פּלאַנירן אַ טרענינג סעסיע אין 2026: עצות און רעסורסן צו אָרגאַניזירן אַ געראָטענע

דאָ איז אַ פראַסטרירנדיקע אמת וועגן קאָרפּאָראַטיווע טריינינג: רובֿ סעסיעס פאַרפאַלן איידער זיי אפילו אָנהייבן. נישט ווייַל דער אינהאַלט איז שלעכט, נאָר ווייַל די פּלאַנירונג איז געיאָגט, די דורכפירונג איז איין-ריכטונגספול, און די באַטייליקטע ציען זיך אָפּ אין פופצן מינוט.

געזונט באַקאַנט?

פאָרשונג ווייזט אַז 70% פון עמפּלוייז פאַרגעסן טריינינג אינהאַלט אינערהאלב 24 שעה ווען סעסיעס זענען שלעכט פּלאַנירט. אבער די ריזיקעס קענען נישט זיין העכער - 68% פון עמפּלוייז באַטראַכטן טריינינג ווי די וויכטיקסטע פירמע פּאָליטיק, און 94% וואָלטן געבליבן לענגער אין קאָמפּאַניעס וואָס ינוועסטירן אין זייער לערנען און אַנטוויקלונג.

די גוטע נייעס? מיט א גוטן טרענירונג סעסיע פּלאַן און די ריכטיקע באַטייליקונג סטראַטעגיעס, קענט איר פאַרוואַנדלען שלעפעריקע פּרעזענטאַציעס אין דערפאַרונגען וואו די באַטייליקטע ווילן טאַקע לערנען.

דיזער גייד גייט אייך דורך דעם גאנצן טרענינג סעסיע פּלאַנירונג פּראָצעס ניצנדיק דעם ADDIE פריימווערק, אַן אינדוסטריע-סטאַנדאַרט ינסטראַקשאַנאַל פּלאַן מאָדעל געניצט דורך פאַכמאַן טריינערז ווערלדווייד.

וואָס מאַכט אַן עפעקטיווע טריינינג סעסיע?

א טרענירונג סעסיע איז יעדע סטרוקטורירטע פארזאמלונג וואו ארבייטער באקומען נייע סקילז, וויסן, אדער מעגלעכקייטן וואס זיי קענען גלייך אנwenden צו זייער ארבעט. אבער עס איז דא א ריזיקער אונטערשייד צווישן פארפליכטעטע אנוועזנהייט און באדייטנדיק לערנען.

טיפן פון עפעקטיווע טרענירונג סעסיעס

Workshops: פּראַקטישע סקילז-בויען, וואו די באַטייליקטע פּראַקטיצירן נייע טעכניקן

• בייַשפּיל: פירערשאַפט קאָמוניקאַציע וואָרקשאָפּ מיט ראָלע-שפּיל געניטונגען

סעמינאַרס: טעמע-פאָקוסירטע דיסקוסיעס מיט צוויי-וועגיקע דיאַלאָג

• בייַשפּיל: ענדערונג פאַרוואַלטונג סעמינאַר מיט גרופּע פּראָבלעם-לייזונג

אָנבאָאַרדינג פּראָגראַמען: אָריענטירונג פֿאַר נײַע אָנגעשטעלטע און ראָלע-ספּעציפֿישע טרענירונג

• בייַשפּיל: פּראָדוקט וויסן טריינינג פֿאַר פארקויפונג טימז

פאַכמאַן אַנטוויקלונג: קאַריערע פֿאָרשריט און ווייכע סקילז טריינינג

• בייַשפּיל: צייט פאַרוואַלטונג און פּראָדוקטיוויטי טריינינג

די וויסנשאַפֿט פֿון רעטענשאַן

לויט די נאציאנאלע טרענירונג לאבאראטאריעס, באטייליקטע האַלטן:

• 5% פון אינפֿאָרמאַציע פֿון לעקציעס אַליין
• קסנומקס% פון לייענען
• קסנומקס% פֿון גרופּע דיסקוסיעס
• קסנומקס% פון פּראַקטיק-דורך-טאָן
• קסנומקס% פון לערנען אנדערע

דאס איז פארוואס די מערסט עפעקטיווע טרענירונג סעסיעס נעמען אריין פארשידענע לערן-מאדאליטעטן און שטעלן דעם טראָפּ אויף די אינטעראַקציע פון ​​די באַטייליקטע איבער דעם מאָנאָלאָג פון די פּרעזענטאַטאָרן. אינטעראַקטיווע עלעמענטן ווי לעבעדיגע אנקעטעס, קוויזן, און פֿראַגע-און-ענטפֿער סעסיעס מאַכן נישט נאָר די טרענירונג מער ענדזשויאַבאַל, זיי פֿאַרבעסערן אויך וויפֿל די באַטייליקטע געדענקען און אָנווענדן.

די ADDIE פריימווערק: אייער פּלאַנירונג בלויפּרינט

נעמען צייט צו פּלאַנירן אייער טרענירונג סעסיע איז נישט נאָר גוטע פּראַקטיק, עס איז דער חילוק צווישן וויסן וואָס בלייבט און צייט וואָס ווערט פארשווענדעט. דער ADDIE מאָדעל גיט אַ סיסטעמאַטישן צוגאַנג וואָס ווערט גענוצט דורך אינסטרוקציאָנעלע דיזיינערס איבער דער וועלט.

ADDIE שטייט פאר:

א - אנאליז: אידענטיפיצירן טרענירונג באדערפענישן און לערנער קעראַקטעריסטיקס
ד - דיזיין: דעפינירן לערן-צילן און אויסקלויבן לערן-מעטאָדן
ד - אַנטוויקלונג: שאַפֿן טראַינינג מאַטעריאַלן און אַקטיוויטעטן
איך - דורכפירונג: דורכפירן די טרענירונג סעסיע
E - עוואַלואַציע: מעסטן עפעקטיווקייט און זאַמלען באַמערקונגען

פארוואס ADDIE ארבעט

1. סיסטעמאַטישער צוגאַנג: גאָרנישט ווערט איבערגעלאָזט צו צופאַל
2. לערנער-צענטרירט: הייבט זיך אָן מיט די פאַקטישע באַדערפענישן, נישט מיט די הנחות
3. מעסטן: קלאָרע צילן ערמעגלעכן אַ ריכטיקע עוואַלואַציע
4. איטעראַטיוו: עוואַלואַציע אינפאָרמירט צוקונפֿטיקע פֿאַרבעסערונגען
5. Flexible: גילט פאר פערזענלעכע, ווירטועלע, און כייבריד טרענירונג

די רעשט פון דעם פירער גייט נאך דעם ADDIE פריימווערק, ווייזנדיג אייך פונקטליך ווי אזוי צו פלאנירן יעדע פאזע - און ווי אינטעראקטיווע טעכנאלאגיע ווי AhaSlides שטיצט אייך ביי יעדן שריט.

שריט 1: דורכפירן א באדערפענישן אפשאצונג (אנאליז פאזע)

דער גרעסטער טעות וואָס טריינערס מאַכן? אויב זיי ווייסן וואָס זייערע צוהערער דאַרפן. לויטן 2024 באַריכט וועגן דעם צושטאַנד פון דער אינדוסטריע פון ​​דער אַסאָציאַציע פֿאַר טאַלאַנט אַנטוויקלונג, 37% פון טרענירונג פראגראמען פאלן דורך ווייל זיי אדרעסירן נישט די פאקטישע סקילז.

ווי אזוי צו אידענטיפיצירן עכטע טרענירונג באדערפענישן

פאַר-טראַינינג אַנקעטעס: שיקט אנאנימע אנקעטעס וואס פרעגן "אויף א סקאלע פון ​​1-5, ווי זיכער זענט איר מיט [ספעציפישע סקיל]?" און "וואס איז אייער גרעסטע שוועריקייט ווען [אויספירן אויפגאבע]?" ניצט AhaSlides' אנקעטע אייגנשאפט צו זאמלען און אנאליזירן ענטפערס.

פאָרשטעלונג דאַטן אַנאַליז: איבערקוקט די עקזיסטירנדע דאטן פאר אלגעמיינע טעותים, פראדוקטיוויטעט פארשפעטיקונגען, קאסטומער קלאָגעס, אדער מענעדזשער אבזערוואציעס.

פאָקוס גרופּעס און אינטערוויוען: רעדט גלייך מיט מאַנשאַפֿט פירער און פּאַרטיסיפּאַנץ צו פֿאַרשטיין טעגלעכע טשאַלאַנדזשיז און פֿריִערדיקע טריינינג יקספּיריאַנסיז.

שכל דיין וילעם

דערוואַקסענע ברענגען דערפאַרונג, דאַרפֿן רעלאַוואַנס, און ווילן פּראַקטישע אָנווענדונג. וויסן זייער איצטיקן וויסן מדרגה, לערנען פּרעפֿערענצן, מאָטיוואַציעס, און באַגרענעצונגען. אייער טריינינג מוז דאָס רעספּעקטירן, קיין פּאַטראָניזירן, קיין פֿלאָץ, נאָר פּראַקטיש אינהאַלט וואָס זיי קענען נוצן גלייך.

שריט 2: שרייב קלארע לערן-צילן (דיזיין פאַזע)

אומקלאָרע טרענירונג צילן פירן צו אומקלאָרע רעזולטאַטן. אייערע לערן צילן מוזן זיין ספּעציפֿיש, מעסטלעך און דערגרייכלעך.

יעדע לערן-ציל זאָל זיין SMART:

• ספּעציפיש: פּונקט וואָס וועלן די באַטייליקטע קענען טאָן?
• ‍מעסטן: ווי וועט איר וויסן אַז זיי האָבן עס געלערנט?‍
• אַטשיוואַבאַל: איז עס רעאליסטיש געגעבן די צייט און רעסורסן?‍
• באַטייַטיק: איז עס פארבונדן מיט זייער פאקטישער ארבעט?‍
• צייט-בונד: ביז ווען זאָלן זיי דאָס באַהערשן?

ביישפילן פון גוט געשריבענע צילן

שלעכטע ציל: פֿאַרשטיין עפֿעקטיווע קאָמוניקאַציע
גוטע ציל: "ביזן סוף פון דעם סעסיע וועלן די באַטייליקטע קענען געבן קאָנסטרוקטיווע באַמערקונגען ניצנדיק דעם SBI (סיטואַציע-נאַטור-אימפּאַקט) מאָדעל אין ראָלע-שפּיל סצענאַרן."

שלעכטע ציל: "לערנט זיך וועגן פּראָיעקט פאַרוואַלטונג"
גוטע ציל: "טיילנעמער וועלן קענען שאַפֿן אַ פּראָיעקט צייטפּלאַן ניצנדיק גאַנט טשאַרץ און ידענטיפֿיצירן קריטישע פּאַט דעפּענדאַנסיז פֿאַר זייער איצטיקן פּראָיעקט ביזן סוף פֿון וואָך 2."

בלום'ס טאַקסאָנאָמיע פֿאַר אָביעקטיוו לעוועלס

סטרוקטור צילן באזירט אויף קאַגניטיוו קאָמפּלעקסיטי:

• געדענק: דערמאָנען פאַקטן און גרונטלעכע קאָנצעפּטן (דעפינירן, ליסטן, אידענטיפיצירן)
• פארשטייט זיך: דערקלערן געדאנקען אדער קאנצעפטן (באשרייבן, דערקלערן, צוזאמענפאסן)
• צולייגן: ניצן אינפֿאָרמאַציע אין נײַע סיטואַציעס (דעמאָנסטרירן, סאָלווען, אָנווענדן)
• אַנאַליסיס: צייכענען פֿאַרבינדונגען צווישן געדאַנקען (פֿאַרגלייכן, אויספֿאָרשן, אונטערשיידן)
• אָפּשאַצן: באַרעכטיקן באַשלוסן (אָפּשאַצן, קריטיקירן, משפטן)
• שאַפֿן: פּראָדוצירן נײַע אָדער אָריגינעלע אַרבעט (פּלאַנירן, קאָנסטרויִרן, אַנטוויקלען)

פֿאַר רובֿ קאָרפּאָראַטיווע טריינינג, צילט פֿאַר אַ "אַפּליי" לעוועל אָדער העכער - די פּאַרטיסיפּאַנץ זאָלן קענען טאָן עפּעס מיט וואָס זיי האָבן געלערנט, נישט נאָר איבערחזרן אינפֿאָרמאַציע.

שריט 3: פּלאַנירן אינטערעסאַנטע אינהאַלט און אַקטיוויטעטן (אַנטוויקלונג פאַזע)

איצט אַז איר ווייסט וואָס די טיילנעמער דאַרפֿן לערנען און אייערע צילן זענען קלאָר, איז עס צייט צו פּלאַנירן ווי איר וועט עס לערנען.

אינהאַלט סיקווענסינג און טיימינג

הייבט אן מיט פארוואס דאס איז וויכטיג פאר זיי איידער איר גייט אריין אין "ווי אזוי". בויט פראגרעסיוו פון פשוט צו קאמפלעקס. ניצט די 10-20-70 הערשן10% עפענונג און קאנטעקסט-באשטעטיגן, 70% הויפט אינהאלט מיט אקטיוויטעטן, 20% פראקטיק און אפשליס.

טוישט טעטיקייט יעדע 10-15 מינוט צו האַלטן די אויפמערקזאמקייט. מישט די פאלגענדע איבעראל:

• אייזברעכערס (5-10 מינוט): שנעלע אנקעטעס אדער וואָרט וואלקנס צו מעסטן אָנהייב פונקטן.‍
• וויסן טשעקס (2-3 מינוט): קוויזן פֿאַר באַלדיקע פֿאַרשטענדעניש פֿידבעק.‍
• קליינע גרופע דיסקוסיעס (10-15 מינוט): פאַל שטודיעס אדער פּראָבלעם-לייזונג צוזאַמען.‍
• ראָלע-שפּילן (15-20 מינוט): פּראַקטיצירן נייע סקילז אין זיכערע סביבות.‍
• בריינסטאָרמינג: וואָרט וואלקנס צו זאַמלען געדאנקען פון אַלעמען גלײַכצײַטיק.‍
• לייוו ק&א: אנאנימע פראגעס איבעראל, נישט נאר ביים סוף.

אינטעראַקטיווע עלעמענטן וואָס פֿאַרבעסערן ריטענשאַן

טראדיציאנעלע לעקציעס רעזולטירן אין 5% ריטענשאַן. אינטעראַקטיווע עלעמענטן פאַרגרעסערן דאָס צו 75%. לעבעדיגע אנקעטעס מעסטן פארשטאנד אין פאַקטישער צייט, קוויזן מאַכן לערנען ווי אַ שפּיל, און וואָרט וואָלקן ערמעגלעכן קאָלאַבאָראַטיווע בריינסטאָרמינג. דער שליסל איז גלאַט אינטעגראַציע - פֿאַרבעסערן דיין אינהאַלט אָן צו שטערן דעם פלוס.

שריט 4: אַנטוויקלען אייערע טראַינינג מאַטעריאַלן (אַנטוויקלונג פאַזע)

מיט אייער אינהאַלט סטרוקטור פּלאַנירט, שאַפֿט די פאַקטישע מאַטעריאַלן וואָס די באַטייליקטע וועלן נוצן.

פּלאַן פּרינסיפּלעס

פּרעזענטאַציע סליידס: האַלט זיי פּשוט, איין הויפּט געדאַנק פּער סלייד, מינימאַל טעקסט (מאַקסימום 6 קויל פונקטן, יעדער 6 ווערטער), קלאָרע אותיות וואָס זענען ליינעוודיק פֿון דער הינטערשטער טייל פֿון צימער. ניצט AhaSlides' AI Presentation Maker צו שאַפֿן סטרוקטורן שנעל, און דערנאָך אינטעגרירט פּאָללס, קוויזן און פֿראַגע-און-ענטפֿער סליידז צווישן אינהאַלט.

טיילנעמער גיידס: האַנטאַוטס מיט שליסל קאָנצעפּטן, פּלאַץ פֿאַר הערות, אַקטיוויטעטן און אַרבעט הילף וואָס זיי קענען שפּעטער באַציען זיך צו.

פֿאַר צוטריטלעכקייט: ניצט הויך-קאנטראַסט פארבן, ליינענע שריפט גרייסן (מינימום 24 פּינט פֿאַר סליידס), קעפּשאַנז פֿאַר ווידעאָס, און אָנבאָטן מאַטעריאַלן אין קייפל פֿאָרמאַטן.

שריט 5: פּלאַנירן אינטעראַקטיווע עקספּרעס סטראַטעגיעס (אימפּלעמענטאַציע פאַזע)

אפילו דער בעסטער אינהאַלט ווערט נישט גוט אָנגעפילט אָן קיין אינטערעסאַנטע איבערגעבונג.

סעסיע סטרוקטור

עפענונג (10%): באַגריסונג, איבערקוקן צילן, אײַסברעכער, שטעלן ערוואַרטונגען.
קערן אינהאַלט (70%): פּרעזענטירן קאָנצעפּטן אין שטיקלעך, נאָכפֿאָלגן יעדעס מיט אַקטיוויטעטן, ניצן אינטעראַקטיווע עלעמענטן צו קאָנטראָלירן פֿאַרשטאַנד.
שליסן (20%): צוזאַמענפאַסן די מסקנות, אַקציע פּלאַנירונג, לעצטע פֿראַגעס און ענטפֿערס, עוואַלואַציע אַנקעטע.

פאַסילאַטיישאַן טעקניקס

פרעגט אפענע פראגעס: "ווי וואלט איר דאס אנגעווענדעט אין אייער יעצטיגן פראיעקט?" ניצט 5-7 סעקונדע ווארט-צייט נאך פראגעס. נארמאליזירט "איך ווייס נישט" צו שאפן פסיכאלאגישע זיכערהייט. מאכט אלעס אינטעראקטיוו—ניצט אנקעטעס פאר שטימען, פראגעס און ענטפערס פאר פראגעס, ברעינסטארמינג פאר שטערונגען.

ווירטועל און כייבריד טרענירונג

AhaSlides אַרבעט אויף אַלע פֿאָרמאַטן. פֿאַר ווירטואַלע סעסיעס, קענען די באַטייליקטע זיך באַטייליקן פֿון דעוויסעס, נישט קוקנדיק אויף זייער אָרט. פֿאַר כייבריד סעסיעס, קענען ביידע אין-צימער און ווײַטע באַטייליקטע זיך גלײַך באַטייליקן דורך זייערע טעלעפֿאָנען אָדער לאַפּטאַפּס — קיינער ווערט נישט אויסגעלאָזט.

שריט 6: אפשאצן טרענירונג עפעקטיווקייט (אפשאצונג פאזע)

אייער טרענירונג איז נישט פארטיג ביז איר האט געמאסטן צי עס האט געארבעט. ניצט קירקפּאַטריק'ס פיר לעוועלס פון עוואַלואַציע:

לעוועל 1 - רעאקציע: האבן די באַטייליקטע עס געגליכן?

• אופֿן: סוף-סעסיע אנקעטע מיט רייטינג סקאַלעס
• AhaSlides פֿעיִטשער: שנעלע רייטינג סליידס (1-5 שטערן) און אפענע באמערקונגען
• שליסל פראגעס: "ווי באַטייַטיק איז געווען די טרענירונג?" "וואָס וואָלט איר געביטן?"

לעוועל 2 - לערנען: האבן זיי געלערנט?

• אופֿן: פאַר- און נאָך-טעסטן, קוויזן, וויסן טשעקס
• AhaSlides פֿעיִטשער: קוויז רעזולטאַטן ווייַזן יחיד און גרופּע פאָרשטעלונג
• וואָס צו מעסטן: קענען זיי ווייזן די סקילז/וויסן וואָס זיי האָבן געלערנט?

לעוועל 3 - אויפפירונג: צי זיי אַפּליקירן עס?

• אופֿן: נאכפאלג אנקעטעס 30-60 טעג שפעטער, מענעדזשער אבזערוואציעס
• AhaSlides פֿעיִטשער: שיקן אויטאָמאַטישע נאָכפֿאָלג־אונטערזוכונגען
• שליסל פראגעס: "האָט איר גענוצט [בקיאות] אין אייער אַרבעט?" "וואָס רעזולטאַטן האָט איר געזען?"

לעוועל 4 - רעזולטאַטן: האט עס אַפעקטירט די רעזולטאַטן פון די געשעפטן?

• אופֿן: טראַק פאָרשטעלונג מעטריקס, KPIs, געשעפט רעזולטאַטן
• טיימליין: 3-6 חדשים נאָך טרענירונג
• וואָס צו מעסטן: פּראָדוקטיוויטי פֿאַרבעסערונגען, טעות רעדוקציע, קונה צופֿרידנקייט

ניצן דאַטן צו פֿאַרבעסערן

AhaSlides' באריכטן און אנאליטיקס פֿונקציע לאָזט אײַך:

• זעט מיט וועלכע פראגעס די באַטייליקטע האָבן זיך געפּלאָגט
• אידענטיפיצירן טעמעס וואָס דאַרפֿן מער דערקלערונג
• טראַק אָנטייל ראַטעס
• עקספּאָרטירן דאַטן פֿאַר סטייקהאָולדער ריפּאָרטינג

ניצט די איינזיכטן צו פארבעסערן אייער טרענירונג פארן נעקסטן מאל. די בעסטע טרעינערס פארבעסערן זיך כסדר באזירט אויף באטייליקטע באמערקונגען און רעזולטאטן.

אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

ווי לאַנג נעמט עס צו פּלאַנירן אַ טרענירונג סעסיע?

פֿאַר אַ 1-שעה סעסיע, פֿאַרברענגט 3-5 שעה אויף צוגרייטונג: באַדערפֿנישן אָפּשאַצונג (1 שעה), אינהאַלט פּלאַן (1-2 שעה), מאַטעריאַלן אַנטוויקלונג (1-2 שעה). ניצן טעמפּלאַטן און AhaSlides קען באַדייטנד רעדוצירן צוגרייטונג צייט.

וואָס זאָל איך קאָנטראָלירן איידער איך אָנהייב?

טעכניש: אַודיאָ/ווידעאָ אַרבעט, AhaSlides לאָודיד און טעסטעד, אַקסעס קאָודז אַרבעטן. מאַטעריאַלס: האנט-אויסגעבן גרייט, עקוויפּמענט פאראן. אינהאַלט: אַגענדאַ געטיילט, צילן קלאָר, אַקטיוויטעטן באַגרענעצט מיט אַ צייט. סביבה: צימער באַקוועם, זיצן פּאַסיק.

וויפיל אקטיוויטעטן זאָל איך אַרייננעמען?

טוישט טעטיקייט יעדע 10-15 מינוט. פאר א 1-שעה סעסיע: אייזברעכער (5 מינוט), דריי אינהאלט בלאקס מיט טעטיקייטן (15 מינוט יעדע), שלוס/פראגן און ענטפערס (10 מינוט).

מקורים און ווייטערדיגע לייענונג:

1. אמעריקאנער געזעלשאפט פאר טרענירונג און אנטוויקלונג (ATD). (2024).באַריכט וועגן דעם צושטאַנד פֿון דער אינדוסטריע"
2. לינקדאין לערנען. (2024). "ארבעטספּלאַץ לערנען באַריכט"
3. קליר קאמפאני. (2023). "27 איבעראשנדיקע סטאטיסטיקס וועגן ארבעטער-אנטוויקלונג וואס איר האט נאך נישט געהערט פון"
4. נאציאנאלע טרענירונג לאבאראטאריעס. "לערנ-פיראמיד און אויפהאלטונג ראטעס"
5. קירקפּאַטריק, ד.ל., און קירקפּאַטריק, דזש.ד. (2006). "אפשאצן טרענירונג פּראָגראַמען"