וואָס זענען די שפּיץ מידות פון אַ גוטן פירער? מיט די יארן, ווי דער מענטש האט זיך אנטוויקלט, האט זיך אויך דער סארט געזעלשאפט אין מיר לעבן, אין אנהויב איז דער מענטש געווען א איינזאמע באשעפעניש. דערנאָך איז געקומען לעבעדיק אין קליין גרופּעס, דער ערשטער צייכן פון עפּעס ווי אַ קהל.
ווי די קהילות געוואקסן, עס איז געווען אַ נויט פֿאַר עמעצער צו זיין פאַראַנטוואָרטלעך, האַלטן די שלום, מאַכן דיסיזשאַנז און ענשור אַז אַלעמען ס באדערפענישן זענען באגעגנט. און אזוי איז געקומען די עקזיסטענץ פון דעם וואס מיר רופן יעצט א 'פירער'.
יעדער טיפּ פון קהל אָדער גרופּע האט אַ פירער. עס קען זיין דער הויפּט פון אַ משפּחה (אָדער דירעקטאָרס פון אַ משפּחה, פֿאַר דעם ענין!), אַ דאָרף אָדער שטאָט פירער, אַ ווערקפּלייס פירער, וואָס איז דער באַלעבאָס, און אַזוי פילע מער.
ווען מיר וואַקסן מער און מער ווי אַ געזעלשאַפט, פאַרשידענע גייט פון לעבן און סינעריאָוז רופן פֿאַר עטלעכע אָדער די אנדערע טיפּ פון פירער. אויב מיר וואָלט נעמען אַ ווערקפּלייס, פֿאַר בייַשפּיל, אין די הייַנט ס פֿירמע קולטור, עס זענען פאַרשידן לעוועלס פון פירער.
טיש פון קאָנטענץ
- איבערבליק
- פירערשאַפט דעפֿיניציע
- מידות פון אַ גוט פירער
- #1 אָרנטלעכקייַט
- #2 קאָמוניקאַציע
- #3 אַקטיוו ליסטענינג
- #4 זיך-בטחון
- # 5 דעלאַגיישאַן
- #6 באַשלוס-מאכן און פּראָבלעם סאַלווינג סקילז
- # 7 זיך מאָוטאַוויישאַן
- #8 עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע
- #9 קאָגניטיווע בייגיקייט
- #10 אַדוואָקאַסי
- #11 עקספּערטיז
- #12 ערלעכקייט
- #13 דאנקבארקייט
- # 14 דיסקוסיע
- #15 ימפּאַוערמאַנט
- # 16 זיכערקייט
- # 17 צוטרוי
- #18 אַקאַונטאַביליטי
- די דנאָ שורה
איבערבליק
| וואָס איז די אלטע וואָרט פֿאַר "פירער"? | אַנאַקס (אַן אלטע גריכיש וואָרט). |
| ווען איז דער טערמין "פירער" ערשטער געניצט? | 1300s. |
עס איז דער מאַנשאַפֿט פירער, וואָס פירט אַ מאַנשאַפֿט פון 7-8 מענטשן. דערנאָך קומט אַ פאַרוואַלטער וואָס האַנדלט אונטער אים 4-5 וניץ. און דערנאָך קומט דער סעאָ, צו וועמען אַלע מאַנאַדזשערז באַריכטן. בשעת די נומער פון לעוועלס און מענטשן אין צווישן קען טוישן פון איין ווערקפּלייס צו אנדערן, די קוילעלדיק סטרוקטור בלייבט מער אָדער ווייניקער די זעלבע.
די פאליטישע סטרוקטור און די רעגירונג ווערן אויך געשאפן פון פארשידענע סארט מענטשן מיט פירערשאפט פאזיציעס. עטלעכע יקסעפּשאַנאַל פירער פון אונדזער צייט זענען סטיוו דזשאָבס, Warren Buffet, Gandhi און אפילו Elon Musk.
דאָס פירט אונדז, ניט בדעה, צו די קשיא - וואָס זענען די מידות וואָס אַ יחיד מוזן פאַרמאָגן צו ווערן אַ פירער?
איר מוזן האָבן געהערט פון די פראַזע 'געבוירן פירער' איז געניצט וועגן עמעצער וואס דיספּלייז ויסערגעוויינלעך פירערשאַפט סקילז. אַזוי, טוט דאָס מיינען אַז פירער זענען בלויז די געבוירן מיט זיכער טרייץ? עטלעכע פאָרשונג שטודיום בעטן צו זיין אַנדערש!
עס זענען פארעפנטלעכט צייטונגען פון פאָרשער אַז פּראָפּאָונד דאַרף ניט שטענדיק זיין געבוירן; עס קען אויך זיין געלערנט! אַ יחיד קענען לערנען אָדער אַנטוויקלען פירערשאַפט קוואַלאַטיז דורך אָבסערוואַציע און יקספּעראַמאַנטיישאַן.
אבער איידער מיר באַקומען אין די קייט פון קוואַלאַטיז וואָס מאַכן אַ פירער, מיר מוזן אַלע זיין אויף דער זעלביקער בלאַט וועגן וואָס פירערשאַפט פּונקט איז.
פירערשאַפט דעפֿיניציע
גאָאָגלינג דעם טערמין פירערשאַפט גיט אונדז אַ פּלאַץ פון דעפֿיניציע און דערקלערונגען דורך גרויס מחשבות און פירער פון אַרום די וועלט, ספּאַנינג פאַרשידענע עראַס. יוחנן מאַקסוועל דיפיינז פירערשאַפט ווי אַן השפּעה - גאָרנישט מער, גאָרנישט ווייניקער.
נאָך דורכגיין עטלעכע מינינגז, און ארבעטן ענג מיט עטלעכע פון די בעסטער מענטשן מיט יקסעפּשאַנאַל פירערשאַפט קוואַלאַטיז, מיין פארשטאנד פון גוט פירערשאַפט איז ינפלואַנסינג אָדער קאַנווינסינג אַ גרופּע פון מענטשן צו גלויבן און האַנדלען מיט פעסטקייַט צו אַ גרעסערע גוטן.
מער עצות מיט AhaSlides
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג צו דינגען דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
מידות פון אַ גוט פירער
אַזוי, וואָס זענען עטלעכע מידות פון אַ גוט פירער? ווי אַן אפגעזונדערט מענטש אָדער אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד, נעמען אַ מינוט צו טראַכטן וועגן די טינגז וואָס מאַכן איר צוטרוי און גלויבן אין אַ פירער. אויב איך וואָלט האָבן צו ענטפֿערן די קשיא, איך וואָלט זאָגן אַז עמעצער פּאַציענט, נאַלאַדזשאַבאַל, ניט-משפט און גרויס אין קאָמוניקאַציע איז ידעאַל פֿאַר אַ פירערשאַפט ראָלע.
בשעת די ניט-גריטי פון די קען בייַטן פון מענטש צו מענטש, די האַרץ קעראַקטעריסטיקס פון אַ גוט פירער קענען זיין בראָדלי דיססעקטעד אין עטלעכע ספּעציפיש מידות.
דאָ איז אַ רשימה פון טרייץ וואָס יעדער מענטש קענען לערנען און אַנטוויקלען און באַקומען אויף זייער וועג צו ווערן אַ געזונט-ראַונדיד און רעספּעקטעד פירער:
#1 אָרנטלעכקייַט - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
אָרנטלעכקייַט איז איינער פון די וואַלועס וואָס איז וויכטיק פֿאַר יעדער מענטש צו פאַרמאָגן. ווי אַ פירער, עס בוסט דיין פירערשאַפט. אַלעמען רעספּעקט אַ פירער וואס ינספּירירן מיט זיין פּרינציפּן אָן קאַמפּראַמייזינג זיי. איינער וואס מאכט נישט קיין פאלשע הבטחות וויל נישט נעמען דורכוועג און זיך אנשטאט פאָוקיסיז אויף זיין ווי עטישע און מאָראַליש גראָונדעד ווי מעגלעך איז אַ קאַנדידאַט פֿאַר גוט פירערשאַפט.
#2 קאָמוניקאַציע - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
קאָמוניקאַציע איז איינער פון די בעסטער מידות פון אַ פירער. עפעקטיוו קאָמוניקאַציע פירט צו עפעקטיוו פירערשאַפט. דער מאָדע פון קאָמוניקאַציע איז נאָר מאל וויכטיק ווי לאַנג ווי דער פירער איז באָקע אין עס.
א פירער איז עמעצער וואָס זיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער קוקן אַרויף צו, זוכן עצה פון און צוטרוי צו פירן זיי אויף די רעכט וועג. פֿאַר דעם איר דאַרפֿן גוט קאָמוניקאַציע סקילז. די קוואַליטעט און יפעקטיוונאַס פון קאָמוניקאַציע האָבן אַ גוואַלדיק פּראַל אויף די פאָרשטעלונג פון אַ מאַנשאַפֿט און, דעריבער, די הצלחה פון די געשעפט.
גוט פירערשאַפט קאָמוניקאַציע סקילז זענען באַטייַטיק, אַרייַנגערעכנט מינדלעך און ניט-מינדלעך קאָמוניקאַציע. עס איז ניט בלויז צו פאָרן אינפֿאָרמאַציע צו אנדערע אָבער ווי צו קאַנוויי עס אין אַ ינספּייערינג וועג אַזוי אַז יעדער אָנגעשטעלטער קענען אָננעמען אָדער גלויבן עס.
עס קען זיין אַקטיוו צוגעהערט, גוף שפּראַך, ציבור רעדן און מער. די קונסט פון קאָמוניקאַציע קענען ליגן אין ווי פירער קאָמפּלימענט, באַלוינונג אָדער באַשטראָפן סאַבאָרדאַנייץ פֿאַר די טאַסקס זיי פאַרענדיקן.
#3 אַקטיוו ליסטענינג - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
ווי פריער דערמאנט, פירער זענען געקוקט אַרויף צו, אַדמייערד, און רעספּעקטעד. זיי זענען געריכט צו געבן עצה, פירן און שטיצן זייער מאַנשאַפֿט. ווי אַ רעזולטאַט, עס איז גאָר וויכטיק צו פֿאַרשטיין וואָס דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען טריינג צו זאָגן. אַקטיוולי צוגעהערט אַלאַוז פירער צו בויען צוטרוי און באציונגען אין די לאַנג לויפן.
#4 זיך-בטחון
אמת פירער ווייַזן אַ שעפע פון זיך-בטחון. ביטע טאָן אַז דאָס איז נישט צו זיין טעות מיט גאַדלעס אָדער שטאָלץ. די קענען זיין דיין פאַל ווי אַ פירער! זיך-בטחון איז מער שייַכות צו זיך-פאַרזיכערונג און זיך-שאַצן. עס איז אַ פירער ס גלויבן און אמונה אין זיך און זייער מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן זייער גאָולז צוזאַמען. בטחון אויך אַלאַוז לעאַדערס צו מאַכן פּינטלעך דיסיזשאַנז, סאָלווע קאָנפליקט אָדער פּראָבלעמס אין דער אָרגאַניזאַציע, און נעמען קאַמף אָן פּראַקראַסטאַניישאַן.
#5 דעלאַגיישאַן - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
זיין אַ פאַראַנטוואָרטלעך פירער טוט נישט מיינען איר האָבן צו נעמען אויף יעדער אַרבעט אַליין. א גוטע פירער פארשטייט די וויכטיקייט פון דעלאַגיישאַן און ניצט עס יפישאַנטלי. עס קאַנטריביוץ צו מאַקסאַמייזינג די פּראָודאַקטיוויטי און פאָרשטעלונג פון די מאַנשאַפֿט. די פיייקייט צו דעלאַגייט איז באגלייט דורך די סקילז צו דערקענען די סקילז און עקספּערטיז פון דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער און דעלאַגייט טאַסקס אין אַ מיינדפאַל שטייגער.
#6 באַשלוס-מאכן און פּראָבלעם סאַלווינג סקילז
גוטע פירער זענען באַשטימענדיק און טראַנספּעראַנט אין זייער געדאַנק פּראַסעסאַז. זיי זענען אַווער פון די קאַנסאַקווענסאַז פון זייער דיסיזשאַנז און ענשור אַז זיי זענען קערפאַלי געמאכט. כאָטש די פיינדינגז זענען געזונט געדאַנק אויס, זיי זענען געטאן אַזוי אָן קאַמפּראַמייזינג אויף צייט.
באַשטימענדיק פירערשאַפט אויך כולל פּראָבלעם סאַלווינג סקילז און אַ שאַרף אויג פֿאַר אַנאַלייזינג פאַרשידן סיטואַטיאָנס. זיי ידענטיפיצירן און דעפינירן פּראָבלעמס אַקיעראַטלי. דערנאָך זיי זענען ביכולת צו צושטעלן פיייק סאַלושאַנז.
#7 זיך מאָוטאַוויישאַן - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
מורא איז אַ ברירה, אַ גוט פירער קענען קלייַבן זיך אָדער ויסמיידן אַ פּראָבלעם. אין די ליכט פון לאָזן מורא קאָנטראָלירן זיי, זיי זענען אַבסעסט מיט די עקסטאַטיק און עמאָציאָנעל געפיל פון אָוווערקאַמינג די מורא. מוט איז דער יסוד פון בטחון.
א בראַווע פירער סופּערווייזיז אָרגאַנאַזיישאַנז און ינסטראַקט עמפּלוייז מיט בטחון און ווילפּאַוער. זיי זענען נישט טריינג צו זיין שליימעסדיק, אָבער זיי פֿאַרשטיין די ווירקונג פון זיין ריזיליאַנט צו זייער ידעאַל און קריטיק און ווערן שטארקער בשעת קאַנגקערינג טשאַלאַנדזשיז.
אויב איר האָט פירער פון פאַרשידענע סעקטאָרס, איין טרייט וואָס שטעלט זיי באַזונדער איז זייער פאָר צו באַקומען טינגז. די פיייקייַט צו קעסיידער מוטיקן און מאָטיווירן אנדערע און זיך, ראַגאַרדלאַס פון די סיטואַציע, איז טייל פון זייַענדיק אַ גרויס פירער. זיי שטעלן די ביישפּיל פֿאַר די רעכט שטעלונג אין די ווערקפּלייס.
#8 עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
א גוט יק און פעלד וויסן העלפֿן איר בעל דיין מעלאָכע. אָבער, זיין אַ פירער ינוואַלווז האַנדלינג מיט מענטשן מיט געפילן און ימאָושאַנז. אזוי, גוטע פירער מוזן קענען צו ידענטיפיצירן, פירן, אָפּשאַצן און פֿאַרשטיין זייער געפילן און די אַרום זיי. עמאָציאָנעל סייכל כולל זיך-וויסיקייַט, זיך-רעגולירן, עמפּאַטי, מאָוטאַוויישאַן און געזעלשאַפטלעך סקילז.
דאס זענען אַ ביסל סקילז אין די טיף געזונט וואָס זענען אַ גוט פירער ס קוואַלאַטיז. קאָנסיסטענט מי און זיך-גלויבן קענען ויסברוקירן דעם וועג פֿאַר איר צו ווערן דער פירער איר אַספּייר צו זיין. פירערשאַפט איז נישט לימיטעד צו די שפּיץ טיערס פון די אָרגאַנאַזיישאַנאַל כייעראַרקי. בשעת פירערשאַפט איז אָפט גערעכנט ווי אַ מעשונעדיק בקיעס, עס איז אַ אַקיומיאַליישאַן פון אַ ברייט קייט פון אנדערע סקילז, וואָס קענען זיין דעוועלאָפּעד דורך טריינינג און דערפאַרונג.
אַזוי, אָבסערווירן, לערנען און פאָקוס אויף דעוועלאָפּינג דיין מעלאָכע און סקילז. געדענקט, גוט פירער זענען געמאכט, נישט געבוירן.
טשעק אויס: ווי צו פאַרגרעסערן זיך-עמאָציאָנעל ינטעלליגענסע
#9 קאַגניטיוו פלעקסיביליטי - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
א פירער מיט קאַגניטיוו בייגיקייט קענען באַשטימען טראכטן, געשווינד אַדאַפּט זיך צו אַ נייַע סוויווע, קוק אין ישוז פֿון קייפל פּערספּעקטיווז אָדער פאַרשטיין קייפל קאַנסעפּס סיימאַלטייניאַסלי. זיי זענען שטענדיק לאָעט צו אַנטוויקלען נייַע געדאנקען און לערנען פון גוט אָדער שלעכט יקספּיריאַנסיז. זיי קיינמאָל האַלטן אַדזשאַסטינג זייער פאַרוואַלטונג און אַלט מיינדסעט און באַטראַכטן ענדערונגען ווי פּאָסיטיוויטי. זיי זענען מסתּמא צו ווייַזן זייער רעספּעקט פֿאַר קולטור דייווערסיטי.
#10 אַדוואָקאַסי - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
אַן אַדוואָקאַטעד פירער ווייזט איר אַקטיוו צוגעהערט און עמפּאַטי צו יעדער אָנגעשטעלטער אַזוי זיי קענען שטיצן מיט צוטרוי. זיי טאָן ניט דרוק אנדערע; זיי פּרובירן צו הערן און זוכן צו פֿאַרשטיין אלא ווי פאָקוס בלויז אויף פּראָבלעם סאַלווינג. זיי וועלן נישט לאָזן האַשאָרע-מאכן פּאַסירן צו געשווינד און פּראָואַקטיוולי נעמען קאַמף איידער עמעצער פרעגט פֿאַר הילף.
#11 עקספּערטיז - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
ינפלוענטשאַל פירער טאָן ניט דאַרפֿן צו זיין די מערסט יקספּיריאַנסט אָדער ינאַווייטיוו אין די מאַנשאַפֿט, אָבער זיי זענען נאַלאַדזשאַבאַל גענוג צו איבערצייגן אנדערע צו נאָכפאָלגן זייער סטאַנדאַרדס און פּרינסאַפּאַלז. לערנען איז אַ לעבן פּראָצעס, און זיי זענען הונגעריק צו זיין געבילדעט. זיי זענען שטענדיק קוקן פֿאַר אַפּערטונאַטיז צו פֿאַרבעסערן און בראָדאַן זייער פּערספּעקטיווז וועגן זיך, אנדערע און די וועלט אַרום זיי. יעדער באַשלוס זיי מאַכן איז פאַלש; די לייַדנשאַפט ליגט הינטער אים.
#12 ערלעכקייט - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
עס איז אַ שטאַרק שייכות צווישן מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג און צוטרוי אין פירערשאַפט. דעריבער, בויען צוטרוי צווישן אַ מאַנשאַפֿט און אַן אָרגאַניזאַציע איז קריטיש. צו בויען עכט קאַנעקשאַנז הצלחה, אַ פירער מוזן ערשטער זיין אַ אָפנהאַרציק און ערלעך מענטש. ער אָדער זי וועט נישט לאָזן ומערלעך און ינאַקוואַלאַטי פּאַסירן פֿאַר וועלכער סיבה. דעריבער, ערלעכקייט איז איינער פון די מערסט קריטיש עטישע טרייץ אין פירערשאַפט.
#13 דאנקבארקייט - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
איינער פון די קריטיש טרייץ פון אַ פירער איז זיין דאַנקבאַר. פילע מענטשן דעפינירן דאנקבארקייט ווי אַ שוואַכקייַט וואָס דינייז מאַכט; אין קאַנטראַסט, עס איז די מערסט ינפלוענטשאַל פאַקטאָר. ווי זיי זענען געזונט-צופֿרידן אין אַרבעט און ווייניקער מסתּמא צו לאָזן דייַגעס און בערנאַוט ווירקן זייער גייַסטיק געזונט, זיי פּרובירן צו מאַכן עס אַרבעט אויס פֿאַר זייער עמפּלוייז אויך. ווען איר אַרבעט מיט אַ דאַנקבאַר פירער, איר וועט אַרבעטן אין אַ אָנגענעם און פּראָדוקטיוו ווערקפּלייס אָדער אַ געזונט קאַמפּעטיטיוו אַרבעט סוויווע.
#14 דעליבראַטיאָן - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
א שפּיץ פון גוט כאַראַקטער טרייץ פֿאַר פירערשאַפט איז באַטראַכטונג. באַוווסטזיניק פירערשאַפט קענען זיין דיסקרייבד מיט זיך-וויסיקייַט און מאַטיקיאַלאַס ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל. מאל זיי זענען ריזיקירן-אַווערס און פּערפעקשאַניסטיק. זיי מאל אַקט ווי לערערס, מענטאָרס און ראָלע מאָדעלס.
#15 ימפּאַוערמאַנט - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
ימפּאַוערמאַנט קענען זיין געהאלטן איינער פון די בונד פירערשאַפט טרייץ. ער אָדער זי ווייזט רעספּעקט פֿאַר אנדערע ס אייגנארטיקייט און פארשטייט זייער אָנגעשטעלטער ס סטרענגקטס און וויקנאַסאַז. זיי זענען גרייט צו צושטעלן נייטיק רעסורסן צו מוטיקן קעגנצייַטיק זאָרגן פֿאַר זייער סאַבאָרדאַנייץ צו אַנטוויקלען קריטיש טראכטן, שעפֿערישקייט און אַקאַונטאַביליטי.
#16 זיכערקייט - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
א גוטע פירער וועט נישט זאָגן עפּעס ווי איך בין נישט זיכער" אָדער "איך טראַכטן." זיי שטענדיק האָבן זיכערקייט אין זייער קול און מאַכן דיסיזשאַנז באַשטימענדיק, נישט ראַנדאַמלי. אויב זיי זענען נישט זיכער וועגן עפּעס, ווי קענען זיי מאַכן זייער סאַבאָרדאַנייץ גלויבן אין זייער פאַרוואַלטונג? יעדער געדאַנק זיי צושטעלן אָדער באַשלוס זיי מאַכן גייט מיט איבערצייגונג.
#17 בטחון - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
א קריטיש טייל פון עפעקטיוו פירערשאַפט איז בטחון. אין אנדערע ווערטער, שטעלן באַזונדער זיך-צווייפל און שטעלן אַלע השתדלות און מיינונג אין ילימאַנייטינג טריגערז, דערקענען דיין טאלאנטן און דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער 'טאַלאַנץ, וויסן ווי צו טאָן און ווי גוט איר קענען טאָן צו אַדרעס פּראָבלעמס. עס אויך פּראַטעקץ דיין מיטגלידער ווען דארף און איז נישט דערשראָקן צו זיין פאַלש.
#18 אַקאַונטאַביליטי - קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער
באגאנגען צו דער אָרגאַניזאַציע און זייַן מענטשן איז ווי אַ פירער ווייזט אַ טרייט פון אַקאַונטאַביליטי, וואָס איז גאַנץ אַנדערש פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אַקאַונטאַבאַל לעאַדערס פּרובירן צו פאָוקיסט אַליינמאַנט און מאַנשאַפֿט פאָקוס, באַטראַכטן זייער ראָלע עמעס און שטעלן די מאַנשאַפֿט ס גאָולז און אַבדזשעקטיווז ערשטער. זיי מוזן האַלטן זיך ווי מאַקסימום פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אַקשאַנז און דיסיזשאַנז. אין דערצו, דריי קריטיש געביטן דאַרפֿן צו זיין קאַנסידערד צו פֿאַרבעסערן אַן ינקלוסיוו קולטור, אַרייַנגערעכנט וויסיקייַט, אָטאַנטיסיטי און אַקאַונטאַביליטי.
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג צו דינגען דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
די דנאָ שורה
צו זיין אַן עפעקטיוו פירער איז נישט גרינג. פילע קוואַלאַטיז פון אַ גוט פירער קענען זיין געניצט צו דעפינירן גוט פירערשאַפט טרייץ, אָבער די אויבן 18 סיבות זענען צווישן די מערסט פאָלקס אָנעס וואָס רובֿ פירער קוקן פֿאַר.
פרנסה אדער שטראף? דאָס איז אַ טשאַלאַנדזשינג קשיא וואָס פילע פירער פרעגן זיך ווען זיי האַנדלען מיט זייער סאַבאָרדאַנייץ. ריוואָרדינג דיין עמפּלוייז מיט באָנוסעס, ינסענטיווז און גיפס, .... איז קיינמאָל אַ שלעכט געדאַנק צו בוסט מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג און באַנדינג.
AhaSlides מיט דיווערסאַפייד שפּילערייַ, סערווייז און קוויזיז קענען העלפֿן פירער ווייַזן אַפּרישייישאַן און זאָרג צו זייער עמפּלוייז, פאָרשטעלן געדאנקען און יבערגעבן מער יפעקטיוולי.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען די מידות פון אַ גוט פירער?
אָרנטלעכקייַט, קאָמוניקאַציע, אַקטיוו צוגעהערט, זיך-בטחון, דעלאַגיישאַן, באַשלוס-מאכן און פּראָבלעם סאַלווינג, זיך-מאָוטאַוויישאַן, עמאָציאָנעל סייכל, קאַגניטיוו בייגיקייַט און אַדוואַקאַסי
פארוואס זאָל אַ פירער זיין גוט?
א פירער זאָל שטרעבן צו זיין גוט ווייַל זיי זאָל ברענגען positive השפּעה, מוזן זיין טראַסטיד און רעספּעקטעד דורך מיטגלידער, און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. א קוואַלאַפייד פירער קען אויך העלפֿן די מאַנשאַפֿט אין קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט.
פארוואס איז אַ גוטע שטעלונג וויכטיק אין פירערשאַפט?
א פירער ס שטעלונג שטעלט דעם טאָן פֿאַר די גאנצע מאַנשאַפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע. א positive און אָפּטימיסטיש שטעלונג קענען ינספּירירן און מאָטיווירן מאַנשאַפֿט מיטגלידער, קריייטינג אַ סאַפּאָרטיוו און ינקעראַדזשינג אַרבעט סוויווע. א פירער מיט אַ גוטע שטעלונג דינט ווי אַ ראָלע מאָדעל, ינפלואַנסינג אנדערע צו אַדאַפּט אַ ענלעך מיינדסעט און צוגאַנג.
