ארבייטער באַטייליקונג אַקטיוויטעטן זענען נישט נאָר אייז-ברעכערס אָדער צייט-פֿילערס. ווען זיי זענען סטראַטעגיש דיזיינד, זענען זיי שטאַרקע מכשירים וואָס טראַנספאָרמירן פּאַסיווע וילעם אין אַקטיווע פּאַרטיסיפּאַנץ, און מאַכן טריינינג סעסיעס און מאַנשאַפֿט זיצונגען אין דערפאַרונגען וואָס פירן צו מעסטבאַרע רעזולטאַטן. פאָרשונג פון Gallup ווייזט קאָנסיסטענטלי אַז אָרגאַניזאַציעס מיט העכסט באַטייליקטע מאַנשאַפֿטן זען 23% העכער פּראָפיטאַביליטי און 18% העכער פּראָדוקטיוויטי.
די גייד גיט טרענערס, ל&ד פּראָפעסיאָנאַלן, און HR טימז מיט עווידענס-באזירטע אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אַקטיוויטעטן וואָס אַרבעטן אין ווירטואַלע, כייבריד און פּערזענלעכע סעטטינגס. איר וועט אַנטדעקן פּראַקטישע סטראַטעגיעס וואָס אינטעגרירן זיך אָן פּראָבלעמען אין אייערע עקזיסטירנדיקע פּראָגראַמען, געשטיצט דורך אינטעראַקטיווע מכשירים וואָס מאַכן די אימפּלעמענטאַציע אָן קיין מי.
ווי אזוי צו קלייבן די ריכטיגע באַטייליקונג אַקטיוויטעטן פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט
נישט יעדע באַטייליקונג אַקטיוויטעט פּאַסט צו יעדער סיטואַציע. דאָ איז ווי אַזוי צו סעלעקטירן אַקטיוויטעטן וואָס אַרבעטן פֿאַר דיין ספּעציפֿישן קאָנטעקסט:
- באַטראַכטן דיין וילעם: עלטערע עקזעקוטיוון דאַרפן אַנדערע באַטייליקונג מעטאָדן ווי פראָנטליין שטאב אָדער נייַע גראַדואַנטן. צופּאַסן די קאָמפּלעקסיטעט און פֿאָרמאַט פון די אַקטיוויטעטן צו די פּרעפֿערענצן און פּראָפעסיאָנעלן מדרגה פון אייערע צוהערער.
- צופּאַסן זיך צו די צילן: אויב איר פירט אַ קאָנפאָרמאַנס טראַינינג סעסיע, קלייַבט אַקטיוויטעטן וואָס פארשטארקן שליסל קאָנצעפּטן דורך סצענאַר-באַזירט לערנען. פֿאַר מאַנשאַפֿט-בויען געשעענישן, שטעלט פּרייאָריטעט אויף אַקטיוויטעטן וואָס העכערן מיטאַרבעט און צוטרוי.
- אַקאַונט פֿאַר אַרבעט מאָדעלס: ווייטע טימז דאַרפֿן ווירטואַלע באַטייליקונג אַקטיוויטעטן ספּעציעל דיזיינד פֿאַר דיגיטאַלע סביבות. כייבריד טימז נוץ פֿון אַקטיוויטעטן וואָס אַרבעטן גלייַך גוט פֿאַר פּערזענלעכע און ווירטואַלע פּאַרטיסיפּאַנץ. אין-אָפיס טימז קענען נוצן גשמיות פּלאַץ און פּנים-צו-פּנים ינטעראַקשאַן.
- באַלאַנס סטרוקטור און בייגיקייט: געוויסע אקטיוויטעטן פארלאנגען באדייטנדע צוגרייטונג און טעכנאלאגישע אויפשטעלונג. אנדערע קענען ווערן ספּאָנטאַן גענוצט ווען איר פילט אז ענערגיע פארטיגט. בויט א געצייג-זאמלונג וואס שליסט איין סיי געפלאנטע אקטיוויטעטן און סיי שנעלע באַטייליקונג-פארשטארקער.
- ערמעגלעכן אינקלוסיווע באַטייליקונג: זיכער מאַכן אַז אַקטיוויטעטן אַרבעטן פֿאַר אינטראָווערטן און עקסטראָווערטן, פֿאַרשידענע קולטורעלע הינטערגרונטן, און פֿאַרשידענע לעוועלס פֿון טעכנישן באַקוועמלעכקייט. אַנאָנימע אינפֿאָרמאַציע מכשירים ווי לעבן פּאָללס און פֿראַגע-און-ענטפֿער סעסיעס געבן אַלעמען אַ קול.
25+ ארבייטער באַטייליקונג אַקטיוויטעטן לויט קאַטעגאָריע
ווירטועל באַטייליקונג אַקטיוויטעטן פֿאַר ווייַט טימז
1. לעבעדיגע אנקעטעס פאר רעאל-צייט באמערקונגען
בעת ווירטועלע טרענירונג סעסיעס, ניצט לעבעדיגע אנקעטעס צו מעסטן פארשטענדעניש, זאמלען מיינונגען, און האלטן אויפמערקזאמקייט. אנקעטעס טראנספארמירן איין-וועג פרעזענטאציעס אין דיאלאג, געבענדיג יעדן באטייליגטער א שטימע נישט קוקענדיג אויף זייער גרייטקייט צו רעדן אויף קאמערא.
דורכפירונג: ביי וויכטיגע איבערגאנג פונקטן אין אייער פרעזענטאציע, לייגט אריין אן אנקעטע וואס בעט די באטייליקטע צו באריכטן זייער צוטרוי מיטן מאטעריאל, שטימען אויף וועלכע טעמע צו אויספארשן ווייטער, אדער טיילן זייער גרעסטע שוועריקייט. ווייזט רעזולטאטן גלייך צו ווייזן די קאלעקטיווע פערספעקטיוו.
2. ינטעראַקטיווע ק & א סעשאַנז
אנאנימע פֿראַגע-און-ענטפֿער מכשירים נעמען אַוועק די באַריערע פֿון סאָציאַלן דרוק וואָס פֿאַרהיט מענטשן פֿון פֿרעגן פֿראַגעס אין ווירטואַלע זיצונגען. טיילנעמער קענען פֿאָרלייגן פֿראַגעס בעת אייער סעסיע, און קאָלעגן קענען אַפּוואָוטן די מערסט באַטייַטיקע.
דורכפירונג: עפנט א פראגע און ענטפער סעסיע ביים אנהייב פון אייער טרענירונג און לאזט עס לויפן. באהאנדלט פראגעס ביי נאטירלעכע ברעיק-פונקטן אדער געווידמעט די לעצטע 15 מינוט צו די פראגעס מיט די העכסטע שטימען. דאס גאראנטירט אז ווערטפולע דיסקוסיע צייט פאקוסירט אויף וואס איז וויכטיגסט פאר אייערע צוהערער.
3. ווירטועלע וואָרט וואלקנס
וואָרט וואָלקן וויזואַליזירן קאָלעקטיוו טראכטן אין פאַקטישער צייט. פרעגט אַן אָפענע קשיא און קוקט ווי די ענטפֿערס פון די באַטייליקטע שאַפֿן אַ דינאַמישע וואָרט וואָלקן, מיט די מערסט געוויינטלעכע ענטפֿערס וואָס דערשייַנען די גרעסטע.
דורכפירונג: הייבט אן א סעסיע דורך פרעגן "וואס איז אייער גרעסטע שוועריקייט מיט [טעמע]?" אדער "אין איין ווארט, ווי פילט איר זיך וועגן [איניציאטיוו]?" די רעזולטירנדע ווארט וואלקן גיט אייך א שנעלן איינבליק אין די צימער'ס געדאנקענגאנג און גיט א נאטירלעכן איבערגאנג צו אייער אינהאלט.
4. ווירטועלע טריוויע קאנקורענצן
וויסן-באזירטע קאנקורענץ גיט ענערגיע צו ווירטואלע סעסיעס און פארשטארקט לערנען. שאפט אייגענע קוויזן וואס טעסטן פארשטאנד פון אייער טרענירונג אינהאלט, פירמע קולטור, אדער אינדוסטריע וויסן.
דורכפירונג: ענדיגן יעדן טרענירונג מאדול מיט א שנעלן 5-פראגן קוויז. האלטן א לידער-טאוול איבער קייפל סעסיעס צו פארשטארקן פריינדליכע קאנקורענץ און פארמערן קאנסיסטענטע אנוועזנהייט.
כייבריד באַטייליקונג אַקטיוויטעטן
5. שפּינער ראָד באַשלוס-מאכן
ווען איר פֿאַסילאַטירט כייבריד טימז, ניצט אַ ראַנדאָם ספּינער ראָד צו סעלעקטירן פּאַרטיסיפּאַנץ פֿאַר אַקטיוויטעטן, קלייַבן דיסקוסיע טעמעס, אָדער באַשטימען פרייז געווינער. דער עלעמענט פון געלעגנהייט שאַפט אויפֿרעגונג און גאַראַנטירט אַ גלייכע אָנטייל אין אַלע לאָקאַציעס.
דורכפירונג: ווייזן א דריי-ראד אויפן עקראן מיט אלע נעמען פון די באטייליקטע. ניצט עס צו אויסקלויבן ווער ענטפערט די נעקסטע פראגע, פירט די נעקסטע אקטיוויטעט, אדער געווינט א פרייז.
6. גלייכצייטיגע אנקעטעס איבער לאקאציעס
זיכער מאַכן אַז ווייטע און אין-אָפיס באַטייליקטע האָבן גלייכע שטימע דורך ניצן פּאָל-געצייג וואָס אַרבעטן אידענטיש, נישט קיין חילוק פון אָרט. יעדער שיקט ענטפֿערס דורך זייער מיטל, וואָס שאַפֿט גלייכע באַטייליקונג.
7. כייבריד מאַנשאַפֿט טשאַלאַנדזשיז
פּלאַנירן קאָלאַבאָראַטיווע טשאַלאַנדזשיז וואָס דאַרפן קאָאָפּעראַציע צווישן ווייטע און אין-אָפיס מאַנשאַפֿט מיטגלידער. דאָס קען אַרייַננעמען ווירטואַלע שאַץ-יאַגדן וווּ רמזים קומען פון ביידע לאָקאַציעס אָדער פּראָבלעם-לייזונג אַקטיוויטעטן וואָס דאַרפן פאַרשידענע פּערספּעקטיוון.
8. קראָס-לאָקאַציע דערקענונג
בויען אַ קולטור פון אָפּשאַצונג דורך געבן די מעגלעכקייט פֿאַר מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו דערקענען די ביישטייערונגען פֿון קאָלעגעס, נישט קוקנדיק אויף זייער אָרט. דיגיטאַלע דערקענונג ברעטער, וואָס זענען קענטיק פֿאַר אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער, ווײַזן אויף דערגרייכונגען און פֿאַרשטאַרקן positive נאַטורן.
אין-אפיס באַטייליקונג אַקטיוויטעטן
9. אינטעראַקטיווע פּרעזענטאַציעס מיט וילעם רעאַקציע
אפילו אין פיזישע טרענירונג צימערן, פארגרעסערט אינטעראקציע באזירט אויף אפאראטן די באטייליגונג. אנשטאט בעטן פאר אן אויפהייבונג פון די הענט, לאזט די באטייליקטע ענטפערן דורך זייערע טעלעפאנען, זיכער מאכנדיג אנאנימע, ערלעכע אינפוט.
10. לעבעדיגע קוויזן מיט מאַנשאַפֿט קאָנקורענץ
טיילט אייער פערזענלעכע טרענירונג גרופע אין טימז און פירט אויס קאנקורענץ-פולע קוויזן. טימז שיקן אריין ענטפֿערס צוזאַמען, וואָס פֿאַרשטאַרקט מיטאַרבעט און מאַכט לערנען מער דענקווירדיק דורך פֿרײַנדלעכע קאָנקורענץ.
11. גאַלעריע שפּאַצירן
הענגט אויף פליפּטשאַרטס אדער אויסשטעלונגען אַרום דעם צימער, יעדער פאָקוסירנדיק אויף אַן אַנדער אַספּעקט פון אייער טריינינג טעמע. טיילנעמער גייען צווישן סטאַנציעס אין קליינע גרופּעס, צולייגנדיק זייערע געדאַנקען און בויען אויף קאָלעגעס' ביישטייערונגען.
12. ראָלע-שפּיל סצענאַרן
פֿאַר סקילז-באַזירט טריינינג, גאָרנישט איז בעסער ווי פּראַקטיק. שאַפֿט רעאַליסטישע סצענאַרן וואו טיילנעמער קענען אָנווענדן נייע קאָנצעפּטן אין אַ זיכערער סביבה מיט באַלדיקע באַמערקונגען פֿון טריינערס און קאָלעגן.
גייסטישע וואוילזיין און אַרבעט-לעבן וואָג אַקטיוויטעטן
13. מיינדפולנעס מאָמענטן
הייבט אן אדער ענדיגט סעסיעס מיט קורצע געפירטע מיינדפולנעס עקסערסייזעס. אפילו 3-5 מינוט פון פאקוסירטן אטעמען אדער קערפער סקענען קען רעדוצירן סטרעס און פארבעסערן קאנצענטראציע פאר דער ארבעט וואס קומט פאר.
14. וועללנעס טשאַלאַנדזשיז
שאַפֿט חודש-לאַנגע וועללנעס איניציאַטיוון וואָס מוטיקן געזונטע געוווינהייטן ווי טעגלעכע טריט, וואַסער קאַנסאַמשאַן, אָדער סקרין פּויזעס. פֿאַרפֿאָלגט פּראָגרעס מיט פּשוטע געטיילטע ספּרעדשיטס אָדער דעדאַקייטאַד פּלאַטפאָרמעס, און פֿײַערט מיילשטיינען צוזאַמען.
15. פלעקסיבלע טשעק-אין פֿאָרמאַטן
פֿאַרבײַטן שטרענגע סטאַטוס דערהייַנטיקונגען מיט פֿלעקסיבלע טשעק-אינס, וואו מאַנשאַפֿט מיטגלידער טיילן איין פּראָפֿעסיאָנעלע פּריאָריטעט און איין פּערזענלעכן געווינס. דאָס אנערקענט דעם גאַנצן מענטש ווײַטער פֿון זײַן אַרבעטס-אויסגאַבע.
16. גייסטישע געזונט רעסורסן
גיט קלארע אינפארמאציע וועגן פארהאן גייסטישע געזונט שטיצע, סטרעס מענעדזשמענט רעסורסן, און ארבעט-לעבן באלאנס פאליסיס. פירט אויס אנקעטעס וועגן זיי יעדן חודש צו קאנטראלירן וואס גייט פאר אין אייער מאַנשאַפֿט.
פּראָפעסיאָנעלע אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן
17. סקילז-טיילן סעסיעס דעדיקירט מאָנטליכע סעסיעס וואו מאַנשאַפֿט מיטגלידער לערנען קאָלעגן עפּעס פֿון זייער עקספּערטיז. דאָס קען זײַן אַ טעכנישע סקיל, אַ ווייכע סקיל, צי אפילו אַ פּערזענלעכע אינטערעס וואָס אָפֿערט אַ פֿרישע פּערספּעקטיוו.
18. לאָנטש און לערן פּראָגראַמען
ברענגט אריין עקספּערט רעדנער אדער פאַסילאַטירט דיסקוסיעס געפירט דורך חברים בעת לאָנטש פּעריאָדן. האַלט די סעסיעס אונטער 45 מינוט מיט קלאָרע פּונקטן וואָס די באַטייליקטע קענען גלייך אָנווענדן. כּדי צו זיכער מאַכן אַז אייערע טרענירונג סעסיעס טאַקע האַלטן זיך, באַטראַכט צו אָנווענדן. וויזועלע לערנען טעקניקס צו אייערע סליידס. דאָס העלפֿט עמפּלוייז געדענקען קאָמפּליצירטע אינפֿאָרמאַציע פֿיל לענגער ווי נאָרמאַלע לעקציעס.
19. מענטאָרשאַפט מעטשינג
פארבינדט ווייניקער ערפארענע ארבייטער מיט עקספערטישע קאלעגן פאר א סטרוקטורירטע מענטארשאפט. גיט גיידליינז און דיסקוסיע פראמפטן צו זיכער מאכן פראדוקטיווע באציאונגען.
20. קראָס-פאַנגקשאַנאַל דזשאָב שאַדאָוינג
לאָזט עמפּלוייז פאַרברענגען צייט צו אָבסערווירן קאָלעגן אין פאַרשידענע אָפּטיילונגען. דאָס בויט אָרגאַניזאַציאָנעלע פארשטענדעניש און אידענטיפיצירט געלעגנהייטן פֿאַר מיטאַרבעט.
דערקענונג און סימכע אַקטיוויטעטן
21. גלייַכאַלטיקע דערקענונג סיסטעמען
דורכפירן סטרוקטורירטע פראגראמען וואו ארבייטער נאמינירן קאלעגן פארן דעמאנסטרירן פירמע ווערטן אדער גיין העכער און ווייטער. פובליצירן אנערקענונגען אין מאַנשאַפֿט זיצונגען און פירמע קאָמוניקאַציעס.
22. מיילסטאָון סעלאַבריישאַנז
אנערקענען ארבעטס יארצייטן, פראיעקט פארענדיקונגען, און פראפעסיאנעלע דערגרייכונגען. אנערקענונג פארלאנגט נישט קיין אויסגעארבעטע געשעענישן; אפטמאל איז עפנטלעכע אנערקענונג און עכטע אנערקענונג די וויכטיגסטע.
23. ווערטן-באזירטע אויסצייכענונגען
שאַפֿט אויסצייכענונגען וואָס זענען אין איינקלאַנג מיט די ווערטן פֿון דער פֿירמע. ווען אַרבעטער זען ווי קאָלעגן ווערן באַלוינט פֿאַר זייערע נאַטורן, פֿאַרשטאַרקט עס די קולטור מער עפֿעקטיוו ווי יעדער פּאָליטיק דאָקומענט.
אַקטיוויטעטן פֿאַר באַגעגעניש
24. אויפוואַרעמונגען פֿאַר מיטינגען
הייבט אָן יעדע זיצונג מיט אַ קורצער אַקטיוויטעט. דאָס קען זיין אַ שנעלע אַנקעטע וועגן דער וואָך, אַן איינוואָרטלעכע איבערבליק, אָדער אַ באַטייַטיקע געדאַנקען-פּראָוואָקירנדיקע פֿראַגע פֿאַרבונדן מיט אייער אַגענדאַ.
25. פרייטאגס אָן מיטינגען
באַשטימט איין טאָג פּער וואָך ווי אַן אָן-מיטינג טאָג, געבנדיק די אַרבעטער אומגעשטערטע צייט פֿאַר טיפֿער אַרבעט. די פּשוטע פּאָליטיק ווײַזט רעספּעקט פֿאַר די אַרבעטערס צײַט און קאָגניטיווע קאַפּאַציטעט.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען די מערסט עפעקטיווע ווירטועל עמפּלויי באַטייליקונג אַקטיוויטעטן?
די מערסט עפעקטיווע ווירטועלע באַטייליקונג אַקטיוויטעטן קאָמבינירן שנעלע באַטייליקונג (אונטער 2 מינוט), צושטעלן באַלדיקע וויזועלע באַמערקונגען, און אַרבעטן אַריבער פֿאַרשידענע טעכנישע סקילז לעוועלס. לעבעדיקע פּאָללס, אַנאָנימע פֿראַגע-און-ענטפֿער סעסיעס, און וואָרט וואָלקן צושטעלן קאָנסיסטענטלי הויך באַטייליקונג ווייַל זיי זענען פּשוט צו נוצן און געבן יעדן באַטייליקטער אַ גלייכע שטימע. ווירטועלע קוויזן אַרבעטן גוט פֿאַר פֿאַרשטאַרקן לערנען, בשעת דיסקוסיעס אין ברייקאָוט צימערן דערמעגלעכן טיפֿערע שמועסן אין קלענערע גרופּעס.
צי פֿאַרבעסערן אַרבעטער באַטייליקונג אַקטיוויטעטן טאַקע געשעפֿט רעזולטאַטן?
יא. גאַלאַפּ'ס ברייטע פאָרשונג ווייזט אַז אָרגאַניזאַציעס מיט העכסט באַטייליקטע עמפּלוייז זען 23% העכערע פּראָפיטאַביליטי, 18% העכערע פּראָדוקטיוויטי, און 43% נידעריקערע וועקסל. אָבער, די רעזולטאַטן זענען דער רעזולטאַט פון אָנהאַלטנדיקע באַטייליקונג השתדלות, נישט איין-מאָל אַקטיוויטעטן. די אַקטיוויטעטן מוזן זיך צופּאַסן צו אייער אָרגאַניזאַציע קולטור און סטראַטעגישע צילן צו ברענגען באַדייַטפולע רעזולטאַטן.
וואָס זענען די בעסטע אַקטיוויטעטן פֿאַר אָנגעשטעלטע באַטייליקונג פֿאַר קליינע פֿירמעס?
קליינע פירמעס האבן אייגענארטיגע מעלות ווען עס קומט צו ארבייטער באטייליקונג. מיט באגרענעצטע בודזשעטן אבער נענטערע טימס, די מערסט עפעקטיווע אקטיוויטעטן נוצן פערזענלעכע פארבינדונגען און פארלאנגען מינימאלע פינאנציעלע אינוועסטמענטן.
הייבט אן מיט ביליגע אנערקענונג פראגראמען. אין קליינע גרופעס איז יעדער ביישטייער קענטיק, ממילא אנערקענט איר דערגרייכונגען עפנטלעך בעת גרופ מיטינגען אדער דורך פשוטע דאנק-נאטיצן. אנערקענונג פארלאנגט נישט קיין אויסגעארבעטע באלוינונגען; עכטע אנערקענונג איז די וויכטיגסטע.
ווי אזוי פירט מען אן ארבייטער באטייליקונג אקטיוויטעטן פאר גרויסע גרופעס?
ארייננעמען גרויסע גרופעס ברענגט לאגיסטישע שוועריקייטן מיט וועלכע קליינע טימס שטויסן זיך נישט אן, אבער די ריכטיגע אקטיוויטעטן און כלים מאכן עס גרינגער. דער סוד איז אויסצוקלײַבן אקטיוויטעטן וואס קענען זיך עפֿעקטיוו אויסגלייכן און שטעלן נישט קיין שלעכטע שטאנדפונקטן אין א געוויסן זין לויט לאקאציע אדער פערזענלעכקייט טיפ.
ניצט טעכנאָלאָגיע צו דערמעגלעכן גלייכצייטיקע באַטייליקונג. אינטעראַקטיווע פּרעזענטאַציע פּלאַטפאָרמעס לאָזן הונדערטער אָדער אפילו טויזנטער באַטייליקטע זיך באַטייליקן אויף איין מאָל דורך זייערע דעוויסעס. לעבעדיגע אנקעטעס זאַמלען אינפֿאָרמאַציע פֿון אַלעמען אין סעקונדעס, וואָרט וואָלקן וויזואַליזירן קאָלעקטיווע געדאַנקען אינסטאַנטלי, און פֿראַגע-און-ענטפֿער מכשירים לאָזן באַטייליקטע פאָרלייגן און אַפּוואָוטן פֿראַגעס איבער אייער סעסיע. דאָס גאַראַנטירט אַז יעדער מענטש האָט גלייכע געלעגנהייט צו ביישטייערן, צי זיי זענען אין אַ קאָנפֿערענץ צימער אָדער נעמען אָנטייל פֿון ווייטנס.
פּלאַנירט אַקטיוויטעטן מיט ברעיקאָוט קאָמפּאָנענטן. פֿאַר גרויסע מיטינגען אָדער קאָנפֿערענצן מיט אַלע מיטגלידער, הייבט אָן מיט גאַנצער גרופּע באַטייליקונג דורך פּאָל אָדער קוויזן, און צעטיילט זיך אין קלענערע ברעיקאָוט גרופּעס פֿאַר אַ טיפֿערע דיסקוסיע. דאָס קאָמבינירט די ענערגיע פֿון גרויסע גרופּע פֿאַרזאַמלונגען מיט דער באַדײַטנדיקער אינטעראַקציע וואָס איז נאָר מעגלעך אין קלענערע גרופּעס.
.webp)
