וואָס זענען עמפּלויאַביליטי סקילז ביישפילן פון די אַרבעט קאַנדאַדייץ וואָס רובֿ קאָמפּאַניעס זוכן אין 2023?
אין פילע CVs אָדער רעזאַמייז, פילע קאַנדאַדייץ האָבן אַ קליין טייל אין ינטראָודוסינג זייער טאלאנטן אָדער סקילז. אָדער אין דער אַרבעט באַשרייַבונג, עס איז אַ אָפּטיילונג וואָס ריקווייערז קאַנדאַדייץ צו האָבן עטלעכע קוואַלאַטיז אָדער סקילז פּאַסיק פֿאַר זייער אַרבעט און אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור. דאָס איז וואָס אַרבעט ינטערוויוז און טריאַלס זענען דיזיינד פֿאַר יגזעקיאַטיווז צו אָבסערווירן און אָפּשאַצן אויב דער מענטש קען זיין זייער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער.
אַנדינייאַבלי, די סקילז און עקספּערטיז די קאַנדאַדייץ ווייַזן אין די קוו, נעמענ זיכ ווידער, אינטערוויו אָדער אַרבעט פּראָצעס באטייטיק ביישטייערן צו די הצלחה פון זיין אַ אויסדערוויילט אָנגעשטעלטער. אין דעם אַרטיקל, איר וועט לערנען וועגן 11 ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז וואָס קען געבן איר די בילעט צו אַרבעטן פֿאַר דיין געוואלט אָרגאַנאַזיישאַנז. זאל ס ונטערטוקנ זיך עטלעכע סקילז דארף פֿאַר אַ אַרבעט!
טיש פון קאָנטענץ
- איבערבליק
- וואָס זענען עמפּלויאַביליטי סקילז?
- 11 שפּיץ פאָדערונג עמפּלויאַביליטי סקילז
- # 1. קאָמוניקאַציע
- #2. דאַטאַ אַנאַליטיקס
- #3. פּראָבלעם-סאַלווינג
- #4. לידערשיפּ
- #5. עמאָציאָנעל סייכל
- # 6. צייט מאַנאַגעמענט
- # 7. בייגיקייט
- #8. שעפערישקייט
- #9. ופמערקזאַמקייט צו דעטאַילס
- #10. קריטיש טראכטן
- #11. צוזאַמענאַרבעט
- די דנאָ שורה
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
איבערבליק
| וואָס זענען די 3 הויפּט קאַטעגאָריעס פון עמפּלויאַביליטי סקילז? | וויסן, ווערקפּלייס סקילז און עפעקטיוו באציונגען. |
| וואָס זענען די 5 C ס עמפּלויאַביליטי? | קאָמוניקאַציע, קריטיש טראכטן, שעפֿערישקייט, מיטאַרבעט און כאַראַקטער. |
| וואָס איז די מערסט וויכטיק עמפּלויאַביליטי בקיעס? | קאָמוניקאַציע. |
וואָס זענען עמפּלויאַביליטי סקילז?
אן אנדער וועג צו רופן עמפּלויאַביליטי סקילז איז טראַנספעראַבאַל סקילז, ינטערפּערסאַנאַל סקילז אָדער ווייך סקילז, וואָס זענען דארף צו דורכפירן אַ אַרבעט בעסער און באַקומען צוזאמען מיט אנדערע קאָו-טוערס, אויך די סקילז ריקרוטערז ווערט. די מידות קענען פֿאַרבעסערן דיין קאַמפּעטיטיוו אַדוואַנטידזשיז צווישן אנדערע אַרבעט קאַנדאַדייץ וואָס קאָנקורירן מיט איר פֿאַר דער זעלביקער שטעלע. דערצו, איר קען האָבן אַ בעסער געלעגנהייט צו באַקומען אָנגעשטעלט אָדער אפילו האַנדלען מיט בעסער אַרבעט טנאָים און געצאָלט אויב איר האָבן עמפּלויאַביליטי סקילז וואָס טרעפן און ווייַטער פון די ראָלע פאָדערונג.
עמפּלויאַביליטי סקילז זענען פאַרשידן; עטלעכע זענען צווישן די מערסט פאָלקס וואָס פילע עמפּלויערס טרייוו אין אַלע ווערקפּלייסיז, בשעת עטלעכע זענען מער פּרייאָראַטייזד אין עטלעכע ספּעציפיש ינדאַסטריז און ראָלעס. עמפּלויאַביליטי סקילז קענען זיין געלערנט און מאַסטערד בעשאַס לערנען, טריינינג און ארבעטן ינדיווידזשואַלי אָדער מיט אַ קאָלעקטיוו. דעפּענדינג אויף דיין קאַריערע אַנטוויקלונג און ווערקפּלייס, איר זאָל פאָקוס אויף ספּעציפיש סקילז וואָס געשווינד העלפֿן איר פֿאַרבעסערן אַרבעט פאָרשטעלונג, פּראָודאַקטיוויטי און דערקענונג פון דיין קאָו-טוערס און די יגזעקיאַטיווז.
קוק אויף: ווי צו זיין מער סאציאל?
דינגען בעסער אין אַרבעט מיט AhaSlides
צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען באַשטעלונג טעמפּלאַטעס, קוויזיז און שפּילערייַ ווי איר ווילט AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
11 שפּיץ פאָדערונג עמפּלויאַביליטי סקיללס
אויב איר זוכט פֿאַר עטלעכע ספּעציפיש עמפּלויאַביליטי סקילז ווי גוט ווי אַ סטאַרטינג פונט, אָפּשיקן צו די פאלגענדע ביישפילן. דאָס זענען די שפּיץ 11 ביישפילן פון הויך-אין-פאָדערונג עמפּלויאַביליטי סקילז איר קענען הויכפּונקט אין יעדער אינטערוויו און אַרבעט פאָרשטעלונג. עטלעכע אָפּשיקן צו דער רשימה פון וועלט עקאָנאָמיש Forum שפּיץ סקילז פֿאַר די אַרבעט פון מאָרגן ס 2020 באַריכט.
#1. קאָמוניקאַציע - עמפּלויאַביליטי סקילז ביישפילן
עס איז גוט צו אַרבעטן ינדיפּענדאַנטלי, אָבער אין פילע קאַסעס איר נאָך דאַרפֿן צו לערנען ווי צו יבערגעבן מיט אנדערע. עס איז ניט בלויז גערעדט וועגן ווי איר ינטעראַקט און באַקומען אויף געזונט מיט אנדערע עמפּלוייז אָבער אויך ווי איר קאַנוויי אַ געדאַנק אין עפּעס וואָס קענען זיין לייכט פאַרשטיייק. איר קענט זיין אַזוי טאַלאַנטירט, אָבער דיין געדאנקען וועט נישט זיין אַפּרישיייטיד אויב איר קענען נישט מאַכן אנדערע פֿאַרשטיין וואָס איר רעדן אָדער טאָן. איר זאָל פֿאַרבעסערן מינדלעך און ניט-מינדלעך קאָמוניקאַציע סקילז צו טיילן דיין אָנזאָג דווקא צו ויסמיידן ומנייטיק קאָפּדרייעניש ווי קוואָראַלינג, יענטע, מיסאַנדערסטאַנדינג אָדער ומגליק.
קוק אויף: אַקטיוו ליסטענינג סקיללס אין אַרבעט | דעפֿיניציע, ביישפילן & עצות., די בענעפיץ פון רימאָוט אַרבעט, ווייַט אַרבעט מכשירים
#2. דאַטאַ אַנאַליטיקס - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
אין דער תקופה פון דיגיטאַל טראַנספאָרמאַציע און דאַטן מיינינג דאַמאַנייטינג די וועלט, איר קענען נישט פעלן דאַטן אַנאַליסט סקילז. עס איז די פיייקייט צו זאַמלען, יבערמאַכן און אָרגאַניזירן Facts און רוי דאַטן און מאַכן עס ינסייץ אָדער נוציק אינפֿאָרמאַציע אין די פאָרעם פון ריפּאָרץ אָדער ביישפילן פון דאַשבאָרד וואָס פירן דיין פירמע צו מאַכן בעסער דיסיזשאַנז. עס איז אַ סקילז שטעלן וואָס קאַמביינז אַנאַליסיס טינגקינג און כידעש, ווי געזונט ווי מאַרק פאָרשונג, דאַטאַ אַנאַליסיס, סטאַטיסטיש וויסן און דאַטאַ וויזשוואַלאַזיישאַן.
#3. קאָמפּלעקס פּראָבלעם סאַלווינג - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
אויב איר זענט וואַנדערינג וואָס די נומער 1 בקיעס מאַנאַדזשערז אָפּשאַצן איז, דער ענטפער איז פּראָבלעם סאַלווינג. עס איז באשלאסן ווי די מערסט ווערטפול בקיעס וואָס קענען מאַכן איר שטיין אויס און באַקומען פּראָמאָטעד מער געשווינד ווי אנדערע. קיינער קען נישט גאַראַנטירן אַז קיין פּלאַן אַרבעט 100%, עטלעכע אומגעריכט טינגז קען פּאַסירן אין דעם מאָמענט פון אמת. פּראָבלעם סאַלווינג ביישפילן קענען זיין דערמאנט ווי קערעקטינג אַ גרייַז אין אַרבעט, לייזן אַ קאָנפליקט יפעקטיוולי, פאַר-אַקטיוו דיסקוטירן אַן אַרויסגעבן איידער עס ווערט פּאַטענטשאַלי ערגער, רענאַוויישאַן די אַלטמאָדיש פּראָצעס אָדער אַרבעט האַרמאָניע און ווענדן זיי אין עפעקטיוו, און מער.
קוק אויף: ביישפילן פון פּראָבלעם סאַלווינג פּראָצעס ביים ארבעט
#4. פירערשאַפט - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
פירערשאַפט סקילז איז נישט אַ באַזונדער בקיעס, ווי אַ עפעקטיוו פירערשאַפט בקיעס איז אַ קאָמבינאַציע פון פילע אַבילאַטיז און ראָלעס אַזאַ ווי אַ גוט קאַמיונאַקייטער, פּערסוויידער, ינספּירער, מאַדרעך און דעלעגאַט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט מענטש. זיי אויך האָבן צו הערן צו באַמערקונגען און האָבן די ינאַווייטיוו טראכטן און בייגיקייַט צו אַדרעס פּראָבלעמס אין אַ אָנגאָינג ווערקפּלייס. זיי האָבן אַ הויך סטאַנדאַרט פון זיך-דיסציפּלין, אַרבעט מקיים און רוען גלייַך באַהאַנדלונג צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
#5. עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
עמאָציאָנעל סייכל אָדער עק איז אַ פיייקייט צו קאָנטראָלירן און רעגולירן זייער און אנדערע 'ימאָושאַנז צו פאַסילאַטייט אָדער צינגל positive אָדער נעגאַטיוו געדאנקען און אַקשאַנז צו דינען ספּעציפיש צוועקן. (Brackett, ריווערס, & סאַלאָוויי, 2011). מענטשן מיט ימפּרעסיוו עמאָציאָנעל סייכל זענען אויך גוט אין אַבזערווינג און דיטעקטינג ימאָושאַנז אין אנדערע. פֿאַר בייַשפּיל, זיי קענען געשווינד פאַרשטיין אַז עמעצער איז ניט צופֿרידן אָדער ביכייווז ומערלעך.
קוק אויף: 2023 - גייד צו אַנטוויקלען עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע אין פירערשאַפט, אדער ביישפילן פון זיך באַגריף
#6. צייט מאַנאַגעמענט - עמפּלויאַביליטי סקילז ביישפילן
ביישפילן פון עפעקטיוו צייט פאַרוואַלטונג זענען געוויזן אין זייער טראכטן, מיינדסעט און קאַמף, אַזאַ ווי ציל באַשטעטיקן, סטראַטידזשיק טראכטן, אָנפירונג אַפּוינטמאַנץ, רעקאָרד סטאָרינג, עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט, באַגעגעניש דעדליינז און מער. דער שליסל צו צייט פאַרוואַלטונג איז צו נאָכפאָלגן דעם פּלאַן ווי שטרענג ווי מעגלעך, שטעלן ספּעציפיש צייט לימיטיישאַנז און רעסורסן צו דערגרייכן פאַרשידענע טאַסקס, און אַססעסס און פּרייאָראַטייז טאַסקס אויב דארף.
קוק אויף: צייט באָקסינג טעכניק - גייד צו נוצן אין 2023, אדער דיפיינינג צייט פאַרוואַלטונג און באַמערקונג גענומען מעטהאָדס
#7. בייגיקייט - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
דער באַגריף פון בייגיקייט רעפערס צו די פיייקייט צו האַנדלען מיט ענדערונגען, ריספּאַנד געזונט צו טוישן און זענען גרייט צו פּנים אַ נייַע אַדזשאַסטמאַנט אין די טאָמיד-טשאַנגינג וועלט. פלעקסאַבאַל עמפּלוייז זענען נישט דער טיפּ פון מענטשן וואָס וואַרטן צו זיין לינקס הינטער אָדער אַנטקעגנשטעלנ זיך אַקסעפּטינג נייַע געדאנקען און נייַע ינווייראַנמאַנץ. זיי אויך האָבן אַ געפיל פון אַטענטיוונאַס און קולטור סענסיטיוויטי, זענען ווייניקער מסתּמא צו זיין סטרעסט און געשווינד באַקומען פּראָבלעמס און קומען אַרויף מיט קייפל פּאָטענציעל סאַלושאַנז פֿאַר איין פּראָבלעם און זען די טינגז פֿון קייפל פּערספּעקטיווז.
#8. קרעאַטיוויטי - עמפּלויאַביליטי סקילז ביישפילן
שעפעריש פּראָפעססיאָנאַלס זענען דיסקרייבד ווי גאָר טשיקאַווע און גרייט צו לערנען נייַע טינגז, טראַכטן אויס פון די קעסטל און אָפט באַקומען אויס פון זייער טרייסט זאָנע צו אַפּגרייד זיך און זוכן נייַע ינספּיראַציע קוואלן. עס זענען פאַרשידן ביישפילן פון שעפעריש טראכטן סקילז אין אַ געשעפט קאָנטעקסט; פֿאַר בייַשפּיל, זיי זענען אַווער פון אָנגאָינג קאַנסומער טרענדס איידער קריייטינג אַ פֿאַרקויף סטראַטעגיע.
#9. ופמערקזאַמקייט צו דעטאַילס - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל איז וויכטיק אין אַרבעט. זיי זענען ביידע פּראָדוקטיוו און דזשענערייט הויך-קוואַליטעט אַרבעט. די מערסט טיפּיש בייַשפּיל פון דעם עמפּלויאַביליטי סקילז איז מאַטיקיאַלאַסלי קאָנטראָלירן די דאָקומענטן ווי ימיילז, פֿאַרקויף אַרטיקלען, ריפּאָרץ און אַרטיקלען צו ויסמיידן קיין טריוויאַ, פאַלש גראַמאַטיק ערראָרס, מיספּעלינגז און טיפּאָס איידער זיי שיקן זיי. ריפּיטינג זייער אייגן און אנדערע 'אַרבעט ריפּיטידלי קענען זיין טייערינג און יראַטייטינג. איר קענען זען פלייַס אין די מענטשן מיט ויסגעצייכנט ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל ווי זיי האַלטן שפּור פון דעטאַילס.
#10. קריטיק טינגקינג - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
איר קענען שטעלן קריטיש טראכטן אין דיין נעמענ זיכ ווידער אָדער דעקן בריוו צו פאַרגרעסערן די געלעגנהייט צו זיין כייערד. עס רעפערס צו אַבדזשעקטיוולי אַנאַלייזינג אינפֿאָרמאַציע און קוועסטשאַנינג זייַן אָטענטאַקיישאַן איידער שפּרינגען צו אַ מסקנא אָדער באַשלאָסן. א קריטיש טינגקינג מיינדסעט זעט פּראָבלעמס מיט צוויי פאַסאַץ און קריייץ אַ לאַדזשיקאַל האַכלאָטע. אין צוזאַמענאַרבעט, זיי הערן צו די געדאנקען פון אנדערע און אָננעמען זיי אויב זיי זענען רעאַליסטיש און באַרדאַסדיק. זיי ווי אַסקינג סטראַקטשעראַל פראגעס אויב זיי געפֿינען זיי אַמביגיואַס און ווייג. זיי אָפט פאַרטראַכטנ זיך אויף זייער דערפאַרונג און זענען גרייט צו לערנען פון אנדערע מצליח עמפּלוייז און עמפּלויערס צו באַקומען טיף ינסייט אין קיין טעמע זיי זענען טשיקאַווע וועגן.
קוק אויף: 13 סקילז צו שטעלן אויף נעמענ זיכ ווידער אין 2023
#11. צוזאַמענאַרבעט - ביישפילן פון עמפּלויאַביליטי סקילז
איינער פון די מערסט וויכטיק קאַמפּאַטינסיז פון הצלחה אין אַרבעט איז צוזאַמענאַרבעט. צוזאַמענאַרבעט ינוואַלווז העלפּינג אנדערע מיטגלידער פון דיין מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן אַ פּראָסט ציל געשווינד און יפעקטיוולי. מיטאַרבעט יוזשאַוואַלי ינוואַלווז אַסיסטינג אנדערע טיממייץ צו דערגרייכן פּראָסט אַבדזשעקטיווז פּונקט און יפעקטיוולי. א גוטע ביישפּיל פון צוזאַמענאַרבעט איז געוויזן ווען זיי אַרבעטן מיט אנדערע אין אַדווערס צושטאנדן אָבער האַלטן רויק און פּרובירן צו ברעכן שפּאַנונג אלא ווי יגזאַדזשערייט עס.
Ref: Indeed.com, וועפאָרום
קוק אויף: די וויכטיקייט פון צוזאַמענאַרבעט
די דנאָ שורה
דאָ זענען דיין עצות וועגן 11 סקילז דארף פֿאַר אַ אַרבעט! פארוואס נישט מאַכן עס גרינגער פֿאַר זיך? בשעת איר פאָרסינג זיך צו זיין אַ שליימעסדיק אָנגעשטעלטער מיט פילע גוט עמפּלויאַביליטי סקילז, עס איז אַ שטיצן געצייַג צו מאַכן דיין לעבן און אַרבעט גרינגער. אַן ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג געצייַג ווי AhaSlides קענען העלפֿן איר צו האַנדלען מיט פילע אַרבעט טשאַלאַנדזשיז און יפעקטיוולי פאַרמינערן דיין ווערקלאָוד.
צי איר זענט אַ אַרבעט זוכער, נייַע אָנגעשטעלטער אָדער עלטער, פאַסילאַטייטער און ווייַטער, איר קענען מאַכן אַ שפּאַס און קאַפּטיווייטינג וועג צו דזשענערייט יידיאַז, יבערגעבן מיט דיין מאַנשאַפֿט, טיילן דיין געדאנקען און ווייַזן דיין הילף צו מיטאַרבעטער. AhaSlides האַנטיק פֿעיִקייטן.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
פארוואס זענען עמפּלויאַביליטי סקילז וויכטיק?
עמפּלויאַביליטי סקילז זענען יקערדיק ווייַל זיי לאָזן איר צו באַקומען אַ אַרבעט פאָרשלאָג, בוסט דיין פאָרשטעלונג, באַקומען אַ העכערונג מער סטרייטפאָרווערד און זיין געראָטן אין דיין קאַריערע דרך.
פארוואס זענען ווייך סקילז וויכטיק אין עמפּלויאַביליטי?
ווייך סקילז שפּילן אַ באַטייטיק ראָלע אין עמפּלויאַביליטי זינט זיי העלפֿן איר געשווינד אַדאַפּט צו פאַרשידענע סיטואַטיאָנס, יבערגעבן יפעקטיוולי און פֿאַרבעסערן דיין פיייקייט צו מיטאַרבעטן מיט אנדערע און קלייאַנץ.
ווי טאָן איר אַנטוויקלען עמפּלויאַביליטי סקילז?
עס זענען פילע וועגן צו בוסט דיין עמפּלויאַביליטי סקילז. צו אָנהייבן מיט, איר זאָל האַלטן אַ positive שטעלונג און אַ אָפֿן מיינונג אַזוי איר זענט שטענדיק גרייט פֿאַר אַלע טשאַלאַנדזשיז. פּרוּווט צו אָרגאַניזירן זיך יפעקטיוולי און בעל צייט פאַרוואַלטונג סקילז. אויסערדעם, איר זאָל האַלטן ערלעכקייט און אָרנטלעכקייַט אין יעדער פאַל; זיין העלדיש צו פרעגן עמעצער אויב איר טאָן ניט האָבן אַ קלאָר מיינונג וועגן עפּעס.
קוק אויף: סקילז צו שטעלן אויף רעסומע
