ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของที่ทำงาน | มันสำคัญไหม

ในสังคมยุคใหม่ งานไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการดำรงชีวิตเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงอารมณ์และค่านิยมอีกด้วย ซึ่งนำมาซึ่งความรู้สึกถึงตัวตนและความเป็นเจ้าของ นี้ ความรู้สึกเป็นเจ้าของไม่เพียงส่งผลต่อตัวบุคคลเท่านั้น พึงพอใจในงานและความสุข แต่ยังมีบทบาทสำคัญในความมั่นคงและการพัฒนาขององค์กรอีกด้วย บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสำรวจความสำคัญของความเป็นเจ้าของในที่ทำงาน และวิธีการสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพในที่ทำงาน

ตัวอย่างการเป็นส่วนหนึ่งของที่ทำงาน — *ตัวอย่างการเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงาน – รูปภาพ: Shutterstock*

สารบัญ

นิยามความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ
ความสำคัญของการเป็นส่วนหนึ่ง
เข้าใจคุณความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่ง
เคล็ดลับในการปรับปรุงความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ
เส้นด้านล่าง
คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพิ่มเติมจาก AhaSlides

ข้อความทางเลือก

ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม

เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ และให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

นิยามความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ

การเป็นส่วนหนึ่งของสังคมเป็นความรู้สึกส่วนตัวของการรวมหรือการยอมรับเข้าสู่กลุ่มคน ความรู้สึกเป็นชุมชนหรือความเชื่อมโยงในกลุ่มสังคมนี้เป็นความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ที่แต่ละบุคคลต้องตอบสนองเพื่อรักษาอัตลักษณ์ ความอยู่ดีมีสุขทางกาย และสุขภาพจิต

ตัวอย่างการเป็นเจ้าของตนเองมีการอธิบายไว้ดังนี้:

มองเห็นได้: คุณรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ ได้รับรางวัล หรือได้รับความเคารพในที่ทำงานหรือไม่?
ถูกเชื่อมต่อ: คุณมีปฏิสัมพันธ์เชิงบวกหรือจริงใจกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานหรือไม่?
ได้รับการสนับสนุน: ทรัพยากรและความช่วยเหลือที่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานมอบให้ตรงกับความต้องการงานของคุณหรือไม่?
ภูมิใจ: ภารกิจ ค่านิยม วิสัยทัศน์ของบริษัท ฯลฯ สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางส่วนตัวของคุณหรือไม่?

ความสำคัญของการเป็นส่วนหนึ่ง

เหตุใดเราจึงต้องมีความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงาน? ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดหรืออุตสาหกรรมใดก็ตาม ก็ไม่สามารถกล่าวเกินจริงได้ ต่อไปนี้คือข้อดีของการมีความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงาน:

ความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ: ความผูกพันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสุขภาพจิต เนื่องจากช่วยลดความรู้สึกเหงา วิตกกังวล และซึมเศร้า
ความสุข: การมีความรู้สึกเป็นเจ้าของเพิ่มความสุขและความพึงพอใจในชีวิต ทำให้แต่ละบุคคลรู้สึกเป็นที่ยอมรับและเข้าใจ
การเชื่อมต่อทางสังคม: ความผูกพันเอื้อต่อการสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมเชิงบวก ส่งเสริมความร่วมมือและความผูกพันทางอารมณ์ระหว่างบุคคล
ประสิทธิภาพการทำงาน: ในที่ทำงาน การมีความรู้สึกเป็นเจ้าของจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างจิตวิญญาณในการทำงานเป็นทีม
ความจงรักภักดี:พนักงานที่มีความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทมักจะสร้างความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับบริษัทมากขึ้น เพราะพวกเขาเข้าใจภารกิจและค่านิยมของบริษัทอย่างลึกซึ้ง ซึ่งจะช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นและความภักดีของพวกเขา
บริการลูกค้าที่เป็นเลิศ: สิ่งนี้กระตุ้นให้พวกเขาจัดการและแก้ไขปัญหาของลูกค้าอย่างจริงจังมากขึ้น เนื่องจากพวกเขามองว่าตัวเองเป็นตัวแทนของบริษัทและมุ่งมั่นที่จะสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
ภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก: ทัศนคติเชิงรุกและการทำงานหนักของพวกเขายังดึงดูดความร่วมมือกับลูกค้ามากขึ้น ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัทและความสามารถในการแข่งขันในตลาด

ดังนั้นวัฒนธรรมของการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทจึงมีความสำคัญ วัฒนธรรมดังกล่าวไม่เพียงแต่ช่วยรักษาลูกค้าที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังดึงดูดและ ยังคงรักษาความสามารถระดับสูงเอาไว้. พนักงานเต็มใจที่จะทุ่มเทแรงกายแรงใจและเวลาของตนในสภาพแวดล้อมที่พวกเขารู้สึกว่าตนเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของบริษัท ดังนั้นการสร้างและรักษาทัศนคติเชิงบวก การสนับสนุน และการเลี้ยงดู วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับการพัฒนาและความสำเร็จของบริษัทในระยะยาว

เหตุใดความเป็นเจ้าของจึงมีความสำคัญ — *ความสำคัญของการเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงาน – รูปภาพ: Splash*

เข้าใจคุณความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่ง

หากคุณยังคงสงสัยว่าคุณรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งงานปัจจุบันหรือไม่ ลองใช้เวลาสักเล็กน้อยเพื่อตอบคำถามต่อไปนี้เพื่อประเมินความเป็นเจ้าของในที่ทำงานของคุณ

สมาชิกในทีมแต่ละคนสามารถแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเมื่อเผชิญกับปัญหาที่ท้าทายได้หรือไม่?
สมาชิกในทีมยินดีที่จะหารือถึงความยากลำบากที่พวกเขาเผชิญในที่ทำงานหรือไม่?
ทีมงานปรับปรุงกระบวนการทำงานตามข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นหรือไม่?
สมาชิกในทีมปฏิเสธการใช้วิธีที่แปลกใหม่และสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาหรือไม่
ทีมงานสนับสนุนให้ลองใช้แนวทางที่แตกต่างกันในการทำงานหรือไม่?
ในกระบวนการทำงานเป็นทีม ทุกคนพยายามเข้าใจความพยายามและการมีส่วนร่วมของกันและกันหรือไม่?
เมื่อคุณมีความคิดเห็นที่แตกต่าง คุณบอกเพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือไม่?
คุณไม่ค่อยขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นในที่ทำงานหรือไม่?
ยังไม่มั่นใจเต็มที่ยังเสนอแนะทีมงานอยู่หรือไม่?
คุณเคยเสนอแนวคิดและวิธีการใหม่ๆ ในที่ทำงานหรือไม่?
คุณเคยพยายามแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงานโดยใช้วิธีการต่างๆ หรือไม่?
ความสามารถและความเชี่ยวชาญของคุณสามารถนำไปใช้ในที่ทำงานได้อย่างเต็มที่หรือไม่?

หากคำตอบของคุณคือ [ใช่]สำหรับคำถามเหล่านี้ส่วนใหญ่ ขอแสดงความยินดีด้วย! คุณมีความปลอดภัยทางจิตใจในระดับสูงและมีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ในงานของคุณ คุณรู้สึกว่าสมาชิกในทีมของคุณเต็มใจที่จะพยายามเข้าใจความพยายามและการมีส่วนร่วมของกันและกัน ไว้วางใจและเคารพซึ่งกันและกัน และทำงานร่วมกันเพื่อปรับปรุงข้อผิดพลาดและแก้ไขความท้าทายที่พบในงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันมากกว่าแค่เรื่องส่วนตัว ความสนใจ

การแบ่งปันความคิดเห็น ความคิด และการกระทำของคุณอย่างต่อเนื่อง การรับฟังและเคารพความคิดเห็นที่แตกต่างกันในที่ทำงาน และการแสดงความขอบคุณ จะช่วยขยายความคิดของคุณ และช่วยให้คุณสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และเรียนรู้ต่อไป โดยฝ่าฟันอุปสรรคด้านประสิทธิภาพที่มีอยู่

หากคำตอบของคุณคือ [ไม่]สำหรับคำถามเหล่านี้ส่วนใหญ่ น่าเสียดายที่คุณขาดความรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน ในงานของคุณ คุณไม่รู้สึกถึงความไว้วางใจและความเคารพต่อทีมของคุณ และคุณอาจกังวลเกี่ยวกับการลองวิธีต่างๆ เพื่อปรับปรุงข้อผิดพลาด กลัวคำติชมและการประเมินผลเชิงลบ คุณอาจเริ่มเชื่อว่าความผิดและปัญหาอยู่ที่ตัวคุณเอง ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และทำให้คุณตกอยู่ในวงจรแห่งความสงสัยในตนเอง

เคล็ดลับในการปรับปรุงความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ

วิธีสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงาน

แม้ว่าคนส่วนใหญ่ไม่ชอบทำผิดพลาดเนื่องจากอารมณ์เชิงลบ เช่น ความอับอายหรือความกลัว แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการทำผิดพลาดเป็นโอกาสการเรียนรู้อันมีค่า ส่งเสริมตัวเองให้แทนที่การตำหนิด้วยความอยากรู้อยากเห็นซึ่งช่วยสร้างความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของคุณ บางครั้ง การยอมรับข้อผิดพลาดหรือการขอความช่วยเหลือในที่ทำงานสามารถสร้างโอกาสในการทำงานเป็นทีม ป้องกันความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต และฝ่าฟันอุปสรรคด้านประสิทธิภาพที่มีอยู่ได้

มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถทำงานได้ในสภาพแวดล้อมที่ขาดความปลอดภัยและยังคงแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ เข้าใจกฎเกณฑ์ของการมีปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ไม่ได้เขียนไว้รู้ว่าเมื่อใดการสื่อสารควรเปิดกว้างและโปร่งใส และเมื่อใดจำเป็นต้องรักษาขอบเขตเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น

หากคุณต้องการแสวงหานวัตกรรมและความเป็นเลิศ คุณต้องทำ ยอมรับและน้อมรับความคิดเห็นที่แตกต่างในขณะเดียวกันก็รักษางานที่ชัดเจนและมีระเบียบวินัย มุ่งความสนใจไปที่งานของคุณ มีส่วนร่วมกับงานของคุณโดยสมัครใจ หลีกเลี่ยงปัญหาอัตตาส่วนตัว และฝึกฝนการฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ซึ่งจะช่วยบูรณาการความรู้และมุมมองที่หลากหลาย

แม้จะกลัวความคิดเห็นเชิงลบและการประเมินผลจากเพื่อนร่วมงานสำหรับการกระทำของคุณในที่ทำงาน แต่ฉันขอแนะนำให้คุณทำเริ่มต้นด้วยการฟังอย่างกระตือรือร้นและฝึกฝนการตอบสนองอย่างแท้จริง . ไม่จำเป็นต้องรู้ทุกเรื่องและไม่จำเป็นต้องรีบให้คำแนะนำ สะสมปฏิสัมพันธ์เชิงบวกและประสบการณ์ที่แสดงออก หากคุณยินดีที่จะเผชิญกับความท้าทายอื่น เราขอแนะนำให้แสดงจุดอ่อนอย่างเหมาะสมและเชิญเพื่อนร่วมงานมาให้ความช่วยเหลือ วิธีนี้สามารถช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเลิกสวมหน้ากากระหว่างบุคคลได้

ความขัดแย้งค่อนข้างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงาน แต่ความคิดเห็นที่แตกต่างกันอย่างสร้างสรรค์สามารถนำไปสู่ความก้าวหน้าทางนวัตกรรมสำหรับทีมได้ บางทีคุณอาจลองได้ มีส่วนร่วมในการสนทนาอย่างเปิดเผย และคำนึงถึงปฏิกิริยาของคุณเมื่อเผชิญกับปัญหา สิ่งนี้ช่วยในการแก้ไขปัญหา ขยายมุมมอง และรักษาความยืดหยุ่น

🚀นอกจากนี้ การใช้เทคโนโลยีเพื่อการเรียนรู้ร่วมกันและการเชื่อมโยงกันเป็นทีมเช่น Ahaสไลด์โดยที่การมีส่วนร่วมเอื้อต่อการแก้ปัญหาร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานเมื่อเผชิญกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับงาน

เส้นด้านล่าง

โดยสรุป ความรู้สึกเป็นเจ้าของเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งบุคคลและองค์กร ในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน ความพึงพอใจในงานและผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลมักขึ้นอยู่กับว่าพวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือองค์กร ด้วยวิธีการข้างต้น เราสามารถตรวจสอบและสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดีขึ้น

โดยการเข้าร่วมกิจกรรมของทีม ทำความเข้าใจ และปรับตัว วัฒนธรรมองค์กรการแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ค้นหาเสียงสะท้อน การพัฒนาทักษะวิชาชีพ และการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม เราสามารถส่งเสริมการเติบโตร่วมกันระหว่างบุคคลและองค์กรได้ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานของเราเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความขัดแย้งภายในและความสิ้นเปลือง ช่วยให้เราเปิดรับความท้าทายได้ดีขึ้นและเป็นตัวของตัวเองให้ดีที่สุด

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือตัวอย่างของความรู้สึกเป็นเจ้าของ?

ตัวอย่างนี้อาจรวมถึงความจำเป็นที่ต้องอยู่ในกลุ่มเพื่อนที่โรงเรียน ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน เป็นส่วนหนึ่งของทีมกีฬา หรือเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มศาสนา เราหมายถึงอะไรโดยความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ? ความรู้สึกเป็นเจ้าของเกี่ยวข้องมากกว่าแค่การทำความรู้จักกับผู้อื่น

มันเป็นของหรือเป็นของ?

ความเป็นเจ้าของหมายถึงความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งบางอย่าง มันบ่งบอกว่าแต่ละคนมีความเชื่อมโยงกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งมากกว่าที่จะแยกออกจากกลุ่มนั้น ดังนั้นการมีความรู้สึกเป็นเจ้าของจึงเป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับมนุษย์ เช่นเดียวกับความต้องการอาหารและที่พักพิง

Ref: เยี่ยมมาก

คีย์เวิร์ด:

แรงจูงใจในการทำงาน