וואָס זענען די עמפּלויאַביליטי סקילז וואָס רובֿ קאָמפּאַניעס וועלן זוכן אין 2025?
אין פילע CV'ס אדער רעזומעס, האבן פילע קאנדידאטן א קליינע ראלע אין איינפירן זייערע טאלאנטן אדער סקילז. אין דער דזשאב באשרייבונג, איז דא א סעקציע וואס פארלאנגט פון קאנדידאטן צו האבן געוויסע קוואַליטעטן אדער סקילז פאסיג פאר זייער דזשאב און ארגאניזאציאנעלע קולטור. דאס איז פארוואס דזשאב אינטערוויוס און טרייעלס זענען געמאכט פאר עקזעקוטיוון צו באאבאכטן און אפשאצן צי דער מענטש קען זיין זייער צוקונפטיגער ארבייטער.
אַנדינייאַבלי, די סקילז און עקספּערטיז די קאַנדאַדייץ ווייַזן אין די קוו, נעמענ זיכ ווידער, אינטערוויו אָדער אַרבעט פּראָצעס באטייטיק ביישטייערן צו די הצלחה פון זיין אַ אויסדערוויילט אָנגעשטעלטער. אין דעם אַרטיקל, איר וועט לערנען וועגן 11 ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז וואָס קען געבן איר די בילעט צו אַרבעטן פֿאַר דיין געוואלט אָרגאַנאַזיישאַנז. זאל ס ונטערטוקנ זיך אַ ביסל סקילז דארף פֿאַר אַ אַרבעט!
טיש פון קאָנטענץ
איבערבליק
| וואָס זענען די 3 הויפּט קאַטעגאָריעס פון עמפּלויאַביליטי סקילז? | וויסן, ווערקפּלייס סקילז און עפעקטיוו באציונגען. |
| וואָס זענען די 5 C ס עמפּלויאַביליטי? | קאָמוניקאַציע, קריטיש טראכטן, שעפֿערישקייט, מיטאַרבעט און כאַראַקטער. |
| וואָס איז די מערסט וויכטיק עמפּלויאַביליטי בקיעס? | קאָמוניקאַציע. |
וואָס זענען עמפּלויאַביליטי סקילז?
אן אנדער וועג צו רופן עמפּלויאַביליטי סקילז איז טראַנספעראַבאַל סקילז, ינטערפּערסאַנאַל סקילז אָדער ווייך סקילז, וואָס זענען דארף צו דורכפירן אַ אַרבעט בעסער און באַקומען צוזאמען מיט אנדערע קאָו-טוערס, אויך די סקילז ריקרוטערז ווערט. די מידות קענען פֿאַרבעסערן דיין קאַמפּעטיטיוו אַדוואַנטידזשיז צווישן אנדערע אַרבעט קאַנדאַדייץ וואָס קאָנקורירן מיט איר פֿאַר דער זעלביקער שטעלע. דערצו, איר קען האָבן אַ בעסער געלעגנהייט צו באַקומען אָנגעשטעלט אָדער אפילו האַנדלען מיט בעסער אַרבעט טנאָים און געצאָלט אויב איר האָבן עמפּלויאַביליטי סקילז וואָס טרעפן און ווייַטער פון די ראָלע פאָדערונג.
עמפּלויאַביליטי סקילז זענען פאַרשידן; עטלעכע זענען צווישן די מערסט פאָלקס וואָס פילע עמפּלויערס טרייוו אין אַלע ווערקפּלייסיז, בשעת עטלעכע זענען מער פּרייאָראַטייזד אין עטלעכע ספּעציפיש ינדאַסטריז און ראָלעס. עמפּלויאַביליטי סקילז קענען זיין געלערנט און מאַסטערד בעשאַס לערנען, טריינינג און ארבעטן ינדיווידזשואַלי אָדער מיט אַ קאָלעקטיוו. דעפּענדינג אויף דיין קאַריערע אַנטוויקלונג און ווערקפּלייס, איר זאָל פאָקוס אויף ספּעציפיש סקילז וואָס געשווינד העלפֿן איר פֿאַרבעסערן אַרבעט פאָרשטעלונג, פּראָודאַקטיוויטי און דערקענונג פון דיין קאָו-טוערס און די יגזעקיאַטיווז.
11 העכסט-געפרעגטע באשעפטיגונג סקילז
אויב איר זוכט עטלעכע ספּעציפֿישע באַשעפֿטיקונג סקילז ווי אַן אָנהייבפּונקט, באַציט זיך צו די פאלגענדע ביישפילן. דאָס זענען די שפּיץ 11 העכסט אין פאָדערונג באַשעפֿטיקונג סקילז ביישפילן וואָס איר קענען הויכפּונקט אין יעדער אינטערוויו און אַרבעט פאָרשטעלונג. עטלעכע באַציט זיך צו דער רשימה פון וועלט עקאָנאָמיש פאָרום שפּיץ סקילז פֿאַר די אַרבעט פון מאָרגן אין די 2020 באַריכט.
# 1. קאָמוניקאַציע
עס איז גוט צו ארבעטן אליין, אבער אין אסאך פעלער, דארפט איר נאך אלץ לערנען ווי אזוי צו קאמוניקירן מיט אנדערע. עס גייט נישט נאר וועגן ווי אזוי איר אינטעראקטירט און פארשטייט זיך גוט מיט אנדערע ארבייטער, נאר אויך וועגן ווי אזוי איר ברענגט איבער אן אידעע אין עפעס וואס מען קען גרינג פארשטיין. איר קענט זיין אזוי טאלאנטירט, אבער אייערע אידעען וועלן נישט ווערן אפגעשאצט אויב איר קענט נישט מאכן אנדערע פארשטיין וואס איר רעדט אדער טוט. איר זאלט פארבעסערן אייערע ווערבאלע און נישט-ווערבאלע קאמוניקאציע סקילז צו טיילן אייער מעסעדזש פונקטליך כדי צו פארמיידן אומנייטיקע פראבלעמען ווי קריגערייען, קלאטשן, מיספארשטענדענישן אדער קאטאסטראפעס.
#2. דאַטן אַנאַליטיקס
אין דער תקופה פון דיגיטאַל טראַנספאָרמאַציע און דאַטן מיינינג דאַמאַנייטינג די וועלט, איר קענען נישט פעלן דאַטן אַנאַליסט סקילז. עס איז די פיייקייט צו זאַמלען, יבערמאַכן און אָרגאַניזירן Facts און רוי דאַטן און מאַכן עס ינסייץ אָדער נוציק אינפֿאָרמאַציע אין די פאָרעם פון ריפּאָרץ אָדער ביישפילן פון דאַשבאָרד וואָס פירן דיין פירמע צו מאַכן בעסער דיסיזשאַנז. עס איז אַ סקילז שטעלן וואָס קאַמביינז אַנאַליסיס טינגקינג און כידעש, ווי געזונט ווי מאַרק פאָרשונג, דאַטאַ אַנאַליסיס, סטאַטיסטיש וויסן און דאַטאַ וויזשוואַלאַזיישאַן.
#3. קאָמפּליצירטע פּראָבלעם-לייזונג
אויב איר פרעגט זיך וואָס איז די נומער 1 סקיל וואָס מאַנאַדזשערס אָפּשאַצן, די ענטפער איז פּראָבלעם-לייזונג. עס ווערט באַשטימט ווי די מערסט ווערטפולע סקיל וואָס קען מאַכן איר אויסשטיין און באַקומען פּראָמאָוואַציע שנעלער ווי אַנדערע. קיינער קען נישט גאַראַנטירן אַז קיין פּלאַן אַרבעט 100%, עטלעכע אומגעריכטע זאכן קענען פּאַסירן אין דעם מאָמענט פון אמת. פּראָבלעם-לייזונג ביישפילן קענען זיין דערמאנט ווי קאָריגירן אַ טעות אין אַרבעט, סאָלווינג אַ קאָנפליקט עפעקטיוו, פּראָאַקטיוו דיסקוטירן אַ פּראָבלעם איידער עס ווערט פּאָטענציעל ערגער, רענאָווירן דעם אַלטמאָדישן פּראָצעס אָדער אַרבעט האַרמאָניע און מאַכן עס עפעקטיוו, און מער.
#4. לידערשיפּ
פירערשאפט סקילז זענען נישט קיין באזונדערע סקילז, ווייל עפעקטיווע פירערשאפט איז א קאמבינאציע פון פארשידענע פעאיקייטן און ראלעס, ווי למשל א גוטער קאמוניקאטאר, איבערצייגער, אינספיראטאר, מענטאר, און א מענטש וואס דעלעגירט אחריות. זיי מוזן אויך הערן צו באמערקונגען און האבן די אינאוואטיווע געדאנקען און בייגיקייט צו אדרעסירן פראבלעמען אין אן אנגייענדיקן ארבעטס-ארט. זיי האבן א הויכן סטאנדארט פון זעלבסט-דיסציפלין, אויפגאבע-ערפילונג און גלייכע באהאנדלונג צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
#5. עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע
עמאָציאָנעלע אינטעליגענץ אדער EQ איז די פעאיקייט צו קאָנטראָלירן און רעגולירן זייערע און אַנדערע'ס געפילן צו דערמעגלעכן אדער אויסרופן פּאָזיטיווע אדער נעגאַטיווע געדאַנקען און אַקציעס צו דינען ספּעציפֿישע צוועקן. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). מענטשן מיט אימפּרעסיווער עמאָציאָנעלער אינטעליגענץ זענען אויך גוט אין באַאָבאַכטן און דעטעקטירן געפילן אין אַנדערע. למשל, זיי קענען שנעל פאַרשטיין אַז עמעצער איז נישט צופֿרידן אָדער פירט זיך אומרעכט.
# 6. צייט מאַנאַגעמענט
ביישפילן פון עפעקטיוו צייט פאַרוואַלטונג זענען געוויזן אין זייער טראכטן, מיינדסעט און קאַמף, אַזאַ ווי ציל באַשטעטיקן, סטראַטידזשיק טראכטן, אָנפירונג אַפּוינטמאַנץ, רעקאָרד סטאָרינג, עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט, באַגעגעניש דעדליינז און מער. דער שליסל צו צייט פאַרוואַלטונג איז צו נאָכפאָלגן דעם פּלאַן ווי שטרענג ווי מעגלעך, שטעלן ספּעציפיש צייט לימיטיישאַנז און רעסורסן צו דערגרייכן פאַרשידענע טאַסקס, און אַססעסס און פּרייאָראַטייז טאַסקס אויב דארף.
# 7. בייגיקייט
דער באַגריף פֿון פֿלעקסיבילאַטי באַציט זיך צו דער פֿעיִקייט זיך צו באַגיין מיט ענדערונגען, גוט רעאַגירן אויף ענדערונגען און זײַן גרייט זיך צו שטעלן אַנטקעגן אַ נײַער אַדאַפּטאַציע אין דער שטענדיק-ענדערנדיקער וועלט. פֿלעקסיבלע אַרבעטער זענען נישט די סאָרט מענטשן וואָס וואַרטן ביז מען פֿאַרלאָזט זיי אָדער שטעלן זיך קעגן אָננעמען נײַע געדאַנקען און נײַע סבֿיבֿות. זיי האָבן אויך אַ געפֿיל פֿון אויפֿמערקזאַמקייט און קולטורעלער סענסיטיוויטעט, זענען ווייניקער מסתּמא צו זײַן געשטראָסט און שנעל איבערקומען פּראָבלעמען און אויפֿקומען מיט קייפל פּאָטענציעלע לייזונגען פֿאַר איין פּראָבלעם און זען זאַכן פֿון קייפל פּערספּעקטיוון.
#8. שעפערישקייט
שעפעריש פּראָפעססיאָנאַלס זענען דיסקרייבד ווי גאָר טשיקאַווע און גרייט צו לערנען נייַע טינגז, טראַכטן אויס פון די קעסטל און אָפט באַקומען אויס פון זייער טרייסט זאָנע צו אַפּגרייד זיך און זוכן נייַע ינספּיראַציע קוואלן. עס זענען פאַרשידן ביישפילן פון שעפעריש טראכטן סקילז אין אַ געשעפט קאָנטעקסט; פֿאַר בייַשפּיל, זיי זענען אַווער פון אָנגאָינג קאַנסומער טרענדס איידער קריייטינג אַ פֿאַרקויף סטראַטעגיע.
#9. ופמערקזאַמקייט צו דעטאַילס
אויפמערקזאמקייט צו דעטאלן איז וויכטיג ביי דער ארבעט. זיי זענען ביידע פּראָדוקטיוו און שאַפֿן הויך-קוואַליטעט אַרבעט. דער טיפּישסטער בייַשפּיל פֿון דעם באַשעפֿטיקונגס-פֿעיִקייט איז צו קערפֿול קאָנטראָלירן דאָקומענטן ווי אימעילס, מאַרקעטינג אַרטיקלען, באַריכטן און אַרטיקלען, כּדי צו פֿאַרמייַדן טריוויאַ, אומרעכטע גראַמאַטיק, פֿעלער-שריפֿטן און טיפּאָס איידער זיי ווערן אַרויסגעשיקט. איבערקוקן זייער אייגענע און אַנדערע מענטשן'ס אַרבעט אָפֿט קען זיין מיד און אירריטירנדיק. איר קענט זען פֿלייסיקייט אין די מענטשן מיט אויסגעצייכנטער אויפמערקזאַמקייט צו דעטאלן ווען זיי האַלטן חשבון פֿון דעטאלן.
#10. קריטיש טראכטן
איר קענט אריינלייגן קריטיש טראכטן אין אייער רעזומע אדער קאווער בריוו צו פארגרעסערן די שאנסן צו ווערן אנגעשטעלט. דאס באציט זיך צו אביעקטיוו אנאליזירן אינפארמאציע און פרעגן איר אויטענטישקייט איידער איר שפרינגט צו א מסקנא אדער באשליסט. א קריטיש טראכטן מיינדסעט זעט פראבלעמען מיט צוויי פאסעטן און שאפט א לאגישע לייזונג. אין צוזאמענארבעט, הערן זיי צו אנדערע'ס געדאנקען און נעמען זיי אן אויב זיי זענען רעאליסטיש און ראציאנאל. זיי האבן ליב צו פרעגן סטרוקטורעלע פראגעס אויב זיי געפינען זיי צוויידייטיג און אומקלאר. זיי רעפלעקטירן אפט אויף זייער דערפארונג און זענען גרייט צו לערנען פון אנדערע מצליח'דיגע ארבייטער און ארבעטגעבער צו באקומען א טיפן איינבליק אין יעדן טעמע וואס זיי זענען נייגעריג וועגן.
#11. צוזאַמענאַרבעט
איינע פון די וויכטיגסטע קאמפעטענצן פון זיין מצליח ביי דער ארבעט איז צוזאמענארבעט סקילז. צוזאמענארבעט באדייט העלפן אנדערע מיטגלידער פון אייער מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן א געמיינזאמע ציל שנעל און עפעקטיוו. קאלאבאראציע באדייט געווענליך העלפן אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערגרייכן געמיינזאמע צילן שנעל און עפעקטיוו. א גוט ביישפיל פון צוזאמענארבעט סקילז ווערט געוויזן ווען זיי ארבעטן מיט אנדערע אין שווערע אומשטענדן, אבער בלייבן רואיק און פרובירן צו ברעכן די שפּאַנונג אנשטאט עס צו איבערטרייבן.
Ref: Indeed.com, וועפאָרום
די דנאָ שורה
דאָ זענען דיין עצות וועגן 11 סקילז דארף פֿאַר אַ אַרבעט! פארוואס נישט מאַכן עס גרינגער פֿאַר זיך? בשעת איר פאָרסינג זיך צו זיין אַ שליימעסדיק אָנגעשטעלטער מיט פילע גוט עמפּלויאַביליטי סקילז, עס איז אַ שטיצן געצייַג צו מאַכן דיין לעבן און אַרבעט גרינגער. אַן ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג געצייַג ווי AhaSlides קענען העלפֿן איר האַנדלען מיט פילע אַרבעט טשאַלאַנדזשיז און יפעקטיוולי פאַרמינערן דיין ווערקלאָוד.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
פארוואס זענען עמפּלויאַביליטי סקילז וויכטיק?
עמפּלויאַביליטי סקילז זענען יקערדיק ווייַל זיי לאָזן איר צו באַקומען אַ אַרבעט פאָרשלאָג, בוסט דיין פאָרשטעלונג, באַקומען אַ העכערונג מער סטרייטפאָרווערד און זיין געראָטן אין דיין קאַריערע דרך.
פארוואס זענען ווייך סקילז וויכטיק אין עמפּלויאַביליטי?
ווייך סקילז שפּילן אַ באַטייטיק ראָלע אין עמפּלויאַביליטי זינט זיי העלפֿן איר געשווינד אַדאַפּט צו פאַרשידענע סיטואַטיאָנס, יבערגעבן יפעקטיוולי און פֿאַרבעסערן דיין פיייקייט צו מיטאַרבעטן מיט אנדערע און קלייאַנץ.
ווי טאָן איר אַנטוויקלען עמפּלויאַביליטי סקילז?
עס זענען פילע וועגן צו בוסט דיין עמפּלויאַביליטי סקילז. צו אָנהייבן מיט, איר זאָל האַלטן אַ positive שטעלונג און אַ אָפֿן מיינונג אַזוי איר זענט שטענדיק גרייט פֿאַר אַלע טשאַלאַנדזשיז. פּרוּווט צו אָרגאַניזירן זיך יפעקטיוולי און בעל צייט פאַרוואַלטונג סקילז. אויסערדעם, איר זאָל האַלטן ערלעכקייט און אָרנטלעכקייַט אין יעדער פאַל; זיין העלדיש צו פרעגן עמעצער אויב איר טאָן ניט האָבן אַ קלאָר מיינונג וועגן עפּעס.
קוק אויף: סקילז צו שטעלן אויף רעסומע
