อะไรคือความสำเร็จ แผนพัฒนาความเป็นผู้นำ?
บริษัทเกือบทั้งหมดลงทุนเงินจำนวนมหาศาลกับ การฝึกอบรมความเป็นผู้นำซึ่งประมาณการไว้ที่ 357.7 พันล้านดอลลาร์ทั่วโลกในปี 2020 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในทศวรรษหน้าอย่างต่อเนื่อง
การเปลี่ยนแปลงของตลาด การเปลี่ยนแปลงรุ่น เทคโนโลยีขั้นสูง และรูปแบบธุรกิจที่เป็นนวัตกรรมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ ซึ่งผลักดันความเร่งด่วนในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ในไม่ช้า
เพื่อให้นำหน้าเกม แต่ละองค์กรต้องปรับการฝึกอบรมความเป็นผู้นำใหม่เพื่อระบุผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพมากขึ้นและรักษาไว้ อัตราการลาออกของพนักงานสูง โดยให้ทุกคนมีโอกาสพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของตนเอง
สารบัญ
- ขององค์กร
- แผนพัฒนาภาวะผู้นำคืออะไร?
- ความสำคัญของแผนพัฒนาผู้นำ
- 5 ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ
- 5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
- ข้อคิด
- คำถามที่พบบ่อย
ขององค์กร
| โมเดลผู้นำ 3 C's คืออะไร? | ความสามารถ ความมุ่งมั่น และอุปนิสัย |
| โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำมีระยะเวลานานเท่าไร? | 2 5-วัน |
| การพัฒนาความเป็นผู้นำ 3 ขั้นตอนคืออะไร? | ที่เกิดขึ้นใหม่ กำลังพัฒนา และเชิงกลยุทธ์ |
เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides
- การเรียนรู้ด้วยตนเองในการทำงาน
- เป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน
- หัวข้อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
- การวางแผนอาชีพคืออะไร?
- ตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำ
- ความเป็นผู้นำด้านธุรกรรม
- ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์
- การฝึกอบรมและพัฒนาด้าน HRM
- แผนพัฒนาส่วนบุคคล
- พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้ว
กำลังมองหาเครื่องมือในการปรับปรุงประสิทธิภาพทีมของคุณ?
รวบรวมสมาชิกในทีมของคุณด้วยแบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
แผนพัฒนาภาวะผู้นำคืออะไร?
แผนปฏิบัติการเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมซึ่งสรุปขั้นตอนและกลยุทธ์ที่แต่ละคนจะต้องดำเนินการเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถของตน เป็นแผนงานสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพที่ช่วยให้บุคคลระบุจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุงและกำหนดเป้าหมายสำหรับการพัฒนาของตน
ดังนั้น ใครสามารถเข้าร่วมในแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำได้บ้าง?
- ผู้บริหารระดับสูง: ผู้บริหารสามารถได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยฝึกฝนทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจ และการสื่อสาร และพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำที่สอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร
- ผู้จัดการ: ผู้จัดการสามารถรับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยพัฒนาทักษะการจัดการบุคลากร กระตุ้นและมีส่วนร่วมกับทีม และขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
- ผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่: ผู้นำที่เกิดใหม่ เช่น พนักงานที่มีศักยภาพสูง จะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับบทบาทผู้นำในอนาคต
- ผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล: แม้แต่ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคนที่ไม่ได้มีบทบาทเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการก็สามารถได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการโน้มน้าวและนำผู้อื่น เช่น การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการแก้ปัญหา
- พนักงานใหม่: พนักงานใหม่จะได้รับประโยชน์จากแผนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับองค์กรและพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในบทบาท เช่น การจัดการเวลา การจัดลำดับความสำคัญ และการตั้งเป้าหมาย
ความสำคัญของแผนพัฒนาผู้นำ
ใน The Conference Board and Development Dimensions International กล่าวกันว่าธุรกิจที่ดำเนินกลยุทธ์ที่ครอบคลุมสำหรับการพัฒนาความเป็นผู้นำนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าธุรกิจที่จำกัดการพัฒนาความเป็นผู้นำถึง 4.2 เท่า การคาดการณ์ความเป็นผู้นำระดับโลก 2018.
- พัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาเรียนรู้วิธีนำทีม สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ แก้ปัญหา และทำการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร
- การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำยังเป็นการเตรียมองค์กรสำหรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอีกด้วย ด้วยการระบุและพัฒนาผู้นำในอนาคต องค์กรสามารถรับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นเมื่อผู้นำคนปัจจุบันเกษียณ ลาออก หรือย้ายไปทำหน้าที่อื่น
- การรักษาผู้มีความสามารถสูงสุด
โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำสามารถช่วยรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงได้โดยการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงาน องค์กรที่ลงทุนในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานมักจะรักษาคนเก่งไว้ได้
- ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กร โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้นำเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา กระตุ้นทีมของพวกเขา และจัดความพยายามของพวกเขาให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ
- การปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและนำพาองค์กรของตนผ่านความไม่แน่นอน โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้นำพัฒนาความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน
- นักวิเคราะห์ส่วนบุคคลที่หาโอกาสให้เป็นไปได้มากที่สุด
ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการขับเคลื่อนนวัตกรรม ผู้นำที่ส่งเสริมการทดลอง การรับความเสี่ยง และความคิดสร้างสรรค์มีแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนนวัตกรรมและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไป
5 ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ
ขั้นตอนที่ 1: วิเคราะห์ช่องว่าง
การจัดทำแผนพัฒนาผู้นำ สามารถเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการระบุความสามารถที่เหมาะสมในการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรและนำไปสู่การเติบโตของธุรกิจ พร้อมกับการกำหนดจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุง ตลอดจนกำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ
ในขั้นแรก สิ่งสำคัญสำหรับบริษัทคือการรับรู้ว่าบริษัทต้องการอะไรมากที่สุดในผู้นำที่กำลังจะมาถึง ตามความต้องการที่รับรู้และสถานะปัจจุบัน บริษัทสามารถกำหนดค่าและเป้าหมายของโปรแกรมความเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2: ประเมินและระบุความสามารถพิเศษ
การประเมินและระบุความสามารถเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาได้บุคลากรที่เหมาะสมในบทบาทที่เหมาะสม พร้อมด้วยทักษะ ความสามารถ และศักยภาพในการเติบโตที่เหมาะสม
เริ่มต้นด้วยการกำหนดสมรรถนะ ลักษณะทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับบทบาท จากนั้น ระบุกลุ่มคนที่มีพรสวรรค์ซึ่งมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ ด้วยการใช้เครื่องมือการประเมิน เช่น การสัมภาษณ์ การทดสอบทักษะ การประเมินบุคลิกภาพ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณสามารถประเมินความสามารถและทักษะของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น
ขั้นตอนที่ 3: เลือกรูปแบบความเป็นผู้นำ
ระบุว่าคุณต้องการเป็นผู้นำประเภทใดและคุณต้องการบรรลุอะไรในบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ วิสัยทัศน์ของคุณควรสร้างแรงบันดาลใจ สมจริง และสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ มีมากมาย รูปแบบความเป็นผู้นำและต้องใช้เวลาในการรับรู้ว่ารูปแบบใดที่คุณสามารถนำมาใช้ได้ และสิ่งใดที่ควรหลีกเลี่ยงในสถานการณ์ต่างๆ
| ความเป็นผู้นำตามระบอบประชาธิปไตย | ความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ |
| ผู้นำเผด็จการ | ภาวะผู้นำของระบบราชการ |
| ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง | ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม |
| ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ | ความเป็นผู้นำ Laissez-faire |
ขั้นตอนที่ 4: ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
แผนการพัฒนาความเป็นผู้นำแต่ละแผนควรได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ควรรวมการตั้งเป้าหมาย การระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และการทำงานตามกลยุทธ์ ปรับปรุงประสิทธิภาพความเป็นผู้นำ และพัฒนาอาชีพของพวกเขา
คุณสามารถดูรายละเอียดโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำที่อธิบายไว้ในส่วนถัดไป “5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ”
ขั้นตอนที่ 5: ประเมินและติดตามความก้าวหน้าและความสำเร็จ
หลังจากนำแผนไปใช้จริงแล้ว ให้ประเมินและปรับกระบวนการประเมินความสามารถและระบุตัวตนของคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ ซึ่งรวมถึงการทบทวนกลุ่มความสามารถของคุณอย่างสม่ำเสมอ ประเมินความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทใหม่อีกครั้ง และระบุแหล่งที่มาของความสามารถใหม่
5 ตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
1. ทักษะความเป็นผู้นำ การอบรม
คุณสามารถได้รับ ใบรับรองระดับมืออาชีพ จากสถาบันความเป็นผู้นำและการจัดการที่เชื่อถือได้ทั่วโลก หรือบริษัทสามารถออกแบบโปรแกรมได้ด้วยตัวเอง ขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องกับบทบาทปัจจุบันของผู้สมัคร และเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้ บริษัทสามารถเสนอหลักสูตรเพิ่มทักษะที่เหมาะสมได้ นี่คือ 7 คนที่ร้อนแรงที่สุด หัวข้อการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ที่บริษัทของคุณอาจพิจารณาได้ดังนี้
- การคิดเชิงกลยุทธ์
- ความคล่องตัวและการจัดการเวลา
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง
- ความเป็นผู้นำแบบปรับตัว
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ความฉลาดทางวัฒนธรรม
- อีคิว
2 การฝึก
การฝึกสอนความเป็นผู้นำอาจมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่ต้องการส่งเสริมอาชีพการงาน พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ หรือรับมือกับความท้าทายขององค์กรที่ซับซ้อน คุณสามารถได้รับโค้ชความเป็นผู้นำที่ผ่านการรับรองโดยทำงานร่วมกับโค้ชที่มีประสบการณ์เพื่อช่วยให้แต่ละคนพัฒนาทักษะและความมั่นใจที่จำเป็นในการเป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ
3. งานแชโดว์
เงาของงานอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะสำหรับบุคคลที่ต้องการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำภายในองค์กรหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ โดยการเฝ้าสังเกตผู้นำภายในองค์กรของตนเอง บุคคลสามารถเข้าใจวัฒนธรรม ค่านิยม และบรรทัดฐานการดำเนินงานขององค์กรได้ดีขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในฐานะผู้นำ
4. การหมุนเวียนงาน
การหมุนเวียนงานเป็นตัวอย่างการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ดี ซึ่งเกี่ยวข้องกับกระบวนการขับเคลื่อนบุคคลผ่านบทบาทและหน้าที่ต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ การหมุนเวียนงานโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับชุดงานที่วางแผนไว้ โดยบุคคลจะถูกย้ายไปตามแผนกหรือส่วนงานต่างๆ ขององค์กรเพื่อทำความเข้าใจในวงกว้างเกี่ยวกับการดำเนินงานขององค์กรและ สร้างทักษะความเป็นผู้นำ.
5. การเรียนรู้ด้วยตนเอง
การเรียนรู้ด้วยตนเอง เป็นรูปแบบการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเรียนรู้สั้นๆ สั้นๆ ที่ผู้เรียนสามารถทำตามกำหนดเวลาของตนเองได้ โดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการแบ่งหัวข้อหรือแนวคิดที่ซับซ้อนออกเป็นข้อมูลย่อยๆ ที่จัดการได้มากขึ้นซึ่งสามารถเข้าใจและดูดซึมได้ง่าย
การเรียนรู้ด้วยตนเองสามารถมีได้หลายรูปแบบ รวมถึงวิดีโอ แบบทดสอบเชิงโต้ตอบ พอดแคสต์ อินโฟกราฟิก และอื่นๆ คุณลักษณะสำคัญของการเรียนรู้ด้วยตนเองคือการช่วยให้ผู้เรียนสามารถทำกิจกรรมได้ตามจังหวะของตนเองและตามกำหนดเวลาของตนเอง ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้เรียนที่มีงานยุ่งซึ่งต้องการจัดการเรียนรู้ให้เข้ากับตารางเวลาที่อัดแน่นอยู่แล้ว
ข้อคิด
สำหรับ HR หลายๆ คน เป็นสิ่งที่จำเป็น ปรับแต่งโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ ในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อช่วยให้บริษัทรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและยกระดับทักษะความเป็นผู้นำของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนา คุณสามารถใช้เครื่องมือนำเสนอออนไลน์ เช่น Ahaสไลด์ เพื่อให้กิจกรรมเหล่านี้เข้มข้น น่าติดตาม และน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น
AhaSlides นำเสนอฟีเจอร์ขั้นสูงมากมายเพื่อช่วยให้ HR รวบรวมคำติชมแบบ 360 องศาแบบเรียลไทม์ พร้อมด้วยแบบสำรวจและโพลสด แบบทดสอบ และกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน ผู้นำ และองค์กร ตลอดจนจัดระเบียบและวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
