియు న్యాయవాదం
నాయకుడు ఎందుకు మంచివాడై ఉండాలి?
ఒక నాయకుడు మంచిగా ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి, వారు సానుకూల ప్రభావాన్ని తీసుకురావాలి, సభ్యులచే విశ్వసించబడాలి మరియు గౌరవించబడాలి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచాలి. ఒక అర్హత కలిగిన నాయకుడు కూడా జట్టుకు కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారంలో సహాయం చేయగలడు.
నాయకత్వంలో మంచి వైఖరి ఎందుకు ముఖ్యం?
నాయకుడి వైఖరి మొత్తం జట్టు లేదా సంస్థకు స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది. సానుకూల మరియు ఆశావాద దృక్పథం జట్టు సభ్యులకు స్ఫూర్తినిస్తుంది మరియు ప్రేరేపించగలదు, సహాయక మరియు ప్రోత్సాహకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. మంచి దృక్పథం ఉన్న నాయకుడు ఒక రోల్ మోడల్‌గా పనిచేస్తాడు, ఇతరులను ఇలాంటి ఆలోచనా విధానాన్ని మరియు విధానాన్ని అవలంబించేలా ప్రభావితం చేస్తాడు.
