Lý Do Nghỉ Việc | Hơn 10 lý do phổ biến trong năm 2024

Tìm kiếm lý do cá nhân để nghỉ việc? Rời bỏ một công việc có thể là một quyết định khó khăn cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, có nhiều lý do khiến chúng ta từ bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm cơ hội mới.

Có thể là do không còn cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, hoặc chúng ta không còn hài lòng với môi trường làm việc. Đôi khi, nguyên nhân cũng có thể xuất phát từ tình trạng sức khỏe hoặc sự quan tâm của chúng ta dành cho gia đình, người thân. Dù vì lý do gì thì việc bỏ việc là điều không hề dễ dàng và cần có sự chuẩn bị rất nhiều.

Vì vậy, nếu bạn gặp khó khăn trong việc giải thích lý do nghỉ việc cho một nhà tuyển dụng tiềm năng với những câu hỏi như “Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình?”, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn mười gợi ý với các ví dụ trả lời.

Giới thiệu chung

Lý do số 1 để rời bỏ một công ty là gì?	trả lương thấp
Câu trả lời tốt nhất cho lý do thay đổi công việc là gì?	Tìm kiếm sự phát triển chuyên nghiệp tốt hơn
Tác động của việc nhân viên nghỉ việc là gì?	Giảm năng suất

Mục lục

• 10 lý do hàng đầu để nghỉ việc
• Làm thế nào để ngăn chặn nhân viên của bạn rời bỏ công việc của họ
• Kết luận:
• Những câu hỏi thường gặp

Mẹo để tương tác tốt hơn

• Tầm quan trọng của sự gắn kết của nhân viên
• Lý do tốt để bỏ lỡ công việc
• Cân bằng cuộc sống công việc

Tìm cách ngăn nhân viên của bạn rời đi?

Cải thiện tỷ lệ duy trì, giúp nhóm của bạn nói chuyện với nhau tốt hơn bằng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ AhaSlides thư viện mẫu!

🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️

10 lý do hàng đầu để nghỉ việc

Dưới đây là 10 lý do phổ biến nhất khiến mọi người nghỉ việc.

#1 -Lý do thôi việc - Tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp

Tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp là lý do phổ biến nhất để nghỉ việc. 

Nếu nhân viên cảm thấy rằng vị trí hiện tại của họ không còn cung cấp đủ cơ hội để phát triển kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm, thì việc tìm kiếm cơ hội mới có thể giúp họ tiếp cận những khả năng mới. 

Ngoài ra, tìm được một công việc mới cũng giúp họ tránh được sự thụ động, bế tắc trong sự nghiệp. Thay vì ở nguyên vị trí cũ và không có gì thay đổi, những cơ hội mới có thể giúp họ tiến lên và đạt được những mục tiêu mới.

Nếu đây là lý do nghỉ việc của bạn, bạn có thể trả lời phỏng vấn là lý do nghỉ việc ví dụ dưới đây:

• "Tôi đang tìm kiếm công việc mang lại cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp đồng thời cho phép tôi đóng góp đáng kể vào các mục tiêu của công ty. Mặc dù tôi rất thích làm việc ở công việc trước đây nhưng tôi cảm thấy rằng mình đã vượt qua được những thách thức và cơ hội sẵn có ở đó. Bây giờ tôi cần một vị trí mới cho phép tôi tiếp tục phát triển các kỹ năng của mình và hướng tới những thành tựu mới.

#2 -Lý do thôi việc - Thay đổi con đường sự nghiệp

Đó thực sự là một lý do tích cực để rời bỏ công việc. Vì mọi người không dễ dàng tìm thấy sự nghiệp của mình. Vì vậy, có thể mất một thời gian để nhân viên phát hiện ra rằng họ không quan tâm đến lĩnh vực hoặc ngành nghề họ đang làm việc và có thể quyết định khám phá một con đường sự nghiệp khác.

Khi nhận ra điều này, nhân viên có thể tìm cách đạt được những mục tiêu và niềm đam mê mới. Đó là lý do thôi việc để họ có thể tiếp tục học hỏi, rèn luyện để phát triển những kỹ năng, kiến ​​thức mới trong một lĩnh vực mới, một ngành nghề khác.

Dưới đây là một câu trả lời ví dụ cho cuộc phỏng vấn:

• “Tôi rời bỏ công việc trước đây vì muốn tìm kiếm một thử thách mới và một sự thay đổi trong con đường sự nghiệp của mình. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tự suy ngẫm, tôi nhận ra rằng đam mê và thế mạnh của mình nằm ở một lĩnh vực khác và tôi muốn theo đuổi sự nghiệp.” phù hợp với mục tiêu và nguyện vọng của tôi. Tôi rất hào hứng với cơ hội được áp dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của mình vào vai trò mới này và tạo ra tác động có ý nghĩa."

#3 -Lý do thôi việc - Không hài lòng với mức lương và phúc lợi

Tiền lương và các phúc lợi phụ được coi là những phần thiết yếu của bất kỳ công việc nào. 

Nếu lương của nhân viên không đủ để đáp ứng các chi phí sinh hoạt cần thiết (chi phí sinh hoạt, chăm sóc sức khỏe hoặc giáo dục) hoặc nếu nhân viên cảm thấy họ không được trả lương công bằng so với đồng nghiệp hoặc thị trường lao động, họ có thể cảm thấy không hài lòng và muốn tìm việc làm mới với mức lương cao hơn và phúc lợi tốt hơn.

Dưới đây là câu trả lời phỏng vấn mẫu dành cho ứng viên:

• Mặc dù tôi yêu thích thời gian ở công ty trước đây nhưng mức lương và phúc lợi của tôi không phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của tôi. Tôi đã thảo luận vài lần với người quản lý của mình về vấn đề này, nhưng thật không may, công ty không thể đưa ra gói lương thưởng cạnh tranh hơn. Là một người luôn cam kết phát triển sự nghiệp của mình, tôi cần khám phá những cơ hội khác có thể bù đắp xứng đáng cho khả năng của mình. Tôi rất vui mừng được có mặt ở đây ngày hôm nay vì tôi tin rằng công ty này có tiềm năng phát triển và tôi mong muốn đóng góp kiến ​​thức chuyên môn của mình để giúp công ty đạt được mục tiêu của mình."

#4 -Lý do rời bỏ công việc - Theo đuổi học vấn cao hơn

Nếu nhân viên cảm thấy rằng việc học thêm chuyên ngành hoặc lấy bằng cấp cao hơn sẽ giúp họ phát triển nghề nghiệp, tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp hoặc làm những việc họ yêu thích, họ có thể quyết định làm như vậy. 

Nếu đây là lý do bạn nghỉ việc, bạn có thể trả lời cuộc phỏng vấn như ví dụ dưới đây:

• "Tôi đã rời bỏ công việc trước đây để theo đuổi con đường học vấn cao hơn nhằm nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của mình. Tôi tin rằng điều quan trọng là phải tiếp tục học hỏi, duy trì tính cạnh tranh và cập nhật các xu hướng và thực tiễn mới nhất trong ngành. Việc quay lại trường học không chỉ giúp ích cho tôi thăng tiến trong sự nghiệp mà còn giúp tôi có thể đóng góp nhiều hơn cho những người chủ tương lai của mình."

#5 -Lý do rời bỏ công việc - Cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn

Rời bỏ công việc vì lý do cá nhân như sức khỏe thể chất hoặc sức khỏe tinh thần có thể là hợp lý. Điều này là do việc dành nhiều thời gian tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của nhân viên, gây căng thẳng và mệt mỏi. kiệt sức. Điều này có thể dẫn đến mong muốn tìm được một công việc mới có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn vì điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và giúp nhân viên cải thiện chất lượng cuộc sống.

Một công việc tốt hơn sẽ cho phép nhân viên dành thời gian cho gia đình, bạn bè và sở thích của họ trong khi vẫn có thể đáp ứng yêu cầu công việc.

Bạn có thể đặt câu hỏi làm thế nào để giải thích việc nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Đây là một câu trả lời ví dụ cho cuộc phỏng vấn:

• "Ở vai trò trước đây, tôi thường xuyên làm việc nhiều giờ, kể cả buổi tối và cuối tuần, điều này khiến tôi không thể duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống. Và tôi biết để thành công lâu dài, tôi cần ưu tiên cuộc sống cá nhân của mình." và hạnh phúc. Tôi đã dành chút thời gian để cân nhắc và hiểu rằng việc tìm kiếm một công ty coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều quan trọng. Đó là điều đã đưa tôi đến với vai trò này - Tôi thấy rằng công ty này quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên. Tôi mong muốn được đóng góp tài năng và kinh nghiệm của mình cho việc này."

Liên quan:

• Thoát yên lặng – Cách giải quyết trong năm 2024
• Làm thế nào để viết một Thư từ chức
• Làm thế nào để bỏ một công việc

#6 -Lý do thôi việc - Quản lý kém

Quản lý kém trong một tổ chức có thể ảnh hưởng đến mức độ động lực của nhân viên và là nguyên nhân chính khiến nhân viên rời bỏ công việc hiện tại.

Khi thực tiễn quản lý kém lan tràn trong một tổ chức, nó có thể làm giảm động lực và sự nhiệt tình của nhân viên, chắc chắn dẫn đến hiệu suất kém và khiến họ cảm thấy không thỏa mãn và không hài lòng với trách nhiệm công việc của mình.

Nếu đây là lý do nghỉ việc của bạn, bạn có thể trả lời phỏng vấn như ví dụ dưới đây:

• Tôi tin rằng một đội ngũ quản lý mạnh mẽ và hỗ trợ là rất quan trọng cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào, và thật không may, công việc trước đây của tôi lại không như vậy. Đó là lý do tại sao tôi rất hào hứng với cơ hội được gia nhập một công ty nổi tiếng về định giá và đầu tư vào nhân viên của mình.”

#7 -Lý do thôi việc - Môi trường làm việc không lành mạnh

Môi trường làm việc không lành mạnh là một trong những nguyên nhân chính khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi và cần nghỉ việc.

Môi trường làm việc không lành mạnh có thể bao gồm văn hóa làm việc độc hại, mối quan hệ độc hại với đồng nghiệp hoặc quản lý hoặc các yếu tố tiêu cực khác tạo ra căng thẳng hoặc khó chịu, lo lắng hoặc căng thẳng - chúng ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên.

Hơn nữa, nếu nhân viên không cảm thấy đam mê và nhiệt tình với công việc, hiệu suất của họ có thể bị ảnh hưởng. Do đó, họ không thể tìm ra giải pháp cho vấn đề trong môi trường làm việc hoặc cải thiện sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, nghỉ việc có thể là một lựa chọn tốt.

Nếu đây là lý do nghỉ việc của bạn, bạn có thể trả lời phỏng vấn như ví dụ dưới đây:

• "Chà, tôi nhận thấy môi trường làm việc ở công ty trước đây của tôi không lành mạnh lắm. Điều này tạo ra rất nhiều căng thẳng và khiến tôi khó làm việc hiệu quả cũng như có động lực trong công việc. Tôi đánh giá cao một môi trường làm việc tích cực và tôn trọng, và tôi cảm thấy rằng đã đến lúc tôi phải tiếp tục và tìm một công ty phù hợp hơn với các giá trị và niềm tin của tôi."

#8 -Lý do nghỉ việc - Lý do gia đình hoặc cá nhân

Lý do gia đình hoặc cá nhân có thể là lý do chính để nghỉ việc. 

Ví dụ, những nhân viên có con nhỏ hoặc người thân có vấn đề về sức khỏe cần được chăm sóc đặc biệt có thể phải từ chức. Ngoài ra, một số nhân viên có thể chuyển đến một khu vực mới hoặc dự định di cư sang một quốc gia khác, điều này có thể yêu cầu họ tìm kiếm một công việc mới. 

Đôi khi, cuộc sống cá nhân của nhân viên có thể gặp nhiều thử thách, chẳng hạn như ly hôn, đối mặt với việc mất đi người thân, gặp căng thẳng trong gia đình hoặc các yếu tố sức khỏe tâm thần khác có thể khiến họ mất tập trung hoặc gây áp lực cho họ, dẫn đến quyết định nghỉ việc để giải quyết vấn đề cá nhân.

Dưới đây là một

Nếu đây là lý do nghỉ việc của bạn, bạn có thể trả lời phỏng vấn như ví dụ dưới đây:

• "Tôi đã rời bỏ công việc trước đây vì một số lý do cá nhân [lý do của bạn] và tôi muốn đảm bảo rằng tôi có thể cung cấp môi trường tốt nhất có thể cho gia đình chúng ta. Thật không may, người chủ trước đây của tôi không thể đưa ra bất kỳ sự linh hoạt nào với công việc từ xa hoặc các lựa chọn. Điều đó Đó là một quyết định khó khăn nhưng tôi phải ưu tiên những nhu cầu của gia đình vào thời điểm đó. Tôi rất hào hứng khi bắt đầu một chương mới trong sự nghiệp của mình”.

#9 -Lý do rời bỏ công việc - Tái cơ cấu hoặc thu hẹp quy mô công ty

Khi một công ty tiến hành tái cấu trúc hoặc thu hẹp quy mô, điều này có thể dẫn đến những thay đổi trong cách thức hoạt động của công ty và phân bổ lại các nguồn lực, đôi khi bao gồm cả việc giảm số lượng nhân viên hoặc thay đổi vị trí công việc hiện tại.

Những thay đổi này có thể gây ra áp lực, bất ổn và khiến nhân viên phải đối mặt với các vấn đề như mất việc hoặc chuyển sang vị trí mới không phù hợp với kỹ năng và sở thích của họ.

Vì vậy, nghỉ việc là một trong những lý do chính đáng để rời bỏ công ty và cũng là sự lựa chọn hợp lý để tìm kiếm cơ hội mới, tránh những tác động tiêu cực đến sự nghiệp và hạnh phúc cá nhân.

Dưới đây là một câu trả lời ví dụ cho cuộc phỏng vấn:

• Tôi đã rời bỏ công việc trước đây do công ty tái cơ cấu dẫn đến việc tôi bị sa thải. Điều đó không hề dễ dàng vì tôi đã làm việc ở công ty được vài năm và đã phát triển được mối quan hệ bền chặt với các đồng nghiệp của mình. Tuy nhiên, tôi hiểu rằng công ty phải đưa ra những quyết định khó khăn để duy trì tính cạnh tranh. Với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi mong muốn khám phá những thách thức và cơ hội mới để trở thành tài sản quý giá cho nhóm của bạn."

#10 - Thuộc Làn sóng Sa thải

Đôi khi lý do nghỉ việc không hoàn toàn do sự lựa chọn mà là do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của cá nhân. Một trong số đó thuộc về tình trạng sa thải nhân viên trong công ty. 

Theo Công cụ theo dõi sa thải của Forbes, hơn 120 công ty lớn của Mỹ đã tiến hành sa thải hàng loạt vào năm ngoái, cắt giảm gần 125,000 nhân viên. Và không chỉ ở Mỹ mà làn sóng sa thải nhân công vẫn đang diễn ra trên toàn thế giới.

Những nhân viên thuộc diện bị sa thải có thể chọn rời bỏ công việc hiện tại để tìm cơ hội mới. Họ có thể cảm thấy rằng việc ở lại với tổ chức có thể khiến con đường sự nghiệp của họ gặp rủi ro, đặc biệt nếu nó thiếu ổn định sau đợt cắt giảm quy mô.

Dưới đây là một câu trả lời ví dụ cho cuộc phỏng vấn:

• "Tôi nằm trong làn sóng sa thải ở công ty trước đây của mình. Đó là khoảng thời gian đầy thử thách nhưng tôi đã dùng nó để suy ngẫm về mục tiêu nghề nghiệp của mình và quyết định tìm kiếm những cơ hội mới phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình. rất vui được mang kinh nghiệm và kỹ năng của tôi đến một nhóm mới và đóng góp vào thành công của họ."

Làm thế nào để ngăn mọi người rời bỏ công việc của họ

1. Cung cấp các gói bồi thường và lợi ích cạnh tranh đạt hoặc cao hơn tiêu chuẩn ngành.
2. Tạo văn hóa làm việc tích cực coi trọng giao tiếp cởi mở, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau. 
3. Tạo cơ hội cho nhân viên để học các kỹ năng mới, tham dự các chương trình đào tạo và đón nhận những thử thách mới trong vai trò của họ. 
4. Công nhận và ăn mừng thành tích của nhân viên bằng cách cung cấp tiền thưởng, khuyến mãi và các hình thức công nhận khác.
5. Cung cấp lịch trình linh hoạt, tùy chọn làm việc tại nhà và các lợi ích khác giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. 
6. Tiến hành khảo sát nhân viên thường xuyên để thu thập thông tin phản hồi và xác định các khu vực để cải thiện.

Đừng quên điều đó AhaSlides cung cấp nhiều Tính năng, đặc điểm và mẫu có thể hỗ trợ trong việc ngăn chặn doanh thu của nhân viên bằng cách thúc đẩy giao tiếp, tham gia và hợp tác tại nơi làm việc. 

Nền tảng của chúng tôi, với khả năng phản hồi theo thời gian thực, chia sẻ ý tưởng và đưa ra ý tưởng, có thể giúp nhân viên cảm thấy được tham gia và đầu tư nhiều hơn vào công việc. AhaSlides cũng có thể được sử dụng cho các hoạt động xây dựng nhóm, các buổi đào tạo, cuộc họp và các chương trình khen thưởng, nâng cao tinh thần của nhân viên và sự hài lòng trong công việc. 

Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc tích cực thúc đẩy giao tiếp cởi mở và sự phát triển của nhân viên, AhaSlides có thể hỗ trợ giữ chân nhân viên và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Đăng ký ngay!

Kết luận:

Có nhiều lý do tại sao một nhân viên có thể chọn nghỉ việc, đó là chuyện thường xảy ra và người sử dụng lao động hiểu điều đó. Miễn là bạn có thể trình bày lý do của mình một cách rõ ràng và tích cực, điều đó có thể cho thấy rằng bạn là người chủ động và có chiến lược trong việc phát triển sự nghiệp của mình.

Những câu hỏi thường gặp